الموظف والهروب من العمل من المسؤل ؟

اعزاء المسؤلين والموظفين بمؤسسة البريد السعودي ورئيس واعضاء منتدى البريد العربي هناك ظاهرة خطيرة مقلقة لجميع المسؤلين بقطاع مؤسسة البريد السعودي من الهرم حتى حراس الامن وهذه الظاهرة هي : ( ظاهرة تسرب الموظفين من المسؤال ؟؟؟؟؟؟؟ وسوف نناقش تلك الظاهرة من النواحي التالية :.
1 ___ هل الرئيس المباشر ضعيف .
2 ___ هل الموظف لدية الاحساس انة مظلوم بعد تطبيق سلم التامينات الاحتماعية .
3 ___ هل هو ضعف رقابة .
4 ----- هل هو سبب فصل بعض الادارات وعدم سيطرت تلك المسؤلين فيها على التقيد بنظام الحضور والانصراف .
5 ___ هل الجهات المسؤلة غير جادة بالقضاء على تلك الظاهرة .
6 ___ هل تتوقع ان ذلك مقصود من بعض المسؤلين بالمؤسسة والذين تم تهميشهم .

نتطلع الى مرائياتكم وتطالعاتكم

السبب الرئيسي ان المسؤلين يريدون انتاج من موظف في مرتبه واحده من عشرات السنين
واذا قلت للمدير طيب ابغى ترقيه
قال هذا ما هوا شغلي.

واذا جت المتابعه قالوا نفس الشيء

واذا رحت لمدير المنطقه قال نفس الشيء

واذا رحت لمدير عام شئون الموظفين قال نفس الشيء

اجل شغل مين

اللي شغلنا عنده يجي و نتفاهم معه على وقت محدد للعمل ووقت محدد للترقيه وكل يلتزم بوقته المحدد و ياخذ حقه ويعطنا حقنا

هذا كل ما نريده

اما ان تخدم وتجهد نفسك حتى يترقى سعادة المدير و الا يشطب عليك هذا عمل فتوه وليس عمل اداره

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مديون

السبب الرئيسي ان المسؤلين يريدون انتاج من موظف في مرتبه واحده من عشرات السنين
واذا قلت للمدير طيب ابغى ترقيه
قال هذا ما هوا شغلي.

واذا جت المتابعه قالوا نفس الشيء

واذا رحت لمدير المنطقه قال نفس الشيء

واذا رحت لمدير عام شئون الموظفين قال نفس الشيء

اجل شغل مين

اللي شغلنا عنده يجي و نتفاهم معه على وقت محدد للعمل ووقت محدد للترقيه وكل يلتزم بوقته المحدد و ياخذ حقه ويعطنا حقنا

هذا كل ما نريده

اما ان تخدم وتجهد نفسك حتى يترقى سعادة المدير و الا يشطب عليك هذا عمل فتوه وليس عمل اداره

---

لفظ فوك يا مديون

اللي شغلنا عنده يجي و نتفاهم معه على وقت محدد للعمل ووقت محدد للترقيه وكل يلتزم بوقته المحدد و ياخذ حقه ويعطنا حقنا

أخي مديون
أخي الشرس

تحية لكم على التفاعل والمشاركة وانني استغرب الذين قامو بالمرور على الموضوع دون تعليق اليسو من الموظفين ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واصل نت

أخي مديون
أخي الشرس

تحية لكم على التفاعل والمشاركة وانني استغرب الذين قامو بالمرور على الموضوع دون تعليق اليسو من الموظفين ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

---

الاخ الكريم واصل نت
وانا اشكرك جزيل الشكر على طرح هذا الموضوع وتقبل وجة نظر الاخرين. والذين قامو بالمرور دون تعليق من الاعضاء الذين يخافون من رد الكاتب لان ليس لديهم الشجاعه الكافيه للمناقشه .
تقبل تقديري الخاص

[[b]

quote=مديون;114268]الاخ الكريم واصل نت
وانا اشكرك جزيل الشكر على طرح هذا الموضوع وتقبل وجة نظر الاخرين. والذين قامو بالمرور دون تعليق من الاعضاء الذين يخافون من رد الكاتب لان ليس لديهم الشجاعه الكافيه للمناقشه .
تقبل تقديري الخاص[/quote]



