أزمة الترقيات !!

علمت أن الوظائف الشاغرة (721) وظيفة تقريباً .. فيما المستحقون للترقية أكثر من 6300 موظف !!! وستتم الترقية وفق معايير جديدة تحتسب فيها النقاط من خلال المؤهل والخبرة وتقويم الأداء وعدد الدورات المعتمدة ، وأن لا يكون محسوم على الموظف يوم غياب أو مجازاة خلال الثلاث سنوات الأخيرة ...
ويظهر أن الخروج من عنق الزجاجة صعب جداً ، ولذا قررت لجنة الترقيات تضييق مجال الترقية إلى أضيق الحدود ووفق شروط صعبة جداً من أجل الترقية نظراً لقلة الشواغر ...
.. ولا نعلم أين نحن من ذلك ، وهل تدنى الحظ في الترقية إلى أدنى درجات الأمل أم أننا سنترقب محاظر الترقيات الأخرى التي ستتوالى ويكون فيها الفرج لمن تفوتهم الترقية هذا العام ؟؟؟!!!
... ومن لديه معلومات نرجو أن يدلو بدلوه ... والله المستعان ............

اقتباس:

---

وأن لا يكون محسوم على الموظف يوم غياب أو مجازاة خلال الثلاث سنوات الأخيرة ...

---

تذكرت كلام عادل امام ..

يقول عادل امام لو كل واحد عزل عشان ساكنة فوقيه وحده رقاصة .. البلد كلها حتبات في الشارع .. :p

يعني معروفة الحسميات قرارها بيد من ؟

وتطبق على من ؟

وبهذه الطريقة البلد كلها ما راح تترقى ..:p

محبكم

اقتباس:

---

وأن لا يكون محسوم على الموظف يوم غياب أو مجازاة خلال الثلاث سنوات الأخيرة

---

من وين جايبين هذا الشرط وليه ثلاث سنوات ..
...على كذا سوف تكون الترقيات بس لاهل المكاتب لان موظفي الميدان ما يخلى كل شهر الا عندنا تحقيق و حسم
واخر حسم كان على احد الزملاء في بريد المرسلات بسبب وافي المده ..يعني رساله انتهت مدتها بشهر و رساله اخرى عائليه . لذى فان الترقيات ما تشمله ويش هذا الذكاء البارع ...والغياب عن العمل لا يدخل في الترقيه والا كان سبب رئيس لسيطره اكثر على الترقيات من قبل المدراء لان ملفات الموظفين لديهم يمكن حذف اي غياب على الموظف الذي يريدون ترقيته ..واذا كان الموظف يحمل شهادة علياء فان ابسط طريقه هو التشطيب عليه كم يوم بالسنه وخلاص نظمن انه ما ينافسنا ....المفروض يقيم عمل الموظف لاخر 12 شهرا اذا تساوى الموظفين في المؤهلات ويتم ترقيه من ليس لديه غياب.

هذا يعني انه اذا كان هناك موظف متجمد عشرين سنه وغاب خمسة ايام خلال الثلاث سنوات الماضيه و موظف له ثلاث سنوات فقط ولم يغيب يترقى الموظف الجديد اذن ما هي فائدة النقاط والمؤهلات و سنوات الخبره
لو كنت مديرا و لا اخاف الله فانني سوف اشدد على كل الموظفين واشطب عليهم كم يوم حتى اظمن الترقيه لمن اريد وحسب حسب نظام مؤسسة البريد ...

خلاص اقول للموظف والله يا بوي الترقيه ما تشملك شوف انت غايب اليوم الفلاني و اليوم الفلاني خلاص هذا النظام ما تشملك ...

انتظم في العمل الثلاث سنوات القادمه ولا تغيب وان شاء الله يصير خير و الله ما تنتهي السنه الاوانا مشطب عليه كم يوم وعلى كذا اظمن اذا جات ترقيه لي .......

وعلى فكره النظام ينص على الاتي ... لايجوز معاقبة موظف على مخالفه مضى عليها اكثر من ستة اشهر ..وهذه الماده موجوده في اخر صفحة لا ئحة العقوبات في نظام العمل افتحوه وشوفوا كلامي صحيح و الا لا ...و الا ارفق لكم نسخه ..
.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan

تذكرت كلام عادل امام ..

يقول عادل امام لو كل واحد عزل عشان ساكنة فوقيه وحده رقاصة .. البلد كلها حتبات في الشارع .. :p

يعني معروفة الحسميات قرارها بيد من ؟

وتطبق على من ؟

وبهذه الطريقة البلد كلها ما راح تترقى ..:p

محبكم

---

ل

ا يهمك يا ابو فوزان مستحيل هذا يطبق لانه سوف تصبح الترقيات محصوره بينهم .اما اذا كانت على الديوان فهذا غير نظامي ..و مراجعة الديوان توضح ذلك ....
ولو اني يا ابو فوزان اتوقع انه اصلا لايوجد ترقيات قول ليش ...
اقولك عمرك سمعت احد ترقى على الديوان خلال الخمس سنوات الماضيه ..و اقول لك انني قدمت مؤهلاتي و سجل الترقيه الى الديوان قبل ان تبداء المؤسسه باسبوع واحد فقط و اعيدت من الديوان وقالوا انتم لا تخضغون للديوان ... لانني انا متوقف على اخر مربوط الخامسه من عام 1418..واذا كان فيه ترقيات فعلا و من الديوان فاننا عدنا فعلا الى الديوان و اسمنا مؤسسه فقط اما الترقيات فهي من الديوان ,,طبعا اذا كان كلام الاخوان صحيح وليس دعايه و تبنيج000

