بأذن الله البريد بقيادة ابانمي اكثر تطوراً وافضل اداء

خلال الفترة الماضية مر البريد بعدة محاولات للتطوير ونجح بعضها ولم يتحقق النجاح للبعض حالياً بقيادة معالي / انف ابانمي سيتحقق النجاح بأذن الله وقد لمسنا عمل الادارة الحالية في تصحيح جميع الجوانب البريدية .
رسالتي لجميع الزملاء الابتعاد عن نظرة الاحباط التي خلفتها الفترة السابقة وكلام المتنفعين من اصحاب المحسوبيات السابقة والتطلع الى كل شئ جميل ونحن نلمس ونشاهد عمل معالي الرئيس وفريق العمل ولكن ما افسدته السنين لا يتم اصلاحه في يوم
معالي الرئيس حريص على مصلحة الموظف ولم يكلف بالمهمة الا وهو ان شاء الله في محل الثقة
ونسال الله التوفيق للجميع
وختاماً ما كتبه الله عز وجل من رزق وخير فلن يستطيع احد ان يمنعه عنك

نورنا بما نورك الله به
عطنا كم انجاز لذر الرمل في عيوننا
ما رأيك في تقييم الأداء الجديد الذي يهدف إلى تقليص المصروفات على حساب رزق الموظفين
أدري عنك لن تجيب ولن تستطيع أن تجيب
وسضطر إلى المراوغة كسابقك أبو طلال

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل

نورنا بما نورك الله به
عطنا كم انجاز لذر الرمل في عيوننا
ما رأيك في تقييم الأداء الجديد الذي يهدف إلى تقليص المصروفات على حساب رزق الموظفين
أدري عنك لن تجيب ولن تستطيع أن تجيب
وسضطر إلى المراوغة كسابقك أبو طلال

---

في الصميم هههههههههههه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو محمد -

خلال الفترة الماضية مر البريد بعدة محاولات للتطوير ونجح بعضها ولم يتحقق النجاح للبعض حالياً بقيادة معالي / انف ابانمي سيتحقق النجاح بأذن الله وقد لمسنا عمل الادارة الحالية في تصحيح جميع الجوانب البريدية .
رسالتي لجميع الزملاء الابتعاد عن نظرة الاحباط التي خلفتها الفترة السابقة وكلام المتنفعين من اصحاب المحسوبيات السابقة والتطلع الى كل شئ جميل ونحن نلمس ونشاهد عمل معالي الرئيس وفريق العمل ولكن ما افسدته السنين لا يتم اصلاحه في يوم
معالي الرئيس حريص على مصلحة الموظف ولم يكلف بالمهمة الا وهو ان شاء الله في محل الثقة
ونسال الله التوفيق للجميع
وختاماً ما كتبه الله عز وجل من رزق وخير فلن يستطيع احد ان يمنعه عنك

---

نتمنى والله ان كلامك صحيح حنا وش نبي الا نكون في احسن حال مع رئيسنا وبريدنا
لكن عطنا دليل ملموس كل اللي نسمعه وتقرأه مجرد كلام فاضي
ويوم جاء التطبيق اثبت ان موظف البريد بيتضرر بشكل مباشر
حنا ما نحتاج رئيس ينزل يقعد معنا والا يفطر معنا
هذا كلام فاضي نضحك فيه على الاطفال والجهلة
وين الكلام والفلسفة حقتكم ؟
ما شفنا شي وانا اخوك يا ابو محمد
نبي بدل السكن اللي حرمونا منه
نبي عروض للتقاعد المبكر
واذا مافي شي على الاقل كفوا عنا شركم واتركوا رواتبنا

الله يرزقنا من واسع فضله يقول المثل يانحلة لاتلسعني ولاابغى منك عسل

عاش مطبل........😁

عاش مطبل........😁


كلمة الحق قد تكون مؤلمة عند اهل الباطل
الحمدلله ان كلامي طلع صحيح والايام القادمه ان شاء الله فيها خير للجميع وهي شر على اهل االمحسوبيات والفساد

شكلك قرأت تعميم غير عن اللي وصلنا !
حبيبنا تقييم الاداء الوظيفي مرتبط بمكافأه رمضان من عهد محمد بنتن و كان فيه ناس من زمان يستلمون راتب واحد ونص راتب وناس ماتستلم و الغالب يتم تقييمهم بشكل عادل والمتضرر يتظلم حلوين ؟ حلوين ..

