تصريح لمدير عام الموارد البشريه لسبق

عسيري لـ"سبق": لدينا أولويات غير مكافأة شهر رمضان
البريد السعودي: لا مكافآت للمتعاقدين حتى تثبتهم "المدنية"
عيسى الحربي- سبق- الرياض: أكد علي عسيري، مدير عام الموارد البشرية بمؤسسة البريد السعودي، أنهم يعملون مع وزارة الخدمة المدنية على تثبيت الموظفين المتعاقد معهم، مستبعداً صرف مكافأة شهر رمضان لهم، مبيناً أن "العقد لم ينص على ذلك"، ومشيراً إلى أنه "عند تثبيتهم نبدأ في مساواتهم بزملائهم".

جاء ذلك في معرض رده على سؤال لـ"سبق" حول أسباب عدم صرف البريد لمكافأة شهر رمضان للمتعاقدين أسوة بزملائهم الرسميين.

وكشف عسيري أن مدير إدارة القوى العاملة يمثل البريد في لجنة التثبيت مع الخدمة المدنية، وأضاف "لا ندري عن المدة الزمنية التي يستغرقها الأمر".

يُذكر أن نظام الدولة بخصوص مكافأة الشهرين يتعارض مع تصريح مدير الموارد البشرية بالبريد السعودي، حيث إن القرار نص على منح جميع موظفي المؤسسات الحكومية راتب شهرين ولم يستثن المتعاقدين.

وساهم عدم صرف المكافأة لمتعاقدي البريد في إثارة حفيظتهم وحرمانهم من مكافأة قد تساعدهم في مواجهة التزامات رمضان والعيد

حسبنا الله و نعم الوكيل

الله يجعل مصيرك مصير من قبلك

بصراحة ظلم

الله لا يوفق من وقف في وجيهنا

صبر جميل والله المستعان

[quote=فتى مكه;167003]عسيري لـ"سبق": لدينا أولويات غير مكافأة شهر رمضان
البريد السعودي: لا مكافآت للمتعاقدين حتى تثبتهم "المدنية"
عيسى الحربي- سبق- الرياض: أكد علي عسيري، مدير عام الموارد البشرية بمؤسسة البريد السعودي، أنهم يعملون مع وزارة الخدمة المدنية على تثبيت الموظفين المتعاقد معهم، مستبعداً صرف مكافأة شهر رمضان لهم، مبيناً أن "العقد لم ينص على ذلك"، ومشيراً إلى أنه "عند تثبيتهم نبدأ في مساواتهم بزملائهم".

يُذكر أن نظام الدولة بخصوص مكافأة الشهرين يتعارض مع تصريح مدير الموارد البشرية بالبريد السعودي، حيث إن القرار نص على منح جميع موظفي المؤسسات الحكومية راتب شهرين ولم يستثن المتعاقدين.
.................................................. .................................................. ............................................

يفترض في بنود العقود أن تكون متوافقة مع النظام المطبق على الموظف ، بمعنى أن يشتمل على جميع الحقوق كما يشتمل على جميع الواجبات . فكما يفرض النظام على موظف العقد نفس واجبات الموظف الرسمي يفترض أن يراعي في العقود أن ينال الموظف نفس الحقوق . وهذا التنظيم يفترض أن يكون على مستوى الدولة حتى لا يكون هناك تجاوزات أو تفاوت في التطبيق بين جهة وأخرى .

و لله هذه مشكله عويصه يا استاذ عسيري اذا كنت غير ملم بنظام العمل فلا تصرح .نظام العقود يختلف اختلاف جذري عن بند العمال الخاضع للديوان .و اي عقد يجب ان يكون مبنيا على مواد نظام العمل .و الاسس يجب عدم التلاعب بها و من ظمنها التسجيل في التامينات خلال تسعين يوما من بداية العمل الفعلي و مقدار الراتب الشهري و العلاوات السنويه والمكافئات ومستحقات نهاية الخدمه و بدل السكن و لايجوز التفرقه بين الموظفين في المنشاءه الواحده ....ارجوا من سعادتكم ابلاغ علماء واصل بذلك ..

