البريد يخالف نظام الترقيات

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة . حسب ماعرفت من قبل خبير في الخدمة المدينة ان الترقيات تعتمد اربع معايير الان
الفقرة ج من المادة الثانية تتضمن 4 عناصر وهي "التدريب" ويقصد بها التدريب في الخبرات ، إضافة إلى "تقويم الأداء" و "الأقدمية" ، وعنصر "التعليم" للسنوات الدراسية وللاسف البريد اغفل عنصر الدورات التدريبية للموظفين وبذلك يجوز التظلم للمحكمة الإدارية التابعة لمنطقتك . ولكن عليك أولا مخاطبة إدارتك بالتظلم و مخاطبة فرع ديوان الخدمة المدينة في مدينتك ومن ثم التقديم بالتظلم مع خطاب التظلم السابقة للمحكمة الإدارية .
2- صدر قرار من مجلس الوزارء بتاريخ 20/7/1438 تم فيه تعديل المادة لتعتمد الاقدمية وتقويم الاداء الوظيفي وتم اللغاء المؤهل الدراسي والدورات التدريبية ليكون الأخذ بمعيارين السابقين . وهذا نص القرار
مجلس الوزراء اليوم تعديل الفقرة "ج" من المادة الثانية من لائحة الترقيات لتصبح بالنص التالي :
يتم بناءً على موافقة من الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة الترشيح للترقية إلى الوظائف الشاغرة من قبل لجنة الترقيات التي يحددها الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة عن طريق المسابقة ، أو المفاضلة بين المرشحين على ألا تزيد المفاضلة على مرتين في السنة المالية ، يحدد موعدهما بالاتفاق بين وزارة الخدمة المدنية والجهة الحكومية ذات العلاقة ، وتكون المفاضلة بين الموظفين الذين تتوافر لديهم شروط الترقية وفقاً للعنصرين الآتيين : 1 - تقويم الأداء . 2 - الأقدمية .
وفي كلتا الحالتين فان الموظفين القدماء لهم النصيب الأكبر في الترقيات . ولكن هناك من يعبث في ترقيات الموظفين في البريد لمصالحهم الشخصية والحزبية .
هذا للعلم .
مع تمنياتي للجميع بالخير

سلمت اناملك اخي مشعل

اخوي مشعل معروف البريد منكوس الفطره والمحسوبيات والمحاباه والظلم هو شعارها
اذا عرف منهو مدير عام الموارد البشريه في المؤسسه بطل العجب!
يليت اخوي مشعل تسون هاشتاق او موضوع بتويتر ويشارك الجميع علشان تكون الفضيحه علنيه هنا مافي متابعه بالمنتدى

الاخ مشعل جميع ما ذكرت تنطبق على الجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية
أما المؤسسات والهيئات المستقلة فقد خولها الننظام بإعتماد معايير خاصة بها لترقية موظفيها بشرط أن تكون واضحة والا تقل مدة استحقاق الترقية عن ثلاث سنوات

الدعوه كلها واسطات يرجال

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوسهيل

الاخ مشعل جميع ما ذكرت تنطبق على الجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية
أما المؤسسات والهيئات المستقلة فقد خولها الننظام بإعتماد معايير خاصة بها لترقية موظفيها بشرط أن تكون واضحة والا تقل مدة استحقاق الترقية عن ثلاث سنوات

---

والبريد يعتبر مؤسسات وهو خاضع للخدمة المدنية ونظام التقاعد

والله محنا عارفين حنا بهالبريد وش حنا من لحية

السلام عليكم جميع يااحبابي الكرام اول شي مبروك للجميع البريد ضلم القدامه 39 سنه خدمه والاخر مجمد على الخامسه جلست في الاولى 8 سنوات في الثانيه7 سنوات وفي الثالثه 15 سنه بعد خدمه 30 سنه المرتبه الرابعه وعام 35 اخذت الخامسه والان مجمد علي السلم 17 لي سنه باقي لي سنه في الخدمه واتقاعد والحمد الله على كل حال ما اقول الا حسبي الله على من ضلمني وحرمني من الترقيات في السابق

حسبي الله عليهم . من القدامى وتقديري ممتاز ومطوف ولم تشفع لنا عندهم بترقيه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أشكر الأخ : مشعل المحمدي على طرح موضوع الترقيات ..... ليعلم الجميع بأن الشؤون الإدارية بالمؤسسة فيها تناقضات كثيرة .... وفيما يخص الترقيات فهناك كوارث إدارية قد لا تخفى على الجميع .
نتمنى من ما يسمى رئيس مؤسسة البريد السعودي المكلف النظر بعين الحق لما يدار ويدور داخل أروقة الموارد البشرية وتعديل الأخطاء الموجوده بدلاً من .....؟ مطالبين بالمساوه بين جميع الموظفين وإحتساب معايير الترقيات حسب مايكفله النظام .
ودمتم سالمين

قوله -صلى الله عليه وسلم-: (اللهم من ولي من أمر أمتي شيئاً)، هذه الصيغة تدل على العموم، فيدخل في ذلك كل من ولي ولاية من الولايات سواء كانت هذه الولاية ولاية عامة، أو كانت ولاية جزئية خاصة، فإنه داخل في هذا.

حسبي الله ونعم الوكيل .

