بدأت ساعة الصفر

كتبنا هنا في منتدى الساحة البريدية ووجهنا رسالتنا نحن الجامعين في جميع مناطق المملكة وفي مقدمتها المنطقة الشرقية رفعنا رسالتنا ألى مديرها البليهد وعاودنا وأرسلنا رسالتنا ألى رئيس مؤسسة البريد السعودي المهندس آنف.
رسالة واضحة المطالب نحن منسوبي البريد السعودي أصحاب مؤهلات جامعية تعبنا من التهميش لشهاداتنا ومطلبنا هو أن نكون في مواقع إشرافية ومن ضمن التشكيلات الإدارية في إدارة المناطق والمحافظات والمكاتب والأقسام والواقع الذي يزيد الأمر سوءا هو وضع من هم أقل شهادة وخبرة في المقدمة والاهتمام بهم لسبب قربهم من الإدارات السابقة وناهيك عن المحسوبيات
ففي كل محافظة الآن بدأت الخطط لترشيح الحبايب للمناصب وتهميش أصحاب الشهادات والخبرة والمؤهلات.
نحن لدينا الطموح والإستعداد والهمة للنهوض بجهازنا الكبير البريد السعودي
كونا خبرة سنوات توجت بالشهادة إنتظارا لهذه المرحلة الحالية.
إلى متى نحن خارج اللعبة

الله يوفقكم .. ولكن بعض شهادات الجامعين للاسف بتقدير مقبول وتخصص بعيد كل البعد عن عمل البريد ومعظمهم انتساب واذا جيت سألته عن تخصثه ومضمونه ما يعرف يقول كلمتين

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بني شهر

الله يوفقكم .. ولكن بعض شهادات الجامعين للاسف بتقدير مقبول وتخصص بعيد كل البعد عن عمل البريد ومعظمهم انتساب واذا جيت سألته عن تخصثه ومضمونه ما يعرف يقول كلمتين

---

شكرا بمشاركتك ولكن ليس الكل وهذا هذا هو المطلب من تخصصه له علاقة بالعمل مهمش واللي تخصصه بعيد كل البعد عن العمل الإداري والمالي له الأفضلية.. هنا مربط الفرس

يوجد منهم أخذوا الشهادة لتطوير أنفسهم والعمل إذن السؤال يقول هل انهم أخذوا الشهادة مجاناً اولكي تعلق في البيوت اما لتطوير سؤال مكان استفسار؟؟؟؟؟

اخوي علي ردينا عليك الف مره واكثر من موضوع تكتبه نقول لك لاحياه لمن تنادي وقلنا لك مليون مره مدير الشرقيه محارب لكا ناجح وجامعي
يعني شوف لك مواضيع اخرى ووكل امرك الى الله

وفي اضافه عشتها سنوات في جامعيين مايكتب كلمتين املاء بشكل صحيح وانتاجه في العمل ضعيف والشهاده ماهي كل شيء الخبره والفكر لها دور الاهم تحصل موظف عنده ثانوي افضل من 10 موظفين جامعيين في الفهم
على فكره لاتقول انا ضد فكرتك فأنا جامعي ومايهمني منصب فقط اخذ حقي في التقييم الوظيفي
ولاتزعل مني البريد يحتاج الى خبره قبل الشهاده نظرا لعملي سنوات في مختلف الاعمال منها البريديه والاداريه
اتمنى لكم والله الخير

لكل مجتهد نصيب وسوف يكون باذن الله لحاملي الشهااادات والمبدعين نصيب باذن الله
وفقك الله

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء

وفي اضافه عشتها سنوات في جامعيين مايكتب كلمتين املاء بشكل صحيح وانتاجه في العمل ضعيف والشهاده ماهي كل شيء الخبره والفكر لها دور الاهم تحصل موظف عنده ثانوي افضل من 10 موظفين جامعيين في الفهم
على فكره لاتقول انا ضد فكرتك فأنا جامعي ومايهمني منصب فقط اخذ حقي في التقييم الوظيفي
ولاتزعل مني البريد يحتاج الى خبره قبل الشهاده نظرا لعملي سنوات في مختلف الاعمال منها البريديه والاداريه
اتمنى لكم والله الخير

