اعندما نختار المدير يجب علينا ان نحذر المحسوبيات 000

بسم الله الرحمن الرحيم

تحية طيبة 000000000000000000000000000000000000000 وبعد

عندما نختار المدير

انطلاقا مما نشاهده اليوم في موسسة البريد السعودي من تقسيمات للادرات وماتحمله من سلبيات كثيرة
ومن سلبياتها عدم خلق التعاون بين افراد الموسسة - كثرة المدراء في الموسسة
وغيرها من امور كثيرة لانريد التحدث عنها ولعل اذكر من هذه الامور حينما نختار المدير الاقليمي:
يجب علينا ان نجعل نصب اعيينا في اختيارنا في الشخص يكون ذو كفاءةعالية في التعامل وحسن الخلق والحنكة في العمل ناهيك عن اختيار المدير من قسم كان يعمل به وله في هذا القسم اصدقاء اصحاب محسوبيات ؟؟؟؟
فلنحذر 0

هذا تعليق بسيط لرؤية مستقبلية 0
قبل ان نجعل ؟؟؟؟؟؟؟؟ معالجة بريدية
وشكراااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا

طرح جميل يا بو حاتم...........ولكن ماكل ما يتمنى المرء يدركه!!!!!
امل الاتصال على جوالي

الإدارة الإقليمية فكرة مناسبة لحصر الإدارات والتركيز عليها بهدف إصلاحها وانتشالها من سلبياتها

أما ما نسمع عنه ونشاهده من إخفاق من بعض المسئولين أو تدخلات خارجية غير موفقة ،

فهذه المشكلة تعود للشخص نفسه ، و شكرا

اغلب المدراء وروؤساء البريد هم من سعى وبحث للاداره

يعني تجده طلبها ووسط واسطات من اجل ان يصير مدير او رئيس

بل هناك من قرب قربان لاجل المنصب

وهناك من دفع مبالغ لاجل يصبح رئيس قسم او مدير قسم
وهناك من يقوم بخدمه للمدير مقابل انه وضعه رئيس او مدير

فيا اخواني لم يعد في البريد محسوبيه بل تعدتها الى بيع وشراء وعرض وطلب

مقابل ان تصبح رئيس او مدير قسم

وهذا هو الحال والمعمول به في البريد

والله حسبنا

الله يرحم البر .............................................يد فقط هذا الذي استطيع ان اقوله ... من من افيدكم لاحقاً

اقتباس:

---

انطلاقا مما نشاهده اليوم في موسسة البريد السعودي من تقسيمات للادرات وماتحمله من سلبيات كثيرة
ومن سلبياتها عدم خلق التعاون بين افراد الموسسة - كثرة المدراء في الموسسة

---

صج لسان ....بارك الله فيك ...لقد ضربت على الوتر الحساس ...

فعلا يا اباحاتم ان هناك محسوبيات في تعيين المدراء وهذه المحسوبيات اجبرت مؤسسه البريد السعودي الى هذه التقسبمات الاداريه الى درجة ان الفرد بداء يدرك ان المؤسسه لا يهمها نجاح التطوير بقدر ما يهمها ايجاد اقسام جديده و تعيين مدراء لاكبر عدد من الموظفين لاسباب نفسيه وحب في السيطره ,,,وليست هناك مشكله من تقسيم البريد ان شاء الله يصيح اكثر من احزاب لبنان ولكن المشكله في ان تضع مدير عام من وزارة الحج و الاوقاف او عريف متقاعد وهذه اتوقع انا شخصيا مقصوده لاجبار اكبر عدد من الموظفين على التقاعد المبكر او الاستقاله نظرا لضغوطات في طلب التوظيق في البريد وعدم توفر وظائف ..... يا ابا حاتم الطاسه ضايعه وقسم بايات الله ما دروا عن البريد و لا عن اوضاع العمل و لا عن الموظفين و عن طلبات العمل كأننا نعمل في مؤسسه مصريه ..... همهم الاول والاخير هي العقود فقط ....العقود ...العقود ..الفلوس هي الاداره الحقيقه في البريد ...
يا حبيبي اذا مدير عام اداره ليس له مبزانيه مستقله اذن لماذا ننشيء هذه الاداره اصلا ولماذا نسميها اداره وما هي صلاحية المدير العام هل هو لمراقية العمل فقط ..هذا توجه خاطيء بالتاكيد يجب على مؤسسة البريد تعديله واعطاء صلاحيات واسعه للمدراء العاميين حتى في اختيار المدراء وعدم التدخل في شئونهم من قبل لورانس البريد ...

