الموارد البشرية تصدر تعميم عاجل برفع ملفات41 و 42

صدر اليوم تعميم من الشئون المالية والإدارية(الموارد البشرية) يطالب بسرعة رفع ملفات المستحقين للترقية من شاغلي المراتب 41-42
وندعو الله أن يرزق الجميع .. علماً أن هناك وظائف تم إحداثها وإضافتها للشواغر لفك الخناق من الخامسة للسادسة وكي تشمل الترقية أكبر عدد ممكن ... ونتمنا للجميع التوفيق ،،

ملاحظة :
هناك من يستحقون الترقية ولا يحالفهم الحظ ... لماذا ؟!!

1- قد يكون هناك منافس في تقويم الأداء الوظيفي
2- قد تكون المعلومات ناقصة مثل تاريخ بداية الخدمة أو تاريخ المباشرة في الوظيفة التي يشغلها الموظف..
3- قد تكون الرغبات محددة ومحصورة في منطقة واحدة أو منطقتين..
وهذه المعلومات كلها مهمة وينبغي عليكم مراجعة ملفاتكم والتأكد
من تقاويم الأداء للأعوام الثلاثة 1427-1428-1429هـ ...
وإضافة خطابات الشكر إن وجدت وصور الدورات والحلقات والمصادقة عليها بختم طبق الأصل من الموظفين ..

الف شكر على المعلومات زميلنا الكريم الكناني .. معلومات ومشاركات مميزة بارك الله فيك واكثر الله من امثالك ..

رأيي الشخصي ان الانجاز بهذه السرعة انما هو عمل ممنهج وتنظيم محاسبي ومالي .. ابدا الترقيات هذه وبتلك الطريقة هي عبارة عن تصريف انسداد فقط .. خاصة للمراتب من السادسة واقل .. تم اغلاق ملف الموظفين حتى حانت ساعة الصفر وبدأنا في العمل على نهاية درجات السلالم الوظيفية .. انا مثلا لو اردت ان اتقاعد على الخامسة وانا اشغلها من 23 سنة فلن اجد لي مكان الا في السادسة وربما السابعة ..

هذا ما يتضح عندما نمسك السلم القديم والجديد .. والله تعالى اعلى واعلم ..

محبكم

شكرا اخي ابو عبدالرحمن

وكثر الله من امثالك


اللهم يارب يشملنا قرار الترقيه

وسوف اتقاعد فورا

لارتاح ونترك المجال لللاخرين يارب وفقنا

خبرجميل يالكناني والله المستعان

مشكور وتسلم يمينك على الحبر

اقتباس:

---

ملاحظة :
هناك من يستحقون الترقية ولا يحالفهم الحظ ... لماذا ؟!!

1- قد يكون هناك منافس في تقويم الأداء الوظيفي

---

هههههههه
منافس بعد 20 سنه في مرتبه .. حلووووووووووووه كتير.......

اقتباس:

---

2- قد تكون المعلومات ناقصة مثل تاريخ بداية الخدمة أو تاريخ المباشرة في الوظيفة التي يشغلها الموظف..

---

ومن المسؤل عن ذلك والله خوش ادارة موارد بشريه وشئون موظفين

اقتباس:

---

3- قد تكون الرغبات محددة ومحصورة في منطقة واحدة أو منطقتين..

---

حلووووووووووووووووووه كتير نعين اولادنا في المدن ونرقي القدماء في القرى والهجر المجاوره .....

اقتباس:

---

وهذه المعلومات كلها مهمة وينبغي عليكم مراجعة ملفاتكم

---

مين اللي يراحع الملفات الموظفين والا شئون الموظفبن بالمؤسسه
اهـ، يا بطني ...والله اللي ما حولنا تطوير ...

اقتباس:

---

والتأكد من تقاويم الأداء للأعوام الثلاثة 1427-1428-1429هـ ...

---

و من وين جايبين هذا النظام ..ليش ما طلبو تقاويم الاداء للعشرين سنه مره وحده ....اح

اقتباس:

---

وإضافة خطابات الشكر إن وجدت وصور الدورات والحلقات والمصادقة عليها بختم طبق الأصل من الموظفين ..

---

يالغالي شئون الموظفين اذا شافوا واحد بنافس واحد يقرب لهم اسحبو دوراته و خلوه اجرد بدون دورات .و اذا عنده دورات و مجتهد نزلوا من تقييمه .....وهذا حدث قبل ثلاثة اشهر فقط ......واصلا من ياخذ الدورات غيرهم ..يالله يا عمي باقي ثلاث سنوات على التطوير واصلوا مسيركم والله يرعاكم ...
--------------------------------------------------------------------------------

عموما اخي الكناني المتجصص في اخبار الترقيات اشكرك جزيل الشكر على نقل هذا الخبر ....

بالتوفيق للجميع ان شاء الله .

