خاطرة

في البدايه انا كنت ضد نشر اي شيء يخص العمل من باب الأمانة لكن قد بلغ السيل الزبى و يبونها شفافيه نحن اكثر شفافيه منهم
اطلعت على أمر صرف لرافال كمبينسكي مقابل وجبة العشاء لاجتماع الرئيس والمستشارين والنواب الأخير بمبلغ 16 الف ريال تقريباً ومبالغ اخرى نثريات لن اذكرها
هذا المبلغ اكثر من مكافأة رمضان اللي استلمها ويستلمها كثير موظفين مثلي ، من ما لا يعلمه معاليه ان لولا الله ثم هالمكافأه ماوجدت انا وعدد كبير من زملائي ماندفعه لاجارات مساكننا وعوائلنا ، لا تظنون اننا نتعشى بها!
في الاعوام القادمة قد لا تجد يازميلي ماتدفعه قيمة اجار مسكنك وفي الجانب الأخر كلك نظر :)

هذا ما لدي .

أشكرك على موضوعك
و الله يعينك على محبين الريس
راح يجون يدافعون عنه بكل قوة ويطلعونك انك كاذب
ماقول الا الله يفرجها برحيل انف يارب

ياخي مصروفات الادارة النثرية لا علاقة لها بالرواتب والمميزات المالية للموظف
هذه مصروفات .
هل يعقل ان مؤسسة كالبريد
لا تقوم بصرف مبالغ على اجتماعاتها والندوات والمؤتمرات ...
هذا موضوع نقاشه يدل على عدم فهم او نية سيئة لشحن الجو العام في المؤسسة
يجب التحفظ على ماننقل للزملاء ونتحرى المصداقية في النقل والفهم لما ننقله
حفاظا على ماء الوجه .
دمتم بخير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

ياخي مصروفات الادارة النثرية لا علاقة لها بالرواتب والمميزات المالية للموظف
هذه مصروفات .
هل يعقل ان مؤسسة كالبريد
لا تقوم بصرف مبالغ على اجتماعاتها والندوات والمؤتمرات ...
هذا موضوع نقاشه يدل على عدم فهم او نية سيئة لشحن الجو العام في المؤسسة
يجب التحفظ على ماننقل للزملاء ونتحرى المصداقية في النقل والفهم لما ننقله
حفاظا على ماء الوجه .
دمتم بخير

---

لو استمريت بالتفحيط والتطبيل كمان 10 سنوات مارح تحصل على اي منصب او ميزة خلك مع زملائك هم اللي بينفعوك اما اللي فوق هذول مارح ينظرون لك

هذا امر طبيعي
صناديق البريد المكسره راحت فيها مبالغ الله اعلم بها

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

ياخي مصروفات الادارة النثرية لا علاقة لها بالرواتب والمميزات المالية للموظف
هذه مصروفات .
هل يعقل ان مؤسسة كالبريد
لا تقوم بصرف مبالغ على اجتماعاتها والندوات والمؤتمرات ...
هذا موضوع نقاشه يدل على عدم فهم او نية سيئة لشحن الجو العام في المؤسسة
يجب التحفظ على ماننقل للزملاء ونتحرى المصداقية في النقل والفهم لما ننقله
حفاظا على ماء الوجه .
دمتم بخير

---

كيف ماله دخل الا لها دخل ونص هذا اجتماع واحد فقط
فمبا بالك في عدة اجتماع خلال سنه كامله والله من الملايين المهدره
اليس اولى حفظها من صرفها على عشاء واخرتها المخرجات صفر
وجايين على الموظفين وخفض رواتبهم وهم افسد منهم مافيه
كفاك تطبيل ياطبل

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

ياخي مصروفات الادارة النثرية لا علاقة لها بالرواتب والمميزات المالية للموظف
هذه مصروفات .
هل يعقل ان مؤسسة كالبريد
لا تقوم بصرف مبالغ على اجتماعاتها والندوات والمؤتمرات ...
هذا موضوع نقاشه يدل على عدم فهم او نية سيئة لشحن الجو العام في المؤسسة
يجب التحفظ على ماننقل للزملاء ونتحرى المصداقية في النقل والفهم لما ننقله
حفاظا على ماء الوجه .
دمتم بخير