ياخ مشعل سلط الاضواء على بدل السكن وعلى المحامي و بالنسبه للترقيات فهي تحسنت منذ ٥سنوات واغلب اللذين أخذوا أداء وظيفي ممتاز من المرتبه ٣حتى ٦ ترقوا على مدة ٣ سنوات واللذين لم يحصلوا على ترقيه بالدنيا يحصلون على ترقيه أعمال بالآخرة.

حسبي الله ونعم الوكيل

ما ذكرته يا اخي يخص نظام الخدمة المدنيه ، وموظفي البريد يخضعون للائحة موظفي التامينات والتي نصت على اكمال المدة في المرتبه السابقة وهي ٣ سنوات وفي حالة تعدد المرشحين وقلت الوظائف فالرئيس له صلاحيه في وضع معايير الافضليه للترقيه وبذلك تم التعميم عليها وموجوده نسخه في تواصل

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طلحة الجود

ما ذكرته يا اخي يخص نظام الخدمة المدنيه ، وموظفي البريد يخضعون للائحة موظفي التامينات والتي نصت على اكمال المدة في المرتبه السابقة وهي ٣ سنوات وفي حالة تعدد المرشحين وقلت الوظائف فالرئيس له صلاحيه في وضع معايير الافضليه للترقيه وبذلك تم التعميم عليها وموجوده نسخه في تواصل

---

علشان اصدق اننا تامينات عطني بدل سكن

ماله علاقه بدل السكن ولم تنص عليه اللائحه .
ومما يدل ان البريد على التأمينات
١- نوعية المراتب تختلف عن الخدمة المدنيه
(٤٠-٤١ -٤٢ الخدمة المدنيه الرابعه الخامسه السادسه)
٢- حصولهم على مكافأه شهريه ٢٠%
٣- راتبين شهر رمضان
٤- اكمال المدة اللازمه في المرتبه السابقة للترقيه ٣ سنوات وفي الخدمةالمدنيه ٤ سنوات
وغيرها من الفروقات

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طلحة الجود

ماله علاقه بدل السكن ولم تنص عليه اللائحه .
ومما يدل ان البريد على التأمينات
١- نوعية المراتب تختلف عن الخدمة المدنيه
(٤٠-٤١ -٤٢ الخدمة المدنيه الرابعه الخامسه السادسه)
٢- حصولهم على مكافأه شهريه ٢٠%
٣- راتبين شهر رمضان
٤- اكمال المدة اللازمه في المرتبه السابقة للترقيه ٣ سنوات وفي الخدمةالمدنيه ٤ سنوات
وغيرها من الفروقات

---

البريد على التقاعد

يا اخوان الترقيات خاضعه لمعايير وحسب نقاط
والموظف الذي لم يحالفه الحظ فيعلم بانه مسبوق بغيره وخاصة من حصلوا على شهادات علميه أخذت منهم الجهد الكثير
وان شاء الله الخير قادم .

المادة الحادية عشرة من لائحة تنظيم مؤسسة البريد السعودي تنص :
باستثناء الرئيس، تطبق أحكام نظام العمل، وأحكام نظام*التأمينات الاجتماعية*على منسوبي المؤسسة.
أما فيما يخص التقاعد فالموظفين الرسميين والمستخدمين فيتبعون لمؤسسة التقاعد مدنيين وعسكريين
أما بند الأجور والبنود الأخرى فيتبعون لمؤسسة التأمينات
السؤال هنا يكون لماذا لا يحال الموظف عند التقاعد إلى مؤسسة التأمينات الاجتماعية ؟
لأن الموظفين لا زالوا إعارة للمؤسسة لحين انتهاء التنظيمات لذلك كالآتي
٣ - ينقل موظفو*وزارة البرق والبريد والهاتف*ذوو العلاقة (*المديرية العامة للبريد*)، باستثناء من تقتضي طبيعة العمل بقاءهم بالوزارة، بنفس رواتبهم ومزاياهم وحقوقهم إلى المؤسسة بموجب قرار من*وزير البرق والبريد والهاتف*عند بداية عمل*مؤسسة البريد السعودي*، على النحو الآتي :

أ - نقل عقود الموظفين المثبتين على بند التشغيل وبند الأجور من*المديرية العامة للبريد*إلى المؤسسة.
ب - إعارة الموظفين والمستخدمين في*المديرية العامة للبريد*للعمل في المؤسسة حسب نظام الخدمة المدنية، لحين انتهاء اللجنة المشار إليها بالفقرة (٤) من هذا القرار من أعمالها وصدور القواعد والترتيبات المنظمة لنقل وتسوية أوضاع هؤلاء الموظفين.

٤ - تكون لجنة من:*وزارة البرق والبريد والهاتف*،*ووزارة المالية والاقتصاد الوطني*،*ووزارة الخدمة المدنية*لاقتراح القواعد والترتيبات المنظمة لنقل وتسوية أوضاع منسوبي*المديرية العامة للبريد*المعارين للعمل في المؤسسة، والرفع عن ذلك إلى المقام السامي لاستكمال الإجراءات النظامية.

للتوضيح :
كثير من الموظفين يخلطون بين لائحة موظفي التأمينات وبين اشتراك الموظف على التقاعد او التأمينات .
موظفين البريد اشتراكهم على مؤسسة التقاعد وليس على مؤسسة التأمينات إلا أن الاحكام الوظيفيه الخاضعين لها تسمى هكذا
( لائحة موظفي ومستخدمي التأمينات )
بمعنى ان حقوقهم وواجباتهم ما تضمنته هذه اللائحة اما عن اشتراكه للتقاعد فهو على مؤسسة التقاعد وليس على التأمينات