أنتهينا من سالفة المكافأة اللة يبارك فيها
والأن جت سالفة الترقيات وبصراحة نبي نترقئ وخاصة موظفي المنطقة ( الميدنيين ) لأنهم مظلومين

اللة يوفق الجميع وخاصة المستحقين

اذا الله يعوض على الترقية للمرة الثانية

جاني يومين خصم غياب وأنا ما غبت أصلا

واللي حصل إني سجلت في دورة تدريبية لنقاط البيع مدتها 3 أيام ، وتأجلت الدورة مرتين وقرروا المسئولين عقدها في أيام الاختبارات .. بدون سابق إنذار

وكان لزاما علينا حضورها ، ففي اليوم الثاني حضرت الساعة الأولى وذهبت لجلب أبنائي من المدرسة ولم يسعفني الوقت لحضور الساعة الثانية

وحضرت الساعة الاولى من اليوم الثالث وأخبرت المدرب بما حصل ، وبعد الساعة الأولى حدث ما حصل بالأمس !!

وتفاجأت بتحقيق و بخصم يومين

وهذا يعني أن أملنا بالترقية للمرة الثانية طار :d

والمرة الأولى طار أملنا في الترقية مع العلم بأن زملائنا ترقوا ، والسبب أن مدير عام شئون الموظفين رد على خطابي المستعلم عن عدم الترقية بأن نقاطي وأدائي الوظيفي لا يؤهلاني للترقية .

مع أن تقاريري التي تظهر لي جميعها ممتازة .


فلهذا لم أعد آمل بشيء اسمه ترقية ، وما أفكر فيه هو التقاعد المبكر ، فهذا أصبح أقصى طموحي في البريد :)

ومن ظلم مسلم لن يوفقه الله عاجلا أم أجلاً

الاخ علي المفروض لما عرفت ان الدورة ما تناسب ظروفك انك قدمت اعتذار عنها


وبالنسبة للترقية مادام عندك حق المفروض ما تسكت وتطالب فيه

وبالتوفيق لك

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ali-lami

اذا الله يعوض على الترقية للمرة الثانية

جاني يومين خصم غياب وأنا ما غبت أصلا

واللي حصل إني سجلت في دورة تدريبية لنقاط البيع مدتها 3 أيام ، وتأجلت الدورة مرتين وقرروا المسئولين عقدها في أيام الاختبارات .. بدون سابق إنذار

وكان لزاما علينا حضورها ، ففي اليوم الثاني حضرت الساعة الأولى وذهبت لجلب أبنائي من المدرسة ولم يسعفني الوقت لحضور الساعة الثانية

وحضرت الساعة الاولى من اليوم الثالث وأخبرت المدرب بما حصل ، وبعد الساعة الأولى حدث ما حصل بالأمس !!

وتفاجأت بتحقيق و بخصم يومين

وهذا يعني أن أملنا بالترقية للمرة الثانية طار :d

والمرة الأولى طار أملنا في الترقية مع العلم بأن زملائنا ترقوا ، والسبب أن مدير عام شئون الموظفين رد على خطابي المستعلم عن عدم الترقية بأن نقاطي وأدائي الوظيفي لا يؤهلاني للترقية .

مع أن تقاريري التي تظهر لي جميعها ممتازة .


فلهذا لم أعد آمل بشيء اسمه ترقية ، وما أفكر فيه هو التقاعد المبكر ، فهذا أصبح أقصى طموحي في البريد :)

ومن ظلم مسلم لن يوفقه الله عاجلا أم أجلاً

---

الاستاذ علي اللامي من العايدين قبل الزحمه...
وانت مصدق ان فيه ترقيه..انا اتوقع مجرد كذبه جديده . ليش اقول كذا ...؟؟

لان الترقيه لو كانت على الديوان فان الغياب لا يحسب في عدم الترقيه ولو كانت الترقيه على الديوان كان رسموا الذين على بند الاجور ,لو كانت من مؤسسة البريد فانه لو تم ترقية موظف الى مرتبه عاليه و ثم طلب الموظف عدم التحول الى نظام العمل فان ترفيته تعتبر لا شيء لانه لايحق لمؤسسة البريد ات ترقي الموظفين على نظام الديوان دون الرجوع اليه و وزير الخدمه المدنيه يقول ان البريد غير خاضع لتعليمات الديوان ...يعني غير صحيح و مجرد تمثيل...
هذا مجرد توقع .
واتقبل وجهة الطرف الاخر بكل رحابة صدر ....

