آمل من الجميع المشاركه بالهشتاق ليصل صوتنا للمسئولين الذين لديهم ذمّه ويخافون الله في حقوق الموظفين
آمل من الجميع المشاركه بالهشتاق ليصل صوتنا للمسئولين الذين لديهم ذمّه ويخافون الله في حقوق الموظفين
ياخوان سكوتكم سوف يجعلهم يتمادون على حقوقكملاحد يسكت وطالبوا بحقكم في كل مكان . فلا لائم لكم دام انكم على حق. ولا والله ان سكوتكم عن حقكم سيجعلكم تعضون اصابع الندم
ههههههههههههه
الله ياخذ الحق منهم حسبي الله ونعم الوكيل في كل واحد ظالم لي سنين طويله في البريد اول مره انظلم بدون وجه حق وخصوص في التقييم يارب اخذ حقي وحق الزملاء المظلومين من المتسبب في الظلماقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بـرقّ..
امين خاصه شلالية التوزيع
مافيه شارك او لا تشارك تعال قطع 50 ريال وارفع لك تاق ترند في ساعه بس اختار وقت مناسب وقت الدوام الرسمي مثلا ب500 ترفع تاق
جزاك الله خير اخوي برق وتويتر مكان قوى لايصال صوتنا الى الدوله ومايحدث من سرقه حقوق الموظفين اتمنى منكم المشاركه وبعد ظهور نتيجه التظلمات واذا هي في غير صالحنا ديوان المظالم وابواب الدوله كلها مفتوحه بس قالوا حراميه البريد خالفوا نظام الدوله ولوائحه في تحويل مكافاه الى اداء لنهبها من حقوقنا
والله وبالله وتالله احنا سبب نهب حقوقنا وسكوتنا علامه الرضا فقاموا هالسلانتح يعثون فساد
لاتستكتوووووووووووووون والله بيوصلون لرواتبنا سرقوا المكافاه ونعبي البنزيم من جيوبنا ويضحون علينا با ابطال الميدان ابطال لاتسكتووووووووووووووون لاتسكتوووووووووون
ههههههههههههههههههههههه .... كثر كلام وتشكي بالساحه البريديه. هاشتاق ومدري ايه والله مادرى عنك احد اذا ما فيه تكاتف وتعاون بين الجميع. اقلها محامي شاطر .يعرف كل ما يخص بأنظمةالتأمينات الاجتماعية والمؤسسات الحكوميه اما كل واحد يجي يتشكى هنا ماينفع.
هههههههه محامي مين. سبق كلفنا محامي واخذ منا فوق ٢٠٠ الف وما سوى لنا شي
اشكر جميع الزملاء المتفاعلين في الهشتاق وكما آمل منشنة حساب الرئيس والردود على تغريداته بالهشتاق المرفوع. ووالله ان صوتكم مسموع باذن الله
خطوه جميلة لكن يجب ان يكون هناك تفاعل من الجميع ليرتفع الهشتاق ليكون من الاوائل
لا بد ان تشارك في الهشتاق و جميع الموضفين لليرتدع الضالم عن ضلمه
الرجاء من الجميع الدخول الان للهشتاق والتغريد فيه واضيفو حساب الرئيس في الهشتاق @Anefabanomai ليصل صوتنا للجميع. بارك الله في جهودكم
الله يعطيكم العافيه التفاعل طيب ، ونبغى تتفاعلون اكثر واكثر
كيف ادخل وارفع معكم الهشتاقاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بـرقّ..
تروح للبحث بتويتر وتكتب قيادات البريد تظلم موظفيها ويطلع الهشتاق ادخل عليها وغرد فيه
الذيب واللي يدخل على الرئيس ويتكلم ويجيب العلم وخل تويتر وغيره من الشكوات مكتب الرئيس فاتح بس من اللي بيروح...!
والله لو اني بالرياض لرفست بابه ولا احد يوقفني انا والجماعه اللي معي
هذا رقم جوال الرئيس 0550929929
ضيفوه او ازعجوه زي مازعجنا كموظفين في عملنا وارزاقنا يليت لو احد عنده خبر عن التظلمات ايش صار فيها اخر علمنا انها عند قطاع راس المال البشري نبي نتحرك بس نبي العلم قبل .