الآن الوضع اختلف اصبح الزامي عليك التقييم بدرجه محدده مسبقاً دون الرجوع لرأي مديرك المباشر حتى لو مديرك يرى انها ظلم لك وتستاهل اكثر فالدرجه هذي غصب من فوق خشمه وبناءً عليها ممكن ماتاخذ المكافأه كامله
اسلوب التقييم اسلوب حتى عدوك ممكن ضميره يمنعه عنه وللاسف اغلب الموظفين بكلمتين بتعميمهم مشوها عليهم وكيف تم تحديد الدرجات هذي وبناء على ايش ؟ اتحداك احد يعطيك معلومه واضحه كلها يمكن وسمعت ويقولون

من حقي اشعر بالامآن الوظيفي وظيفتي ماهي هالسنه وبس هذا رزقي ورزق عيالي من بعدي الى ان يشاء الله اليوم مكافأه و بعدها علاوه سنويه بعدها 20% لين يقشر راتبك ويخليك تمشي في الشارع تسولف مع نفسك من الديون هذي ماهي طريقه ترفع فيها انتاجيه الموظف هذي طريقه تدعس فيها نفسيه الموظف بالجزمه ، مايدري السنه الجايه يقدر يسدد اجار سكنه ولا لا معتمدين على الله ثم على هالمكافأه من 15 سنه ناخذها وافيه ونشتغل شغلنا بكل جهد وتفاني الآن الامور متجهه للهاويه نفسياً ومعنوياً اشوفه في كل الموظفين اللي عارفين وش نوايا هالادارة السيئه الجديده

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91

شكلك قرأت تعميم غير عن اللي وصلنا !
حبيبنا تقييم الاداء الوظيفي مرتبط بمكافأه رمضان من عهد محمد بنتن و كان فيه ناس من زمان يستلمون راتب واحد ونص راتب وناس ماتستلم و الغالب يتم تقييمهم بشكل عادل والمتضرر يتظلم حلوين ؟ حلوين ..

الآن الوضع اختلف اصبح الزامي عليك التقييم بدرجه محدده مسبقاً دون الرجوع لرأي مديرك المباشر حتى لو مديرك يرى انها ظلم لك وتستاهل اكثر فالدرجه هذي غصب من فوق خشمه وبناءً عليها ممكن ماتاخذ المكافأه كامله
اسلوب التقييم اسلوب حتى عدوك ممكن ضميره يمنعه عنه وللاسف اغلب الموظفين بكلمتين بتعميمهم مشوها عليهم وكيف تم تحديد الدرجات هذي وبناء على ايش ؟ اتحداك احد يعطيك معلومه واضحه كلها يمكن وسمعت ويقولون

من حقي اشعر بالامآن الوظيفي وظيفتي ماهي هالسنه وبس هذا رزقي ورزق عيالي من بعدي الى ان يشاء الله اليوم مكافأه و بعدها علاوه سنويه بعدها 20% لين يقشر راتبك ويخليك تمشي في الشارع تسولف مع نفسك من الديون هذي ماهي طريقه ترفع فيها انتاجيه الموظف هذي طريقه تدعس فيها نفسيه الموظف بالجزمه ، مايدري السنه الجايه يقدر يسدد اجار سكنه ولا لا معتمدين على الله ثم على هالمكافأه من 15 سنه ناخذها وافيه ونشتغل شغلنا بكل جهد وتفاني الآن الامور متجهه للهاويه نفسياً ومعنوياً اشوفه في كل الموظفين اللي عارفين وش نوايا هالادارة السيئه الجديده

---

تقويم الأداء الجديد صادر من الخدمة المدنية ودرجة التقييم يحصل عليها الموظف بما ينجز من عمل ومن الظلم انك تساوي الموظف الي يعمل بغيره اتجاه الإدارة الجديد هو التنظيم ومسألة العشوائية انتهت هذا أمر واقع عليك أن تتكيف معه في السابق كان فيه متنفعين هدفهم جمع المال حصلوا على مكافأت تميز وترقيات استثنائية وغيرها والحين يوم عرفوا انهم بينتهون أخذوا في رفع الصوت وعذرهم انهم مع مصلحة الموظف
التطوير مستمر والقادم أجمل بأذن الله