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون

و لله هذه مشكله عويصه يا استاذ عسيري اذا كنت غير ملم بنظام العمل فلا تصرح .نظام العقود يختلف اختلاف جذري عن بند العمال الخاضع للديوان .و اي عقد يجب ان يكون مبنيا على مواد نظام العمل .و الاسس يجب عدم التلاعب بها و من ظمنها التسجيل في التامينات خلال تسعين يوما من بداية العمل الفعلي و مقدار الراتب الشهري و العلاوات السنويه والمكافئات ومستحقات نهاية الخدمه و بدل السكن و لايجوز التفرقه بين الموظفين في المنشاءه الواحده ....ارجوا من سعادتكم ابلاغ علماء واصل بذلك ..

---

يعني بالله عليك أي عقل يقبل كلامك وإفتراءك
على سعادة مدير عام الموارد البشريه
حتى هذي المعلومات بتسوي روحك فاهم فيها أكثر
ولا مجرد حب إثارة للمواضيع وإثارة أصحب الشأن
عيب عليك ............ يافاهم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس صالح

يعني بالله عليك أي عقل يقبل كلامك وإفتراءك
على سعادة مدير عام الموارد البشريه
حتى هذي المعلومات بتسوي روحك فاهم فيها أكثر
ولا مجرد حب إثارة للمواضيع وإثارة أصحب الشأن
عيب عليك ............ يافاهم

---

ممكن تبين لنا ماهي الجزئية التي تتعارض مع مرئياتك وما ذكره وادي السلكون ؟؟؟؟؟؟
( علي الكاملي _ بريد جازان )

يعني كلب ورطب متعاقد ومنيوك حظه والله خوش الله لا يوقفك يا علي عسيري لا دنياء ولا اخره في ها الرمضان اذا كان هالكلام صحيح

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس صالح

يعني بالله عليك أي عقل يقبل كلامك وإفتراءك
على سعادة مدير عام الموارد البشريه
حتى هذي المعلومات بتسوي روحك فاهم فيها أكثر
ولا مجرد حب إثارة للمواضيع وإثارة أصحب الشأن
عيب عليك ............ يافاهم

---

للأسف يااستاذ فارس صالح أسلوبك مو اسلوب شخص متعلم ومثقف

أنا ما ادري أخونا وادي السليكون ماقال شي غلط وكلامه كله صحيح

أخوك
مكافح الفساد

الأخ فارس صالح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
للتعليق على ردك فأن كلام الأخ العزيز وادي السيلكون صحيح 100%100 لا يجوز بنظام العمل والعمال تغيير أساس العقد المبرم بين المؤسسة والموظف المتعاقد معها ,,,,دعني اوضح لك اكثر يوجد نموذج خاص بعقود خاصه موجوده بنظام العمل والعمال وذلك للحفاظ على حقوق الموظفين وحقوق المؤسسات كلا على حدا ,, مما يعني عدم الأخلال بأساس العقد الا بحاله اذا كانت المؤسسة ترغب بأضافة ا مميزات للمموظف هذا من جهة ,,, ومن جهة اخرى دعني اذهب بك الى نظام انشاء الشركات والنظام الي وظعته وزارة التجارة والصناعة لمن يريد انشاء شركة فأن نظام الشراكه يوجد له عقد موثق ونظامي لا يمكن الأخلال به وذلك للحفاظ على حقوق الشريكين ويوجد عقد لديها لايمكن التغيير به الا بحاله اذا كان للشريكين اي أضافه,,,,هنا يكون العقد الذي بين الموظف والمؤسسة مخل بنظام العمل والعمال ,,, تسألني لماذا ؟؟؟ لعدم وجود تامينات أجتماعيه للموظف وعدم حصوله على جميع المزايا التي يتميع بها الموظف في المنشاة الحكوميه وذلك لأنه لا يجوز التفرقه بين الموظفين للمشأة التي يعملون بها وهذا مخالف لنظام الدوله أي((( نظام العمل والعمال)))) هذا للتوضيح يأخي الكريمفارس صالح وأرجو عدم التجريح للأخوان فهذه مشاركات لا تستوجب عليك التجريح بها لأخوك المسلم,,,,,,مع فائق ودي