ترفعون ولا ماترفعون الطاسة ضايعه والرئيس مغيب ومستششاريه مغيبين عن كل شيئ يدور
من سنه والامور في تدهور واضح وصريح وعلني
تم انشاء ادارة الاستقطاب والجميع فرح بذلك لربما يحدث تغيير في العمل الاداري والعمل الميداني ولكن للاسف
المتعاقدين والذين يملكون سلطه لديهم غباء منقطع النظير خاصه في الادارات ذات التطوير يتسقطبون موظفين في اداراتهم ليس لهم خبره عمليه ولا مؤهل علمي يوافق تلك الادارة التي استقطب الموظف اليها
السؤال هل الموظفين السابقة والذين يملكون خبره في تلك الادارات منذ عشرات السنوات هل هم سيئون ؟ هل هم غير منجزون ؟
تستقبط موظف طول عمله في مؤسسة البريد السعودي في عمل مغاير تماما لما تعمله في ادارتك لماذا ؟ ماهي الاسباب ؟
وانت تتعاقد بشكل يومي مع خبرات ومؤهلات لماذا لا تتعاقد مع موظفين وخبرات في مجال عملك ؟
لماذا تستقطب موظف لا يحمل مؤهل او خبره تناسب طبيعة عملك ؟
عباطه ؟ ولا محاباة ؟ ولا رحمة وشفقه بهم ؟
اذا هي عباطه اعلنها وجميعنا كموفين راح نستعبط في عملنا
اذا هي محاباة اعلنها صريحه ودع الجميع يحابي من يريد ووكل لكل فئه قطاع خاص يحابون بعضهم
واذا هي شفقه ورحمه لماذا تخصم من الموظفين وتحطمهم معنويا بالمكافئه وتفضل ناس على ناس مع ان الكثير بخس حقه فعليا وهو مجتهد كل الاجتهاد حسبي الله ونعم الوكيل عليك وعلى تطويرك ومزاياك الغبيه وراتبك بعشرات الالوف
قال استقطاب داخلي للخبرات وتطوير
فعلا حينما توكل الامور لغير اهلها مصيبه
ليتنا في شركة خاصه ولا شركة عامه قلنا الشكوى لله
ولكن في مؤسسة حكوميه وتخدم البلد ولها ايراد يدر على البلد مبالغ ويطلب منها اكثر من ذلك ومواكبة رؤية سيدي ولي العهد 2030
ولكن ضياع
الله لايؤفق من اخذ حقي وتعبي حسبنا الله ونعم الوكيل الله ياخذ الحق من اللي تسبب في اخذ حقي
الله يعطيكم العافيه لازال التفاعل اكثر من طيب ونأمل من جميع الزملاء المشاركة في الهشتاق واضافة حساب الرئيس في التغريدة والهشتاق
الريئس من أول يوم وصل البريد حط عيونه على الراتبين واكيد تذكرون والان رجع في نفس الموضوع بس بطريقة جديده في التقييم خاف الله في الموظفين أي مسؤول صدقني راح يقطع رزق الموظف ويحاول يطفش الله ياخذ الحق حتى لو بعد حين
لاهنتم والله يعطيكم العافيه لازلنا نأمل منكم التغريد في الهشتاق والرتويت للهشتاقات واضافة حساب الرئيس ومنشنته . والله انه صوتكم صوت الحق وصل لهم فلا تسكتون وطالبوا بحقوقكم ماستطعتوا
ياخوان نبغى نرفع الهشتاق ترند وياليت تسون الخطوه التاليه عشان يرتفع نبي عشره اشخاص او عشرين او اكثر واول خطوه 1-شغل نمط الطيران2- اكتب الهاشتاق في تغريده3- اكتب تحت الهاشتاق الكلام اللي تحب تكتبه 4-غرد بالرساله وسوف تذهب للحفظ وابدا اكتب رساله ثانيه ونفس الاولى وحاول تغير لو كلمه عن كل رساله حتى لاتشابه السابقه 5-اكتب اقل شي خمسين تغريده او اكثر حسب استطاعتك6-سوف يتم حفظها جميعا لحين تشغيل الاتصال7-اخر خطوه عند تقفيل نمط الطيران تأتي دفعه واحده ويرتفع الهاشتاق في اسرع وقت لكثرة الرسايل
الله يبارك فيك اخوي برق العيار اللي مايصيب يدوش ومنشنوا نزاهه لوجود الفساد شاهر ظاهر في البريد
يارب تخلصنا منهم والله اني ادعي عليهم في كل صلاه زي ماسرقوا حقوقنا وحقوق الزملاء ولا احد يخاف ويسكت ياشباب ربعنا تعاونوا وتسعون في الخير ومساعده وطنكم في شله فاسدين
نعم كل صلاة ادعي عليهم الظلم والقهر وآخر شي القييم المتخبطاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشفلحي
الى جميع الزملاء الافاضل نرغب منكم التغريد في هشتاق #قيادات_البريد_تظلم_موظفيها باكبر عدد من التغريدات لنرفع الهشتاق ترند الخطوات بسيطه وتم الاتفاق مع بعض الزملاء وهم على أتم الاستعداد لكن اللي ابغاه منكم وانتم فوق الأمرتقفلون نمط الطيران الساعه 9:30 مساء وتبدون تغردون في الهشتاق باكثر من 100 تغريده للشخص الواحد ، واذا جات الساعه 10 مساء شغلو نمط الطيران عشان تنزل التغريدات مره وحده ، وبكذا راح يرتفع الهشتاق وشاكر لكم
للاسف حقيقه لا يجب انكارها موظفين البريد يريدون من النواب والرئيس ان يحلون مشاكله وهو جالس ببيته ويتهقوى وحاط رجل على رجل .ياحبيبي اذا تبغى حقك طالب وفيه ولا تسكت خل عنك الضعف والجبن. فلا لايم لك في حقك
نعم صحيح راح تاخذ حقك ولكن بالطريقة النظامية وليس بالافكار السلبية رفع هاشتاق يا اخي يوجد ادارة عناية بالموظفين ويوجد مكتب الرئيس اذا لم تتجاوب معك الادارة اكبر خطاء هو انك تشوش الموظفين بالافكار السلبية التي ستنعكس عليك بالنظام وصدقني اذا الادارة القانونية تفهم صح وشافت مواضيعك ستحيلك بالنظام الى النيابة العامةاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بـرقّ..
اخوي ماهو الاولى اداره البريد تحال لمكافحه الفساد لانها تلعب بنظام الدوله وتحويل مكافاه ولائحه الى مسمى اخر واغلب الزملاء رفع لهم نظاما لكن سكوت ومافي توضيح او احترام الموظفين مافي اداره علاقات عامه او عنايه بموظفين ترد وتقول سيتم التحقق واشعاركم والظلم ماوقع على اخونا برق على 70% من موظفي المؤسسه يعني اللي اخذوا 3 رواتب كلهم في ادارات وحنا بالميدان وهواش ووباء وجائحه ويرموك على مكافاه اداء ويقولون يوزرك يعني سنه كامله كنا نلعب فيهااقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مواكب للتغير
ما احد يرضى بالظلم والظيم
حبيبي الغالي اتفهم زعلك من موضوع التقييم و هذا حقك و التظلم ايضاً من حقك بس ودي اوضح نقطة لك وباقي الزملاء ،، عشان تكون فاهم اللي يدور حولك و اذا تظلمت عند سلطات عليا داخلياً او خارجياً او جهات قضائية تكون شخص صاحب حجة ،،، اولاً ياحبيبي الغالي البريد مالعب و استحدث انظمة و حرم احد من المكافأة فكوكم من الوهم هذا ... في فبراير 2019 نزلت لائحة اطار العمل التنظيمي من وزارة الخدمة المدنية قبل تحويل مسماها الى وزارة الموارد البشرية .... اللائحة تعدلت بالكامل و تنص على كل اللي قاعد تشوفه انت اللحين من ربط المكافأة بتقييم الاداء بل حتى آلية التظلم اللي ماشي فيها البريد تراها ماهي ابتكار من البريد ... مجرد تطبيق لائحة و من فوق خشومهم يحق لك تتظلم .... يعني انا وانت وباقي الزملاء مشكلتنا درجة التقييم فقط و هذا اعتراضك عليه ،، لو كل شخص يرى انه مظلوم كان موضوعي في اعتراضه وتظلمه حول الدرجة المستحقة هنا راح يكون صدى الموضوع اكبر ويوضح ان فيه تلاعب بتطبيق اللائحة ،،، اما تروح و تعترض وتشتكي ديوان ومظالم ومحاكم و محتوى شكواك على اللائحة نفسها ما اعجبتك كذا ما استفدنا وتشتيت لصلب المشكلة ،، اللائحة مصادق عليها من رئيس مجلس الوزراء (المقام السامي) ،، يعني شكاويكم على النظام او اللائحة حقت التقييم هذا ماراح تقدم ولا تأخر بالعربياقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشفلحي
طيب نظام الخدمة المدنيه اقصد وزارة الموارد البشرية لا يوجد فيه مكافئة راتبيناقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91
يوجد في لائحة التامينات !!