---

يبدو لي أن الجماعة مقلطينك على عشاهم .. جعله بالعافيه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمد الجهني

لو استمريت بالتفحيط والتطبيل كمان 10 سنوات مارح تحصل على اي منصب او ميزة خلك مع زملائك هم اللي بينفعوك اما اللي فوق هذول مارح ينظرون لك

---

انت يا احمد الجهني
فهمك ونظرتك لا تتخطى قدميك
هل لديك زملاء في البريد
عبارة عن شللية تجحف بحق زملائهم في جميع الميادين
اما خلك مع فلان ومع فلان
هذا مفهومك الضيق عن العمل
نحن موظفوا دولة ولسنا فريق حارة
انت تفهم الادارة بطريقة الشريطي خلك مع الشريطية مايزايدون عليك في البيعة
ههههههه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو حصه

كيف ماله دخل الا لها دخل ونص هذا اجتماع واحد فقط
فمبا بالك في عدة اجتماع خلال سنه كامله والله من الملايين المهدره
اليس اولى حفظها من صرفها على عشاء واخرتها المخرجات صفر
وجايين على الموظفين وخفض رواتبهم وهم افسد منهم مافيه
كفاك تطبيل ياطبل

---

والله يأنف الإنسان عن الرد على البعض هنا
انت غشيم ومتعافي
وماتكتب يدل على منبع ثقاقتك وتعليمك
انت لا تعلم معني المحاسبة المالية والمخصصات والبنود
ناهيك عن معرفة العائد على المؤسسة من تكلفة المؤتمرات والندوات التي تقوم بها المؤسسة
انت ياعزيزي تغرد خارج السرب انت والكثير من الذين يكتبون هنا (سلامة الطيبين)
تعبيرات حانقة بسبب افكاروتصورات سلبية لا اساس لها من الصحة
تعبيرك يدل علىمستوى ثقافتك ومستوى ماتتمتع به من حسن خلق ..
شكرا اخي ابوحصه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91

يبدو لي أن الجماعة مقلطينك على عشاهم .. جعله بالعافيه

---

ثقافة يعلمها فقط من يقلط على العشاء ويستمري الوضع
.......
ترى في نفسك مايدلك على الناس.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

والله يأنف الإنسان عن الرد على البعض هنا
انت غشيم ومتعافي
وماتكتب يدل على منبع ثقاقتك وتعليمك
انت لا تعلم معني المحاسبة المالية والمخصصات والبنود
ناهيك عن معرفة العائد على المؤسسة من تكلفة المؤتمرات والندوات التي تقوم بها المؤسسة
انت ياعزيزي تغرد خارج السرب انت والكثير من الذين يكتبون هنا (سلامة الطيبين)
تعبيرات حانقة بسبب افكاروتصورات سلبية لا اساس لها من الصحة
تعبيرك يدل علىمستوى ثقافتك ومستوى ماتتمتع به من حسن خلق ..
شكرا اخي ابوحصه

---

بغض النظر عن محتوى الموضوع واتفاقي او اختلافي مع الطرح

مهما بررت ومهما قلت

أ ، ب محاسبة

دائن ومدين
ايراد ومصروف

لن تختلف المصروفات باختلاف طريقة صرفها فهل كونها ضمن مخصص النثريات يبرر ان تصرف بأي طريقة؟ واليس من الاولى عندما ترغب المؤسسة باقتصاد المصروفات ان تخفف من المصروفات النثرية الغير مهمة اولا بدلا من التطرق لميزات الموظفين؟