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو محمد -

تقويم الأداء الجديد صادر من الخدمة المدنية ودرجة التقييم يحصل عليها الموظف بما ينجز من عمل ومن الظلم انك تساوي الموظف الي يعمل بغيره اتجاه الإدارة الجديد هو التنظيم ومسألة العشوائية انتهت هذا أمر واقع عليك أن تتكيف معه في السابق كان فيه متنفعين هدفهم جمع المال حصلوا على مكافأت تميز وترقيات استثنائية وغيرها والحين يوم عرفوا انهم بينتهون أخذوا في رفع الصوت وعذرهم انهم مع مصلحة الموظف
التطوير مستمر والقادم أجمل بأذن الله

---

تعميم الخدمة المدنيه احد عمل فيه ؟ والتعميم اللي بالايميل لم يتطرق للخدمة المدنيه نهائيا لا من قريب ولا بعيد تحدث عن لائحة المؤسسة التامينات الاجتماعيه
هل درجة 120 بالميه اقرتها الخدمة المدنية اللي انت تقولها ؟
بعدين اذا تبي تنمح المتميزون الله يطول بعمر أبو فهد ويطول بعمر محمد بن سلمان اقروا بان الموظف يحصل على مكافئة تشجيعيه تصرف من وزارة المالية ليه تحط تقييم عشان تنقص من مكافئتي وتعطي المتميز حبيب القلب ؟
ولعلمك المنتفعين موجودين حتى اللحظة وحتى اشعار اخر او ان يأخذ الله اجلهم
بعدين تعال كيف تصرف لي راتبين مقره باللائحة انها تصرف في شهر رمضان ويسبق رمضان ترقيات ومعترف انها بشهر سبعه من كل سنه يعني بيطير على المترقي علاوات الترقية بالمكافئة لأنك بتصرفها خلال الربع الأول أي قبل الترقيات !!
وبعدين وش اللي فائق التوقعات ؟ هل الموزع يركب جنحان ويطير عنده أمور معينه ينجزها في اليوم خلصها وش يسوي بعدها ؟ كيف فائق التوقعات ؟ فهمني اقنعني
الدعم الفني كيف يفوق التوقعات ؟ يخترع حاسب الي ؟ ولا يجي اخر اليل يفصل كيابل عشان يتشغلها اليوم الثاني ؟ وخدمة العملاء كيف يفوق التوقعات اقنعني يتصل على العالم ويقفل عشان يتصلون عليه ويكسب اكثر رد ؟

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك

تعميم الخدمة المدنيه احد عمل فيه ؟ والتعميم اللي بالايميل لم يتطرق للخدمة المدنيه نهائيا لا من قريب ولا بعيد تحدث عن لائحة المؤسسة التامينات الاجتماعيه
هل درجة 120 بالميه اقرتها الخدمة المدنية اللي انت تقولها ؟
بعدين اذا تبي تنمح المتميزون الله يطول بعمر أبو فهد ويطول بعمر محمد بن سلمان اقروا بان الموظف يحصل على مكافئة تشجيعيه تصرف من وزارة المالية ليه تحط تقييم عشان تنقص من مكافئتي وتعطي المتميز حبيب القلب ؟
ولعلمك المنتفعين موجودين حتى اللحظة وحتى اشعار اخر او ان يأخذ الله اجلهم
بعدين تعال كيف تصرف لي راتبين مقره باللائحة انها تصرف في شهر رمضان ويسبق رمضان ترقيات ومعترف انها بشهر سبعه من كل سنه يعني بيطير على المترقي علاوات الترقية بالمكافئة لأنك بتصرفها خلال الربع الأول أي قبل الترقيات !!
وبعدين وش اللي فائق التوقعات ؟ هل الموزع يركب جنحان ويطير عنده أمور معينه ينجزها في اليوم خلصها وش يسوي بعدها ؟ كيف فائق التوقعات ؟ فهمني اقنعني
الدعم الفني كيف يفوق التوقعات ؟ يخترع حاسب الي ؟ ولا يجي اخر اليل يفصل كيابل عشان يتشغلها اليوم الثاني ؟ وخدمة العملاء كيف يفوق التوقعات اقنعني يتصل على العالم ويقفل عشان يتصلون عليه ويكسب اكثر رد ؟