ابوراكان

http://www.3ashq.net/up/uploads/imag...afd1e88c60.gif

نسأل العلي القدير أن يوفق الجميع

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد الرسي

http://www.3ashq.net/up/uploads/imag...afd1e88c60.gif

---

ماذا تقصد بهذا الرابط ياعمنا ياحارق دمنا ؟

الأخ وادي السليكون وادي الألماس
أسأل الله العلي القدير أن يرزقك ولا يحرمك الخير في الدنيا والآخرة وأرجو أن يحالفك الحظ ونسمع عن ترقيتك ونهنئك بمشيئة الله

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الكناني

صدر اليوم تعميم من الشئون المالية والإدارية(الموارد البشرية) يطالب بسرعة رفع ملفات المستحقين للترقية من شاغلي المراتب 41-42
وندعو الله أن يرزق الجميع .. علماً أن هناك وظائف تم إحداثها وإضافتها للشواغر لفك الخناق من الخامسة للسادسة وكي تشمل الترقية أكبر عدد ممكن ... ونتمنا للجميع التوفيق ،،

ملاحظة :
هناك من يستحقون الترقية ولا يحالفهم الحظ ... لماذا ؟!!

1- قد يكون هناك منافس في تقويم الأداء الوظيفي
2- قد تكون المعلومات ناقصة مثل تاريخ بداية الخدمة أو تاريخ المباشرة في الوظيفة التي يشغلها الموظف..
3- قد تكون الرغبات محددة ومحصورة في منطقة واحدة أو منطقتين..
وهذه المعلومات كلها مهمة وينبغي عليكم مراجعة ملفاتكم والتأكد
من تقاويم الأداء للأعوام الثلاثة 1427-1428-1429هـ ...
وإضافة خطابات الشكر إن وجدت وصور الدورات والحلقات والمصادقة عليها بختم طبق الأصل من الموظفين ..

---

اخي الكناني ياليت
لوتكرمت ترسلوا تعميم لا ادارة المعالجه بالرياض 0( قسم الاتصالات)
رافضين يستلمو ملفاتنا بحجة انه ما استلموا تعميم
شاكرين ومقدرين

بالتوفيق للجميع
ابوعبدالاله

اليوم حركه جميله في ادارة المعالجه
اتسلموا جميع المراتب
من 41 الى 37
افرح الله من افرح الجميع واسعدهم
والشكر بعدالله للدكتور محمد ونائبه
ولمدير المعالجه الاستاد
منصور المالكي
لحرصه على انهاء جميع معاملات الموظفين
في ادارة الفرز والمعالجه

ونتمنى التوفيق للجميع

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفريد

اليوم حركه جميله في ادارة المعالجه
اتسلموا جميع المراتب
من 41 الى 37
افرح الله من افرح الجميع واسعدهم
والشكر بعدالله للدكتور محمد ونائبه
ولمدير المعالجه الاستاد
منصور المالكي
لحرصه على انهاء جميع معاملات الموظفين
في ادارة الفرز والمعالجه

ونتمنى التوفيق للجميع

---

الله يبشرك بالخير ايها الفريد المميز ..

فيه شغل على مستوى وهذا واضح .. يعني التوقف لسنوات هو بانتظار هذه الايام فقط .. لن تصح حال الخدمات البريدية الا اذا صحت هيكلة موظفيه ..

اعمال يدوية حرفية لا تتقدم الا باعمال متقدمة على شؤون الموظفين تبدأ من اول موظف تم اهماله وتناسيه ..اذا كان الاهمال والتناسي امر واقع .. فإن العمل على كل ما تم اهماله وتناسيه هو امر يجب ان يمر عبر الواقع ايضا ..

لا يصح الا الصحيح وعلى الورق .. حتى اذا صحت السجلات والاوراق نبدأ بالخطوة العملية المتقدمة الاخرى ..

كما ان اهمال الموظفين في البريد يعتبر تاريخ مسجل فإن العمل عليهم سيطوي تلك الصفحة التاريخية المسجلة ..

محبكم

بالتوفيق للجميع

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan

الله يبشرك بالخير ايها الفريد المميز ..

فيه شغل على مستوى وهذا واضح .. يعني التوقف لسنوات هو بانتظار هذه الايام فقط .. لن تصح حال الخدمات البريدية الا اذا صحت هيكلة موظفيه ..

اعمال يدوية حرفية لا تتقدم الا باعمال متقدمة على شؤون الموظفين تبدأ من اول موظف تم اهماله وتناسيه ..اذا كان الاهمال والتناسي امر واقع .. فإن العمل على كل ما تم اهماله وتناسيه هو امر يجب ان يمر عبر الواقع ايضا ..

لا يصح الا الصحيح وعلى الورق .. حتى اذا صحت السجلات والاوراق نبدأ بالخطوة العملية المتقدمة الاخرى ..

كما ان اهمال الموظفين في البريد يعتبر تاريخ مسجل فإن العمل عليهم سيطوي تلك الصفحة التاريخية المسجلة ..

