مامدى فعالية هذا الاعتراض

حسب علمي ان التقييم يكون عن طريق المدير المباشر
خلاف ما نسمع عنه هذه الأيام جرى التقييم المرسل لبعض الزملاء عن طريق الايميل
الذي جعل البعض أن لم يكن الكل غير راضي عنه هذه الفتره
السؤال الذي يطرح نفسه

من عد هذا التقييم وكيف؟
في ظل الجائحه التي نمر بها
ترتب عليها انقطاع لفتره طويله
لبعض الموظفين عن العمل

طبعا هناك اعتراض للموظف يقدمها للموارد البشريه
مامدى فعالية هذا الاعتراض
وهل الموارد البشريه ستقف مع الموظف؟
وهل سيحاسب من كان السبب في هذه الربكه عند الموظفين
اعتقد نفتقد رجل الخبرة

واخيرا ؛
كان من المفترض تقييم هذه السنه يراعي فيه الموظف لما نمر به من جائحة كروانا
وكذلك يكون التقييم على مساره الصحيح من المدير المباشر مرورا بالمساعد ثم المدير العام للقطاع
فقط
نحتاج إلى بريدي

المصيبه أن كثير من مدراء المكاتب والاقسام ومشرفين تفاجئوا بتقييمهم دون علمهم وكذلك تقييم الموظفين من هم تحت أدارتهم دون الرجوع اليهمطيله فترة عملي لم أشهد أرجاف وتهديد ووعيد للموظفين والمسئولين عنهم مثل مانسمع من زملائناالآن وكئننا في دائره حرب لامنظمومه عمل مترابطه ومتكامله

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غشام

المصيبه أن كثير من مدراء المكاتب والاقسام ومشرفين تفاجئوا بتقييمهم دون علمهم وكذلك تقييم الموظفين من هم تحت أدارتهم دون الرجوع اليهمطيله فترة عملي لم أشهد أرجاف وتهديد ووعيد للموظفين والمسئولين عنهم مثل مانسمع من زملائناالآن وكئننا في دائره حرب لامنظمومه عمل مترابطه ومتكامله

---

اعتقد ان التقييم عد من قبل القطاع لكن كيف لانعلم؟

المراجعه لبعض القيادات شي من عوامل التصحيح و
الرقي يا معالي الرئيس
وجهة نظر

الكثير من الزملاء لم ينزل لهم لا تقييم الربع الاول ولا تقييم الربع الثاني ؟
ايضا كيف يتم تقييمهم وما مصيرهم في الربعين الاول والثاني ؟
الله يعيننا على التخبطات اللي قاعده تصير وماله نهايه

أصبحت الأمور غير مفهومة في البريد.. الله يكفينا شر كل متربص

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوهاشم

أصبحت الأمور غير مفهومة في البريد.. الله يكفينا شر كل متربص

---

بالعكس الأمور واضحه التقييم مسؤول عنه القطاع
لكن السؤال
هل اصحاب العقد أهل لهذا
المشكله من أصحاب العقود بعيدين كل البعد عن الموظف
يهمهم أنفسهم
نحتاج بريدي رسمي مخضرم

اتوقع خطاء وسيتم تعديله ومعالي الرئيس ينظر بمصلحة موظفيه جداً

بختصار جت تعليمات من رأس المال البشري لأدارة التوزيع بعدم تقييم الموظف بأكثر من100% وان تم تقييمة اكثر من 100% لا بد من تقدييم مبررات وبالأخير يرسلون أميل من لدية اعتراض فل يتقدم به مع ايجاد مبررات وكأنهم مالهم دخل بتوجيه الأدارات مسبقاً انهم مايعطوننا اكثر من 100%يعني مانسوا حركات stc جابوها للبريد المنشأة الحكومية لا ويعاملوننا معامله شركة stc بس بدون بدل سكن يعني يمشون بالأدارات بالرياض مغطين روسهم لو سألت احد قال ها ها مأدري علك مادريت ولا تليت

يوجد مناصب شغاله بصدق نحتاج الى اشخاص قوية ومخضرم بريد بعض المناطق اكثرها تكليف الدمام والرياض وغيرها وكذلك ومدير ‏المراكز المعالجة ومدير عام خدمة العملاء سوالي لماذا لا تطرح مسابقة عليها والافضل يستحقها اتمنى من معالي الاتبعاد من محسوبيات