---

فائق التوقعات تعني بأن الشخص يجب أن يكون من فريق stc وتم التعاقد معه في البريد السعودي، لأن هذا التعديل الأخير هو شرهة أو عادة سنوية لهم بحثوا لها عن مخرج نظامي إلى أن وصلوا إلى هذه الصيغة الرسمية والنظامية له .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل

فائق التوقعات تعني بأن الشخص يجب أن يكون من فريق stc وتم التعاقد معه في البريد السعودي، لأن هذا التعديل الأخير هو شرهة أو عادة سنوية لهم بحثوا لها عن مخرج نظامي إلى أن وصلوا إلى هذه الصيغة الرسمية والنظامية له .

---

سيقول قائل

فائق التوقعات لابد ان يقدم رئيسه مبررات تقتنع فيها الموارد البشرية

احد المستشارين برر ما حصل من ظلم في موسم الحج من تكليف موظفين عاديين من خارج مكة كلفوا المؤسسة الكثير ونكاية في موظفي مكة بانهم لديهم لغات وفي النهاية مارسوا نفس اعمالنا وقاموا بنفس ما نقوم به بل بعضهم غطى مواقعنا في المكاتب بل احدهم تم تكليفه كمدير مكتب ونحن ومدير هذا المكتب عملنا في الشمس وعانينا من تسلط اداري رهيب وكاننا عبيد لهم

هذا المستشار لا دخل له في القرار لكن تم تقديم مبرر له وهو اخذ به واقتنع به وانطلت عليه الحيلة

وهذا بالضبط ما سيحصل مع فائقي التوقعات وكثير من المتلونين سيحصل عليها بنفس الطريقة وعلى حساب الموظف الكادح البسيط

(مكافأة بالقطة) عجبني المسمى وحقوق القائل وهو احد الزملاء محفوظة

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو محمد -

تقويم الأداء الجديد صادر من الخدمة المدنية ودرجة التقييم يحصل عليها الموظف بما ينجز من عمل ومن الظلم انك تساوي الموظف الي يعمل بغيره اتجاه الإدارة الجديد هو التنظيم ومسألة العشوائية انتهت هذا أمر واقع عليك أن تتكيف معه في السابق كان فيه متنفعين هدفهم جمع المال حصلوا على مكافأت تميز وترقيات استثنائية وغيرها والحين يوم عرفوا انهم بينتهون أخذوا في رفع الصوت وعذرهم انهم مع مصلحة الموظف
التطوير مستمر والقادم أجمل بأذن الله

---

التقييم صادر من الخدمة المدنية؟ ممكن تزودني بمصدرك اذا تكرمت ياعزيزي؟

انا مصدري الدليل الارشادي للائحة تقويم الاداء للموظفين بوزارة الخدمة المدنية و بقتبس لك منه نقاط محدده
و بحط لك الرابط من الموقع الرسمي للوزارة وانت زودني بمصدرك والا تعتبر كذبت على نفسك اولاً وعلى زملائك ثانياً

---

اقتباس:

---

- ميثاق الاداء : هو نموذج لتحديد الأهداف والجدارات و الوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة ويتم اعداده وتوقيعه من الموظف ورئيسه في بداية دورة الأداء.

---

- هل أطلعت على ميثاق اداء في بدايه العام وعرفت وش اهدافك؟ و وقعت عليه؟

---

اقتباس:

---

الهدف: هو النتيجة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال دورة الأداء، ويجب عند تحديد أي هدف ان يكون محدداً وقابل للقياس وقابل للتطبيق ومنطقي ومحدد الزمن.