مرورك جميل فتى مكه اشكرك عليه
ولكن اقول لك الرؤيه الجميله والهادفه التي يسودها العطاء والاخلاص والعدل والمساواه
كلنا نتطلع اليها
واخيرا نتطلع الى ماهو افضل ناهيك عن مدير يعمل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

0000000000000000
اشكرك اخي u-p-u
على التعليق الجميل وانا اوافقك على الادارة الاقليمية فكرة مناسبة ولكن اسمح لي ياخي انها في البريد لانرى لها بوادر نجاح ولو ان هناك ايجابية بسيطة ولكن سلبياتها اكثر واكبر توسعا 0 لاأريد الاطالة سترى في المستقبل وباختصار جعلت عند مفهوم البعض من البريديين كرسي كل يريد الوصول اليه ناهيك عن العمل وماادراك مالعمل ومصلحة العمل وللامانة اقولها لك الدكتور محمد صالح بنتن صاحب رؤية عالية وهادفة وصاحب عقلية استراتيجية وهو يهدف الى نجاح هذا الكيان ولكن ولكن ولكن 0000000طرح هذه الكيفية على ايادي هدفها رقي نفسها هي المشكلة ونسال الله النجاح للجميع 0

00000000000000000
شكرا لك اخي الحجازي على مرورك هدفنا نصل للافضل والله يكفينا شر المحسوبيات


000000000000000000
صح بدنك ابورياض حينما ضربت على الوتر الحساس انت انشدت باحلى الكلمات فليعلم الجميع اننا لانريد الا المصلحة لهذا الكيان موسسة البريد وان يوفق الدكتور لمافيه خير ونجاح ورقي

وشكـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــرا

000000000000000000
صح بدنك ابورياض حينما ضربت على الوتر الحساس انت انشدت باحلى الكلمات فليعلم الجميع اننا لانريد الا المصلحة لهذا الكيان

اقتباس:

---

موسسة البريد وان يوفق الدكتور لمافيه خير ونجاح ورقي

---

اقتباس:

---

وشكـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــرا

---

وهذا ما اسعى اليه ايضا ..والله يا اباحاتم انني فرحت كثيرا عندما تحولنا الى مؤسسه و اجتهدت كثيرا في ابداء ارائي الشخصيه من واقع خبرتي في البريد من عامين الى درجة انني امضي اكثر من ست ساعات في المنتدى ..لانني اريد ان تتغير نظر المجتمع للبريد والذي يسموننا بريد الشغالات اريد بريد مثل برد الاوربيه عندما يقول الشخص انا اعمل في البريد فانه يفتخر بقوله هذا وهذا لن يحدث الا عندما يكون البريد في خدمة المواطن في حياته اليوميه و متطلباته ولكن للاسف اتضح ان تطوير البريد مجرد مسرحيه و حلم من احلام اليقضه وبذرت ميزانيات البريد للديكور والمظاهر بل انه تم استخدام ديكور بشري ومستقبلهم غامض جدا ....
اقول الله يصلح الشأن

ابو رياض الله يكثر من امثالك

وللمعلوميه هناك اخبار تؤكد ان الترقيات لااساس لها من الصحة مجرد تعبئة استمارات تحت الدراسة
ولم يصدر قرار في ذلك والغريب انهم يتبادلون التهاني بحجة مايسمعونه انهم سيترشحون 00!!!!!!
هذا والله اعلم


تعليق على الموضوع
(( ناهيك عن اختيار المدير من قسم كان يعمل به وله في هذا القسم اصدقاء اصحاب محسوبيات))

هنا بالفعل نقول ان من اسباب انتشار المحسوبيات التي تؤثر على اداء العمل وعدم المساواة بين العاملين هو
وضع رئيس على قسم كان يعمل فيه سابقا 0
وشكـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــرا [/b][/color]

اقتباس:

---

تعليق على الموضوع
(( ناهيك عن اختيار المدير من قسم كان يعمل به وله في هذا القسم اصدقاء اصحاب محسوبيات))

---

عساك سالم الطاسه ضايعه في البريد فيه مدير اداره بالمرتبه الثالثه يدير اداره فيها 30 الف صندوق .هذا المدير عطه ستة اشهر وسيعود من حيث اتى ...قبل اختيار المدير يجب ان تعدل مؤسسة البريد السعودي من بعض القرارات التي لاتغني و لا تسمن من جوع ..خلاص واصل فاشل تماما اذن يجب العوده للبريد القديم وسيعود البريد القديم مهما طال الزمن ....حتى لو وضعت مؤسسة البريد السعودي المتطور تسديد رسوم الصناديق في البحرين .امل من مسؤلي المؤسسه الترفع عن بعض القرارات التي تحرج مدراء المناطق والمدراء العاميين و الموظفين ..اصبح لنا نعمل معكم الان خمس سنوات وعرفنا تماما طريقة تفكيركم و اهداف قراراتكم ...
اقول الله يصلح الشأن

