ايميل العرض شكرا وصل للمرشحين

وصل ايميل للمرشحين لعرض شكرا موضح فيه الراتب الحالي الاساسي والراتب الاساسي للعرض بعد الترقيه مع توضيح قيمة المكافاه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Words

وصل ايميل للمرشحين لعرض شكرا موضح فيه الراتب الحالي الاساسي والراتب الاساسي للعرض بعد الترقيه مع توضيح قيمة المكافاه

---

غير صحيح حتى هذه الساعة ماوصل شيء

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قناص تهامة

غير صحيح حتى هذه الساعة ماوصل شيء

---

بل صحيح وصل

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قناص تهامة

غير صحيح حتى هذه الساعة ماوصل شيء

---

اخوي الغالي الايميل وصل للزملاء المرشحين ولكن للاسف البعض منهم لم يعطى الا مرتبة واحده فقط امل الانتباه لذلك هل هو خطاء مقصود اولا

وصل الإيميل للمعنيين في العرض

لكن محتويات الإيميل تحتوي على حركة مكارة و خبيثة وهي إغراء الموظفين واستدراجهم بدمج حقوقهم مع مبلغ العرض السخيف كي يعتقد الموظف بأن هذا المبلغ كبير ومجزي .
أيضاً العرض يحتوي على صيغة تهديد بأنه كلما تأخر الموظف عن قبول العرض كلما قلت قيمة العرض ، مع أني استغرب لماذا لم يبدأ العرض من بعد العلاوة السنوية بما أن الراتب التقاعدي يصرف من مصلحة التقاعد وليس للبريد أي خسارة فيه ، إلا انه حسد وضيق عين على الموظف ورزقه وحسبنا الله ونعم الوكيل !!

مثال ، اذا الموظف استحق 4 رواتب نهاية خدمة ( 60000 ) ريال + ( 90000 ) ريال تعويض إجازات + ( 30000 ) مكافأة رمضان

إجمالي حقوقه ( 180000 ) مائة وثمانون ألف ريال هذه حقوق للموظف ولا يوجد عليها جدال

وعرض شلة stc السخيف لهذا الموظف حسب المثال = ( 150000 ) عشر رواتب مائة وخمسون ألف ريال

جاءوا في الإيميل وكتبوا مجموع المبالغ الخاصة بالعرض شكرا الذي يحصل عليها الموظف 330000 ثلاثمائة وثلاثون ألف ريال !!

وكأن الموظف عاجز أن يستخدم الالة الحاسبة ليجمع قيمة عرضهم مع قيمة حقوقة

ثم جاءوا في جزئية التأمين الطبي بعبارة ( استمرار تغطية التأمين الصحي لكم ولأفراد الأسرة وفق ضوابط البرنامج المعلنة ) وما هي الضوابط ؟ هي انتهاء تاريخ البوليصة الحالية ، أي في شهر 4 ميلادي بعد اربعة شهور

تلاعب في الألفاظ والعبارات للضحك على الموظف الغلبان واقناعه بالعرض السخيف

العرض المناسب لموظفي البريد السعودي فقط ! هو :

1- منح الموظف ثلاثة مراتب تلي المرتبة الحالية التي يشغلها
2- منح الموظف علاوتين بعد آخر مرتبة حصل عليها وفق العرض
3- منح الموظف 20 راتب أساسي على المرتبة الجديدة الأخيرة
4- استمرار التأمين الطبي عام واحد بعد إحالة الموظف للتقاعد
5- منح الموظف 6 رواتب مكافأة نهاية خدمة وليست 4 رواتب ، لان الموظف خرج بموجب عرض من البريد وليس تقاعد مبكر على طلبه .
6- يصرف للموظف بقية حقوقة وفق الأنظمة مثل تعويض إجازات وغيره

بهذا العرض لن يبقى موظف بريد واحد تجاوزت خدمته 20 عام وعلى مسئوليتي يا انف أبانمي و مستشاريه الطيبين

لقد وصل الايميل والي القاء ان شاء الله

السلام عليكم
لم يصل ايميل العرض هل يتم وصول العرض بالتدرج حسب العمر ام حسب المرتبة
ام ماذا

