سوف اخذ حقي عند رب العالمين

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل عام وانتم بخير
حسبي الله ونعم الوكيل على من ظلمني
تخيلوا انتظر المكافأه مثلي مثل غيري وما نزلت وأبحث عن السبب عرفت ان مديري والدلقان هم السبب حاطين لي ( غير مرضي )
لماذا فقط بسبب انه كان بيني وبين مديري خلاف وشكوى ويعلم الله ان كنت مخلص في عملي وخطابات الشكر بالكوم لكن مالفائدة منها .
عتبي على الرئيس ان يولي علينا أناس لايخافون الله
اقسم بالله انني استطيع ان اشكو لديوان المظالم علمآ ان رئيس الديوان اعرفه معرفة تامه
ولكن من حبي للرئيس ولا اريد المشاكل له وسمعت البريد اكتفي بهذه الكلمات
وسوف اخذ حقي عند رب العالمين وسوف ينصرني على من ظلمني .
اخيرآ اقول على الجميع ان يحذر من مديره .
حسبي الله ونعم الوكيل لن اسامحكم ولن احللكم في الدنيا ولا في الأخرة من كان سبب في حرمي من المكافأه بدون سبب في العمل انما شخصي ان يحرمة الله العافية والصحة كما حرمني ان افرح اولادي بالمكافآه وجعلني اتدين لأسد حاجتهم حسبي الله ونعم الوكيل ادعي علية كل صلاة
واسف على الأطاله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

اولا الدلقان مالة علاقة ابدا ابدا

ثانيا هل مديرك القديم ام الجديد الذي رفع تقريرك مادام انت تقول بأن شهادات الشكر بلكوم فلن يخصم عليك ابدا وعليك مطالبة من قبل مدير المنطقة اذا لم يكن لديك غياب أو تاخرات أنتبة ماذا اقول وسؤالي هناء هل أنت منتج في عملك وبدون غياب وبدون تأخر

ثالثا بعض الزملاء يحصل علي شهادة شكر لكن يخربها في الغياب والتاخير وعدم الانتاجية وأنا اتوقع والعلم عند الله بأنك متهاون الي ابد حد في عملك ارجو منك أن تنتبة في عملك واترك التاخير والغياب وكسب مديرك وزملائك بلعمل فقط وانا اقسم لك لن يخصم عليك ابدا

رابعا اما ديوان المظالم وكما قلت بأنك تعرفة فلا مانع ولكن هل سوف يعطيك مطلبتة وانت غير مجدي واظن لوانك تعرفة ماريح تقلة اي اشي وانا اعرف الكثيرين يعرفون لاكن عدم الانتاجية والغياب هي سبب الوضع اللي انت فية وبعض الزملاء

خامسا حبك لي معالي الرئيس تشكر علية لكن اللي يحب الرئيس لا يغاب ولا يتاخر ويكون أفضل من زملائة في الاخلاص والتفاني وجلب العملاء للبريد فنتبة لنفسك ومستقبلك

وكل عام وانتم بخير

كنت مخلص

عضوية غير مسجلة

______________

السلام عليكم ورحمة الله

لا أقد أن أكمل بعد الأخ صقر البريد ولكن حدث العاقل بما يعقل:mad:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاخوه الزملاء كنت متوقع منك هذا الرد بس ارجوكم لاتحكمون علي بأني مقصر فالله اعلم بما يدور في البريد ضد بعض وسوف يحاسبني ربي ان كنت ظالمآ احد بما قلت والله اعلم وهو علي شهيد على ماقلت ولكن المسآله فيها تحدي لي فهم يملكون السلطة في اتخاذ اي قرار يريدونه لمن يتحداهم علمآ انه لايوجد لي اي غياب او تآخير ولكن سوء تفاهم بيني وبين المدير فقط على العموم العلم عند رب العالمين .

اللهم ارزقني بعمل ونقل من البريد اليوم قبل الغد اللهم امين ولا اريد البريد ولا الذل فيه ولا المكافأه ولا اي زياده فيه منه عليك انما يريد الشخص ان يكون مرتاح نفسيآ اهم شي ولا يكون بينه وبين احد شي في هذه الدنيا

اخيرآ اخواني ان صدقتوني فجزاكم الله خير وان لم تصدقوني بسبب انه لم يمر عليك مدير مثل مديري ابووجهين

والسلام ختام

والله مصيبة ان كان التقدير السنوي يفعل هكذا بكل صراحة اقولها ان كان التقدير بايد المدير فوالله سندخل في المحسوبيات وبوابة الظلم
فهذا يعتبر ضحية ؟؟
بصراحة ماهي المصلحة التي يجلبها لنفسه المدير حينما يعطي هذا المسكين تقدير مرضي 0
انا اقول بكل صراحة واناشد بقوة ان يكون التقييم تحت مسمى لجنة وبالذات اذا كان التقييم تترتب عليه حسميات اوغيره ويطلع عليها الموظف ويسأل المدير عن هذا التقدير 00هذا باختصار