---

كلام صحيح الشهادة لا تعني القيادة ، القيادة لها كاريزما تكمن في معايير خاصة بين المرونة والحنكة واتخاذ القرار والاعتدال بين القوة واللين اما بالنسبة لمستحق الشهادة فاعتقد يكفلها النظام فهناك لوائح وانظمة تكفل لصاحب الشهادة المرتبة التي يستحقها الشهادة تعد للشخص نفسه ثقافة تقدر وتحترم هذا المفهوم الجيد عند صاحب المؤهل كلمة حق نقولها

الذي يهمنا هو الامان الوظيفي للشخص في رزقه ورزق ابنائه اليوم تمر المؤسسة بتغيرات نتمنى ان تكون في صالح الجميع ابتداء بعرض مجزي وتأمين طبي مرضي ومرتبة على سلم او درجة محفزة فالتأمين ضروري يكون مغري للمتقاعدين باستمراره فهم احوج مايكون اليه في فترة من الفترات نسأل الله ان لا يحوجنا له ولا يحوجكم لكن هذه الحياة هناك ابناء صغار ربما يحتاجون في هذه الايام لمثل هذا التأمين بل بيوت باكملها هذا اقل ماتقدمه لهم المؤسسة مع راتب تقاعدي يكفل له معيشة طيبة وفي الختام تذكروا هذا الحديث (( احب الناس عند الله انفعهم للناس ))
ومن يريد الرئاسة تذكر هذه الكلمات (( نعم المرضع وبئس الفطم )) هذا هو الكرسي دمتم رخير

‏فعلا التعليم الجامعي يفرق في تفكير الشخص وعقليته و نظرته للأمور وتعامله مع الناس غالباً
‏أي شخص يستطيع توجيه السفينة ولكن تحديد المسار يتطلب قائدا يجيد الملاحة، القائد الجيد يركز ويتحكم باتجاه الفريق ويشاهد الطريق بأكمله قبل البدء فيه، فالقائد يعرف العقبات قبل ظهورها ويرى أكثر وابعد مما يراه الآخرون وقبل أن يراه الآخرون ...

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بني شهر

الله يوفقكم .. ولكن بعض شهادات الجامعين للاسف بتقدير مقبول وتخصص بعيد كل البعد عن عمل البريد ومعظمهم انتساب واذا جيت سألته عن تخصثه ومضمونه ما يعرف يقول كلمتين

---

‏فعلا التعليم الجامعي يفرق في تفكير الشخص وعقليته و نظرته للأمور وتعامله مع الناس غالباً
‏أي شخص يستطيع توجيه السفينة ولكن تحديد المسار يتطلب قائدا يجيد الملاحة، القائد الجيد يركز ويتحكم باتجاه الفريق ويشاهد الطريق بأكمله قبل البدء فيه، فالقائد يعرف العقبات قبل ظهورها ويرى أكثر وابعد مما يراه الآخرون وقبل أن يراه الآخرون ...

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بني شهر

الله يوفقكم .. ولكن بعض شهادات الجامعين للاسف بتقدير مقبول وتخصص بعيد كل البعد عن عمل البريد ومعظمهم انتساب واذا جيت سألته عن تخصثه ومضمونه ما يعرف يقول كلمتين

---

يكفي جاب مؤهل والمعدل مو مهم المهم التطبيق بالعمل ولا المؤهل الجامعي لازم يفرق عن ابو ثانوي ولا تقلل من الانتساب في من اجتهد وتعب وحصل على الانتساب افضل من اللي ما طور نفسه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستريح البال

يكفي جاب مؤهل والمعدل مو مهم المهم التطبيق بالعمل ولا المؤهل الجامعي لازم يفرق عن ابو ثانوي ولا تقلل من الانتساب في من اجتهد وتعب وحصل على الانتساب افضل من اللي ما طور نفسه

---

من واقع معاش زميل لنا انتساب جامعي بتقدير مقبول والله مايعرف يكتب كلمتين على بعض او يحرر خطاب من سطرين ولايعرف يقرا اي كلمة انجليزيه وانتاجه ضعيف جدا جدا ووضع في عمل بسيط
انا معك تعب وجد لكن كان هدفه ورقه لترقيته وليس لتطوير نفسه
وبقربها لك حصلت على البكالوريس عام 1414 بتقدير ممتاز مع مرتبه الشرف الثانيه تعلمت بالعمل مالم اتعلمه بالجامعه 4 سنوات
فالشهاده الجامعيه ليس مقياس للآنتاج بالعمل