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأنيق

الأخ فارس صالح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
للتعليق على ردك فأن كلام الأخ العزيز وادي السيلكون صحيح 100%100 لا يجوز بنظام العمل والعمال تغيير أساس العقد المبرم بين المؤسسة والموظف المتعاقد معها ,,,,دعني اوضح لك اكثر يوجد نموذج خاص بعقود خاصه موجوده بنظام العمل والعمال وذلك للحفاظ على حقوق الموظفين وحقوق المؤسسات كلا على حدا ,, مما يعني عدم الأخلال بأساس العقد الا بحاله اذا كانت المؤسسة ترغب بأضافة ا مميزات للمموظف هذا من جهة ,,, ومن جهة اخرى دعني اذهب بك الى نظام انشاء الشركات والنظام الي وظعته وزارة التجارة والصناعة لمن يريد انشاء شركة فأن نظام الشراكه يوجد له عقد موثق ونظامي لا يمكن الأخلال به وذلك للحفاظ على حقوق الشريكين ويوجد عقد لديها لايمكن التغيير به الا بحاله اذا كان للشريكين اي أضافه,,,,هنا يكون العقد الذي بين الموظف والمؤسسة مخل بنظام العمل والعمال ,,, تسألني لماذا ؟؟؟ لعدم وجود تامينات أجتماعيه للموظف وعدم حصوله على جميع المزايا التي يتميع بها الموظف في المنشاة الحكوميه وذلك لأنه لا يجوز التفرقه بين الموظفين للمشأة التي يعملون بها وهذا مخالف لنظام الدوله أي((( نظام العمل والعمال)))) هذا للتوضيح يأخي الكريمفارس صالح وأرجو عدم التجريح للأخوان فهذه مشاركات لا تستوجب عليك التجريح بها لأخوك المسلم,,,,,,مع فائق ودي

---

اخذت من اسمك كل المعاني اشكرك اخوي على التوضيح والرقي

ممكن تبين لنا ماهي الجزئية التي تتعارض مع مرئياتك وما ذكره وادي السلكون ؟؟؟؟؟؟
( علي الكاملي _ بريد جازان )

اخواني هذه نقطة مهمة يجب ان يعيها الجميع
اعرف موظفين في عدة شركات وبعقود وياخذون بدل سكن شهرين وايضا مكافئة رمضان شهر .
ومؤسسة البريد السعودي نعم تعطي موظفي عقد بند الخبراء 3 شهور بدل سكن لكن لا يوجد مكافئة رمضان وكيف ياتينا شخص ويقول لنا ان بدل السكن يكفي عن المكافئة واذا نظرت لاكثر الشركات يعطون مكافئة رمضان سواء شهر او شهرين .
يعني باستطاعت مسؤلين المؤسسة ان يصرفوا للعقود مكافئة رمضان ولو كان عندهم بدل سكن .
والحمد لله على كل حال
الله يوفقنا لما يحب ويرضى ويهدي مسؤلين البريد لاعطاء حقوقنا كلها سواء للرسميين والعقود والبنود .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون

و لله هذه مشكله عويصه يا استاذ عسيري اذا كنت غير ملم بنظام العمل فلا تصرح .نظام العقود يختلف اختلاف جذري عن بند العمال الخاضع للديوان .و اي عقد يجب ان يكون مبنيا على مواد نظام العمل .و الاسس يجب عدم التلاعب بها و من ظمنها التسجيل في التامينات خلال تسعين يوما من بداية العمل الفعلي و مقدار الراتب الشهري و العلاوات السنويه والمكافئات ومستحقات نهاية الخدمه و بدل السكن و لايجوز التفرقه بين الموظفين في المنشاءه الواحده ....ارجوا من سعادتكم ابلاغ علماء واصل بذلك ..

---

اهنئك ياوادي السليكون ... فعلا كلامك صحيح مئه بالمئه ؟بس من يفهم ماعندك احد .. والله البريد من زمان وقبل لايسير مؤسسه والانظمه تختلف عن باقي الدوائرالحكوميه خخخ احس انه ماخذ خط كله ردميات .. الله يعين بس ماشي بالبركه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اليخت الملكي

ممكن تبين لنا ماهي الجزئية التي تتعارض مع مرئياتك وما ذكره وادي السلكون ؟؟؟؟؟؟
( علي الكاملي _ بريد جازان )

---

اخي اليخت الملكي اتحداه اذا عرف يجاوبك .. وش تاخذ الصاعقه من ؟؟؟؟؟؟

باين من رده هذا انسان مطبل مايشوف موظف كبير الا نقز معاه غلط صح مع الخيل يالشقراا؟؟ الله يهديه ويصلحه والله مادرو عنه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة القائم

يعني كلب ورطب متعاقد ومنيوك حظه والله خوش الله لا يوقفك يا علي عسيري لا دنياء ولا اخره في ها الرمضان اذا كان هالكلام صحيح

---

هذا عينة بعض موظفي العقود الرجل يوضح ان سكت قالوا ليه ما يوضح واذا رد هاجموه استحوا وارقوا في ردودكم