---

- ايضاً على الاقتباس اعلاه هل تحددت لك اهداف قابله للقياس والتطبيق؟

---

اقتباس:

---

الأهمية النسبية للأهداف والجدارات: هو النسبة المئوية التي يتم تحديدها سنوياً بمعرفة وزارة الخدمة المدنية لكل من مكوني الأهداف والجدارات عند احتساب التقدير العام لأداء الموظف على ان يكون مجموعها 100% ويراعى ان الأهمية تختلف حسب طبيعة وظيفة الموظف (إشرافيه / غير إشرافيه)

---

- والاقتباس اعلاه موضح مجموع النسبه تكون من 100%

---

اقتباس:

---

مرحلة التقييم السنوي للأداء: تتم في نهاية دورة الأداء ويتم فيها تقييم الاداء السنوي للموظف حسب ماهو محدد في ميثاق الأداء الذي تم اعداده في بداية دورة الأداء ، ويعد نموذج التقدير العام لأداء الموظف الذي يتضمن تقديره العام ونقاط القوة و النقاط التي تحتاج الى تطوير ويعتبر تقييم الأداء من اهم الممارسات في مجال الموارد البشرية ... الخ

---

- هل التقييم وضح لك نقاط القوة والنقاط اللي تحتاج الى تطوير؟

---

ثم انه لا يوجد في اللائحة اي نص يخولهم بأن يتم حساب رقم وهمي لكل قطاع وبناءً على هذا الرقم يتم توزيع التقييم كتوزيع ورث ويفرض بالقوة الجبريه نسب محدده كـ 92 مثلاً
و استناداً على ايش تم حساب الرقم الوهمي هذا و ماعلاقتي انا كفرد في رقمك الوهمي اللي خصصته لقطاعي؟ اتحداك تجد جواب مقنع! كلها معلومات مظلله لا يصدقها عاقل
و الرجاء اذا كنت لا تملك معلومات صحيحه وماهي من مصادر رسميه انك ماتكون عثره امام زملائك ، و على فكرة كنت بجادلك على سالفه جمع المال والترقيات الاستثنائية بس أتضح لي انك مغيب عن الواقع مع كل الاحترام والتقدير لك كزميل :)


بالمناسبه هذي من لائحة التأمينات الاجتماعية في مايخص مكافأة رمضان :

اقتباس:

---

تمنح مكافأة سنوية تساوي مرتب شهرين لكل موظف بالمؤسسة تصرف في أول شهر رمضان المبارك من كل عام. فإذا لم تكتمل مدة عمل الموظف سنة هجرية يصرف له ما يتناسب مع المدة التي قضاها في العمل. وتقدر المكافأة على أساس راتب الموظف في نهاية شهر شعبان.

يشترط لصرف المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة ما يلي:
أن يكون الموظف قد حصل في التقرير السنوي المقدم عنه في السنة المستحق عنها المكافأة على تقدير مرضي على الأقل.

ألا يكون قد استقال من الخدمة أو نقل من المؤسسة أو فصل لانقطاعه عن العمل أو لسبب تأديبي قبل أول شهر رمضان المبارك.

يستبعد من حساب السنة المستحق عنها المكافأة المدد التالية:
مدة الإعارة.

مدة الإجازة بدون راتب ومدد الغياب بدون راتب والإجازة المرضية بدون راتب.
إذا كان الموظف مكفوف اليد أو مسجونا يعلق صرف المكافأة على الحكم ببراءته

---

المصدر

هذا مطبل كبير شكله من شلة stc
اذا كنت منهم
فماقول الا حسبي الله ونعم الوكيل في كل شخص اخذ من رزقي او سعى بريال واحد حتى ظلم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو محمد -

خلال الفترة الماضية مر البريد بعدة محاولات للتطوير ونجح بعضها ولم يتحقق النجاح للبعض حالياً بقيادة معالي / انف ابانمي سيتحقق النجاح بأذن الله وقد لمسنا عمل الادارة الحالية في تصحيح جميع الجوانب البريدية .
رسالتي لجميع الزملاء الابتعاد عن نظرة الاحباط التي خلفتها الفترة السابقة وكلام المتنفعين من اصحاب المحسوبيات السابقة والتطلع الى كل شئ جميل ونحن نلمس ونشاهد عمل معالي الرئيس وفريق العمل ولكن ما افسدته السنين لا يتم اصلاحه في يوم
معالي الرئيس حريص على مصلحة الموظف ولم يكلف بالمهمة الا وهو ان شاء الله في محل الثقة
ونسال الله التوفيق للجميع
وختاماً ما كتبه الله عز وجل من رزق وخير فلن يستطيع احد ان يمنعه عنك