مشكور حبيب قلبي على الموضوع والحق يقال المدراء لايختارون المدراء يجري تعيينهم حسب شهاداتهم العلميه فلو تلاحظون ان مدراء المناطق ومدراء الاقليميين وماشابههم هم الاعلى شهادات علمية

وكل هؤلاء الذي عينهم او اختارهم هو معالي الرئيس حفظه الله واذا طعنا فيهم معناه ان طعنا في الرئيس وهذا غير لائق باي موظف بريد


وفي ظني هذا هو الرسم الذي رسمه معالي الرئيس وعلى باقي المدراء التنفيذ

بسم الله الرحمن الرحيم

تحية طيبـــــــــــــــــــــــــــــــة

اسعدتني مداخلتك ياقلم عاقل ويبدو لي انك بعيد كل البعد عن الموضوع 0 فالموضوع لايهمش
الشهادات بقدر ماينظر للاخلاق والحنكة والبعد عن المحسوبيات والمرونة في العمل التي تكتسب من الخدمة الطويلة 0 فنجاح المدراء لاتفكر انه بالشهادة فقط بل هناك عوامل اخرى كثيرة مثل ماذكرنا في السابق الاحتواء الكامل لمفهوم العمل وكذلك الاخلاق والمرونة ومن قال لك ان موظفي البريد يجهلون من يضع المدراء 0
حبيبي حينما يعين مدير يعين بترشيح من قبل مدراءهم السابقين اي بمعنى لاياتي مديرا الابعد اشادة من مديره او من اللجنة المكلفة وبالذات المدراء الاقليميين 0
فالرئيس ياخي لايعرف جميع منسوبي البريد 0 الرئيس يحتاج آراء فبحسن نية الرئيس يعين اويرضى 0 فنحن لانطعن في الرؤية او رؤية الرئيس 0
فانظر الى عنوان الموضوع ستعرف المقصود 0 الحذر من المحسوبيات التي تخلق حزازيات
ناهيك عن اسبابها
(( يبدولي انك مدير ياقلم عاقل - ارجو ان تكون صاحب نظرة بعيدة

الخبرة تعد نبراس العمل ؟؟؟؟ فانظر الى الجديد يحتاج القديم ليعرف البريد
فجميعهم مكملين لبعض0
وشكررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررر رررا

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قلم عاقل

مشكور حبيب قلبي على الموضوع والحق يقال المدراء لايختارون المدراء يجري تعيينهم حسب شهاداتهم العلميه فلو تلاحظون ان مدراء المناطق ومدراء الاقليميين وماشابههم هم الاعلى شهادات علمية

وكل هؤلاء الذي عينهم او اختارهم هو معالي الرئيس حفظه الله واذا طعنا فيهم معناه ان طعنا في الرئيس وهذا غير لائق باي موظف بريد


وفي ظني هذا هو الرسم الذي رسمه معالي الرئيس وعلى باقي المدراء التنفيذ

---

هل انت تتكلم من جد والا العكس صحيح ...

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قلم عاقل

مشكور حبيب قلبي على الموضوع والحق يقال المدراء لايختارون المدراء يجري تعيينهم حسب شهاداتهم العلميه فلو تلاحظون ان مدراء المناطق ومدراء الاقليميين وماشابههم هم الاعلى شهادات علمية

وكل هؤلاء الذي عينهم او اختارهم هو معالي الرئيس حفظه الله واذا طعنا فيهم معناه ان طعنا في الرئيس وهذا غير لائق باي موظف بريد


وفي ظني هذا هو الرسم الذي رسمه معالي الرئيس وعلى باقي المدراء التنفيذ

---

كلامك مهم الزميل قلم عاقل وحتى الشهادات العاليه نفسها لها معيار متفق عليه فمثلا الحائز على شهادته من جامعة كالفورنيا يعين الحائز على شهادته من جامعات المملكه يصب الشاهي عنده والحائز على شهادته من جامعة الملك فهد مثلا يعين الحائز على شهادته من جامعة طيبه يصب الشاهي عنده وهكذا كل شهادة جامعه لها معيار معين متفق عليه اثناء تقييم الشهادات

