اتصال مهم .. انسوا الثلاثة الرواتب والعلاوة الكاملة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مساء الخير ع الجميع
ي اخوان اليوم اجريت اتصال بي احد المسؤولين الكبار في البريد
الخلاصة في الموضوع
المكافأة بعد الجاية ان شاء الله اذا الله اعطانا عمر
لن يأخد 3 رواتب سوا اعلى قيادات البريد فقط
الراتبين فقط لي مدراء المناطق ونوابهم ومدراء المحافظات
اما الموظف العادي لو تشتغل اكثر من 12 ساعة مالك الا راتب واحد
سيتم رد اي تقيم يوصل لي 120 او 100 للموظف
العادي يعني الهدف هو الراتبين يسير راتب فقط الرئيس ماكان راضي عن الفكرة لكن النواب حسبي الله ونعم الوكيل .
نفس الكلام ينطبق على العلاوة السنوية المسؤولين الكبار في البريد حياخذوا زيادة على العلاوة السنوية ومدراء المناطق ونوابهم ومدراء المراكز يأخذونها كاملة وانت الموظف العادي نص علاوتك تأخذها .
كله هذا من العام القادم .
في النهاية حسبي الله ونعم الوكيل في كل شخص يأخذ من رزقي ريال واحد ظلم .

الإجراء الي سواه الرئيس غير نظامي ياخوان لازم نتحرك 👌🏻

كل هذا يحصل ونحن ما زلنا قطاع حكومي وهناك بعض الانظمة تقيدهم

ماذا سيحصل بعد الخصخصة؟

نترك المجال للتخيلات

لكن كيف سيسعى الموظف لتحقيق اهداف المؤسسة حتى تتم الخصخصة وهو يرى كل هذا يحصل امامه

بل سيحرص على عرقلة اي نجاح حتى لا يمس رزقه ولا يتضرر بعد الخصخصة

موضوعك اخوي مكاوي تشكر علية فضحتهم المشكلة الي مصدقين وفرحانين

مختصر الكلام اذا تم هالشئ بيننا المحكمه الاداريه وديوان المظالم تري نعيش في دوله تحافظ على حقوق مواطنيها .

ايش كل يوم نسمع كلام والله سار فلم هندي والله حرام يلعبون اعصاب الموظفين خلاص نبي شيئ رسمي ويضعون على الساحة البريدية وتريحون اعصابنا لاحولاولاقوة الابالله

بالنسبه للعلاوة السنوية لم يصدر شي عنها في اللائحة التنظيمية لابد من مرسوم ملكي

جميع المزايا تطبق عليها الأنظمة المعمول بها سابقا
الى هذه اللحظة
ل يصدر شئ بهذا الخصوص ربط العلاوة اوالمزايا بالتقييم الجديد
هذا حسب علمي

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AboFahd

مختصر الكلام اذا تم هالشئ بيننا المحكمه الاداريه وديوان المظالم تري نعيش في دوله تحافظ على حقوق مواطنيها .

---

المحكمة الإدارية تقولك انت على نظام العمل والعمال

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

بالنسبه للعلاوة السنوية لم يصدر شي عنها في اللائحة التنظيمية لابد من مرسوم ملكي

جميع المزايا تطبق عليها الأنظمة المعمول بها سابقا
الى هذه اللحظة
ل يصدر شئ بهذا الخصوص ربط العلاوة اوالمزايا بالتقييم الجديد
هذا حسب علمي

---

بالنسبه للعلاوة السنويه اصبح من حق اي وزاره تضع خطه للحصول عليها والدليل على ذلك وزارة التربيه والتعليم تم ربط العلاوة برخصة المعلم اذا لم تجتاز لا تحصل على العلاوة والمعلمين شادين حيلهم بالهاشتاق ووصل لاكثر من 200 هاشتاق

عفوا نسيت شي مهم تصريح وزير الخدمة المدنيه بعد اقرار لائحة المعلمين التى تشمل العلاوة صرح بحساب الخدمة المدنيه سوف ينطبق ذلك على بقية الوزارة والدوائر الحكوميه بالمرحله القادمة وشكرا