السلام عليكم
لم يصل ايميل العرض هل يتم وصول العرض بالتدرج حسب العمر ام حسب المرتبة
ام ماذا

وصل العرض للعلم الخدمه محسوبه بالميلادي ؟؟؟؟؟

بداية المرشحين لأعمار الخمسين ويليه عرض ثاني لمن هم دون الخمسين

دون الخمسين هل يشملهم هذا العرض ام فيه عرض اخر في وقت اخر ومتى ينزل عرض دون الخمسين

كتب الله الخير للجميع

الاصلح ان لا تلتفت لكلام احد واحسب اجمالي ما ستتحصل عليه اذا تقاعدت

واجمالي ما ستتحصل عليه اذا بقيت واكملت المدة

وضع ميزة التأمين الطبي في الاعتبار

وضع كارثة التقييم وانه من المحتمل ان لا تحصل على مكافأة كاملة منذ العام المقبل

بنفس الطريقة التي شرحها (محاسب مالية) في موضوعه

وانظر الى ظروفك الحالية

واذا عزمت ضع خطة لما ستفعله بعد التقاعد واستخر وتوكل

واذا لم يناسبك العرض فمن حقك الرفض والبقاء

هذا قرارك الشخصي فادرسه بعناية واتخذه وفق قناعاتك وظروفك ولا تدع احد يؤثر عليك فيه

خذ قرارا مدروسا ونهائيا تكون مقتنعا به لا حيرة ولا رجعة فيه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Words

وصل ايميل للمرشحين لعرض شكرا موضح فيه الراتب الحالي الاساسي والراتب الاساسي للعرض بعد الترقيه مع توضيح قيمة المكافاه

---

مرحبا ياشباب


كما ذكرت لكم سابقا

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

ارجو من جميع الاخوه من وصلت له رساله بالايميل ان لايلتفت لاحد الشاشه امامك والعرض قدامك والقرار الاول والاخير لك

وشكرا

الخدمه حسبت فالميلادي وهذا فيه تأثير فى راتب التقاعد ماهو ابسيط ...حسبي الله ونعم الوكيل راحت على المتقاعد العلاوه السنويه وكذالك سنه كامله فرق الميلادي والهجري

وصل الايميل

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محاسب مالية

مرحبا ياشباب


كما ذكرت لكم سابقا

---

قول وفعل صحيح

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شقران1

الخدمه حسبت فالميلادي وهذا فيه تأثير فى راتب التقاعد ماهو ابسيط ...حسبي الله ونعم الوكيل راحت على المتقاعد العلاوه السنويه وكذالك سنه كامله فرق الميلادي والهجري

---

كيف عرفت ان احتساب الخدمة بالميلادي لم يكذر في العرض المرسل

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة 3yad

كيف عرفت ان احتساب الخدمة بالميلادي لم يكذر في العرض المرسل

---

حسب العرض احسب اجمالي راتب المرتبتين الي عينت عليها وسنين الخدمه تعرف انو حسابهم فالميلادي ...

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شقران1

وصل العرض للعلم الخدمه محسوبه بالميلادي ؟؟؟؟؟

---

لا اعتقد ذالك هذا الشروك واضحة

((الراتب التقاعدي تتم تسويته وفق راتب العرض الأساسي بناءً
على نظام المؤسسة العامة للتقاعد في احتساب سنوات الخدمة.))

اى محال يكون بلهجري الا اذا اردو الظرر الـله المستعان

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شقران1

الخدمه حسبت فالميلادي وهذا فيه تأثير فى راتب التقاعد ماهو ابسيط ...حسبي الله ونعم الوكيل راحت على المتقاعد العلاوه السنويه وكذالك سنه كامله فرق الميلادي والهجري

---

لا اعتقد ذالك هذا الشروك واضحة

((الراتب التقاعدي تتم تسويته وفق راتب العرض الأساسي بناءً
على نظام المؤسسة العامة للتقاعد في احتساب سنوات الخدمة.))

