عرض للطباعة
موظف البريد مغلوب على أمره. ١-الترقيات جميع موظفي الدولة تتم ترقيتهم خلال ٤سنوات واذا تجاوز المدة عام او عامين موظف البريد يتم تعيينه على مرتبه ويمكث فيها بقدر مامكث نوح عليه السلام يدعوا أمته فلانصير ولا مشفق ولا منصف بعض الوزارات اذا لم تجد وظائف لترقي موظفيها تقوم برفع عدد من الوظائف من مرتبه الى اعلى ليتم ترقبة موظفيها وهذا كانت تعمل به وزارة المالية والخدمة المدنية وبحسب قوة مسؤل الوزارة وحنكة المسؤل .البريد كاليتيم الذي يمن عليه زوج امه انه يسكن معه .
٢- المميزات والبدلات صدر مرسوم ملكي بتحويل موظفي البريد على نظام التامينات وتم تنفيذ المرسوم الملكي بطريقة مخجلة جدا وتنم عن عدم دراية بالنظام وكانت فضيحة مدوية على مستوى الدولة حيث تم وضع الموظفين على درجات اقل من استحقاقهم ناهيك عن المماطلة والاحتيال في صرف بدل السكن وكذلك ايقاف البدلات التصنيفية كبدل توزيع وفرز الخاصة بالعمل البريدي وايقاف الترقيات لمدة خمسة سنوات لم يصدر اي محضر للترقيات في البريد وكان المطبلون يتغنوا بان البنتن اتى بمالم تاتي به الأوائل البنتن جاب لكم ٢٠%البنتن جاب لكم تامين طبي كأن البنتن قد من علينا من ماله الخاص وكان استخدام اسلوب التحبيط لكل منتقد كان يقال للموظف ماذا قدمت للبريد ؟هذا سؤال يبعث عند بعض الزملاء نوع من الاحباط بسبب انه لا يعرف كيف يعبر عن ماقدمه للبريد ويستغل قلة امكانياته في التعبير ضده لكي لاينتقد ويكون في موقع الغير مستحق لما ياخذ من راتب وبدلات .
ما فيه اخبار عن الترقيات
موضوع يستحق
الوقوف عليه
السؤال الذي يطرح نفسه هل تستمر المؤسسة في هذا النهج
ام ان هناك مع المسؤول الجديد تغيرات للافضل مع ما نسمعه ونلاحظه والبوادر التي لاحظها الجميع سواء في تقييم او ترشيح او ترقيات لم نرى جديد نسمع شيء مخيف
من وجهة نظري سياسية التقييم لابد تكون سياسة مرنة بها شفافية ورحمة للموظف تركز على الحضور والغياب وإنتاجية العمل وغيرها دون الإضرار بالأخرين ناهيك عن تقييم يركز على الإنتاجية وما ادراك مالانتاجية حتى وصلت بنا المبالغة التي جعلتنا نفقد الاحساس بهذا الموظف الانسان الذي يحتاج راحة البدن التي تساعده على تجديد الطاقة سواء فكريا او ثقافيا او مهنيا او تقنيا كل هذا اصبح منسي والله اعلم فالمرونة طيبة والرحمة طيبها والشفافية جميلة والألفة قمة الترابط والأخوة كنا في السابق نعاني من تعثر الترقيات ومن عهد قريب تحسن الوضع وبدأت تتحرك العجلة ولا نعلم هل تستمر ام لا ام تكون هناك عثرات بحجة المعايير وتجديدها التي ربما لا تصب في مصلحة الكثير ، الترقية حافز للموظف بعد عناء ثلاث سنوات لماذا لا يكون فيها باب الرحمة لهذا الموظف وتكون بمعايير تحت مقدرة الجميع .
وهناك حافز بعيدا عن مجال الترقيه
ولمزايا السابقه التي تعود عليها هذا الموظف الذي يستحق بدل سكن منذ سنوات
وفي الختام شكرا يورو على طرح مثل هذه الموضوع مع تمنياتي للجميع بالتوفيق
اخي التاصفي أشكر لك التعليق الذي ينم عن حسن خلق ومعرفة ماكنه .