قصدك السنه القادمه

وين التصريح اخوي ماعتقد كلامك صحيح

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الخبر اليقين

عفوا نسيت شي مهم تصريح وزير الخدمة المدنيه بعد اقرار لائحة المعلمين التى تشمل العلاوة صرح بحساب الخدمة المدنيه سوف ينطبق ذلك على بقية الوزارة والدوائر الحكوميه بالمرحله القادمة وشكرا

---

يعني لم تطبق حسب علمي لم تطبق
ممكن السنوات القادمه الله اعلم
بعد سنه سنتين العلم عند الله
الائحة تطبيقها صعب جدااا
المهم لكل حدث حديث
ختاما العقود وماادراك مالعقود
مالمراد ب استقطابها

وزير الخدمة المدنيه لم يحدد متى تبدا بقية الدوائر الحكوميه اما لوزارة التعليم اول السنه الميلاديه2020 بداية اللائحة الجديدة وللمعلوميه هناك توصيه من مجلس الشوره بعدم ربط العلاوة برخصه المعلم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الخبر اليقين

وزير الخدمة المدنيه لم يحدد متى تبدا بقية الدوائر الحكوميه اما لوزارة التعليم اول السنه الميلاديه2020 بداية اللائحة الجديدة وللمعلوميه هناك توصيه من مجلس الشوره بعدم ربط العلاوة برخصه المعلم

---

اذا اصبت الطريق

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هزيم

وين التصريح اخوي ماعتقد كلامك صحيح

---

صحيفة الاقتصادية
‏بحث ‏

أنت هنا
أخبار
وزير الخدمة المدنية لـ "الاقتصادية": نعمل على تطوير لوائح عدة وزارات.. وإصدار رخص للوظائف المهنية
الجمعة 12 يوليو 2019

عبدالسلام الثميري من الرياض
إعلان

أكد سليمان الحمدان وزير الخدمة المدنية، أن وزارته تعمل على تطوير اللوائح الوظيفية لعدد من الوزارات والجهات الحكومية، إضافة إلى دراسة إيجاد الرخص المهنية وقال الحمدان لـ"الاقتصادية"، إنه جرى استكمال جزء كبير من التعديلات منوها إلى أن اللائحة التعليمية هي أولى نتائج عمل اللجان المشتركة.

نلقاها من العلاوة ولا من مكافاة رمضان
الرزق من الله
لاحولا ولا قوة الا بالله

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هزيم

نلقاها من العلاوة ولا من مكافاة رمضان الرزق من الله لاحولا ولا قوة الا بالله

---

والنعم بالله الحمدلله على كل حال

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هزيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مساء الخير ع الجميع
ي اخوان اليوم اجريت اتصال بي احد المسؤولين الكبار في البريد
الخلاصة في الموضوع
المكافأة بعد الجاية ان شاء الله اذا الله اعطانا عمر
لن يأخد 3 رواتب سوا اعلى قيادات البريد فقط
الراتبين فقط لي مدراء المناطق ونوابهم ومدراء المحافظات
اما الموظف العادي لو تشتغل اكثر من 12 ساعة مالك الا راتب واحد
سيتم رد اي تقيم يوصل لي 120 او 100 للموظف
العادي يعني الهدف هو الراتبين يسير راتب فقط الرئيس ماكان راضي عن الفكرة لكن النواب حسبي الله ونعم الوكيل .
نفس الكلام ينطبق على العلاوة السنوية المسؤولين الكبار في البريد حياخذوا زيادة على العلاوة السنوية ومدراء المناطق ونوابهم ومدراء المراكز يأخذونها كاملة وانت الموظف العادي نص علاوتك تأخذها .
كله هذا من العام القادم .
في النهاية حسبي الله ونعم الوكيل في كل شخص يأخذ من رزقي ريال واحد ظلم .