اى محال يكون بلهجري الا اذا اردو الظرر الـله المستعان

العرض هزيل جدا لا يوجد تامين ، بعض الزملاء تم اعطاءهم مرتبة واحده فقط لم تحسب الا علاوه واحده فقط التلاعب بالعرض ما نقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل تم ارسال برفض العرض

السلام عليكم ورحمة الله
احد الزملاء باقي له سنتين وقبل العرض وانا باقي لي ثمانسنوات على التقاعد ياسعادة الرئيس كيف من المستفيد وكيف تسوي ابو سنتين بثمان سنوات اليس هذاء ظلم افيدوني جزاكم الله خير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محاسب مالية

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

ارجو من جميع الاخوه من وصلت له رساله بالايميل ان لايلتفت لاحد الشاشه امامك والعرض قدامك والقرار الاول والاخير لك

وشكرا

---

وفقك الـــله كلامك في محله وكل واحد يعرف ظروفه

واذا تستطيع الاجابه لمن وافق على العرض؟؟؟

1= معقول يلغون نظام احتساب الخدمة بلهجري اسوة بمصلحة التقاعد المدنى للمدنيين ويحتسوبنها بلميلادى وش مصلحة البريد في الفغاء سنه لو عاملونا بلميلادة رغم اننا لازلنا معارين

2=هل تنتهى علاقتنا بلعمل مجرد الموافقه ولن نستلم الشهر القادم او كيف

شكرا لك

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناصر محمد

السلام عليكم ورحمة الله
احد الزملاء باقي له سنتين وقبل العرض وانا باقي لي ثمانسنوات على التقاعد ياسعادة الرئيس كيف من المستفيد وكيف تسوي ابو سنتين بثمان سنوات اليس هذاء ظلم افيدوني جزاكم الله خير

---

الله يعطيك طولت العمر باقي لك 8
سنوات انصحك نصيحة اخو لاتقبل العرض لعل الله يحدث بعد ذلك امرا

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكاوي1

كتب الله الخير للجميع

الاصلح ان لا تلتفت لكلام احد واحسب اجمالي ما ستتحصل عليه اذا تقاعدت

واجمالي ما ستتحصل عليه اذا بقيت واكملت المدة

وضع ميزة التأمين الطبي في الاعتبار

وضع كارثة التقييم وانه من المحتمل ان لا تحصل على مكافأة كاملة منذ العام المقبل

بنفس الطريقة التي شرحها (محاسب مالية) في موضوعه

وانظر الى ظروفك الحالية

واذا عزمت ضع خطة لما ستفعله بعد التقاعد واستخر وتوكل

واذا لم يناسبك العرض فمن حقك الرفض والبقاء

هذا قرارك الشخصي فادرسه بعناية واتخذه وفق قناعاتك وظروفك ولا تدع احد يؤثر عليك فيه

خذ قرارا مدروسا ونهائيا تكون مقتنعا به لا حيرة ولا رجعة فيه

---

الزميل الجميل مكاوي ١


و لست طبعا بأكثر حرصا من كافة الزملاء
و لست اكثر حرصا و تفانيا منك على مصلحة
الزملاء.. و لكن..



اعتقد ان هناك إضافةمهمة إلى النصااائح

و هي ان...


في حال قبول العرض و و و

و كذالك في حال ان أن شاء الله قام
مولاي خادم الحرمين بتجديد أمر صرف
بدل غلاء المعيشة 1000ريال

الا تعتقد أن ضمن الحسبة خسارة 500 ريال
بسبب ان بدل غلاء المعيشة للمتقاعدين اقل..


أرجو أن تصحح لي فضلا..