نسأل الله أن يصلح الحال
ماادري ليه زملائنا في الوزارات والمؤسسات الحكوميه ترقياتهم ماشاء الله ماشيه زي العسل وكمان دورات داخليه وخارجيه وخارج دوام على الطالعه والنازله الله يهنيهم ولا قد سمعنا عن ايقافها بحجة التطوير والتعديل..... يجب ان يعمل البريد بالتوازي بين عجلة التطوير والاهتمام بحقوق الموظف وان لايتم المساس بالترقيات او تاخيرها على حساب الهيكله الجديده والتطوير وخلافه... ليس من المعقول مؤسسة بهذا الحجم والضخامه والكفاءات والموارد البشريه تكون عاجزه عن تحريك عجلات التنميه من تطوير وحقوق في وقت واحد وعدم ايقاف عجله على حساب اخرى.....
يعطيك العافيه اسأل الله لنا ولكم وللجميع الخيراقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو
رائع جداااا اسأل الله التوفيقاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص
هنا كلام الرجالاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص
ماهو المتلونين ماضي ذم واستفسارات واصبح الان الملمع والناصح الامين واللي يقول له الداجين انه قريب من المسؤول البريد عش به رجبا ترى عجبا :d
الله يذكرك بالخير يا بنتن .
بارك الله فيك اخي الناصفي وبارك الله في قلمك المحب للجميعاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
بارك الله فيك اخي الانماء ويبقى المؤمن متفائلا دائما وأبدااقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء
الأخ الإنماءاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء
راجعت مداخلاتك في المنتدى وذكرتني بدولة كوبا في مجلس الأمن أي قرار للتصويت كوبا معارضة .
هل غايتك التشويش على الزملاء وتصوير أن الادارة الجديدة ضد الموظف وان والإدارات السابقة كانت تعمل في صف الموظف ؟. وهم انت تعيشه .
انت تحمل كمية من الطاقة السلبية يمكن تشغل مفاعل نووي .
شفانا الله وإياكم.
ابحث في طيات الكتب العلمية والبحوث والمقالات عن مفاهيم الادارة والاعمال الحديثة.
هذا موضوعك قبل 3 شهور وفي لطم والبريد يتيم الطم الطم لطمك طرب :cry:اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو
مواضيعك الحاليه جاي كمبشر وملمع وتعطينا دروس في الانشاء والتعبير والكلام الفاضي ( لم نراه واقع) وانت تعرف اننا نعرف انك مجرد طبل
الاداره السابقه عن الحاليه كالمسافه بين الارض والسماء حتى المكلف العبدالجبار كان افضل من الحالي وتقدر يجاوبوك الموظفين وانا اجاوبك من داخل عملي شفت الفوضى واللي يبي يتقاعد
ومابيني وبين اداره ابانمي اي عداوه انا احكم عليهم من عملهم واراه تخبط زي مانت متخبط هنا في مواضيعك :p
مايحتاج ابحث فأعوذ بالله منها احمل بكالورويوس بمرتبه الشرف الثانيه ودبلومين اخرين بس عيبي لازم اتعلم النفاق واخذ كروس مكثف ;)
نعم تحبط كبير في الإدارة طيب ايش ذنب الموظف يعاقب بسبب طلوع الزملاء في العرض نقص ويتحمل العمل ناس مالهم ذنب البريد رجع إلى الخلف سنين والشركات المنافسة تتقدم على المؤسسة البريداقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء
والله قمت اشك انه المستشارين وباقي من تم استقطابهم عندهم شهادات مضروبه ( مزوره) او رجيع شركات ومؤسسات لم يستفاد منهم والبريد والله هو الضحيهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هبوب2
صحيح شي واضح وضوح الشمس كل اللي صار في عهد بنتن ذهب في أشهر قليله شي غريب خدمات وكل يوم خدمه جديده ولا يوجد وموظفين يعني خدمات بدون عنصر بشري والله الكل طفش من الوضع الذي صاير على الأقل يتعاقد من شركات مثل شركة هلا اول ويكون فيه دعم بشري كل الأعمال يوجد معهم مقاولين اما كذا وضع لايسر
إنماءاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء
كما أسلفنا سابقا
انت مفلس بدرجة بكالوريوس بمرتبةالشرف الاولى.