السلام عليكم ورحمة اللة اللة وبركاتة

تبين الى الان ترقية ست موظفين في منطقة مكة المكرمة من المرتبة الثامنة الى المرتبة التاسعة

والمستحقين الترقية في منطقة مكة اكثر من ثمانية عشر موظف والوظائف اذا لم يخب ظني الوظائف الشاغرة

على المرتبة التاسعة ثلاثا وعشرين في كافت مناطق المملكة اللة يبارك لمن ترقى كلا ياخذ نصيبة

انما هؤلاء اللذين تسربت اسمائهم مدراء وقد قاموا بتعبئة الاستمارات الخاصة بالترقية قبل الجميع

وفي الخفاء بين البين والجميع يعرف ذلك ثم بعد ذلك تم توزيع الاستمارات على الاخوة الموظفين

الذين هم على المرتبة الثامنة في المنطقة وهؤلاء موظفين وليسوا مدراء اي بعدما تم التاكد

من أن هؤلاء المدراء قد استولوا وترقوا على التاسعة والامر الاكيد انها المحسوبية

ارجوا ان يتم التفريق بين الحسد والحق انا لا احسدهم هنا انا اطالب بالعدل هل هؤلاء المترقين (( المدراء))

هم الاجدر من بقيت الموظفين الذين هم على المرتبة الثامنة

ثم ان الامر سيتم على باقي المراتب بنفس الطريقة واسطة ومحسوبية وهذا لاشك فية على الاقل

بالنسبة لي 0

وفق اللة الجميع للخير وخصوصا الموظفين الخالين من الواسطة فاللة معهم هو حسيبهم

[size="7"][color="red"][quote

اقتباس:

---

]السلام عليكم ورحمة اللة اللة وبركاتة

تبين الى الان ترقية ست موظفين في منطقة مكة المكرمة من المرتبة الثامنة الى المرتبة التاسعة

والمستحقين الترقية في منطقة مكة اكثر من ثمانية عشر موظف والوظائف اذا لم يخب ظني الوظائف الشاغرة

على المرتبة التاسعة ثلاثا وعشرين في كافت مناطق المملكة اللة يبارك لمن ترقى كلا ياخذ نصيبة

انما هؤلاء اللذين تسربت اسمائهم مدراء وقد قاموا بتعبئة الاستمارات الخاصة بالترقية قبل الجميع

وفي الخفاء بين البين والجميع يعرف ذلك ثم بعد ذلك تم توزيع الاستمارات على الاخوة الموظفين

الذين هم على المرتبة الثامنة في المنطقة وهؤلاء موظفين وليسوا مدراء اي بعدما تم التاكد

من أن هؤلاء المدراء قد استولوا وترقوا على التاسعة والامر الاكيد انها المحسوبيه

---

عادي جدا وشيء متوقع .لانه في الاصل ميزانية المؤسسه في الانتداب و الوقت الاضافي و الترقيات مخصصه للمسؤلين فقط... الموظفين ليس لهم الا العمل والحسم عليهم و الا يمكن يا اخي الكريم عندك غياب و المدراء عارفين هذا الشيء وهم بالطبع ليس لديهم غياب .نظام للتجميد بطريقه مبتكره من علماء التطوير ..

وبالنسبه للموظفين سوف تكون الترقيه للعاملين الاداريين في المؤسسه والعاملين الاداريين في كافة المناطق ولن يصل للموظفين شيئا .لان الموظفين في الميدان والمدراء الان لديهم سلاح فتاك هو سلاح الغياب و المجازاه وكل يوم لدينا جزاء اما وافي المده او مخالفه من البريد الممتاز و تسليم رساله مسجله بالخطاء ...بمعنى ان التوقف عن العمل في الميدان اصبح امرا ضروريا جدا
والا اننا سوف نتجمد مدى الحياه ...لان الطبقه الحاكمه تضع القوانين حسب مزاجها وليس حسب النظام المعتمد من الدوله .

ننتظر ونشوف النتائج ..

اخوى انت فى وادى والنظام والمعايير التى تتكلم عنها فى وادى
وماحصل والنظام لم يطبق
حسبي الله على من ظلم الناس فى هذا الشهر الكريم

اخي العزيز ابورياض

هناك موظفين كثر لهم اكثر من عشر سنوات ليس لديهم لفت نظر وانت تعرف مدى سهولت لفت النظر في البريد

فما باللك بالغياب انا متاكد مثل تاكدي من نفسي من انهم ليسى لديهم غياب يوم واحد منذ اكثر

من عشر سنوات ان لم يكن منذ بدايت خدمتهم وهم مجمدين منذ تعيينهم وحين سؤالهم عن دفعتهم

المتخرجين معهم في نفس العام من معهد البريد تصدم حينما تعلم ان فارق المراتب لا يقل عن مرتبتين

ولا تقل اكمل الجامعه زميلة وترقى كلهم دبلوم غير ان زميلة مدير منذ تعينة حتى اليوم وانظر منطقة مكة