أجمل تحية لك و للرفاق مكاوي ١

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل

وصل الإيميل للمعنيين في العرض لكن محتويات الإيميل تحتوي على حركة مكارة و خبيثة وهي إغراء الموظفين واستدراجهم بدمج حقوقهم مع مبلغ العرض السخيف كي يعتقد الموظف بأن هذا المبلغ كبير ومجزي . أيضاً العرض يحتوي على صيغة تهديد بأنه كلما تأخر الموظف عن قبول العرض كلما قلت قيمة العرض ، مع أني استغرب لماذا لم يبدأ العرض من بعد العلاوة السنوية بما أن الراتب التقاعدي يصرف من مصلحة التقاعد وليس للبريد أي خسارة فيه ، إلا انه حسد وضيق عين على الموظف ورزقه وحسبنا الله ونعم الوكيل !! مثال ، اذا الموظف استحق 4 رواتب نهاية خدمة ( 60000 ) ريال + ( 90000 ) ريال تعويض إجازات + ( 30000 ) مكافأة رمضان إجمالي حقوقه ( 180000 ) مائة وثمانون ألف ريال هذه حقوق للموظف ولا يوجد عليها جدال وعرض شلة stc السخيف لهذا الموظف حسب المثال = ( 150000 ) عشر رواتب مائة وخمسون ألف ريال جاءوا في الإيميل وكتبوا مجموع المبالغ الخاصة بالعرض شكرا الذي يحصل عليها الموظف 330000 ثلاثمائة وثلاثون ألف ريال !! وكأن الموظف عاجز أن يستخدم الالة الحاسبة ليجمع قيمة عرضهم مع قيمة حقوقة ثم جاءوا في جزئية التأمين الطبي بعبارة ( استمرار تغطية التأمين الصحي لكم ولأفراد الأسرة وفق ضوابط البرنامج المعلنة ) وما هي الضوابط ؟ هي انتهاء تاريخ البوليصة الحالية ، أي في شهر 4 ميلادي بعد اربعة شهور تلاعب في الألفاظ والعبارات للضحك على الموظف الغلبان واقناعه بالعرض السخيفالعرض المناسب لموظفي البريد السعودي فقط ! هو :1- منح الموظف ثلاثة مراتب تلي المرتبة الحالية التي يشغلها2- منح الموظف علاوتين بعد آخر مرتبة حصل عليها وفق العرض 3- منح الموظف 20 راتب أساسي على المرتبة الجديدة الأخيرة4- استمرار التأمين الطبي عام واحد بعد إحالة الموظف للتقاعد 5- منح الموظف 6 رواتب مكافأة نهاية خدمة وليست 4 رواتب ، لان الموظف خرج بموجب عرض من البريد وليس تقاعد مبكر على طلبه .6- يصرف للموظف بقية حقوقة وفق الأنظمة مثل تعويض إجازات وغيره بهذا العرض لن يبقى موظف بريد واحد تجاوزت خدمته 20 عام وعلى مسئوليتي يا انف أبانمي و مستشاريه الطيبين

---

وفيت وكفيت والعرض المناسب للبريد الذي ذكرته منصف الى حدما ومناسب لتطلعات الكثير وسكون حافز حقيقى لكثير من الموظفين وخطوه في الطريق الصحيح لمسيره التخصيص

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محاسب مالية

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

ارجو من جميع الاخوه من وصلت له رساله بالايميل ان لايلتفت لاحد الشاشه امامك والعرض قدامك والقرار الاول والاخير لك

وشكرا

---

الاخ محاسب مالية، المرشح الذي وصله ايميل عرض التقاعد المبكر ومايتضمنه هذا العرض من ترقية مرتبتين ومكافأة شكرا( المتناقصة) ومكافأة نهاية الخدمة ٤ رواتب،ومكافأةرمضان،وتعويض الإجازات بحد أقصى ١٨٠ إن كان للموظف رصيد، والاستفادة من بطاقة التأمين الطبي لحين انتهاء صلاحية المدة المتبقية . طبعاً،نهايةهذا العرض في ٤/١٥ /٢٠٢٠ وبحلول هذا التاريخ يقف تعويض مكافأة شكرا عند ٦ رواتب فقط. السؤال:هل سيستمر هذا العرض عند وصوله هذا التاريخ ٤/١٥/ ٢٠٢٠ ويظل مفتوحاً، ويستمر من رفض هذا العرض باستلام الميزات الحالية؟ أم سينتهي بحلول التاريخ المشار إليه؟ وفي حال انتهائه،هل سيُجبر من بلغت خدمته ٢٠ سنة فأكثر، ممن بلغ الخمسين أم لم يبلغ الخمسين ولم يقبل هذا العرض ،هل سيُجبر على الانتقال لجهة حكومية أخرى،يختلف سلمها الوظيفي عن سلم مؤسسة البريد السعودي؟ الرجاء من الأخ محاسب مالية،أو من لديه الإجابة الأكيدة الافادة،وجزاكم الله خير.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل

وصل الإيميل للمعنيين في العرض

لكن محتويات الإيميل تحتوي على حركة مكارة و خبيثة وهي إغراء الموظفين واستدراجهم بدمج حقوقهم مع مبلغ العرض السخيف كي يعتقد الموظف بأن هذا المبلغ كبير ومجزي .
أيضاً العرض يحتوي على صيغة تهديد بأنه كلما تأخر الموظف عن قبول العرض كلما قلت قيمة العرض ، مع أني استغرب لماذا لم يبدأ العرض من بعد العلاوة السنوية بما أن الراتب التقاعدي يصرف من مصلحة التقاعد وليس للبريد أي خسارة فيه ، إلا انه حسد وضيق عين على الموظف ورزقه وحسبنا الله ونعم الوكيل !!

مثال ، اذا الموظف استحق 4 رواتب نهاية خدمة ( 60000 ) ريال + ( 90000 ) ريال تعويض إجازات + ( 30000 ) مكافأة رمضان

إجمالي حقوقه ( 180000 ) مائة وثمانون ألف ريال هذه حقوق للموظف ولا يوجد عليها جدال

وعرض شلة stc السخيف لهذا الموظف حسب المثال = ( 150000 ) عشر رواتب مائة وخمسون ألف ريال

جاءوا في الإيميل وكتبوا مجموع المبالغ الخاصة بالعرض شكرا الذي يحصل عليها الموظف 330000 ثلاثمائة وثلاثون ألف ريال !!

وكأن الموظف عاجز أن يستخدم الالة الحاسبة ليجمع قيمة عرضهم مع قيمة حقوقة

ثم جاءوا في جزئية التأمين الطبي بعبارة ( استمرار تغطية التأمين الصحي لكم ولأفراد الأسرة وفق ضوابط البرنامج المعلنة ) وما هي الضوابط ؟ هي انتهاء تاريخ البوليصة الحالية ، أي في شهر 4 ميلادي بعد اربعة شهور

تلاعب في الألفاظ والعبارات للضحك على الموظف الغلبان واقناعه بالعرض السخيف

العرض المناسب لموظفي البريد السعودي فقط ! هو :

1- منح الموظف ثلاثة مراتب تلي المرتبة الحالية التي يشغلها
2- منح الموظف علاوتين بعد آخر مرتبة حصل عليها وفق العرض
3- منح الموظف 20 راتب أساسي على المرتبة الجديدة الأخيرة
4- استمرار التأمين الطبي عام واحد بعد إحالة الموظف للتقاعد
5- منح الموظف 6 رواتب مكافأة نهاية خدمة وليست 4 رواتب ، لان الموظف خرج بموجب عرض من البريد وليس تقاعد مبكر على طلبه .
6- يصرف للموظف بقية حقوقة وفق الأنظمة مثل تعويض إجازات وغيره

بهذا العرض لن يبقى موظف بريد واحد تجاوزت خدمته 20 عام وعلى مسئوليتي يا انف أبانمي و مستشاريه الطيبين

---

اشكرك على حماسك هههههههههه هد اللعب شوي

العرض مناسب لبعض الموظفين وكل موظف ادرى بمصلحته

نسأل الله التوفيق لنا ولجميع الزملاء

حسبنا الله ونعم الوكيل على من وضع هذا العرض المخزي

انتظرنا بفارغ الصبر الترقية ونتظر العلاوة ويأتي بعض الاشخاص لاضمير يقتلون فرحتك ويشتتون افكارك لماذا لايكون هذا العرض من 1/7وبنفس المميزات
سنتظر ست سنوات وهم الخاسرون بمشيئة الله

انا ماوصلني باقي لي 14سنه وكنت مقرر رفضه شكلهم عرفو هههههه

]
....