اعانك الله يااخي والله لا اتوقع يوجد مدير يفعل هكذا وهو يتنعم بالمكافأه وغيره يحرم وهي ليست من جيبه 0
الله يعزالدوله تعز المواطن والمواطن يحسد اخاه المواطن00اتمنى ان نحس باخانا وعلى راسهم الدكتور محمد صالح بنتن
والله لااعتقد الدكتور يتمنى ذلك ولكن السبب من هؤلاء امثال هذا المدير عتقد ان مثل هذا لايعرف الاحساس 0ان كان الامر صحيح 0اتمنى التحرى

واخيرا:اعتقد ان هناك معايير للتقارير السنويه وتركز على الغياب 0

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

والله مصيبة ان كان التقدير السنوي يفعل هكذا بكل صراحة اقولها ان كان التقدير بايد المدير فوالله سندخل في المحسوبيات وبوابة الظلم
فهذا يعتبر ضحية ؟؟
بصراحة ماهي المصلحة التي يجلبها لنفسه المدير حينما يعطي هذا المسكين تقدير مرضي 0
انا اقول بكل صراحة واناشد بقوة ان يكون التقييم تحت مسمى لجنة وبالذات اذا كان التقييم تترتب عليه حسميات اوغيره ويطلع عليها الموظف ويسأل المدير عن هذا التقدير 00هذا باختصار

اعانك الله يااخي والله لا اتوقع يوجد مدير يفعل هكذا وهو يتنعم بالمكافأه وغيره يحرم وهي ليست من جيبه 0
الله يعزالدوله تعز المواطن والمواطن يحسد اخاه المواطن00اتمنى ان نحس باخانا وعلى راسهم الدكتور محمد صالح بنتن
والله لااعتقد الدكتور يتمنى ذلك ولكن السبب من هؤلاء امثال هذا المدير عتقد ان مثل هذا لايعرف الاحساس 0ان كان الامر صحيح 0اتمنى التحرى

واخيرا:اعتقد ان هناك معايير للتقارير السنويه وتركز على الغياب 0

---

السلام عليكم

الغياب ثم الغياب ثم الغياب
التاخير التاخير التاحير

قلة الانتاجية والعنطجة مع مشرفة أومديرة وهذة موجودة في زملاءنا الموظفين واقسم باللة العلي العظيم بأن هذا السبب والغياب سبب رئيسي في ذالك

وتصبحون علي خير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اسيرالبريد

السلام عليكم

الغياب ثم الغياب ثم الغياب
التاخير التاخير التاحير

قلة الانتاجية والعنطجة مع مشرفة أومديرة وهذة موجودة في زملاءنا الموظفين واقسم باللة العلي العظيم بأن هذا السبب والغياب سبب رئيسي في ذالك

وتصبحون علي خير

---

مشكله والله لو مديره مايدانيه
هذي قرارات يجب ان تتغير
حتى لا نكون تحت رحمة من لايخاف الله

ما أتوقع انه المشكلة من الغياب المؤظفين الان تركوا هذي العادة الان يجي يوقع ويطلع ومع نهاية الدوام يرجع يوقع كانه مداوم يعني هععععععععععع اللي عنده واسطه هو اللي عايش في نعيم وملفه كل شي اوكي ترتيب عطني واعطيك !!

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كنت مخلص

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل عام وانتم بخير
حسبي الله ونعم الوكيل على من ظلمني
تخيلوا انتظر المكافأه مثلي مثل غيري وما نزلت وأبحث عن السبب عرفت ان مديري والدلقان هم السبب حاطين لي ( غير مرضي )
لماذا فقط بسبب انه كان بيني وبين مديري خلاف وشكوى ويعلم الله ان كنت مخلص في عملي وخطابات الشكر بالكوم لكن مالفائدة منها .
عتبي على الرئيس ان يولي علينا أناس لايخافون الله
اقسم بالله انني استطيع ان اشكو لديوان المظالم علمآ ان رئيس الديوان اعرفه معرفة تامه
ولكن من حبي للرئيس ولا اريد المشاكل له وسمعت البريد اكتفي بهذه الكلمات
وسوف اخذ حقي عند رب العالمين وسوف ينصرني على من ظلمني .
اخيرآ اقول على الجميع ان يحذر من مديره .
حسبي الله ونعم الوكيل لن اسامحكم ولن احللكم في الدنيا ولا في الأخرة من كان سبب في حرمي من المكافأه بدون سبب في العمل انما شخصي ان يحرمة الله العافية والصحة كما حرمني ان افرح اولادي بالمكافآه وجعلني اتدين لأسد حاجتهم حسبي الله ونعم الوكيل ادعي علية كل صلاة
واسف على الأطاله