هل تغير المدراء اذا ذهب المدير حل النائب هم هم اكثر من خمس وعشرين سنة

الحل بسيط ابحث عن شخص تعرفه من الرياض او معالي رئيس المؤسسة وشكرا

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة برق

اخوى انت فى وادى والنظام والمعايير التى تتكلم عنها فى وادى
وماحصل والنظام لم يطبق
حسبي الله على من ظلم الناس فى هذا الشهر الكريم

---

بس اخوي برق ما توقع يصل الامر الى هذا الحد ..هذا مستحيل والترقيه نسمع بها وليس لدينا اي معلومع عنها وهي حاليا تتركز في منطقة مكه فقط ...لكن ننتظر ونشوف تصدق الامور ام انها غير صادقه ..
يا اخي الكريم نظام الديون لا يقبل هذا التصرف اذا كانت الترقيه على الديوان لان الديوان يقول انتم لستم خاضعين لنا من خمس سنوات ..فكيف يوافق الان على الترقيه ..لابد ان يكون هناك سر لا نعلمه ..ولفت النظر والغياب ايضا ينتهي بنهاية السنه الماليه مثل ميزانية البريد و مثل ايجار المنزل ودينيا اذا افطرت في رمضان فانه يجب عليك القضاء قبل نهاية العام اي قبل رمضان الاخر ..

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المتردد

أنتهينا من سالفة المكافأة اللة يبارك فيها
والأن جت سالفة الترقيات وبصراحة نبي نترقئ وخاصة موظفي المنطقة ( الميدنيين ) لأنهم مظلومين

اللة يوفق الجميع وخاصة المستحقين

---

مستحيل تترقى يا متردد مستحيل جدا و احدى السبع المستحيلات .يعني بتقول لي ان ما عندك لفت نظر و لا شطبوا عليك طوال الثلاث سنوات الماضيه مستحيل ..يعني خلك في مرتبتك واشتغل الله يصلحك واترك الترقيات لهم ,,, هم اولا منك ...وانت مجرد عامل بريد وجميع العمال البريديين والذين يتعاملون مع الرساله البريديه يوميا في الفرز المركزي و الفرز والتوزيع و المكاتب الاماميه لا تشملهم نظام الترقيات العجيب يعني الترقيات لمن هم مشرفين فقط على العمل البريدي من المكاتب ... اما العمال الذين قائم عليهم عمل البريد الاساسي و اوجدت من اجله هذ الادارات فهم محرومين منه بأثر رجعي ....هذا النظام والا بلاش ..اثر لدينا مسؤلين مفكرين و اذكياء بشكل خيالي ولكن لمصالحهم فقط .
عندما يتعلق الامر بالتكليف وصرف فلوس فان الافكار تتوالد لديهم بقدرة قادر و عندما يكون الامر في الترقيات فان الافكار تتوالد لديهم بقدرة قادر ...يا متردد خلك مع الفردي والعائلي و الاحصائيات و مقياس اداء الرساله فقط وحافظ على دوامك وعلى رزق عيالك لين ربك يفرجها ..لا تبحث و لاتفكر في ترقيه ......

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة u-p-u

الاخ علي المفروض لما عرفت ان الدورة ما تناسب ظروفك انك قدمت اعتذار عنها


وبالنسبة للترقية مادام عندك حق المفروض ما تسكت وتطالب فيه

وبالتوفيق لك

---

انا اذكر انه صدر لي قرار مرضية ثلاثة ايام من مدير المنطقة قرار اداري باجازة مرضية وحفظت في ملفي ..

لكن البيان فيه كلمة غــــــــــــــــــــــايب على ثلاثة بيانات لثلاثة ايام .. وحسمت علي وسامحت الموظف والبريد والله يسامح المؤسسة والمديرية ..

محبكم

الإخوة الأحبة جميعاً
كل عام وأنتم بخير

أشكركم جميعاً ، على إثراء الموضوع ، كما اشكر أخي وادي السليكون على متابعته واهتمامه
أود إحاطتكم أنه جرى خلال الشهر الماضي اجتماع لبحث تكوين لجنة خاصة مكلفة بدراسة الترقيات ، ولم يقرر بعد وضع الآلية
ولكن هذا ما علمت عنه من واقع المناقشات وهي تتركز على ( وضع الترقيات على ان تكون في أضيق الحدود) كون الشواغر لا تكفي لتغطية المستحقين ... أحد الإخوة هداه الله قدم هذا المقترح المتعلق باستثناء المحسوم عليهم خلال ثلاث سنوات أو من وقعت عليهم قرارات مجازاة ، مستنداً على نظام وزارة الخدمة السابق من أن توقيع الجزاء والحسم والمخالفات الأخرى تبقى سارية المفعول لمدة (3) سنوات .. وهو موجود في برنامج الموارد البشرية
(الشبكة) .. ولكن وجد هذا المقترح معارضة شديدة كون الترقيات تخضع لنظام التأمينات الجديد ....