في النهاية سيكون عندك رقمين

رقم للدائن ورقم للمدين

وهذا لا يحتاج معرفة بالمحاسبة المالية

فلا تخلط الامور من اجل ان تبرر لطرف او ترد على طرف اخر بارك الله فيك

اما بالحديث عن العائد من الاجتماع المعني

اخبرني ارجوك بعائد غير ما نراه الان من مطبلين للقرارات المجحفة بحق الموظفين

صدقني كل ما يحصل من محاولة للتغيير سيتحطم طالما تم المساس باحتياجات الموظف الاساسية واستخدام التحفيز السلبي فيها ولن تفلح كل المحاولات التي يقومون بها ولن استبعد ان تقوم انت وكل من يبرر للقيادة العليا للمؤسسة حاليا بمهاجمتهم العام القادم عندما تحرمون من راتب كامل بسبب التقييم

في نوعيات من الموظفين في البريد السعودي وعددهم قليل والحمد لله ، لديهم آمال وتطلعات بأن يحصلون على شيء خاص لهم ولو على حساب مصلحة المئات والآلاف من الزملاء .

مثل هذا الاخ وغيره من الموظفين يؤيدون أفكار الرئيس ومستشاريه ويبررونها له ويطبلون ويصفقون للمستشارين ظانين بأن بعد التطبيل تأتيهم رسالة عبر الساحة البريدية من أحد المسئولين لطلب أرقام جوالاتهم لغرض منحهم 200 ريال مكافأة أو منصب كرئيس قسم ، ومقابل ذلك يتوهم الرئيس ومجموعة stc بأنهم على حق بما يقومون بفعله ضد الموظفين .

لا نامت أعين الجبناء

كلمة حق وراح اقولها
وماني من المطبلين ولاني من ال محسوبين
موضوع الفاتوره اتوقع مهما بلغت قيمتها فهناك ميزانيه مخصصه للرئيس الاجتماعات وغيرها من الامور

الإنسان محاسب أمام ربه بكل صغيره وكبيره فل نتقي الله في كل كلمه نقولها
الرجل رئيس موسسه وقادر انه يدفع دبل هالفاتوره من جيبه الخاص
فياجماعه الخير يجيب ان نحدث العاقل بما يعقل ونبتعد كل البعد عن الألفاظ الغير مرغوب فيها
واعلمو ان الظلم ظلمات يوم القيامة فحاسبو قبل أن تحاسبو

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل

في نوعيات من الموظفين في البريد السعودي وعددهم قليل والحمد لله ، لديهم آمال وتطلعات بأن يحصلون على شيء خاص لهم ولو على حساب مصلحة المئات والآلاف من الزملاء .

مثل هذا الاخ وغيره من الموظفين يؤيدون أفكار الرئيس ومستشاريه ويبررونها له ويطبلون ويصفقون للمستشارين ظانين بأن بعد التطبيل تأتيهم رسالة عبر الساحة البريدية من أحد المسئولين لطلب أرقام جوالاتهم لغرض منحهم 200 ريال مكافأة أو منصب كرئيس قسم ، ومقابل ذلك يتوهم الرئيس ومجموعة stc بأنهم على حق بما يقومون بفعله ضد الموظفين .

لا نامت أعين الجبناء

---

ضيف عليهم نوعية من المتلونين الفاشلين الفئران المكروهين والمنبوذين اصحاب المصلحة اصدقاء المسؤولين ممن لا هم لهم الا تصفية حساباتهم الشخصية ممن ازعجونا سابقا بالايحاء انهم يبحثون عن التطوير ولا هم لهم الا مصلحة العمل هم حاليا في وضعية الصامت ولم يدلوا بدلوهم في موضوعي التقييم والعرض الجديد حتى الان

فهل هم في حالة صدمة وحيرة ؟ فهم بين نار ان ينتقدوا ويفقدوا اصدقائهم المسؤولين وبين ان يحرموا من المكافأة وربما العلاوة والترقيات بدءا من العام القادم اذا لم يتحدثوا