---

أسمع وانا اخوك لايجرأ كائن من كان أن يحسم عليك المكافأه حسب المزاج والهوى ولكن قد يكون لديك من التجاوزات مادعى رئيسك لأن يكتب في التقرير ( غير مرضي ) وان شاء الله يكون لك هذا درس وعضه ولاتعتقد كلامي هذا من باب الشماته ولكن بالفعل أتمنى أن تكون أستفدت من الدرس وان كنت أعتب عليك حينماسجلت أسم العضويه لديك ( كنت مخلص ) لأن معنى كلامك أنك سوف تغير من طبعك وأسلوبك في العمل أي سوف تكون غير مخلص لاأتمنى لك ذلك وفقك الله لما يحبه ويرضاه .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ضياء القمر

مشكله والله لو مديره مايدانيه
هذي قرارات يجب ان تتغير
حتى لا نكون تحت رحمة من لايخاف الله

---

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة


لا مشكلة مع المدير حتي لو أن المدير مايدانية هناك معايير لهذة المكافاءة

المشكلة ياعزيزي هي الغياب وهو سبب الرئيس في المشكلة وهي كتالي

من غاب 3 أيام لا يعطي ممتاز أبدا وأذا غاب 5 أيام لا يعطي جيد جدا وأذا غاب اكثر من 7 أيام لا يعطي جيد فما فوق

يتم برفعة الي المنطقة

الامر الثاني هو التأخير وقلة الأنتاجية وهذا الأمر شائع بين الموظفين وأنا أنصح اخي كنت مخلص لماذا هذا النك

والله بأني كنت عند مدير الادارة فقلت لة انت ظاغط علي فلان لماذا فقال ياخي الغياب يؤثر علية فلازم أن انصحة ثم اعاقبة

لسبب الترقيات ومكافاءة رمضان


وكل عام وانتم بخير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طوابع

ما أتوقع انه المشكلة من الغياب المؤظفين الان تركوا هذي العادة الان يجي يوقع ويطلع ومع نهاية الدوام يرجع يوقع كانه مداوم يعني هععععععععععع اللي عنده واسطه هو اللي عايش في نعيم وملفه كل شي اوكي ترتيب عطني واعطيك !!

---

السلام عليكم

أذا طلعت بعد التوقيع بدون أذن فسوف يكتب أمام أسمك خرج بدون استاذان

والمرة الثانية يكتب امام اسمك خرج قبل نهاية الدوام وتحسب الساعات وكل ساعتين بيوم غائب

انتبة لنفسك وعدم كتابت مالم تكن تعرف وأخر الشهر الخلاصة تجد كم من ساعات خرجت وكل ساعتان بيوم

وعليك الحساب وعلي المدير برفع .......... تقبل تحياتي

أسأل الله أن يعينك ويعيننا على تصحيح مابنا من قصور ونؤدي الامانة كما أمرنا بها الله سبحانه وتعالي .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اسيرالبريد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة


لا مشكلة مع المدير حتي لو أن المدير مايدانية هناك معايير لهذة المكافاءة

المشكلة ياعزيزي هي الغياب وهو سبب الرئيس في المشكلة وهي كتالي

من غاب 3 أيام لا يعطي ممتاز أبدا وأذا غاب 5 أيام لا يعطي جيد جدا وأذا غاب اكثر من 7 أيام لا يعطي جيد فما فوق

يتم برفعة الي المنطقة

الامر الثاني هو التأخير وقلة الأنتاجية وهذا الأمر شائع بين الموظفين وأنا أنصح اخي كنت مخلص لماذا هذا النك

والله بأني كنت عند مدير الادارة فقلت لة انت ظاغط علي فلان لماذا فقال ياخي الغياب يؤثر علية فلازم أن انصحة ثم اعاقبة

لسبب الترقيات ومكافاءة رمضان


وكل عام وانتم بخير

---

ي اخي احد الزملاء يغيب في الاسبوع مرتان واستلم المكأفأه كامله مارأيك

أقول خفو على الرجال الله وأكبر من زين دوام المدراء ألحين طول السنه وهم في انتداب ودورات

حسبنا الله ونعم الوكيل ياجماعه هذا الشخص زميل لى ونشهد له بالآنظباط وحسن الخلق ومخلص في عمله ولكن صار بينه وبين المدير خلاف والله على ما اقول شهيد

لو اني منك يا اخي غير مخلص كان ........ واخسره قيمة المكافأة

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريدي ضايع

حسبنا الله ونعم الوكيل ياجماعه هذا الشخص زميل لى ونشهد له بالآنظباط وحسن الخلق ومخلص في عمله ولكن صار بينه وبين المدير خلاف والله على ما اقول شهيد