اليس التحول مطلب استراتيجي للدولة؟
اليس عرض التقاعد المبكر المجزي مطلب لعدد كبير من الموظفين؟
اليس إيجاد مشاريع جديدة وشراكات مطلب لزيادة الدخل؟
اليس هناك حراك حقيقي في المؤسسة نحو التحول والتغيير هو سبب ماتراه بام عينك وتسميه ارتباك (ماتسميه ارتباك هو ناتج عن تقاعد عدد كبير من الموظفين مع زيادة الأعمال وهذا شيئ طبيعي في التحولات )؟
نجد الكثير من الضغط في حراك المؤسسة وذالك عائد اعادة تنظيم الأعمال وهذا شيئ طبيعي (من لا يعمل لا يخطئ)
لكن أنت تتكلم بمنظور إنهزامي سلبي وبدون تحديد للمشكلات وبدون وضع حلول من وجهة نظرك كناقد .
تذمر فقط
أنت تدعى انك لست معارض لآنف ابانمي وليس بينك وبينه شيئ.
كذلك نحن لسنا معارضين لاحد نحن نطرح وجهة نظر متواضعة للمرحلة الحالية وتوقعاتنا من خلال قراءة وفهم مايدور حولنا.
تطبيل ، نفاق ، هذه تدل على عدم إستيعاب الطرح وفهم مراد الكاتب .
ومازلت اقول وأكرر لنفسي اولا ثم لك وللاخوة الكرام .
ابحث جيدا عن مايلي
الأهداف والسياسات المتبعة لتحقيقها في تقديم خدمات النقل والبريد من خلال الاتفاقيات البرامج والشراكات .
إقراء عن مراحل التحول لدى المنشأت من خدمية مدعومة الى خدمية ربحية .
نسال الله تعالى أيوفقنا الى مايحب ويرضى
هاتف العمله :d
لا انا منافق ومتلون بدرجه الدكتواره
انا ماركزت وتكلمت عن التحول ابد التحول ودي يكون في كل مؤسسات ووزارت الدوله انا مع وليس ضد لكن انت من اللطم منت راضي تفهم وواصل لطم:cry:
تكلمت عن خدمات جديده وهيكل واحترام الموظف والعميل وكلها هذي ماجاوبت عليها الا بموضوعات انشائيه فارغه حوا ومحتوى
الحلول والاقتراحات ارسلنا لكن ربعك المستشارين ومن اعطوك عضو تغيير الغفله يبون اللي في رأسهم ويفكرون البريد زي الشركات وشرايح الجوال وانه يحتاج موظفين وفيه اعمال يدويه
انت لم تطرح وجه نظر انما مصفف كلام ( اي موظف يعرفه)لم نرى شيء واقع وحط استفتاء لزملائك هنا وشوف النتيجه
المؤسسه لم تضع اهداف او اذا وضعتها طرق الوصول لها غير صحيح قامت بتقليل الموظفين وهيكل معاق الغى المكاتب الاداريه ولم يعرفوا كيف تصنيف المكاتب
اليوم الكل يقول مافي تنسيق وترابط بين التجزئه والعمليات حتى المسؤولين هذا يرسل ايميل وهذاك يشوت وماهو عارفين ادوات تحقيقه
تراني مطلع والكثير من الزملاء فلاتجلس هنا تعلمنا اهداف وسياسات وشراكات وربحيه
واتمنى لاني ماني فاضي اخونا سطام الحارثي يبحث عن مواضيعك وماضيك قبل وبعد ثم نحلل من هو المختلف واللي عنده خلل في دماغه
ان عدت عدنا ياراعي اللطم ;)