تفحيطة قلم ..

كتبها قبل فتره اخونا ابو مشعل
واعيده لكم ماكتبه ..

#الترند_السعودي_
جوال
٠٥٠٣٤١٠٥٠٠

يصمم لكم هاشتاق ويرفعه لترند*

اتمنى من المهتمين كتابة هاشتاق بعنوان
( موظفي البريد السعودي يناشدون خادم الحرمين لحقوقهم المسلوبة )

وخلوا ترند السعودية يرفع لكم الهاشتاق ترند

وكل اللي في المنتدى يشارك فيه بقوه

من بدل السكن وعروض التقاعد المناسبة اسوة بالشركات الثانية


اتمنى تاخذون الموضوع بعين الجديه والاهتمام

توقيع:
حسبنا الله ونعم الوكيل


------

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل

وصل الإيميل للمعنيين في العرض

لكن محتويات الإيميل تحتوي على حركة مكارة و خبيثة وهي إغراء الموظفين واستدراجهم بدمج حقوقهم مع مبلغ العرض السخيف كي يعتقد الموظف بأن هذا المبلغ كبير ومجزي .
أيضاً العرض يحتوي على صيغة تهديد بأنه كلما تأخر الموظف عن قبول العرض كلما قلت قيمة العرض ، مع أني استغرب لماذا لم يبدأ العرض من بعد العلاوة السنوية بما أن الراتب التقاعدي يصرف من مصلحة التقاعد وليس للبريد أي خسارة فيه ، إلا انه حسد وضيق عين على الموظف ورزقه وحسبنا الله ونعم الوكيل !!

مثال ، اذا الموظف استحق 4 رواتب نهاية خدمة ( 60000 ) ريال + ( 90000 ) ريال تعويض إجازات + ( 30000 ) مكافأة رمضان

إجمالي حقوقه ( 180000 ) مائة وثمانون ألف ريال هذه حقوق للموظف ولا يوجد عليها جدال

وعرض شلة stc السخيف لهذا الموظف حسب المثال = ( 150000 ) عشر رواتب مائة وخمسون ألف ريال

جاءوا في الإيميل وكتبوا مجموع المبالغ الخاصة بالعرض شكرا الذي يحصل عليها الموظف 330000 ثلاثمائة وثلاثون ألف ريال !!

وكأن الموظف عاجز أن يستخدم الالة الحاسبة ليجمع قيمة عرضهم مع قيمة حقوقة

ثم جاءوا في جزئية التأمين الطبي بعبارة ( استمرار تغطية التأمين الصحي لكم ولأفراد الأسرة وفق ضوابط البرنامج المعلنة ) وما هي الضوابط ؟ هي انتهاء تاريخ البوليصة الحالية ، أي في شهر 4 ميلادي بعد اربعة شهور

تلاعب في الألفاظ والعبارات للضحك على الموظف الغلبان واقناعه بالعرض السخيف

العرض المناسب لموظفي البريد السعودي فقط ! هو :

1- منح الموظف ثلاثة مراتب تلي المرتبة الحالية التي يشغلها
2- منح الموظف علاوتين بعد آخر مرتبة حصل عليها وفق العرض
3- منح الموظف 20 راتب أساسي على المرتبة الجديدة الأخيرة
4- استمرار التأمين الطبي عام واحد بعد إحالة الموظف للتقاعد
5- منح الموظف 6 رواتب مكافأة نهاية خدمة وليست 4 رواتب ، لان الموظف خرج بموجب عرض من البريد وليس تقاعد مبكر على طلبه .
6- يصرف للموظف بقية حقوقة وفق الأنظمة مثل تعويض إجازات وغيره

بهذا العرض لن يبقى موظف بريد واحد تجاوزت خدمته 20 عام وعلى مسئوليتي يا انف أبانمي و مستشاريه الطيبين

---

نصيحه هذا الاخ يتكلم صح وعين العقل واللي طبق بشركه الاتصالات فوق 60 راتب قال عشره رواتب وانتم احرار