هذا يدور على الاشراف ولو كان يستاهله لفرض عليه . قال شهاده مدير منطقة بشهادة ثانوي ومعهدبريد

الخبرة تأتي مع العمل المتواصل والمثابرة يعني نقول ندع الامر كما هو لان في اشخاص عندهم شهادة لايعرفون اي شيء في العمل لذلك هم افهم بما يعملون نترك الحبل على القارب ليبقى الامر كما هو بدون تطوير للموظف لان في عينات من الجامعيين لايعرفون الكتابة كلمتين ياناس الامر بالتطوير وليس بالعاطفة انتم تريدون الوضع كما هو الكبار افهم بما يعملون ليبقى الحال على ماهو عليه لاشهاده تنفع ولا خدمه بل مايريدون هم ولدوا ليكون مدراء ونحنو ولدنا لنكون
موظفين حتى لو حاولنا إنا نتقدم ممنوع...

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
القيادة والشخصية القيادية
تنقسم الى قسمين
قسم غريزي وهبه الله تعالى للإنسان وهو خلقي
وقسم مكتسب وهو تعليمي
تجد من تعليمه متوسط وله روح قيادية طموحة
وتجد من هو متعلم ولا يستطيع حل ابسط المشكلات
ولكن الجمع بينهم هو ما يبرز الشخصية القيادية .

[quote=يورو;212064]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
القيادة والشخصية القيادية
تنقسم الى قسمين
قسم غريزي وهبه من الله تعالى للإنسان وهو خلقي
وقسم مكتسب وهو تعليمي
تجد من تعليمه متوسط وله روح قيادية طموحه
وتجد من هو متعلم ولا يستطيع حل أبسط المشكلات
ولكن الجمع بينهم هو ما يبرز الشخصية القيادية .
كلامك منطقي لو كان الامر بهذا الطريقة لأغلقة الجامعات والمعاهد ولأصبح الأمر بالوراثة أنت إداري وأنا موظف تبرز الشخصية مع العلم والخبرة والتطوير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
القيادة والشخصية القيادية
تنقسم الى قسمين
قسم غريزي وهبه الله تعالى للإنسان وهو خلقي
وقسم مكتسب وهو تعليمي
تجد من تعليمه متوسط وله روح قيادية طموحة
وتجد من هو متعلم ولا يستطيع حل ابسط المشكلات
ولكن الجمع بينهم هو ما يبرز الشخصية القيادية .

---

هناك معيار آخر وهو الأهم وهو الذي يلعب دورا أساسيا عند غالبية من بيدهم الأختيار ومعروف لدى الجميع معيار المحسوبية
وهذا هو سبب تدهور الخدمة وقد تلمس معالي رئيس البريد هذا الشيء وان شاء الله تنتهي هذه الفوضى

كلامك منطقي لو كان الامر بهذا الطريقة لأغلقة الجامعات والمعاهد ولأصبح الأمر بالوراثة أنت إداري وأنا موظف تبرز الشخصية مع العلم والخبرة والتطوير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
القيادة والشخصية القيادية
تنقسم الى قسمين
قسم غريزي وهبه الله تعالى للإنسان وهو خلقي
وقسم مكتسب وهو تعليمي
تجد من تعليمه متوسط وله روح قيادية طموحة
وتجد من هو متعلم ولا يستطيع حل ابسط المشكلات
ولكن الجمع بينهم هو ما يبرز الشخصية القيادية .

---

هناك معيار آخر وهو الأهم وهو الذي يلعب دورا أساسيا عند غالبية من بيدهم الأختيار ومعروف لدى الجميع معيار المحسوبية
وهذا هو سبب تدهور الخدمة وقد تلمس معالي رئيس البريد هذا الشيء وان شاء الله تنتهي هذه الفوضى

يعني نترك الأمر لهم لان عندك وجهة نظر لشخص او شخصين وتروح وترجع عليهم