---

سكتونا اليوم ان مالها اثر علي المكافئه والوعد بدايه السنه الميلاديه وبتشرفون غير كذا اغلب القيادات القديمه ضغطو عليهم والبعض بيمشي وابلعبون براحتهم ويا قلب لاتحزن

إخواني الإعزاء : كل شي في الدولة واضـح ، فيما يخص النفقات المالية رواتب ، علاوات ، انتدابات ، مكافآت مالم يصدر موافقة من مجلس الوزراء بتغيير سواء بإضافة أوحذف فلا يمكن لمن هم دون ذلك أن يعملوا شيئا والعلاوة صدر فيها أمر سيدي خادم الحرمين الشريفين بأن تعاد بنفس إجراءاتها السابقة وبخصوص مكافآة رمضان فهي من ضمن اللوائح للمؤسسات العامة والصناديق وإن ربطتها مؤسسة البريد السعودي في لائحة داخلية كما هو معمول مسبقا بأن من عليه غيابات ويحصل على تقييم متدني تخصم منه المكافآة بقدر ذلك او لا يصرف له أما أن تلغى او تقلل المكافآة لمجرد عدم تجاوز توقعات لم ترسم بعد لموظفي البريد فماهو المتوقع للموظف كي يتجاوزه م دام يحضر ويؤدي عمله ويتقبل التوجيهات ويخدم العميل وإن كان لزيادة الايرادات فلن تكون زيادة الايرادات عبر التضييق على الموظف بل عبر تطوير الخدمات وتحديث اسعارها وسرعة توصيلها وخصوصا تحديث شركة ناقل ، والبنية التحتية للمكاتب ودعم بالأيدي العاملة ووضع تطبيقات وأجهزة خدمة ذاتية وكذلك تفعيل حضور البريد بالمهرجانات والمؤتمرات والاعلانات والتعاقد مع الجهات والشركات وعبر تفعيل الات التغليف بسعر رمزي ووضع نماذج البريد برمز مادي ووضع طوابع على البعائث بمقابل مادي وضريبة مضافة وتفعيل العنوان الوطني

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة السهم الصائب

إخواني الإعزاء : كل شي في الدولة واضـح ، فيما يخص النفقات المالية رواتب ، علاوات ، انتدابات ، مكافآت مالم يصدر موافقة من مجلس الوزراء بتغيير سواء بإضافة أوحذف فلا يمكن لمن هم دون ذلك أن يعملوا شيئا والعلاوة صدر فيها أمر سيدي خادم الحرمين الشريفين بأن تعاد بنفس إجراءاتها السابقة وبخصوص مكافآة رمضان فهي من ضمن اللوائح للمؤسسات العامة والصناديق وإن ربطتها مؤسسة البريد السعودي في لائحة داخلية كما هو معمول مسبقا بأن من عليه غيابات ويحصل على تقييم متدني تخصم منه المكافآة بقدر ذلك او لا يصرف له أما أن تلغى او تقلل المكافآة لمجرد عدم تجاوز توقعات لم ترسم بعد لموظفي البريد فماهو المتوقع للموظف كي يتجاوزه م دام يحضر ويؤدي عمله ويتقبل التوجيهات ويخدم العميل وإن كان لزيادة الايرادات فلن تكون زيادة الايرادات عبر التضييق على الموظف بل عبر تطوير الخدمات وتحديث اسعارها وسرعة توصيلها وخصوصا تحديث شركة ناقل ، والبنية التحتية للمكاتب ودعم بالأيدي العاملة ووضع تطبيقات وأجهزة خدمة ذاتية وكذلك تفعيل حضور البريد بالمهرجانات والمؤتمرات والاعلانات والتعاقد مع الجهات والشركات وعبر تفعيل الات التغليف بسعر رمزي ووضع نماذج البريد برمز مادي ووضع طوابع على البعائث بمقابل مادي وضريبة مضافة وتفعيل العنوان الوطني

---

ياعالم وش يرسمون لك اهداف فهمني
انت موظف في كاونتر لديك عملاء فرضا جلست أسبوع كامل ماجاك ولا عميل لم احقق التوقعات ؟
فرق بين كاونتير والأخر وفرق بين مكتب والأخر وفرق بين إدارة والأخرى
استهبال ؟
حضور وانصراف وعدم اهمال عمل واكمله على اكمل وجه وش تبي مني الدوله وظفتني على هالاساس أداء اعمال ومهام موكله الي
الخرابيط الفاضيه هذي من وين تطلع ؟

