عرض للطباعة
من العنوان نبي خبر اكيد عن عروض المتقاعدين
اخبار تقول مالكم غير هالعرض واخبار تقول ان فيه عرض
زين اذا فيه عرض زين اغدينا نتقاعد ونترك المجال لشاب الله يطرح فيهم البركه ولكل زمن رجاله وبنفس الوقت وصلنا عمر لازم الوحد يريح نفسه
حتى في اجابات الرئيس الله يسعدة ماتكلم عن التقاعد
وسلامتكم
الله يكتبلكم الخير والعروض المالية الي تثلج صدوركم على كفاحكم بالبريد يأساتذة البريد امين
ليس هناك حل الى بتقليص العددالهائل من الموظفين واللذين يثقلون كاهل المؤسسه وبطريقة تحفض حقوق هؤلاءالموظفين كما تم في جهات اخرى
العرض قائم اللي يبي يتقاعد يقدم على العرض ، اما بالنسبة للي يقول فيه عروض جايه احسن من العرض هذا فهذا كلام لا اساس له من الصحه .
واللي يقول المفروض تامين ومراتب ومكافأت وشيك ذهبي فأقول له لا تقارن نفسك بجهات تم تخصيصها وقدمت العروض بعد التحويل وليس قبله .
عدد موظفين المؤسسه حاليا كثير لايشجع على التحويل لشركه وإذا بقي هؤلاء الموظفين للتقاعد عبئ مالي مافي حل الا إغراءات سوف يتقاعد 40٪ منهم والمستشارين لهم الرأي
محد يتمنى التحول للشركة وأولهم الرئيس ونوابه
هل الافضل دعم 3 مليار من الدوله ام الاعتماد على الايراد
بكل تأكيد الافضل دعم 3 مليار
لن تجد هذه العقود الفلكيه عند التحول الى شركة تعتمد على ايرادها في جميع مصروفاتها
اذا كان الهدف فقط التخفيف من عدد الموظفين
لمجرد التخفيف فهذا خطأ
يجب ان يكون هناك آلية للموظفين القدامى
وتدريب للموظفين الجدد
وتطوير بيئة العمل
فالايرادات تكون لها أساليب وطرق وآليات
منها
الموظفين الذين عليهم تقارير غير مرضية
وانذارات وخلافه يجب التعامل معهم
كذلك
السائقين بشركة ناقل يجب ان يكونوا على مستوى
من المسؤلية بما ينعكس ايجابا على العمل
اكثر السائقين يرمي العمل البريدي لا يهمه ضرر او خلافه
اضافة للمظهر غير اللائق
التدريب كل الدورات لا تتناسق مع المتطلبات الحديثة للعمل
المزايا والحوافز يجب تفعيلها للموظفين كلن في عمله
والكثير والكثير
البريد سهل ممتنع
هو عمل واضح ولكن اجراءاته تحتاج للتطوير
عفوا اخي العزيز ..اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جالس لحالي
أي عرض تقصد هل فيه عرض جديد نازل ؟
ولا قصدك العرض القديم حق ترقيتين ؟
اللي يعرف التفاصيل الأكيدة للعرض السابق يعلمنا
هل هو يعطيك مرتبتين بنظام الترقيات كمثال انا بالمرتبه 43 هل يعطيك مرتبتين بنظام الترقيات يعني يحطني على المرتبه 44 الدرجه اللي قريبه من راتبي وبعدها يحطك على المرتبه 45 ويزودك درجتين ... أو يقفزك مرتبتين مره واحده ويحطك على الدرجه اللي تكون قريبه من راتبك الحالي وبعدها يزودك درجتين ..
العرض ترقيتين ، ونظام الترقيات معروف تترقى على المرتبة التي تلي مرتبتك على الدرجة اللي تلي راتبك مباشرة ولو بفرق ريالاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوريناد
ثم تترقى مرة أخرى للمرتبة التي تليها بنظام الترقيات ، وعلى الدرجة التي تلي المرتبة السابقة الجديدة مباشرة ولو بفرق ريال
اتمنى اني افدتك
يعني اللي فهمته منك ان نظام عرض التقاعد المبكر يعامل كما يعامل المترقين وفي الاخير يضاف درجتيناقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي عسيري
اشكرك على التوضيح
حتى المرتبتين موقفينها احد زملائي مقدم تقاعد ورفع اوراقه
وتأخرت عليه وتصل عليهم وقالوله لايوجد ارقام شاغره وقاعد ينتظر
عرض مجلس الادارة كان الى شهر 7 هجري اساساً وتم التعميم بذلك (قد أكون مخطئ بالشهر لكن الأكيد انه محدد الى تاريخ معين)اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مراسيل
سلمكم الله جميعا على المشاركه في الراي
لكن للحين محد جاب لنا العلم الاكيد
عرض هزيل وغير مشجع .
وللعلم اغلب الموظفين القدماءتعرضولتجميد وظيفي غير مسبوق وغير طبيعي مقارنه بالقطاعات الأخرى وظلم واضح
ومن الأجدر والأولى تعويض يساوي الضرر اللذي لحق بهم .
الله يعوض صبر الموظفين انشاء الله بعرض ممتازاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو هاني
حتي العرض مرتبتين. متوقف. لايوجد وظائف حسب كلام بعض المتقدمين على العرض