هل هم مشغولين حاليا في تحصين وتأمين انفسهم منذ وقت مبكر في ظل المعلومات التي زودهم بها اصدقائهم المسؤولين ليكونوا اول من يقفز من المركب؟

ام انهم اقذر من ذلك وما زالوا يقومون بدور المباحث في المناطق لصالح (أ) و (أ) وما زالوا مستمرين بكيد الدسائس وتصفية الحسابات والكذب في الخفاء؟

لا اجزم بشيء فأنا افكر بصوت عالي حاليا وابحث عن اسباب منطقية لسلوكهم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكاوي1

بغض النظر عن محتوى الموضوع واتفاقي او اختلافي مع الطرح

مهما بررت ومهما قلت

أ ، ب محاسبة

دائن ومدين
ايراد ومصروف

لن تختلف المصروفات باختلاف طريقة صرفها فهل كونها ضمن مخصص النثريات يبرر ان تصرف بأي طريقة؟ واليس من الاولى عندما ترغب المؤسسة باقتصاد المصروفات ان تخفف من المصروفات النثرية الغير مهمة اولا بدلا من التطرق لميزات الموظفين؟

في النهاية سيكون عندك رقمين

رقم للدائن ورقم للمدين

وهذا لا يحتاج معرفة بالمحاسبة المالية

فلا تخلط الامور من اجل ان تبرر لطرف او ترد على طرف اخر بارك الله فيك

اما بالحديث عن العائد من الاجتماع المعني

اخبرني ارجوك بعائد غير ما نراه الان من مطبلين للقرارات المجحفة بحق الموظفين

صدقني كل ما يحصل من محاولة للتغيير سيتحطم طالما تم المساس باحتياجات الموظف الاساسية واستخدام التحفيز السلبي فيها ولن تفلح كل المحاولات التي يقومون بها ولن استبعد ان تقوم انت وكل من يبرر للقيادة العليا للمؤسسة حاليا بمهاجمتهم العام القادم عندما تحرمون من راتب كامل بسبب التقييم

---

عزيزي الفاضل مكاوي ١
اولا : موضوع الميزانية مصروفات وايرادات في المحاسبة الحكومية يعتمد على الصرف من خلال البنود ويتم تغذيتها من خلال الميزانية المعتمدة لكل بند من البنود
و دائن ومدين تعني المحاسبة التجارية وهناك فرق
وعندما يتحدث زميل حانق على مبلغ ١٦٠٠٠ريال انه تم صرفه على إجتماع لمؤسسة مثل البريد هذا امر يدل على ضيق الافق وعدم فهم ان هذه مؤسسة حكومية تصرف من بنود مخصصة من الدولةلهذه الاجتماعات .
وهنا يكون اعتراض على سياسة ونمط تنفيذ الأعمال للدولة وهذا أمر عدم فهمه يدل على قلة معرفة
ثانيا: موضوع تقييم الموظفين الذي أثارحفيظة الموظفين صدر به توجيه من الجهات العليا لتنفيذه على جميع موظفي الدولةوليس البريد دون غيره وتم وضع ميثاق يتم من خلاله توضيح ما للموظف وماعليه ربما أن المؤسسة قامت بطرح التقييم قبل وضع الميثاق وهذا خطأ وتم التراجع عنه
وهذا لا يعني ان المؤسسة تستهدف مخصصات الموظف
فهذه سياسة دولة ملزمه مؤسسة البريد
بتنفيذها
ثالثا :
هنا في منتدى البريد كل من يكتب عن وجهة نظره ولا بهاجم الادارة هو مطبل ...
هذا اسلوب يدل على افلاس بعض الزملاء في الطرح
اشخاص يكتبون إشاعات ويصدقونها ويريدون جرف الجميع معهم .
وهذا ليس منطقي
يجب التحقق من كل مايكتب قبل التعليق
اميتوا الباطل بتركه وعدم نشره ..
شكرا اخي مكاووي ١ على المداخله

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل

في نوعيات من الموظفين في البريد السعودي وعددهم قليل والحمد لله ، لديهم آمال وتطلعات بأن يحصلون على شيء خاص لهم ولو على حساب مصلحة المئات والآلاف من الزملاء .