---

الله يسمعنا كل خير يا أبو محمد

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو محمد -

خلال الفترة الماضية مر البريد بعدة محاولات للتطوير ونجح بعضها ولم يتحقق النجاح للبعض حالياً بقيادة معالي / انف ابانمي سيتحقق النجاح بأذن الله وقد لمسنا عمل الادارة الحالية في تصحيح جميع الجوانب البريدية .
رسالتي لجميع الزملاء الابتعاد عن نظرة الاحباط التي خلفتها الفترة السابقة وكلام المتنفعين من اصحاب المحسوبيات السابقة والتطلع الى كل شئ جميل ونحن نلمس ونشاهد عمل معالي الرئيس وفريق العمل ولكن ما افسدته السنين لا يتم اصلاحه في يوم
معالي الرئيس حريص على مصلحة الموظف ولم يكلف بالمهمة الا وهو ان شاء الله في محل الثقة
ونسال الله التوفيق للجميع
وختاماً ما كتبه الله عز وجل من رزق وخير فلن يستطيع احد ان يمنعه عنك

---

صدقني مابتجيك شرهه حتى في تويتر كأنك محامي للرئيس صورت انه انفجر كفر سيارتك في فجر العيد لعيدك بريدك وما احد درا عنك
فخف علينا من النفاق بكره تكبر وتعرف مكانك من الاعراب بأنك نكره وغير معروف والخير لمرتزقه stc وحياه اصعب

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91

التقييم صادر من الخدمة المدنية؟ ممكن تزودني بمصدرك اذا تكرمت ياعزيزي؟

انا مصدري الدليل الارشادي للائحة تقويم الاداء للموظفين بوزارة الخدمة المدنية و بقتبس لك منه نقاط محدده
و بحط لك الرابط من الموقع الرسمي للوزارة وانت زودني بمصدرك والا تعتبر كذبت على نفسك اولاً وعلى زملائك ثانياً

---

- هل أطلعت على ميثاق اداء في بدايه العام وعرفت وش اهدافك؟ و وقعت عليه؟

---

- ايضاً على الاقتباس اعلاه هل تحددت لك اهداف قابله للقياس والتطبيق؟

---

- والاقتباس اعلاه موضح مجموع النسبه تكون من 100%

---

- هل التقييم وضح لك نقاط القوة والنقاط اللي تحتاج الى تطوير؟

---

ثم انه لا يوجد في اللائحة اي نص يخولهم بأن يتم حساب رقم وهمي لكل قطاع وبناءً على هذا الرقم يتم توزيع التقييم كتوزيع ورث ويفرض بالقوة الجبريه نسب محدده كـ 92 مثلاً
و استناداً على ايش تم حساب الرقم الوهمي هذا و ماعلاقتي انا كفرد في رقمك الوهمي اللي خصصته لقطاعي؟ اتحداك تجد جواب مقنع! كلها معلومات مظلله لا يصدقها عاقل
و الرجاء اذا كنت لا تملك معلومات صحيحه وماهي من مصادر رسميه انك ماتكون عثره امام زملائك ، و على فكرة كنت بجادلك على سالفه جمع المال والترقيات الاستثنائية بس أتضح لي انك مغيب عن الواقع مع كل الاحترام والتقدير لك كزميل :)


بالمناسبه هذي من لائحة التأمينات الاجتماعية في مايخص مكافأة رمضان :



المصدر

---

كفيت ووفيت اخوي وازيدك التعميم معمم من قطاع الموارد البشرية وهل قطاع الموارد البشرية يحق له ان يشرع ويخالف تشريعات التامينات الاجتماعية المطبقه بأكثر من هيئة ومؤسسة حكومية ؟ وأين دور معالي الرئيس في هذا التعميم ؟ وأين دور مجلس الإدارة ؟ نحن في مؤسسة تحت مظلتها اكثر من عشرة الاف موظف ومؤسسة لها إيرادات ولها أهمية كبرى لدى الدوله ناهيك عن مثيلاتها من المؤسسات والهيئات التي قد لا تعود بايراد قوي كالبريد وهو لم يتطور ويواكب مثيلاته في الدول الأخرى
ولكن مانقول الا حسبي الله ونعم الوكيل