ياخوان مين الي قيمنا الحين انلحس مخي المدير المباشر ولا النظام او الرياض بالاصح سالت مديري قلي هذا نفس النظام والحل مين يقدر يفيدنا

من الظلم فعلا اعطاء الموظفين اقل من 100 في ظل الوضع الراهن و الكورونا دول انهارت اقتصاديا و نحن هنا نطالب موظف البريد البسيط بانتاجيه اعلى من 100 كورونا اثر نفسيا على الموظف و انتاجيته كما ان كبرى شركات القطاع الخاص السعودي انخفض تعاملها التجاري مع البريد و غير البريدو بالتالي انخفض ايراد البريد و تريد ادارة المؤسسه تعويض هذا الانخفاض من رواتب و مكافات الموظف الغلبان اللي عايش بالايجار

الاداره في تخبط موظفيين نزلهم تقييم واحد والاخرين تقييمين والبعض لم ينزله شي ولانعلم ناهي آليه التقييم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة جميعاً

بخصوص موضوع تقييم أداء الموظفين وايضاً الترقيات الكل يعلم ان الكثير انظلم وهذي رساله الى بعض المدراء الاقسم عندما كان التقييم بيدهم وكانو يخسفون بتقييم بعض الموظفين الان وصلت الرساله لهم جميعاً كل من تسلط على الناس سلط الله عليه من لايخافه ولايرحم

وانا شخصياُ تفاجاة بمدير قسم لايستقبل احد بسبب لم يتم ترقيته ضايق صدره ويجري اتصالاته بسبب ذالك علشانه تم المده بكم يوم والكل يعلم انه باقي محضر اخر
بالله هذي إداراة سوفا تنهض بالبريد السعودي وللاسف البعض منهم يفكر بالكرسي حتى لايفقده ولايملك مؤهل ايضاً الامثله كثيره بالمناطق

وبخصوص الاعتراض ناجح 100% تدرون ليش المره هذي معنى المدراء
ولو كان الموظفين انا اقولكم لن يتحرك شي

نراكم على خير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سي ان ان

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة جميعاً

بخصوص موضوع تقييم أداء الموظفين وايضاً الترقيات الكل يعلم ان الكثير انظلم وهذي رساله الى بعض المدراء الاقسم عندما كان التقييم بيدهم وكانو يخسفون بتقييم بعض الموظفين الان وصلت الرساله لهم جميعاً كل من تسلط على الناس سلط الله عليه من لايخافه ولايرحم

وانا شخصياُ تفاجاة بمدير قسم لايستقبل احد بسبب لم يتم ترقيته ضايق صدره ويجري اتصالاته بسبب ذالك علشانه تم المده بكم يوم والكل يعلم انه باقي محضر اخر
بالله هذي إداراة سوفا تنهض بالبريد السعودي وللاسف البعض منهم يفكر بالكرسي حتى لايفقده ولايملك مؤهل ايضاً الامثله كثيره بالمناطق

وبخصوص الاعتراض ناجح 100% تدرون ليش المره هذي معنى المدراء
ولو كان الموظفين انا اقولكم لن يتحرك شي

نراكم على خير

---

اخي العزيز نظاما وعقلا يقول ان التقييم
عند المدير المباشر لأنه هو المتابع الأول للموظف سواء كان
العمل تقنيا أو تقليديا
موضوع التظلم موجود عن طريق تقديم اعتراض
لا يوجد مشكله
الذي نريده هو التقدير فقط ثم المتابعه مع المدير والتحقق من أي اعتراض يقدمه الموظف
ام انك تقول
عكس هذا الكلام اعتقد غير معقول وبه تجاوز
وشيء مستحيل

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

بالعكس الأمور واضحه التقييم مسؤول عنه القطاع لكن السؤال هل اصحاب العقد أهل لهذا المشكله من أصحاب العقود بعيدين كل البعد عن الموظف يهمهم أنفسهم نحتاج بريدي رسمي مخضرم

---

هذا هو لن ينجح العمل البريدي الا بالبريدين الذين شابت لحاهم وهو يعملون بالمؤسسة

أعترض و جرب ، و عطنا وش يصير معك.