عموماً بشروا وابشروا ،، وأنا على يقين أن الأستاذ / عبدالله الهزاني لن يغفل هذه اللائحة ولدي استعداد بعد العيد إن شاء الله على أن أقوم بنسخ كافة ملاحظاتكم قبل بدء اللجنة وتكليف الأعضاء وإرساله لأبي هاني إن شاء الله ... بحيث يكون هذا الموقع فاعلاً وعملياً .. ومسموعاً ... وذلك بعد العيد بإذن الله ...

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الكناني

الإخوة الأحبة جميعاً
كل عام وأنتم بخير

أشكركم جميعاً ، على إثراء الموضوع ، كما اشكر أخي وادي السليكون على متابعته واهتمامه
أود إحاطتكم أنه جرى خلال الشهر الماضي اجتماع لبحث تكوين لجنة خاصة مكلفة بدراسة الترقيات ، ولم يقرر بعد وضع الآلية
ولكن هذا ما علمت عنه من واقع المناقشات وهي تتركز على ( وضع الترقيات على ان تكون في أضيق الحدود) كون الشواغر لا تكفي لتغطية المستحقين ... أحد الإخوة هداه الله قدم هذا المقترح المتعلق باستثناء المحسوم عليهم خلال ثلاث سنوات أو من وقعت عليهم قرارات مجازاة ، مستنداً على نظام وزارة الخدمة السابق من أن توقيع الجزاء والحسم والمخالفات الأخرى تبقى سارية المفعول لمدة (3) سنوات .. وهو موجود في برنامج الموارد البشرية
(الشبكة) .. ولكن وجد هذا المقترح معارضة شديدة كون الترقيات تخضع لنظام التأمينات الجديد ....

عموماً بشروا وابشروا ،، وأنا على يقين أن الأستاذ / عبدالله الهزاني لن يغفل هذه اللائحة ولدي استعداد بعد العيد إن شاء الله على أن أقوم بنسخ كافة ملاحظاتكم قبل بدء اللجنة وتكليف الأعضاء وإرساله لأبي هاني إن شاء الله ... بحيث يكون هذا الموقع فاعلاً وعملياً .. ومسموعاً ... وذلك بعد العيد بإذن الله ...

---

شي جميل ان تنقل .. او هم يطلعون ..واظنهم يعلمون ..

هذه ليست الفكرة ..

انا العبد الفقير الى ما عند ربي جل وعلى اطعن في سلامة الاجراءات الخاصة بمسألة الحسميات لا بل ازيد واقول ان من لم يحسم عليه فهو يستلم رواتبه بدون اعمال حقيقية يقوم بها ..وربما اكثر من نصف موظفي البريد السعودي معفو عنهم فيما يخص جوانب الجزاءات وتم التسامح مع حضورهم الى اقصى حد ممكن .. ومبروكين الترقية موظفي البريد السعودي مقدما.. وكذلك مبروكين الحضور المميز وخدمات البريد هي شاهدنا الوحيد ..

تنقل لهم ؟

اضحك الله سنك ..

محبكم

الأخ الحبيب (أبو فوزان ) مع التحية والتقدير

أخي أقصد من نقل الموضوع أي أن أقوم أنا أو أي موظف من الزملاء بنسخ كامل هذه الملاحظات وتنقيحها وجمعها في قالب شكوى وترفع قبل العيد إلى مدير عام الموارد البشرية عبدالله الهزاني ...
ويستطيع أن يقوم بهذا العمل أي زميل لديه فاكس ويرسله لإدارة الموارد البشرية ..هذا ما قصدت..

إضاءة :
حسب ما سمعنا عن مدير الموارد البشرية أنه شخص يرفض الواسطة وشخص نظامي وهو من مسئولي أرامكو سابقاً << وهذا يعني أنه تعود على الدقة من خلال خبرته في هذه الشركة العملاقة .. فهو حسب ما نسمع يكره المحسوبيات ... ومن يستطيع نقل هذه الملاحظات بعد العيد مباشرة فجزاه الله خير ...

اخي الكناني يبدو انك لم تستوعب الاخبار و اي ملاحظات واي ارامكو ومن لايقبل بالواسطات هذا امر مفروغ منه انه ينفذ التعليمات لمن وظفه فهو لم يعين بأمر ملكي كريم وافيدك وافيد الجميع ان الترقيات تمت وبالاسماء انها منتقاه سلفا وطلب الملفات ذر الرماد في العيون تهرب من المسؤليه التي سوف تلاحقهم ................