مثل هذا الاخ وغيره من الموظفين يؤيدون أفكار الرئيس ومستشاريه ويبررونها له ويطبلون ويصفقون للمستشارين ظانين بأن بعد التطبيل تأتيهم رسالة عبر الساحة البريدية من أحد المسئولين لطلب أرقام جوالاتهم لغرض منحهم 200 ريال مكافأة أو منصب كرئيس قسم ، ومقابل ذلك يتوهم الرئيس ومجموعة stc بأنهم على حق بما يقومون بفعله ضد الموظفين .

لا نامت أعين الجبناء

---

من السهل جدا التشكيك في الناس وتصويرهم بانهم منتفعين ومتسلقين على ظهور زملائهم والطعن في نواياهم للظهور اما الجمهور بانك الشخص العصامي وصاحب المثل العليا الذي لايشق له غبار والذي يسعى للصالح العام ومصلحة الزملاء دون المصلحة الخاصة وهذه اساليب تنم عن ضعف الامكانات والقدرات على تحليل الواقع تحليل علمي سليم .
التحريض ضد الادارة بدون سند قانوني نظامي في المنتدى والتشويش على الموظفين وطرح الإشاعات وتأجيج المشاعر السلبية والتشكيك في طرح الزملاء المخالفين لفكر سوداوي عقيم لا يسمن ولا يغني من جوع .
هو دليل على امراض القلوب التي نسأل الله العظيم السلامة والعافيه منها ومن كل شر وسوء.
نحن نطرح وجهات نظر فقط
وليس لنا اي علاقة لا من قريب ولا من بعيد مع اي مسؤل في المؤسسة او مع ادارة المنطقة التي نعمل بها.
اما موضوع الطموح في مميزات ادارية او مالية من الادارة فهذا طموح مشروع اذا كنت مؤهل
وليس ما تدلو به في المنتدى وباسم مستعار هو وسيلة لذاك .
تصورات ووهم يغشى على عيون وفهم الحانقين السوداويين .
لكل داء دواء يستطب به
إلا الحماقة اعيت من يداويها
.......
نأمل من بعض الزملاء التحفظ في التعبير لكي تبقى المشاركات على قدر من الترفع .
وشكرا

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

عزيزي الفاضل مكاوي ظ،
اولا : موضوع الميزانية مصروفات وايرادات في المحاسبة الحكومية يعتمد على الصرف من خلال البنود ويتم تغذيتها من خلال الميزانية المعتمدة لكل بند من البنود
و دائن ومدين تعني المحاسبة التجارية وهناك فرق
وعندما يتحدث زميل حانق على مبلغ ظ،ظ¦ظ*ظ*ظ*ريال انه تم صرفه على إجتماع لمؤسسة مثل البريد هذا امر يدل على ضيق الافق وعدم فهم ان هذه مؤسسة حكومية تصرف من بنود مخصصة من الدولةلهذه الاجتماعات .
وهنا يكون اعتراض على سياسة ونمط تنفيذ الأعمال للدولة وهذا أمر عدم فهمه يدل على قلة معرفة
ثانيا: موضوع تقييم الموظفين الذي أثارحفيظة الموظفين صدر به توجيه من الجهات العليا لتنفيذه على جميع موظفي الدولةوليس البريد دون غيره وتم وضع ميثاق يتم من خلاله توضيح ما للموظف وماعليه ربما أن المؤسسة قامت بطرح التقييم قبل وضع الميثاق وهذا خطأ وتم التراجع عنه
وهذا لا يعني ان المؤسسة تستهدف مخصصات الموظف
فهذه سياسة دولة ملزمه مؤسسة البريد
بتنفيذها
ثالثا :
هنا في منتدى البريد كل من يكتب عن وجهة نظره ولا بهاجم الادارة هو مطبل ...
هذا اسلوب يدل على افلاس بعض الزملاء في الطرح
اشخاص يكتبون إشاعات ويصدقونها ويريدون جرف الجميع معهم .
وهذا ليس منطقي
يجب التحقق من كل مايكتب قبل التعليق
اميتوا الباطل بتركه وعدم نشره ..
شكرا اخي مكاووي ظ، على المداخله

