عرض للطباعة
لن اطيل . ولن اللوح في الافق او امجد .
كل ما يسطرة الاخوة هنا هو الانتقاد والانتقام والمطالبات والتشهير .
قبل ان اخوض في موضوعي ذا البيان الـ 7 . . ارجو منكم المشاركة بالاجابة على سؤالي :
ماذا قدمت للبريد منذ ان اصبحت احد منسوبيه؟
اتمنا عدم السرد والخروج عن المضمون (ادخل مباشرة وجاوب في نقاط مختصرة ) تكرماً.
وانا على انتظار المحب باقي .
محبكم
بأجيب بشرط هم انت تأجيب عن سؤالي قدم بالبريدبأني بسيارتي الشخصيه طبعا انا بقريه اوزع الرساىل و الصادرة والوارد حبي بعملي واعلان لموسسة البريد للي مايعرف ايش معنى البريد والله على مأقوله شهيد والحمدالله (من جد وجد )ولاكن ظلمت بالتبيث ورفعت معارضه هل تظن سيحصل تعديل باتثبيت علما بأني خدمه 8 سنوات ومؤهل ثنوي علمي حصلت عليه قبل 7 سنوات وثبت على المرتبه 41 اتمنى الجواب وشكرا
احياناً نأتي قبل بداية الدوام ونكلف بعمل تطوعي ولانرجع لبيوتنا قبل العصر ولم نطلب من البريد شيء ونكلف بالكثير من المهام والبريد مانظر فوجهي ولارقانا وتجي تقلي ماذا قدمت للبريد غيرنا راقد فبيته وترقيات ونتدابات والله اني اخجل يوم يسألني احد اصدقائي عن مرتبتي ,,,
انا قدمت للبريد انجاز اني متواجد في مكتبي من 8 الى 2 وهذا يكفي
سويت نماذج وعرضها على مديري وقال ممتازه وكتبت تحت اسمي راح المدير غطش اسمي وكتب اسمه وهو المستفيد وانا ماكل تبن
ياخي انت مدام الطعوووس فالبريد انسى التطووووووووووووووور
أتمنى من الإخوان قبل ما ينزلوا موضوع أو يردوا على موضوع أن يدققوا في الإملاء لأن اللي مكتوب فضيحة
وشكرا
عزيزي الاملاء ليس مهما اكثر من المعنى نحن لسنا في صدد اعداد بيان خل البساط احمدي المهم المعنى ومن يكتب مهتما بالمعنى لا يهمه الاملاءاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبووسام
هناك اخطاء اصلا في النحو واعتبرت شواذا مثل عبد الرحمان ولاكن تكتب لكن وأساتذة النحو يخطئون في الاملاء لكثافة اللغه العربيه انت عارف الي شاطر بالرياضيات لا يكون شاطر بالنحو المهم
ا
لاخ كاتب الموضوع
اسمحلي ان اقول لك سؤالك ساذج لان التغيير ونجاح العمل ياتي من اعلا لا من اسفل اذا لماذا يعتبر المسؤول مسؤول....!
الموظفون هم عاملون ينفذون ما يطلب منهم ولكن هل المسؤولون خططوا لهم البيئه المناسب جيدا للعمل من القلم بدايتا التكييف والكراسي الطاولات الي عداله وشعور بالأمان والتحفيز هل تعلم ان بعض الموظفين يشحذون الكراسي من أدارات اخرا واذا كان الموظف لم يقدم لهم شيئا فالسبب قطعا هو فشل اداري بحت وهذا معيار حقيقي وبديهي والخلاصه انني اجزم على ان هناك فشل اداري ذريع بكل المقاييس وهناك مسؤولون ضد نجاح البريد وهم كثر
حياك الله ياأخي بومحمد
سؤال رائع جداً
أما بالنسبة لي فقد قدمت للبريد ماهو مطلوب مني أن أؤديه في مايختص بالعمل الموكل لي ولله الحمد طيلة حياتي الوظيفيه وعلى أكمل وجه بل قمت ايضاً بأداء أعمال زملائي حينما طلب مني ذلك وزيادةً على ذلك لم أبخل في طرح أفكاري التي من شأنها أدت الى تطوير وتسهيل واختصار الكثير من الأعمال ومع ذلك لاتزال مؤسستي تحتاج مني الكثير والكثير .
سيدي الفاضل فقط التغيير يحتاج الى خطوه . لماذا تحور الوضع على الموظف , مالمطلوب منه ليقدمه , والله حتى الموظفين المقصرين لايلامون بسبب
مايتمتعون به من محسوبيه فهل الوم الموظف ومدرائهم هم السبب . أن أردت أن تطاع فأطلب المستطاع اليس المشرف موظف ومدير الأداره موظف ومساعده موظف , هؤلاء ماذا قدموا
سيدي الفاضل لن اكتب ماذكر بالردود سأضيف , موظفين يفرض عليهم دوام خميس بدون تعميم رسمي و تعويضهم بيوم لاحق , موظفين يجبرن بقيام
اعمال لزملاءهم و قت الأجازه ,موظفين يتم توقيعهم على تعهد بلبس الزي وأخرين يتم التغاضي عنهم , يارجل حتى كروت العائلي والفردي لايتم توفيرها
لنا , البريد الممتاز عندما يصلنا نتصل على العميل بجوالنا الخاص . وفوق هذا قدمنا صبرنا في تجميدنا سنين عجاف وتحملنا للوعود ونكافأ بأننا نحن
جبناء رغم مطالبتنا والوقت الذي لم تكن فيه منتديات تصل اصواتها , هذا الصبر أكبر ماقدمه موظف البريد فماذا قدمتم لنا .المزايا والمكافئه هذه تسمى
حقوق مكتسبه للموظف وفوق هذا لازال لنا الكثير فقدم لنا انت أن كنت القاضي والحكم .