اشكرك اخي مديون على الرد الرائع والواضح وصحيح كلامك ربما ان البعض من الموظفين مازلو يخشون النقد او يوضع تحت اسماهم خط احمر ونحن هناء لانلومهم لانهم ربما عاشو تحت ادارات دكتاتوريه في اول حياتهم الوظيفيه وترسب الخوف لديهم وهذا هو اختيارهم وهم احرار بذلك تمنتياتي لهم بالتوفيق وان يكونو الان تحت ادارات متفتحة ولديها النظره ان الادارات والعمل البريد يعيش متغيرات يوميه وشفافية لكل التصرفات والاعمال اما بخصوص تعليقك حول رد الكاتب عليهم فالاسماء المستعاره لها يجابياتها بهذا الخصوص ويمكن على من يدخل تلك المواقع ان يتدرب ويقراء كثير من الردود ويتعلم طريقة الرد لكل موضوع وميزت تلك المنتديات انك تكسب تقافة الرد وتتعلم الجراءت والكتابه وبتلك الطرق يتلاشاء تلك الخوف . تحياتي لكل من قام بالرد ومن دخل الموضوع والله يحفظ الجميع .

[/b].

اخ واصل نت /

بلله اترك الموضوع و استر على الناس و انا اخوك لا تفتح هاذا الباب ترى ما ورى هاذا الباب اللى ........................؟

[QUOTE=واصل نت;114191][CENTER][B][SIZE="6"][COLOR="Blue"]اعزاء المسؤلين والموظفين بمؤسسة البريد السعودي ورئيس واعضاء منتدى البريد العربي هناك ظاهرة خطيرة مقلقة لجميع المسؤلين بقطاع مؤسسة البريد السعودي من الهرم حتى حراس الامن وهذه الظاهرة هي : ( ظاهرة تسرب الموظفين من المسؤال ؟؟؟؟؟؟؟ وسوف نناقش تلك الظاهرة من النواحي التالية :.
1 ___ هل الرئيس المباشر ضعيف .
2 ___ هل الموظف لدية الاحساس انة مظلوم بعد تطبيق سلم التامينات الاحتماعية .
3 ___ هل هو ضعف رقابة .
4 ----- هل هو سبب فصل بعض الادارات وعدم سيطرت تلك المسؤلين فيها على التقيد بنظام الحضور والانصراف .
5 ___ هل الجهات المسؤلة غير جادة بالقضاء على تلك الظاهرة .
6 ___ هل تتوقع ان ذلك مقصود من بعض المسؤلين بالمؤسسة والذين تم تهميشهم .

نتطلع الى مرائياتكم وتطالعاتكم

كلام متقاطع غير واضح المعالم

أخي خلف الخلف
تحيه ........ وبعد


ماعندي مانع ان اترك الموضوع وان اطلب من الادارة اذا ثبت ان ذلك الموضوع فيه أساءه لأحد او حتى ثبت ان ذلك الموضوع مستهدف فيه أحـــــــــــــــــــــــــــد ولعلك تلاحظ ان جميع الفقراءت التى وردت ليس فيها مايدعي ان اترك الموضوع وانني من اشد الناس ولله الحمد حرصا على تجنب الاساءت لي اي شخص كان .

أخي القرقاح
تحيه ........... وبعد

جميع الفقرات نصت على صلب الموضوع وهو تسرب الموظفين والمقصود فيه أخذ رائي من يريد المشاركة وان يكون فاهم الموضوع وليس في كلامي اي كلام متقطع خارج الموضوع ويعتبر خاص بشؤون الموظف الذي هو انا وانت والشخص الاخر هو ذلك الرئيس المباشر من مراقب ومشرف ومدير وغيره ولاارى ان هناك كلامات متقطعه وارجو تحديد الكلامات المتقاطعه وانت الوحيد الذي لم تتضح لديه الفكره .