كلامك غير صحيح والدليل ان كلامك غير الصحيح البريد ماله علاقه بالعلاوه السنويه تصرف من الجهات العلياء لا انا ولا انت ولا البريد يتحكم فيها ! او سمحت بدون اكشن وتخوف الموظفين عندك شيء واضح وصريح ومصداقيه تكلم :)

العلاوة ومكافئة رمضان مايقدر يقرب منها الا بأمر ملكي

على هذا الأساس لازم نتحرك والله ي اخوان سكوتنا اكبر خطأ ياخوفي يروحون للمكافاة الشهرية كمان

اخوي ابومها مع احترامي لك شكلك مافكيت الأميل ولا شوفت سمعت بالآلية الجديدة
الله يرضى عليك ركز وافهم ايش نقول واترك التطبيل

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abo_Maha

كلامك غير صحيح والدليل ان كلامك غير الصحيح البريد ماله علاقه بالعلاوه السنويه تصرف من الجهات العلياء لا انا ولا انت ولا البريد يتحكم فيها ! او سمحت بدون اكشن وتخوف الموظفين عندك شيء واضح وصريح ومصداقيه تكلم :)

---

فك اميلك ي عزيزي شف ايش مكتوب
تقولي مايقدرون يغيرون منها شي

حسبي الله ونعم الوكيل

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك

ياعالم وش يرسمون لك اهداف فهمني
انت موظف في كاونتر لديك عملاء فرضا جلست أسبوع كامل ماجاك ولا عميل لم احقق التوقعات ؟
فرق بين كاونتير والأخر وفرق بين مكتب والأخر وفرق بين إدارة والأخرى
استهبال ؟
حضور وانصراف وعدم اهمال عمل واكمله على اكمل وجه وش تبي مني الدوله وظفتني على هالاساس أداء اعمال ومهام موكله الي
الخرابيط الفاضيه هذي من وين تطلع ؟

---

الهدف الرئيسي تقليص المصروفات فقط
والله مافكره بعملك
المهم كيف يوفروا من ميزانية البريد فقط

والتوفير عندهم غريب يعني يتركوا التسويق الصحيح والابتكار والأفكار الي تجيب لهم الدخل ويروحون لرزق الموظف العادي
الرئيس وشلة stc يأخذون لحالهم في الشهر قرب مليون
حسبي الله ونعم الوكيل حسبي الله ونعم الوكيل

الوعد السنة الجاية هذي السنة تعدي سلامات الله يعيين والله أسوأ ايام مع انف الله لايوفقه

تحركوا بخطاب إلى الديوان الملكي فالأبواب مفتوحه
وأجهزة الرقابة موجودة
ومايضيع حق وراه مطالب

ماعليش اخي هزيم كلام غير صحيح آلية التقييم ارسلوها لكل موظف من 91 لحد 100 تاخذ راتبين يعني اكثر الموظفين بياخذون راتبين الا اللي عنده غياب او تقصير في عمله ولكن من 101 الى 110 ياخذ راتبين ونصف واللي من 111 الى 120 ياخذ 3 رواتب وهم حرصوا على أن لاياخذ اي موظف مسكين اكثر من 100 عشان لا ياخذ اكثر من راتبين الهذف من التقييم هو الراتب الاضافي اللي اكثر من الراتبين عشان يكون للمسئولين ..
وسلامتك

ملف مرفق 2087
هذي صورة من آلية التقييم للتأكيد

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوريناد

ماعليش اخي هزيم كلام غير صحيح آلية التقييم ارسلوها لكل موظف من 91 لحد 100 تاخذ راتبين يعني اكثر الموظفين بياخذون راتبين الا اللي عنده غياب او تقصير في عمله ولكن من 101 الى 110 ياخذ راتبين ونصف واللي من 111 الى 120 ياخذ 3 رواتب وهم حرصوا على أن لاياخذ اي موظف مسكين اكثر من 100 عشان لا ياخذ اكثر من راتبين الهذف من التقييم هو الراتب الاضافي اللي اكثر من الراتبين عشان يكون للمسئولين ..وسلامتك

---

وانت تشوف من الأنصاف انه التقييم بدال من 100 يسير من 91ومستحيل يستمر على 91 حيوصل الى 90 فقط لاطبل محد رجعنا للخلف غيرك انت والي امثالك