اما داخل المنطقه الواحده فاختيار المناصب مختلف تماما عن التعيين المتفق عليه يتم الاختيار حسب هاه كم بقاله عنده وكم محل تمييز لديه وكم قلاب عنده ويعرف كم فراش في كم اداره ولا مايعرف وقريبه المسؤول الكبير ولا ماهو قريبه

وعاد اللي ماعنده ولا محل كوسا ولايعرف احد هذا يشتوه شوتت بيليه بالكوره ولو معه اعلى شهاده

والله اعلم

هذا الحال في كل البرد . لكن يا اخوان هل يجب ان يكون مدير الادارة او رئيس القسم في مرتبه اعلى من منسوبي الادارة او القسم ؟؟ و لو كان في القسم او الادارة شخص على مرتبه اقل او متعاقد و لكن له قدرات قيادية و ادارية هل يمكن تكليفه مدير ؟؟

بعد التحية CNN

شكرا على طرحك الرائع على شكل سؤال ؟؟ ومن وجهة نظري ان الادارة تعد قيادة والقيادة فن وذوق 0 وهنا نقول ان النجاح للمدير هو بفن القيادة والحنكة والمرونة وحسن التعامل اي الاخلاق العالية 0ومفهومه الواسع للعمل
فانا لوقلت لك انت ي cnn-- لو عملت مع مدير انت اعلى منه مرتبة وهو ذو اخلاق عالية وذو مرونة في العمل ومتعاون ويفهم العمل بجميع طرقه ماذا سيكون انطباعك عنه صدقني ستراهن عليه ؟؟؟؟
ولن تنظر الى المرتبة في ظل اننا لانهمش الشهادة وستعمل معه بكل جد واجتهاد اولا لاخلاصك للعمل ثم استحياءا لهذا الرجل حتى يكون بعيدا عن التقصير وصاحب انتاجية 0
واخيرا :

الادارة تحتاج الى رجل قائد والقائد يحتاج الى مواصفات 0
اسال الله ان يكفينا شر المحسوبيات وان يوفق مدراءنا الى افضل القرارات لتجلب الينا النجاح

وشكرا

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة cnn

هذا الحال في كل البرد . لكن يا اخوان هل يجب ان يكون مدير الادارة او رئيس القسم في مرتبه اعلى من منسوبي الادارة او القسم ؟؟ و لو كان في القسم او الادارة شخص على مرتبه اقل او متعاقد و لكن له قدرات قيادية و ادارية هل يمكن تكليفه مدير ؟؟

---

بالنسبه للبريد نعم يجوز لانه ليس لديه هيكل اداري صحيح . والاداره و تسلسل المراتب يعتمد على الهيكله و الهيكله تعتمد على خبرات الموظف و المؤهل و خبراته العمليه والاداريه وهذا لن يحدث في البريد الا في عصر غير هذا العصر .....ونظرا لان اصحاب المراتب العلياء يرفضون الاداره في البريد لان الاداره في البريد عباره عن مشرف حضور و انصراف مهما كان المسمى وبعض هذه المسميات مدير عام ..لذى ليس للبريد وسيله لايجاد مدير الا بمنح المراتب الصغرى الاداره لفتره مؤقته الى ان يتم توظيف احد الاقربا او يتم التعاقد مع مهندس من الخارج .

الادارة تحتاج الى رجل قائد والقائد يحتاج الى مواصفات 0
اسال الله ان يكفينا شر المحسوبيات وان يوفق مدراءنا الى افضل القرارات لتجلب الينا النجاح

وشكرا
(كل عام وانتم بخير)

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ألحجازي

اغلب المدراء وروؤساء البريد هم من سعى وبحث للاداره

يعني تجده طلبها ووسط واسطات من اجل ان يصير مدير او رئيس

بل هناك من قرب قربان لاجل المنصب

وهناك من دفع مبالغ لاجل يصبح رئيس قسم او مدير قسم
وهناك من يقوم بخدمه للمدير مقابل انه وضعه رئيس او مدير

فيا اخواني لم يعد في البريد محسوبيه بل تعدتها الى بيع وشراء وعرض وطلب

مقابل ان تصبح رئيس او مدير قسم

وهذا هو الحال والمعمول به في البريد

والله حسبنا

---

صح لسانك يا الحجازي

هم مدراء تفكيرهم ليس منصب لخدمة و تطوير المؤسسة وهم يستغلون تلك المناصب لتحقيق مكاسبهم الذاتية على قولة ( نقطني بالأزرق و أرتبك )