يكفيك اني اكلم العملاء من جوال الخاص وارسل رساله لهم في حاله عدم الرد. وبالعاده اذيل اي رساله ( ارجوا الاتصال البريد السعودي. ودمتم سالمين )
هذا قليل من كثير. وشكراً
السؤال يطرح نفسة (ماذا قدمت للبريد منذ ان اصبحت احد منسوبيه)؟
ابو محمد حلي ؟ السؤال موجهة لك؟؟؟؟؟؟
اشكركم جميعاً
ولا زلت انتظر المزيد . . علما بانه لو لم تكن معاناتكم لم تاتي انجازاتكم . واللبيب بالاشارة يفهم !
اكرر اتمنا طرح المزيد (مع احترام الاملاء يا عالم ) .
محبكم
عزيزي ابو محمد سؤالك يعكس ضعف مفاهيمك في الإدارةاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو محمد حلي
المعني في نجاح ألإدارة وفشلها هو التخطيط والتطوير الإداري والروية السليمه للمشاريع
والتعامل مع الموظفين وفق معايير سليمه وهذا المفقود في نظري
اما الموظفون فهم خامه يمكن تعديلها او تطويرها اجعلها منتجه او غير منتجه نتيجة التخطيط السليم
اما سؤالك ماذا قدم ألموظف للبريد فالاجابه الدقيقه هي
فهوا قدم ما كان مطلوب منه وفق الخطط التي أعدت له سواءا كانت ناجحه او خلاف ذلك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو محمد حلي
لا اعلم ماذا يدور في خلدكم اخي ابومحمد هل هذا استبيان ام استعلام يطفئ لظى الفضول لديكم ؟
أم انها ثورة امتنان للبريد للتحسينات التي تمت مؤخراً؟
أم انكم من المحسوبين على الإدارة وتبحثون عن ردود يتم تقديمها لنقاشات جانبية؟
ماذا قدم الموظف للبريد منذ أن التحق به؟
يجب أن تعلم يااخي ابومحمد أن المنظمات هي من يقدم للموظف اولاً للأستفاده منه... من تدريب وتطوير وابتعاث ومميزات ثم يطالب كلُ في موقعه.
ماذا يمكن أن تقدم للبريد ؟ ماذا تحتاج لتقدم المطلوب منك للبريد؟
ماذا يقدم لنا البريد لكي نقوم بخدمته على احسن وجه ؟لماذا لاتسئل الإدارة ماهو المطلوب من الموظف؟
أما سؤال الموظف ماذا قدم للبريد؟ فهذا سؤال ليس في محله او يجب أن يصاغ بطريقة أخرى.......
ماذا يرى البريد في مستقبل الموظفين؟ ماذاقدم البريد للموظفين؟
ملاحظة(هذه النغمه تنادى بها بعض الأبواق بعد تحويل الكادر للتأمينات+ 20% واصبح البعض ينظرالى هذه انها ميزة قدمها البريدللموظف وهذا غير صحيح فهذه ميزات لكل من يعمل في المؤسسات السعودية الحكومية ولم يسئل الموظف هذا السؤال الذي يراد به ابتزاز الموظفين ...واحساسهم دائما بالتقصير .....سياسة
الشركات الأمريكية)
يا عيني عليك كلام من ذهب يا اخي صجونا بهالاسطوانهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو
وهذا غالبا يكون اول مشاركه لواحد سلم قسم ولا ادارة ثاني يوم يطلع على المنتدى ويقول (ايييس كتمتوووا للبريد ولاتنسون الاملاء ا خوان وخط المدير المحبب للمدير ابو فلان خويي والمدير ابو فلان خوي ابوي )
اكرر ترحيبي بكم وشكري وتقديري لكم . .
تفاعل جميل ومشاركات اجمل (ويبقى المهمشين لانفسهم بانفسهم اواني تنضح بما فيها ) .
اما الجاديين فمرورهم يكفيني فخرا بان اعاروني بعضا من وقتهم ولو للمطالعة فقط .
ويبقى ابا محمد ينتظر المزيد . فهل من مزيد ؟
محبكم
سؤال بلا معنى لانه لكل موظف و لكل مسئول واجبات وظيفيه لابد ان يلتزم بها
و الكل منهم يعتبر مؤتمون و من واجبه ان يؤدي الامانه على الوجه المطلوب
و علينا ان لا ننساء أنه من حق الموظف ان يسعى لاستيفاء حقوقه الوظيفية التي حدَّدتها الأنظمة واللوائح
ليس هناك فضل او منه لاحد
قدمة البريد خدمه عشرين سنه ولي تسع سنين على الخامسه وزملاء لنا وصلو السابعه في اداراة اخرى
لي 25 عام ونيفاء ومازلنا على مرتبة ولي حاليا
9سنوات على مرتبة واحدة دون ترقية تذهب جميع
الترقيات للمقربون فقط أما نحن المواظبون على
العمل وإنجازة بأمانة ومسؤل عن كلامي أمام الله سبحانه منسيون حيث توقفت علاواتنا السنوية من زمان
وتمر السنين والواحدمنا مكانة راوح فهل من منقذا
لناء من هذاالظلم والقهريامسؤلي الموارد البشرية