السلام عليكم احبتنا الكرام ..
..
..
كما نعلم ان لكل مؤسسة طامحة في الاستقلال عن الدولة خطط لتحسين مواردها البشرية ويكون لها برامج معينة مثل ( التقاعد المبكر ) و ( تحسين نوعية الموظفين ) الحقيقة المسميات كثيرة لكثرة الشؤون التي تحتاجها مثل تلك البرامج ولكن الهدف يبقى واحد في الغالب ويتضمن الاستعانة بالكفاءات الشابة صاحبة الامتيازات لتستثمر في عملهم لديها وتوقع معهم عقودا صريحة وواضحة بصيغة وحيثية تتجلى فيها الاهداف والطلبات ..
لدينا ولا شك في ذلك مجموعة من الموظفين على وظائف رسمية معتمدة في الباب الاول من الميزانية العامة للدولة ويعلمون حقيقة عمل المؤسسة القادم من ناحية الجدية والصرامة في تعاملها مع مراحل العمل والانتاج المطلوبة وقد يرغبون في البعد عن الخوض في منهجية العمل المؤسسي الكبير والذي يبحث في ادق التفاصيل ليعمل عليها ويجيرها لصالح الخدمة التي تهم صانع القرار .
هنا توجد عدة مفاهيم متداخلة وعلى مفهوم واحد تبقى الجدية والعمل المطلوب ايضا .. مفهوم ( التخارج ) الذي يفهمه الطرفين بوصفه منصفا للجميع بضرورة الجداول الزمنية المتوخاة للبدء في هذا الشأن.
حدث سابقا ان تخارجت شركة الاتصالات مع الكثير من موظفيها وكذلك الخطوط السعودية والكهرباء السعودية وليست مؤسسة البريد السعودي استثناءا . واظن ان هذه المسالة حتمية وواردة بشكل كبير .
اكاد اجزم ان اعلان مثل هذه الاخبار هي بداية الحراك والتنفس والكثيرين يرغبون في تنفس الصعداء . فهل يكون ذلك ؟؟
للاحبة الزملاء دعوة كريمة للمشاركة بما يريدون المشاركة فيه وكذلك التصويت على الاستفتاء الذي يوضح مدى تلهفنا الى هذا الامر ..
محبكم