---

ليس من (سياسة الدولة) ان تربط التقييم بمتوسط اداء المؤسسة وليس من سياسة الدولة تعميم متوسط 100 في البداية ثم يتم رد التقييمات والتوجيه بتغييرها الى اقل من 91

فهذا هو ما نعترض عليه وهذا ليس باطلا وحق علينا الاعتراض

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

ثقافة يعلمها فقط من يقلط على العشاء ويستمري الوضع
.......
ترى في نفسك مايدلك على الناس.

---

ماودي اعطيك اكثر من حقك في النقاش لكن نقلط مع الرجال على كرامه وعندنا الشجاعه نقول كلمه الحق
اما شغلك هذا مانعرفه شككت في مصداقيتي ودخلت في ماء وجهي مقابل قطعه ستيك :)

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

من السهل جدا التشكيك في الناس وتصويرهم بانهم منتفعين ومتسلقين على ظهور زملائهم والطعن في نواياهم للظهور اما الجمهور بانك الشخص العصامي وصاحب المثل العليا الذي لايشق له غبار والذي يسعى للصالح العام ومصلحة الزملاء دون المصلحة الخاصة وهذه اساليب تنم عن ضعف الامكانات والقدرات على تحليل الواقع تحليل علمي سليم .
التحريض ضد الادارة بدون سند قانوني نظامي في المنتدى والتشويش على الموظفين وطرح الإشاعات وتأجيج المشاعر السلبية والتشكيك في طرح الزملاء المخالفين لفكر سوداوي عقيم لا يسمن ولا يغني من جوع .
هو دليل على امراض القلوب التي نسأل الله العظيم السلامة والعافيه منها ومن كل شر وسوء.
نحن نطرح وجهات نظر فقط
وليس لنا اي علاقة لا من قريب ولا من بعيد مع اي مسؤل في المؤسسة او مع ادارة المنطقة التي نعمل بها.
اما موضوع الطموح في مميزات ادارية او مالية من الادارة فهذا طموح مشروع اذا كنت مؤهل
وليس ما تدلو به في المنتدى وباسم مستعار هو وسيلة لذاك .
تصورات ووهم يغشى على عيون وفهم الحانقين السوداويين .
لكل داء دواء يستطب به
إلا الحماقة اعيت من يداويها
.......
نأمل من بعض الزملاء التحفظ في التعبير لكي تبقى المشاركات على قدر من الترفع .
وشكرا

---

يا ولدي نحن نحترمك ونحترم قلمك لكن نخالفك الرأي
من خلال مواضيع الاخ ابو مشعل يتضح لنا بأن الرجل ينورنا بما قد يخفى علينا
وليس له ناقة ولا جمل
اما انت بارك الله فيك تنفي كلام عن المؤسسة وهي بنفسها تعلنه
فلا تضلل الناس بارك الله فيك واذا ما عندك شي يفيد اخوانك لا تضللهم ترى هذي اليومين الناس على شفا حفرة واي خديعة ياكلونها رح تاثر عليهم وعلى مستقبلهم ومستقبل اولادهم انتبه العواقب وخيمة يا ابن الناس

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91

ماودي اعطيك اكثر من حقك في النقاش لكن نقلط مع الرجال على كرامه وعندنا الشجاعه نقول كلمه الحق
اما شغلك هذا مانعرفه شككت في مصداقيتي ودخلت في ماء وجهي مقابل قطعه ستيك :)

---

هههههههه
تبكي وهي فاجرة .
غريب أمرك
وانت اعلم بقدرك بينك وبين نفسك .
اما قولك لا تريد تعطيني اكبر من قدري
ففاقد الشيئ لا يعطيه .
عجيبة هي امراض القلوب والعقول
ت