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء

صدقني مابتجيك شرهه حتى في تويتر كأنك محامي للرئيس صورت انه انفجر كفر سيارتك في فجر العيد لعيدك بريدك وما احد درا عنك
فخف علينا من النفاق بكره تكبر وتعرف مكانك من الاعراب بأنك نكره وغير معروف والخير لمرتزقه stc وحياه اصعب

---

ماني براد عليك بنفس اسلوبك لاني اترفع عن ذلك

هاذي بعض مشاركاتك السابقة وهي تكفي لتعرف حجمك:

(ان شاء الله مافي عساكر ومتخاذلين والوضع الان افضل بكثير عن السابق ابواب وقلوب المسؤولين ووسائل التواصل مفتوحه بدون خوف او قمع والانتقام في العهد البائد
والان ليس الوقت للحكم على الرئيس لكن...)

(استطلاع: وهذا مانقوله ويبومشعل لاتقارن فلكل دوله زمان...
وهذا مانقوله
ويبومشعل لاتقارن فلكل دوله زمان ورجال ( الظروف) وابوطلال على حق مواضيعك كلها مقارنات ولاندري ايش تبي بالضبط وارها عيب وانا اخوك لنكبر شوي
لا اجامل عصر معالي الرئيس انف يتسم بالشفافيه)

(إستطلاع: الله يوفق معالي الرئيس لكن نحتاج الى اعلام...
الله يوفق معالي الرئيس
لكن نحتاج الى اعلام وعلاقات عامه وتسويق ودورات للموظفين)

النظرة الايجابية تجعلك تعيش في سعادة برغم الطروف السيئة المحيطة بك

لا يجوز نظاما المساواة بين جميع الموظفين في منحهم مكافأتنين الا بحال أن تقديرهم متساوية

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو محمد -

ماني براد عليك بنفس اسلوبك لاني اترفع عن ذلك

هاذي بعض مشاركاتك السابقة وهي تكفي لتعرف حجمك:

(ان شاء الله مافي عساكر ومتخاذلين والوضع الان افضل بكثير عن السابق ابواب وقلوب المسؤولين ووسائل التواصل مفتوحه بدون خوف او قمع والانتقام في العهد البائد
والان ليس الوقت للحكم على الرئيس لكن...)

(استطلاع: وهذا مانقوله ويبومشعل لاتقارن فلكل دوله زمان...
وهذا مانقوله
ويبومشعل لاتقارن فلكل دوله زمان ورجال ( الظروف) وابوطلال على حق مواضيعك كلها مقارنات ولاندري ايش تبي بالضبط وارها عيب وانا اخوك لنكبر شوي
لا اجامل عصر معالي الرئيس انف يتسم بالشفافيه)

(إستطلاع: الله يوفق معالي الرئيس لكن نحتاج الى اعلام...
الله يوفق معالي الرئيس
لكن نحتاج الى اعلام وعلاقات عامه وتسويق ودورات للموظفين)

---

هذا كان ماضي وجاء يزبد ويرعد انه كثره الموظفين قوه واذا مانفعتهم ماضريتهم لكن بعد انكشف القناع ومعرفه مرتزقه stc نهشنا وانت ومن امثالك لاعقي الاحذيه والمطبلين نعوذ بالله منكم.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو محمد -

خلال الفترة الماضية مر البريد بعدة محاولات للتطوير ونجح بعضها ولم يتحقق النجاح للبعض حالياً بقيادة معالي / انف ابانمي سيتحقق النجاح بأذن الله وقد لمسنا عمل الادارة الحالية في تصحيح جميع الجوانب البريدية .رسالتي لجميع الزملاء الابتعاد عن نظرة الاحباط التي خلفتها الفترة السابقة وكلام المتنفعين من اصحاب المحسوبيات السابقة والتطلع الى كل شئ جميل ونحن نلمس ونشاهد عمل معالي الرئيس وفريق العمل ولكن ما افسدته السنين لا يتم اصلاحه في يوم معالي الرئيس حريص على مصلحة الموظف ولم يكلف بالمهمة الا وهو ان شاء الله في محل الثقة ونسال الله التوفيق للجميع وختاماً ما كتبه الله عز وجل من رزق وخير فلن يستطيع احد ان يمنعه عنك