محبكم

---

حقيقه مدير المعالجه
منصور المالكي
متعاون مع الجميع واخ ايضا للجميع
ابومحمد ماقصر
وسهل للموظفين اجراءت الترقيات الممله
الاهم من دالك نرجو من شؤؤن الموظفين التعاون مع الجميع
وفق الله الجميع

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عين الصقر

حقيقه مدير المعالجه
منصور المالكي
متعاون مع الجميع واخ ايضا للجميع
ابومحمد ماقصر
وسهل للموظفين اجراءت الترقيات الممله
الاهم من دالك نرجو من شؤؤن الموظفين التعاون مع الجميع
وفق الله الجميع

---

طوبى لمن ذكرتموه بمحبة عمل الخير

انتم شهود الله في أرضه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الكناني

الأخ وادي السليكون وادي الألماس
أسأل الله العلي القدير أن يرزقك ولا يحرمك الخير في الدنيا والآخرة وأرجو أن يحالفك الحظ ونسمع عن ترقيتك ونهنئك بمشيئة الله

---

الله يسمع منك ..اما بالنسبه للترقيه فانا انسان عاقل وواقعي و اعرف تماما انه لا خير في مطوري البريد حاليا و لا اعتقد انهم يرقون موظفين لان المؤسسه التي لا تفكر بترقية موظفيها الا بعد خمس سنوات و نحن مجمدين من قبل عشرين سنه وثلاثين سنه ...ويحاولون الان ترقيتنا مرتبه واحده ووضعوا لذلك شروط ..جاؤنا بعد ثلاثين سنه ونحن في الخامسه عندما كانوا هؤلاء العلماءء يدرسون المرحله الثانويه ووضعو شروط واحكام من رؤس لا تعرف اصلا معنى الاداره وحقوق الموظف ..
كل اهتمام المؤسسه يالغالي منذ بدايتها هو رفع ضغط الموظفين والمشتركين في البريد نظرا لكثافة علماء واصل في البريد و استلامهم زمام السلطه ....
وبصراحه يا كناني انا لا اتوقع انه يوجد بالفعل ترقيات نظاميه حقيقيه في البريد و سوف تكشف لك الايام ما كنت تجهله ..كل ما تسمع مجرد هرطقه اعلاميه للدعايه والاعلان وللرفع ضغط الموظفين والمواطنين حتى يقضي الله امرا كان محتوما والا ان الامر سوف يستمر على هذا المنوال .....
اقول اللهم الف بين القلوب واصلح الشان ....

ياحبيبي انا قآآآآآآآآآآآآعد اجرب وانا اعمك

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفريد

اليوم حركه جميله في ادارة المعالجه
اتسلموا جميع المراتب
من 41 الى 37
افرح الله من افرح الجميع واسعدهم
والشكر بعدالله للدكتور محمد ونائبه
ولمدير المعالجه الاستاد
منصور المالكي
لحرصه على انهاء جميع معاملات الموظفين
في ادارة الفرز والمعالجه

ونتمنى التوفيق للجميع

---

يستاهل مدير المعالجه منصورالمالكي
رجل طيب متواضع محب للجميع

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan

الله يبشرك بالخير ايها الفريد المميز ..

فيه شغل على مستوى وهذا واضح .. يعني التوقف لسنوات هو بانتظار هذه الايام فقط .. لن تصح حال الخدمات البريدية الا اذا صحت هيكلة موظفيه ..

اعمال يدوية حرفية لا تتقدم الا باعمال متقدمة على شؤون الموظفين تبدأ من اول موظف تم اهماله وتناسيه ..اذا كان الاهمال والتناسي امر واقع .. فإن العمل على كل ما تم اهماله وتناسيه هو امر يجب ان يمر عبر الواقع ايضا ..

لا يصح الا الصحيح وعلى الورق .. حتى اذا صحت السجلات والاوراق نبدأ بالخطوة العملية المتقدمة الاخرى ..

كما ان اهمال الموظفين في البريد يعتبر تاريخ مسجل فإن العمل عليهم سيطوي تلك الصفحة التاريخية المسجلة ..

محبكم

---

الله يبشرك بالخير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan

الله يبشرك بالخير ايها الفريد المميز ..

فيه شغل على مستوى وهذا واضح .. يعني التوقف لسنوات هو بانتظار هذه الايام فقط .. لن تصح حال الخدمات البريدية الا اذا صحت هيكلة موظفيه ..

اعمال يدوية حرفية لا تتقدم الا باعمال متقدمة على شؤون الموظفين تبدأ من اول موظف تم اهماله وتناسيه ..اذا كان الاهمال والتناسي امر واقع .. فإن العمل على كل ما تم اهماله وتناسيه هو امر يجب ان يمر عبر الواقع ايضا ..

لا يصح الا الصحيح وعلى الورق .. حتى اذا صحت السجلات والاوراق نبدأ بالخطوة العملية المتقدمة الاخرى ..

كما ان اهمال الموظفين في البريد يعتبر تاريخ مسجل فإن العمل عليهم سيطوي تلك الصفحة التاريخية المسجلة ..

محبكم

---

لا يصح الا الصحيح