اعزاء المسؤلين والموظفين بمؤسسة البريد السعودي ورئيس واعضاء منتدى البريد العربي هناك ظاهرة خطيرة مقلقة لجميع المسؤلين بقطاع مؤسسة البريد السعودي من الهرم حتى حراس الامن وهذه الظاهرة هي : ( ظاهرة تسرب الموظفين من المسؤال ؟؟؟؟؟؟؟ وسوف نناقش تلك الظاهرة من النواحي التالية :.
1 ___ هل الرئيس المباشر ضعيف .
2 ___ هل الموظف لدية الاحساس انة مظلوم بعد تطبيق سلم التامينات الاحتماعية .
3 ___ هل هو ضعف رقابة .
4 ----- هل هو سبب فصل بعض الادارات وعدم سيطرت تلك المسؤلين فيها على التقيد بنظام الحضور والانصراف .
5 ___ هل الجهات المسؤلة غير جادة بالقضاء على تلك الظاهرة .
6 ___ هل تتوقع ان ذلك مقصود من بعض المسؤلين بالمؤسسة والذين تم تهميشهم .

نتطلع الى مرائياتكم وتطالعاتكم





الله كريم

السلام عليكم جميعاً
وجهة نظري القاصرة وإن لم تعجب احداً :cool: ..............

الظلم الحاصل بمؤسسة البريد واكل حقوق الموظف لسنوات طويلة دون ترقية
وشعوره بالتهميش و أنه مهما عمل فإن عمله لن يعود عليه بالنفع ولا الثناء

فلهذا يوماً بعد يوم يتحول هذا الموظف المسكين من
موظف يشار اليه بالبنان الى موظف متسيب ومهمل بعد ان كان عكس ذلك

لاحظ اخي شركة ارامكو
لديها تكريم لموظفيها ( تكريم شهري او شبه سنوي ) للموظفين المجتهدين
ومن يتابع جريدتهم
يلاحظ ذلك وبالصور والجوائز الرمزية لهم فشركة مثل شركة ارامكو لم تضع ذلك عبثاً
فهي تدرك ما سيتركه هذا التكريم وهذه الجوائز الرمزية في نفسية موظفيها وعلى قدر
عملك تأخذ ( اجتهد اكثر تأخذ أكثر ) هذه هي النفسية بداخل ارامكو

نأتي لمؤسستتنا الغالية على قلوبنا :d
النقيض تماماً :d وتبغي الموظف ينتج ويجتهد بعد
اذا اردت ان تطاع فأطلب ما يستطاع

اخي الكريم
يجب أن يشعر الموظف بالإنتماء للجهة التي يعمل لصالحها وإلا فالعيب ليس منه :rolleyes:
حتى ابنك الصغير بالبيت حينما تشعره بإنك تعتمد عليه ولو شفهياً وانه رجل البيت
وتعزز الثقة بنفسه فأنت بذلك تنشأ رجل يضحي بالغالي والثمين لأجلك

فهل تفعل مؤسسة البريد لنا ذلك يوماً .؟ <<<< افكر بصوت مرتفع :rolleyes:

تحياتي للجميع

أخي أبوعلي البتول

تحية ............... وبعد

اذا مكان لديك رائي او مشاركة فليس لك الحق ان تتهكم وتسي الظن لالالالالالالالالالا سامحك الله وسوف اقتص منك يوم القيامة عن هذه الكلمة والله انني بعيد كل البعد عن سوى ظنك ويوم القيامة نتقابل وسوف يكون الحساب لالالالالالالالالالالالا سامحك الله اللهم اني اسألك ان تريني فيه عجاب قدرتك اللهم اخرس لسانه يارب العالمين ياحي ياقيوم .......

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوعلي البتول

اعزاء المسؤلين والموظفين بمؤسسة البريد السعودي ورئيس واعضاء منتدى البريد العربي هناك ظاهرة خطيرة مقلقة لجميع المسؤلين بقطاع مؤسسة البريد السعودي من الهرم حتى حراس الامن وهذه الظاهرة هي : ( ظاهرة تسرب الموظفين من المسؤال ؟؟؟؟؟؟؟ وسوف نناقش تلك الظاهرة من النواحي التالية :.
1 ___ هل الرئيس المباشر ضعيف .
2 ___ هل الموظف لدية الاحساس انة مظلوم بعد تطبيق سلم التامينات الاحتماعية .
3 ___ هل هو ضعف رقابة .
4 ----- هل هو سبب فصل بعض الادارات وعدم سيطرت تلك المسؤلين فيها على التقيد بنظام الحضور والانصراف .
5 ___ هل الجهات المسؤلة غير جادة بالقضاء على تلك الظاهرة .
6 ___ هل تتوقع ان ذلك مقصود من بعض المسؤلين بالمؤسسة والذين تم تهميشهم .