---

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

اتمني منك اخي العزيز ان تضع اسم الادارة واكون لك من الشاكرين

ونحن بالشرقية سناخذ حقنا من هؤلاء يوم القيامه يوم لا ينفع مال ولابنون ولاكراسي ولا مناصب:

فيصل الفارس
حمد الحربي
مسفر القحطاني
أحمد الجغيمان
سامي الدوسري
أحمد البليهد
سعد العثمان ونبيل أخوه والبخيت بومشعل وخالد العويد وعقل العقل

أخي postajee
ذكرك لأسماء جميع هؤلاء الزملاء غير مقبول ولا أعتقد ان جميع الإخوان في المنتدى يؤيدونك في هذا الفعل فكيف تطالب بحق من الله وأنت الآن تشهر بأسماء زملائنا في الخدمة البريدية أتمنى أن لايتكرر منك هذا الفعل ... وأرجوا القبول من أخ ناصح لك
ولك وللجميع تحياتي .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة postajee

ونحن بالشرقية سناخذ حقنا من هؤلاء يوم القيامه يوم لا ينفع مال ولابنون ولاكراسي ولا مناصب:

فيصل الفارس
حمد الحربي
مسفر القحطاني
أحمد الجغيمان
سامي الدوسري
أحمد البليهد
سعد العثمان ونبيل أخوه والبخيت بومشعل وخالد العويد وعقل العقل

---

ليس لك حق في ذكر أسماء زملائك

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كنت مخلص

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل عام وانتم بخير
حسبي الله ونعم الوكيل على من ظلمني
تخيلوا انتظر المكافأه مثلي مثل غيري وما نزلت وأبحث عن السبب عرفت ان مديري والدلقان هم السبب حاطين لي ( غير مرضي )
لماذا فقط بسبب انه كان بيني وبين مديري خلاف وشكوى ويعلم الله ان كنت مخلص في عملي وخطابات الشكر بالكوم لكن مالفائدة منها .
عتبي على الرئيس ان يولي علينا أناس لايخافون الله
اقسم بالله انني استطيع ان اشكو لديوان المظالم علمآ ان رئيس الديوان اعرفه معرفة تامه
ولكن من حبي للرئيس ولا اريد المشاكل له وسمعت البريد اكتفي بهذه الكلمات
وسوف اخذ حقي عند رب العالمين وسوف ينصرني على من ظلمني .
اخيرآ اقول على الجميع ان يحذر من مديره .
حسبي الله ونعم الوكيل لن اسامحكم ولن احللكم في الدنيا ولا في الأخرة من كان سبب في حرمي من المكافأه بدون سبب في العمل انما شخصي ان يحرمة الله العافية والصحة كما حرمني ان افرح اولادي بالمكافآه وجعلني اتدين لأسد حاجتهم حسبي الله ونعم الوكيل ادعي علية كل صلاة
واسف على الأطاله

---

إذا كانك مثل ما تقول إنك تحب الرئيس فعليك إبلاغ الرئيس بهذا الشئ لأن الرئيس لا يرضى بالظلم وسوف تجد حقك موجود عنده إذا كان لك حق في ذلك أما مسألة أنك تعرف رئيس ديوان المظالم مالذي دعاك لذكر هذا هل ذهبت إلى الرئيس ومنعك من حقك بدون معرفة الأسباب نحن عندما نغضب من مدير أو من موظف نلوم الرئيس مباشرة يا أخوان عيب علينا كل فشل وكل مشكلة وكل شئ يحصل نعلقها على الرئيس يجب إذا نحن نحب الرئيس كما ذكر أخينا أن نتكاتف و نبين لرئيس إي تقصير سواء في العمل أو من المسئولين فأنا أتكلم بهذا من خلال تجربة فقد ترقية إلى منطقة خارج المنطقة التي أعمل بها سابقاً وأمضيت سنة كاملة متغرب عن أفراد أسرتي وبعد مضي سنة تقدمت بطلب نقل إلى منطقتي السابقة فقوبل طلبي بالرفض من المنطقة التي أعمل بها ومن المنطقة التي أريد النقل إليها فتوجهة إلى معالي الرئيس ولم أصدق بأنه رئيس من التواضيع الذي وجدته منه وسئلني سؤالين الأول كيف العمل عندكم وهل يوجد ظغط وإجبته بإجابة سريعة ومختصرة بأن العمل يكون مظغوط في اليومين الأوليين من الأسبوع والموظفين عددهم ملائم وبعد ذلك بورقة صغيرة كتب معالية يعمد نقل المذكور لحاجة العمل فجزاه الله كل خير سؤالي هل يوجد عائق عندما نطلب مقابلة الرئيس أبداً المشكلة فينا نحن نلوم الرئيس فقط بدون وجه حق .