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو حمد

يا ولدي نحن نحترمك ونحترم قلمك لكن نخالفك الرأي
من خلال مواضيع الاخ ابو مشعل يتضح لنا بأن الرجل ينورنا بما قد يخفى علينا
وليس له ناقة ولا جمل
اما انت بارك الله فيك تنفي كلام عن المؤسسة وهي بنفسها تعلنه
فلا تضلل الناس بارك الله فيك واذا ما عندك شي يفيد اخوانك لا تضللهم ترى هذي اليومين الناس على شفا حفرة واي خديعة ياكلونها رح تاثر عليهم وعلى مستقبلهم ومستقبل اولادهم انتبه العواقب وخيمة يا ابن الناس

---

اخي الفاضل ابوحمد
نكتب في هذاالمتتدى بدون التدقيق في رمز من يكتب لا اخونا ابومشعل ولا اي احد آخر
وكل مانكتبه وجهات نظر لنا مبنية على ماتوجه به الحكومة من انظمة وتشريعات
ونحن جميعا في نفس القارب مايجري علي يجري على زملائي ولست في موقع ادارى او منصب قيادي وليس لي علاقة باحد في اي موقع قيادي
هذا منتدى يحوي الغث والسمين وكل يدلو بدلوه
خذ ماشئت واترك ماشئت
ليس هناك من يلزمك بامر
ولا ولم اشكك في شخص احد وليس لاحد التشكيك في مااكتب وهذا حق مكتسب

ارجوا من جميع الاخوة متابعة نظام تقييم الموظفين الجديد في جميع الدولة وسوف يفهم ما نرمز اليه

نرجو من الجميع فهم اننا ليس لنا الا مالكم وليس علينا الاماعليكم ..
حفظكم الله وشكرا على النصيحة والمداخلة

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكاوي1

ليس من (سياسة الدولة) ان تربط التقييم بمتوسط اداء المؤسسة وليس من سياسة الدولة تعميم متوسط 100 في البداية ثم يتم رد التقييمات والتوجيه بتغييرها الى اقل من 91

فهذا هو ما نعترض عليه وهذا ليس باطلا وحق علينا الاعتراض

---

عزيزي
نظام تقييم الموظفين مرتبط بالعلاوة السنوية وهذا في صلب نظام العلاوة السنوية وراجع انظمة الخدمة المدنية والعمل والعمال .كونه يعمل به من عدمه هذا لاينفي وجوده وارتباطه بالعلاوة
النظام الجديد اكثر دقة واكثر تعقيد بالنسبة للسابق فيجب وضع ميثاق يتم الرجوع اليه ويعرف الموظف بماله وماعليه وهنا مشكلة المؤسسة انها وضعت التقييم بدون وضع الميثاق وهذا خطأ تم التراجع عنه وسوف يتم اعداد ورش عمل كما بلغنا لشرح الآلية الجديدة في التقييم
اما مايخص اللغط وتدخل الادارة في نسبة التقييم
تعطي ٩٠% وتعطي ١٠٠%
ووضع نسبة لا يتجاوزها موظف
هذا مخالف للنظام يحاسب عليه اي مسؤل وهنا يجب ان نعرف ان نظام الدولة لا يقبل القيل والقال
المسؤل يعطي توجيه يجب ان يكون موثق لكي يحاسب .
اما قالو لي وجاء توجيه من فوق ... هذا أمر بغيض وتهرب من المسؤلية ولا يستحق صاحبه النقاش معه .
اثبت ما جاءك من توجيه لتحمي نفسك زملائك .
شكرا اخي الكريم على المداخلة ونعتذر عن الاطالة ودمتم بخير .