نتطلع الى مرائياتكم وتطالعاتكم





الله كريم

---

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واصل نت

أخي أبوعلي البتول

تحية ............... وبعد

اذا مكان لديك رائي او مشاركة فليس لك الحق ان تتهكم وتسي الظن لالالالالالالالالالا سامحك الله وسوف اقتص منك يوم القيامة عن هذه الكلمة والله انني بعيد كل البعد عن سوى ظنك ويوم القيامة نتقابل وسوف يكون الحساب لالالالالالالالالالالالا سامحك الله اللهم اني اسألك ان تريني فيه عجاب قدرتك اللهم اخرس لسانه يارب العالمين ياحي ياقيوم .......

---

عزيزي واصل نت قرأت ردك على الأخ ابو علي البتول فتعجبت :eek:
فلم الحظ اي شيء مما يستدعيك لكل هذا الصراخ والدعاء على الأخ الكريم
بردك هذا .!!!!!!!!!!!!!!!!

وهنا انا اقتبست مشاركة الأخ ابو علي ومشاركتك فأين العيب بمشاركة الأخ ابو علي .؟!!!!!!؟
فالرجل لم يقل سوى كلمة الله كريم :d

سبحان الله ... الأخ واصل فيك شيء .؟!!!؟ :d

سبحان الله
حتى انا بقول الله كريم

السبب الرئيسي يا اخي واصل نت.
هي الوعود الكاذبه من المسؤلين وتجميد الموظفين لمدة تفوق العشرين عاما بينما المسؤلين و اقربائهم والذين ليسوا في الميدان وصلو الى مراتب عاليه ..اضف الى ذلك ان المؤسسه زادت الطين بله و و ظفت موظفين مستجدين برواتب و مراتب لم يصل اليها القدما ء..والله اعلم عن الهدف من وراء ذلك ولكن من وجهة نظري هو مجرد تحطيم معنويات القدماء لاجبارهم على التقاعد و قد ظهرت ذلك جليا في الاونه الاخيره و في مدينة الرياض .
دمت بود[

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مديون

السبب الرئيسي ان المسؤلين يريدون انتاج من موظف في مرتبه واحده من عشرات السنين
واذا قلت للمدير طيب ابغى ترقيه
قال هذا ما هوا شغلي.

واذا جت المتابعه قالوا نفس الشيء

واذا رحت لمدير المنطقه قال نفس الشيء

واذا رحت لمدير عام شئون الموظفين قال نفس الشيء

اجل شغل مين

اللي شغلنا عنده يجي و نتفاهم معه على وقت محدد للعمل ووقت محدد للترقيه وكل يلتزم بوقته المحدد و ياخذ حقه ويعطنا حقنا

هذا كل ما نريده

اما ان تخدم وتجهد نفسك حتى يترقى سعادة المدير و الا يشطب عليك هذا عمل فتوه وليس عمل اداره

---

صحيح نفسية الموظفين تعبانه
كيف يعمل وغيره جالس لايعمل
كيف يعمل وغيره يترقى باستمرار
وهو مجمد على مرتبه
كيف يعمل وغيره يأخد اجازه على كيفه
وهو اجازه لاتزيد عن 26 مع التعهد بعدم التمديد
لا حول ولا قوة الا بالله

الاخ بريد كوف
تحيه وبعد .............
الرد الذي قام به ابوعلى البتول ( الله كريم ) الجميع يعرف متى تقال تلك الكلمة ولماذا ويبدو ان الاحترام مفقود حتى منك اخي بريدكوف عندما قلت فيك شي باللله عليك هذا اسلوب حضاري تتكلم فيه وتتهم الاخرين ان فيهم شي وانا واثق من نفسي واصل الموضوع دراسه ولكن يبدو انني اخطاء ت الطريق وطرح هذا الموضوع على العموم صدق المثل الذي يقول فاقد الشي لايعطيه وانا قلت للأ ابوعلى البتول ليس الواحد مجبر على المشاركة .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون

السبب الرئيسي يا اخي واصل نت.
هي الوعود الكاذبه من المسؤلين وتجميد الموظفين لمدة تفوق العشرين عاما بينما المسؤلين و اقربائهم والذين ليسوا في الميدان وصلو الى مراتب عاليه ..اضف الى ذلك ان المؤسسه زادت الطين بله و و ظفت موظفين مستجدين برواتب و مراتب لم يصل اليها القدما ء..والله اعلم عن الهدف من وراء ذلك ولكن من وجهة نظري هو مجرد تحطيم معنويات القدماء لاجبارهم على التقاعد و قد ظهرت ذلك جليا في الاونه الاخيره و في مدينة الرياض .
دمت بود[

---

الاخ بركان العشق والاخ بريدكوف
تحيه وبعد .......
حتى انا اقول سبحان الله شاهد وغيرك رد منهم الراقين والذين يتكلمون ويبدون رائهم ويحترمون الكتاب بدون كلمات تعرفون انتم القصد منها .

الأخ واصل نت وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اذا كنت تتحدث عن الأسلوب الحضاري في النقاش فأنا اقول مع فائق احترامي لك
انك تفتقده :cool: لسبب بسيط ....

لأنك لم تحمل اخاك على محمل خير ولن اقول 70 محمل خير
فتفسيرك اللامنطقي لمشاركة الأخ ابو علي البتول وهجومك الغير مبرر عليه
يدعوني لأقول انك فاقد للنقاش الحضاري ناهيك عن عدم اهليتك لطرح مواضيع قابلة
للمد والجزر من الأعضاء لإختلاف مشاربهم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واصل نت

الاخ بريد كوف
تحيه وبعد .............
الرد الذي قام به ابوعلى البتول ( الله كريم ) الجميع يعرف متى تقال تلك الكلمة ولماذا

---

سبحان الله :rolleyes:
أي تفسير هذا حينما يعلق احد الأعضاء على موضوعك بكلمة الله كريم تفسرها على انها كلمة سيئة لايجب أن تقال تعليقاً على موضوعك وتدعوا عليه بالويل والثبور

وتقول ان الكل يعرف متى تقال هذه الكلمة ولما
طيب ممكن تنورنا وتوضح لنا متى تقال هذا الكلمة بغرض الإساءة لأحد ..؟؟
انصحك ان تراجع طبيب نفسي لعلاج سوء الظن بالآخرين والسلام

اشكر جميع من شارك وقام بالمرور على موضوع ( حول الموظف والهروب من العمل من المسؤل )وقبل ان أختتم ذلك الطرح وابداء الراي حول ذلك كنت ارجو امل ان لاجد ردود غير لائقه وتصفنا بلاستخفاف والاستهزاء والسخريه ويصفونني با لمجنون ولكن لايهمني كل ذلك ولن اقوم بالرد عليهم فهم لايستحقون الرد و بخصوص الموضوع المطروح للمشاركه اود يسمح لي من هم حريصين على نتائج ذلك بالاتي :.

1 _ ضعف الوازع الديني حيث ان البعض مقصر بالعمل ولايرون خروجهم فيه شي من الاثم والتقصير .

2 __ ضعف الرقابه الداخليه من الادارات التابعه لتلك الجهة وكذلك ادارة المتابعه .

3 __ يرى هولاء ان هناك حقوق لهم لم تعطى أياهم

4 ---- عدم وجود حوافز ماليه ( خارج دوام ____ شهادات تقدير )

5 ___ تقسيم الادارات وعدم ربط الحركه البريديه بمراقب واحد لجميع الادارات .

6 ___ عدم الترسيم والترقيات .

7 ___ توقيف بدل السكن .

ارجو ان اكون قد وفقت لي توضيح بعض اسباب هروب الموظفين من العمل .