اقتباس:

---

شكركم جميعاً ، على إثراء الموضوع ، كما اشكر أخي وادي السليكون على متابعته واهتمامه
أود إحاطتكم أنه جرى خلال الشهر الماضي اجتماع لبحث تكوين لجنة خاصة مكلفة بدراسة الترقيات ، ولم يقرر بعد وضع الآلية
ولكن هذا ما علمت عنه من واقع المناقشات وهي تتركز على ( وضع الترقيات على ان تكون في أضيق الحدود) كون الشواغر لا تكفي لتغطية المستحقين ... أحد الإخوة هداه الله قدم هذا المقترح المتعلق باستثناء المحسوم عليهم خلال ثلاث سنوات أو من وقعت عليهم قرارات مجازاة ، مستنداً على نظام وزارة الخدمة السابق من أن توقيع الجزاء والحسم والمخالفات الأخرى تبقى سارية المفعول لمدة (3) سنوات .. وهو موجود في برنامج الموارد البشرية

---

اخي الكريم بالله عليك من هو هذا الذكي الابي المقداد العلم الذي اقترح هذا المقترح ..يا اخي انا اصلا اشك بصحة هذه الترقيات نظاميا ..ولكن لدي تعلق على هذه الماده ..هذه الماده لم اسمع بها و كل الزملاء المدراء ترقوا ولديهم ايام غياب فلماذا لا يطبقوها على انفسهم ....وفي نفس الوقت هذه الماده تطبق للمؤسسات المحترمه التي ترقي موظفيها خلال اربع سنوات اي مدة الترقيه ما هو بعد 25 سنه اي يعود بالذاكره الى الوراء ويحسبو ايام الغياب لاخر ثلاث سنوات كان يستحق الموظف الترقيه ويتم ترقيته وهلم جراء الى ان نصل الى هذا التاريخ عام 1429 هذا هو النظام ..ما هو تجمد الموظف 25 سنه وبعد هذه المده تقول له ما تستحق الترقيه لان عندك غياب في الثلاث سنوات الماضيه ..الثلاث سنوات ايه الذكي الابي المقداد العلم هي اخر ثلاث سنوات من استحقاق الموظف للترقيه حسب النظام الذي مدون فيه هذه الماده ..اي انا شخصيا الثلاث سنوات التي يجب ان تطبق عليها هذه الماده هي عندما استحقيت الترقيه الى المرتبه السادسه في عام 1411 ....وليس في عام 1429 بس علشان ترقينا غلى المرتبه السادسه ......

ل

اقتباس:

---

كن وجد هذا المقترح معارضة شديدة كون الترقيات تخضع لنظام التأمينات الجديد ...[/

---

بديت اشك ان الدعوى ضحكه كبيره.

ت

تقصد نظام العمل و لائحة تنظيم العمل للتامينات الاجتماعيه.....اذا كانت الترقيات على نظام العمل فلماذا لم يروقنا طوال الفتره الماضيه ..لا اعتقد ان فيه ترقيات.....او انه توجد فوصى ليس لها حدود ...

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة برق

اخوى انت فى وادى والنظام والمعايير التى تتكلم عنها فى وادى
وماحصل والنظام لم يطبق
حسبي الله على من ظلم الناس فى هذا الشهر الكريم

---

اخوي برق لا تصدق ان فيه ترقيات مجرد تمثيل صار لنا في الرياض قبل سنتين ....
سؤال اخوي برق .هل ترقى احد في قسمك وكيف يترقى وقت الاجازه ....و لا جت الترقيات الا في نهاية رمضان وبداية الاجازه ...ياعالم كبروا عقولكم ....

الأمر خطير جدا
وادي السيلكون
اخوانى موظفي المؤسسة
أين العدل أين المساواة
أين شعار بريدنا ينادينا فلنبنه بأيدينا يدا بيد
هل كلها شعارات زائفة وخدعة للمسئولين وللموظفين
اخوانى منسوبي منتدى البريد
الحقيقة هو مانتحدث عنه وبكل مصداقية هناك ترتيبات
حدثت بهذا الخصوص :
والأمر إن الترقيات وضعت لناس معيين على 45-46-47
والكن أراد الله لهم الفضيحة وتسربت المعلومات عن الترقية
بعدها بيومين اصدر التعميم للادارت بتعبئة استمارات الترقية
بعد أن كشف الأمر وتسرب الخبر
لماذا ؟؟؟؟؟ لتسكين الموظفين وعملية ذر الرماد في العيون
ليقوم السادة لجنة الترقيات بأخذ الإجازات والتواري عن أعين الموظفين
ليكون أخر يوم في الدوام تسليم الأسماء لمدير الموارد البشرية (لهزاني
في تمام الساعة الواحدة والنصف من أخر يوم دوام

بعد تسليم البيان بالترقية للهزانى
توارى السيد الفاضل عن أعين الموظفين حتى لا يلام على الغلطة الكبيرة

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة برق

الأمر خطير جدا
وادي السيلكون
اخوانى موظفي المؤسسة
أين العدل أين المساواة
أين شعار بريدنا ينادينا فلنبنه بأيدينا يدا بيد
هل كلها شعارات زائفة وخدعة للمسئولين وللموظفين
اخوانى منسوبي منتدى البريد
الحقيقة هو مانتحدث عنه وبكل مصداقية هناك ترتيبات
حدثت بهذا الخصوص :
والأمر إن الترقيات وضعت لناس معيين على 45-46-47
والكن أراد الله لهم الفضيحة وتسربت المعلومات عن الترقية
بعدها بيومين اصدر التعميم للادارت بتعبئة استمارات الترقية
بعد أن كشف الأمر وتسرب الخبر
لماذا ؟؟؟؟؟ لتسكين الموظفين وعملية ذر الرماد في العيون
ليقوم السادة لجنة الترقيات بأخذ الإجازات والتواري عن أعين الموظفين
ليكون أخر يوم في الدوام تسليم الأسماء لمدير الموارد البشرية (لهزاني
في تمام الساعة الواحدة والنصف من أخر يوم دوام

بعد تسليم البيان بالترقية للهزانى
توارى السيد الفاضل عن أعين الموظفين حتى لا يلام على الغلطة الكبيرة

---

والله اتوقع يا برق هذه مسرحيه جديده مثل مسرحية رمضان ...