---

انت مجرد شحات و طرطور جيبك ما فيه خمسه ريال كيف سيارتك الاكسنت عساه تتحمل الكدالخلا انت و مقدام الغفله

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو محمد -

خلال الفترة الماضية مر البريد بعدة محاولات للتطوير ونجح بعضها ولم يتحقق النجاح للبعض حالياً بقيادة معالي / انف ابانمي سيتحقق النجاح بأذن الله وقد لمسنا عمل الادارة الحالية في تصحيح جميع الجوانب البريدية .
رسالتي لجميع الزملاء الابتعاد عن نظرة الاحباط التي خلفتها الفترة السابقة وكلام المتنفعين من اصحاب المحسوبيات السابقة والتطلع الى كل شئ جميل ونحن نلمس ونشاهد عمل معالي الرئيس وفريق العمل ولكن ما افسدته السنين لا يتم اصلاحه في يوم
معالي الرئيس حريص على مصلحة الموظف ولم يكلف بالمهمة الا وهو ان شاء الله في محل الثقة
ونسال الله التوفيق للجميع
وختاماً ما كتبه الله عز وجل من رزق وخير فلن يستطيع احد ان يمنعه عنك

---

ماشاء الله مدير إدارة يعني راح تنزلك الراتبين كاملة والعلاوة اللهم لاحسد لكن احنا الضعوف ماراح يجينا غير راتب واحد والعلاوة أيضا مو كاملة فخاف الله واسكت من حقنا نطالب بحقنا

لا حول ولا قوةً إلا بالله .. حسبي الله لا إله إلا هو سبحانه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91

التقييم صادر من الخدمة المدنية؟ ممكن تزودني بمصدرك اذا تكرمت ياعزيزي؟

انا مصدري الدليل الارشادي للائحة تقويم الاداء للموظفين بوزارة الخدمة المدنية و بقتبس لك منه نقاط محدده
و بحط لك الرابط من الموقع الرسمي للوزارة وانت زودني بمصدرك والا تعتبر كذبت على نفسك اولاً وعلى زملائك ثانياً

---

- هل أطلعت على ميثاق اداء في بدايه العام وعرفت وش اهدافك؟ و وقعت عليه؟

---

- ايضاً على الاقتباس اعلاه هل تحددت لك اهداف قابله للقياس والتطبيق؟

---

- والاقتباس اعلاه موضح مجموع النسبه تكون من 100%

---

- هل التقييم وضح لك نقاط القوة والنقاط اللي تحتاج الى تطوير؟

---

ثم انه لا يوجد في اللائحة اي نص يخولهم بأن يتم حساب رقم وهمي لكل قطاع وبناءً على هذا الرقم يتم توزيع التقييم كتوزيع ورث ويفرض بالقوة الجبريه نسب محدده كـ 92 مثلاً
و استناداً على ايش تم حساب الرقم الوهمي هذا و ماعلاقتي انا كفرد في رقمك الوهمي اللي خصصته لقطاعي؟ اتحداك تجد جواب مقنع! كلها معلومات مظلله لا يصدقها عاقل
و الرجاء اذا كنت لا تملك معلومات صحيحه وماهي من مصادر رسميه انك ماتكون عثره امام زملائك ، و على فكرة كنت بجادلك على سالفه جمع المال والترقيات الاستثنائية بس أتضح لي انك مغيب عن الواقع مع كل الاحترام والتقدير لك كزميل :)


بالمناسبه هذي من لائحة التأمينات الاجتماعية في مايخص مكافأة رمضان :



المصدر

---

بيض الله وجهك يا ابو محمد

عين خير بريد ممتاز من الرياض للدمام 3 أيام ؟

اتفق وبقوة

اشكرك .. على هذا السرد المحترف
ويجب ان يتم طباعته وتعليقه على ابواب مكاتب الموظفين خاصة باب النائب للموارد البشرية