[QUOTE=Abdullah91;211480]ماودي اعطيك اكثر من حقك في النقاش لكن نقلط مع الرجال على كرامه وعندنا الشجاعه نقول كلمه الحق
اما شغلك هذا مانعرفه شككت في مصداقيتي ودخلت في ماء وجهي مقابل قطعه ستك....
Abdullah91
الأخ عبدالله 91 .سريع الاشتعال
ياشجاع ههههه
الرأي قبل شجاعة الشجعان
هو اول وهي السبيل الثاني

قطعة ستيك هههههه
اضحكتني
انت كالاعمى
يحفر حفرة ليبصق فيها
فيبصق في جوارها
ويدفن خلفهاة..هههههه
ضعفك وقلة حيلتك تظهر جلية في انفعالك ولا تعي ماتقول او ماتكتب .
ههههههه
نسأل الله لنا ولك الهداية

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

عزيزي
نظام تقييم الموظفين مرتبط بالعلاوة السنوية وهذا في صلب نظام العلاوة السنوية وراجع انظمة الخدمة المدنية والعمل والعمال .كونه يعمل به من عدمه هذا لاينفي وجوده وارتباطه بالعلاوة
النظام الجديد اكثر دقة واكثر تعقيد بالنسبة للسابق فيجب وضع ميثاق يتم الرجوع اليه ويعرف الموظف بماله وماعليه وهنا مشكلة المؤسسة انها وضعت التقييم بدون وضع الميثاق وهذا خطأ تم التراجع عنه وسوف يتم اعداد ورش عمل كما بلغنا لشرح الآلية الجديدة في التقييم
اما مايخص اللغط وتدخل الادارة في نسبة التقييم
تعطي ظ©ظ*% وتعطي ظ،ظ*ظ*%
ووضع نسبة لا يتجاوزها موظف
هذا مخالف للنظام يحاسب عليه اي مسؤل وهنا يجب ان نعرف ان نظام الدولة لا يقبل القيل والقال
المسؤل يعطي توجيه يجب ان يكون موثق لكي يحاسب .
اما قالو لي وجاء توجيه من فوق ... هذا أمر بغيض وتهرب من المسؤلية ولا يستحق صاحبه النقاش معه .
اثبت ما جاءك من توجيه لتحمي نفسك زملائك .
شكرا اخي الكريم على المداخلة ونعتذر عن الاطالة ودمتم بخير .

---

كل ما ذكرته عن الميثاق صحيح ونعرفه ولا اعتراض عليه

وكل اعتراضنا على ربط التقييم بمتوسط اداء المؤسسة

وعلى الاجبار على متوسط تقييم معين

وحصل هذا العام ان تم ارسال ايميلات من نواب القطاعات بتخفيض التقييم وواضح انها ليست بارادتهم لكنهم رضوا ان يكونوا بوجه المدفع

فعندما يتكرر نفس التعميم في اكثر من قطاع فهذا يعني وجود توجيه للجميع

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكاوي1

كل ما ذكرته عن الميثاق صحيح ونعرفه ولا اعتراض عليه

وكل اعتراضنا على ربط التقييم بمتوسط اداء المؤسسة

وعلى الاجبار على متوسط تقييم معين

وحصل هذا العام ان تم ارسال ايميلات من نواب القطاعات بتخفيض التقييم وواضح انها ليست بارادتهم لكنهم رضوا ان يكونوا بوجه المدفع

فعندما يتكرر نفس التعميم في اكثر من قطاع فهذا يعني وجود توجيه للجميع

---

يا اخي الفاضل مكاوي ١

كيف النواب مجبرين و ايش الاسباب

هل هي بقوة النظام ام ماذا

عموما بالنسبة لي و لأغلب الزملاء
تم التقييم 91 و البعض 85


و بعد اسبوع اللي 85 خلوهم 100
و اللي 91 غيرو تقييمهم 99

طبعا لم أوقع على أي من التقييم الأول
و الثاني و ذكرت ان هناك تحفظ مسبب
على التقييم..

و السؤال الأهم الان كيف النواب مجبرين
و ما هي الاسباب هل هي نظامية اعني


نرجو التوضيح فضلا

و اجمل تحية....