الأحبة مع التحية
نفيدكم أنه لم يصدر أي قرار ترقية حتى الآن للمراتب من 45-46-47 حتى الآن .. بل أنها لم توقع تقاويم الآداء للذين يشرف عليهم ويعتمد تقاويمهم الرئيس أو نائب الرئيس ...
القرارات ربما تصدر في 25-10-1429هـ ... ثم يلي ذلك ترقية المراتب من الأولى حتى الثامنة ...
العقدة ليست في المراتب من 42-44 خصوصاً الذين يحملون مسميات وظيفية مالية أو إدارية إشرافية ..
ولكن العقدة والمشكلة في المرتبة (41) الخامسة ... لكثرة المجمدين والمستحقين للترقية في هذه المرتبة بالذات ... حسب ما علمت أن هناك حلول وتمت مخاطبة وزارة المالية لاعتماد وظائف جديدة لدعم هذه المرتبة (41) أرجو أن أكون وفقت في إفادتكم بما لمسته من زملاء أعزاء ... والله يحفظكم ..

ــــــــــــــــــــــــ ملاحظة____

أقترح نقل هذه الملاحظات للمسئول عن الترقية كما ذكرت سابقاً بحيث تسبق التاريخ 25/10
وتكون في شكل خطاب يتسم بالقبول والصياغة المتزنة دون تشنج ... ولكم الشكر والتقدير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الكناني

الأحبة مع التحية

نفيدكم أنه لم يصدر أي قرار ترقية حتى الآن للمراتب من 45-46-47 حتى الآن .. بل أنها لم توقع تقاويم الآداء للذين يشرف عليهم ويعتمد تقاويمهم الرئيس أو نائب الرئيس ...

القرارات ربما تصدر في 25-10-1429هـ ... ثم يلي ذلك ترقية المراتب من الأولى حتى الثامنة ...
العقدة ليست في المراتب من 42-44 خصوصاً الذين يحملون مسميات وظيفية مالية أو إدارية إشرافية ..
ولكن العقدة والمشكلة في المرتبة (41) الخامسة ... لكثرة المجمدين والمستحقين للترقية في هذه المرتبة بالذات ... حسب ما علمت أن هناك حلول وتمت مخاطبة وزارة المالية لاعتماد وظائف جديدة لدعم هذه المرتبة (41) أرجو أن أكون وفقت في إفادتكم بما لمسته من زملاء أعزاء ... والله يحفظكم ..

ــــــــــــــــــــــــ ملاحظة____

أقترح نقل هذه الملاحظات للمسئول عن الترقية كما ذكرت سابقاً بحيث تسبق التاريخ 25/10
وتكون في شكل خطاب يتسم بالقبول والصياغة المتزنة دون تشنج ... ولكم الشكر والتقدير

---

بدينا نغير اللهجه ...

ههههههههههه
ههههههههه
ههههههههههه
ههههههههههههه

طيب ليش ما خاطبوا الماليه من قبل خمس سنوات ......ليش ماخاطبوه الا في فترة الاجازه

انا اتوقع في 25 /10 / 1432 اذا صدر السلم الموحد ..بس اركدو..

اقتباس:

---

ولكن العقدة والمشكلة في المرتبة (41) الخامسة ... لكثرة المجمدين والمستحقين للترقية في هذه المرتبة بالذات ... حسب ما علمت أن هناك حلول وتمت مخاطبة وزارة المالية لاعتماد وظائف جديدة لدعم هذه المرتبة (41)

---

ههههههههههههههههه

اها اها بعد 25 سنه وجدوا الحلول ..من وين طلع هذا المفكر البارع ....اركدوا بس لين يصدر السلم الموحد ..

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة u-p-u

الاخ علي المفروض لما عرفت ان الدورة ما تناسب ظروفك انك قدمت اعتذار عنها


وبالنسبة للترقية مادام عندك حق المفروض ما تسكت وتطالب فيه

وبالتوفيق لك

---

أخي العزيز معتصم ، لم أكن أعلم بأن الظروف سوف تتعارض مع البرنامج التدريبي ، أو بالأصح حاولت أن أنسق وقتي ولم أستطع . وهناك من الزملاء لم يحضرون البرنامج التدريبي أصلا ولم يصدر بحقهم أي جزاء .

وبخصوص الترقية لم أسكت ، فرفعت لمعالي الرئيس ، وقام بتحويل الطلب إلى مدير عام شئون الموظفين الذي رد فورا بأن غيري أكثر مني نقاطاً ولذلك لم أستحق الترقية . مع أن غيري لم يقل عني دورات تدريبية أو إنجاز في العمل ولا يملكون أي شيء سوى أنهم أقرب للإدارة مني .

هذا ما لم أكن أرغب بتصريحه . ولكنك يا أخي أجبرتني على نشره

مع الشكر والتقدير لسعادتك

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ali-lami

وبخصوص الترقية لم أسكت ، فرفعت لمعالي الرئيس ، وقام بتحويل الطلب إلى مدير عام شئون الموظفين الذي رد فورا بأن غيري أكثر مني نقاطاً ولذلك لم أستحق الترقية . مع أن غيري لم يقل عني دورات تدريبية أو إنجاز في العمل ولا يملكون أي شيء سوى أنهم أقرب للإدارة مني .

---

السلام عليكم ..

هذا هو الواقع الحقيقي لنا نحن موظفي المؤسسة .. لنا وظائفنا فقط .. وشؤون موظفينا .. معالي الرئيس وفقه الله لايمتلك صلاحية ترقية الا من خلال منهجية المؤسسة المعلنة .. وهي بكل بساطة خصخصة مرفق البريد .. اي تقطيعه الى وحدات منتجة ( شركات ) وبيعه لمستثمرين من القطاع الخاص ( تجار ) هؤلاء التجار بدورهم لن يدفعوا لاحد اكثر مما يجب دفعه ...

محبكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan

السلام عليكم ..

هذا هو الواقع الحقيقي لنا نحن موظفي المؤسسة .. لنا وظائفنا فقط .. وشؤون موظفينا .. معالي الرئيس وفقه الله لايمتلك صلاحية ترقية الا من خلال منهجية المؤسسة المعلنة .. وهي بكل بساطة خصخصة مرفق البريد .. اي تقطيعه الى وحدات منتجة ( شركات ) وبيعه لمستثمرين من القطاع الخاص ( تجار ) هؤلاء التجار بدورهم لن يدفعوا لاحد اكثر مما يجب دفعه ...

محبكم

---

نص نظام العمل .......يا ابو فوزان
النص..

(((لايجوز تخفيض راتب الموظف او مرتبته ويعتبر اي مكافئات تمنح للموظف جزء الا يتجزاء من راتبه .))
(((ويكون رب العمل الجديد مسؤلا عن جميع مايترتب على رب العمل السابق الا في حالة الافلاس ))))

الإخوة الأحبة مع التحية للجميع

لم أتمكن من الرد والتفاعل لانشاغلي بأوضاع والدي الصحية حيث يتلقى العلاج في العناية الخاصة وقد تزامن ذلك مع أوضاع الوالدة الصحية أيضاً ... ونسأل الله أن يشفيهما ومرضى المسلمين .....
أرجو قبول عذري ... وأسأل الله أن يوفق الجميع ...
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــ
((( خاص ))) إلى أخي علي لامي الموقر
سمعت عنك الثناء الحسن من الأخ عبدالعزيز الرشيد مدير الحاسب سابقاً ومدير عام البريد الرسمي المساعد حالياً
فهو يذكرك بالخير دائماً ويثني عليك وبالتالي فإن مكانتك الطيبة في قلوب الآخرين هي دليل على أنك من أهل الخير إن شاء الله ... ....
... ودمتم بخير ،،
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــ
رسالتي للجميع ...
تذكروا قول المصطفى صلى الله عليه وسلم : (( لو اجتمعت الإنس والجن على أن ينفعوك بشيء لن يستطيعوا إلا بشيء كتبه الله لك ... ولو اجتمعوا على أن يضروك بشيء لن يستطيعوا إلا بشيء قد كتبه الله لك ....))) صدق الرسول الكريم صلى الله عليه وسلم

أخي الكناني ندعو الله الكريم العفو الغفور في هذه الليلة المباركة وفي هذا الشهر الفضيل أن يشفي والدك ووالدتك وان يجعل ما حصل لهما تعظيماً لأجرهما وتكفيراً لذنوبهما , واطلب منك أخي العزيز أن تطمئننا عن أحوالهما .
أخوك / أبو سلطان

الأخ الكناني ، ندعوا الله تعالى لوالديك الشفاء والعافية

الاخ الكناني اسئل المولى عز وجل في هذه اليالي العظيمه ان يشفي والديك ومرضانا ومرضى المسلمين انه سميع مجيب

الاخ الكريم الكناني
ندعو الله الكريم العفو الغفور في هذه الليلة المباركة وفي هذا الشهر الفضيل أن يشفي والدك ووالدتك وان يجعل ما حصل لهما تعظيماً لأجرهما وتكفيراً لذنوبهما , واطلب منك أخي العزيز أن تطمئننا عن أحوالهما .



ابو رياض

يعني لو قالو مافي ترقيات
افضل من الف والدوران

يعطو الترقيات لمستحقيها
وخاصه من مراتب الدنيا

اسمعو كلامي لالاتتعبو انفسكم لاترقيات لا بدل سكن