نكذب على بعضنا ؟
عطني وزارة تقييم الاداء لديهم 120%
عطني وزارة يتم تقييم اناس جدد مالهم الا كم شهر في هالدائره يعطى تقييم اعلى منك وهو ماكمل كم شهر
عطني وزارة معايير الترقيات كل شوي لها معايير وفق مايبون اصحاب المحسوبيات
هل نتبع لائحة الموارد البشرية ( الخدمة المدنية )
ام نتبع لائحة التامينات ؟
ولا اللي تكسبه العبه ؟
خذ لك مثال وزارة العدل يتم تقييم الموظفين من 1 الى 5 ولكن الفرق بين الموظفين هناك قابلين للتغير وهنا لا ، يريدون كل شي يبقى كما كاناقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك
وضح لي مواكبة التغيي التي تقصدهااقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مواكب للتغير
على فكره بالساحه نتناقش ونفهم بعض الامور اللي ماهي واضحه بعيد عن الحساسيات ربما الاحد يجهل امور
ياليت توضح مواكب التغيير اللي ذكرتها اخوي ؟
تعمل وتكدح وتتعب ويجي زميل ينقل عنك كلام مو حلو لمديرك وعقبها يخفس فيك بالتقييم ؟
ام تعمل وتتعب ليل نهار ويعيك مديرك تقييم 100 ويعطي الي اقل منك فوق الميه وعشره ولا تقدر تتظلم لانك اعطيت ميه وهو ياخذ ثلاث رواتب وانت راتبين ؟
اي منطق تتحدث فيه ياعزيزي ؟
ام ياتيك متعاقد لا يفقه في امور البريد اي شيئ وياخذ عملك وانت اللي تكرف وتتعب وهو يتامر عليك بطلبات من والى وينسبها لنفسه وياويلك تتكلم
ام ياتيك زميل لك لا شغل ولا مشغله ويكلف بخوارج الدوام والدلع والولع وشهادات الشكر لحب المدير له وانت ولا اي شيئ منها ربما ياتيك بس لذر الرماد في العين ؟
ياعزيزي امور يشيب لها الراس
والجميع صامت ويشاهدون ويعلمون
محسوبيات تشاهد بام العين والغبي يفهمها ويجي واحد يدافع يقول اثبتوا انها محسوبيات ؟
وينا عايشين
هل التغيير رسائل ايميل فلان يشكر فلان وكلهم نفس الوجيه ربما تعديلات بسيطه ؟
او رسائل الايميل جابها فلان ؟
او رسائل الخميس السيبراني ؟
او دوري التجزئة ؟
او سفراء التغيير والذين تم اختيارهم بلا معايير ؟
عن ماذا تتحدث ياعزيزي ؟
كلمنا بالعقل والمنطق لا تتكلم بالمدافعه فقط والمنفعه
عزيزي الغالي لا نكذب على بعضنا ولا غيره ولا تندفع عطني وعطني وعطني انا ما اعطيك شيء قدامك لائحة الموارد البشرية قلبها و اقرأها و افهم كلامي زين انا اوضح لك بأن نظام ربط المكافآت والعلاوات مقترن بتقييم الاداء فقط انتهى لا تسألني وانا موظف مثلي مثلك عن باقي التفاصيل و خلك موضوعي اكثر https://www12.0zz0.com/2021/03/16/02/478736734.png -اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك
وبخصوص الجزئية هذي للتوضيح اكثر للنظام فأنت تعمل في مؤسسة تطبق عليها لائحة التأمينات كمزايا و سلم رواتب ... كمزايا وسلم رواتب .. مزايا وسلم رواتب ركز معي ، اما في احكام العمل والتشريعات الاخرى فهي بنظام وزارة الموارد البشرية (الخدمة المدنية) و صادر لائحة تنظيم مؤسسة البريد من مجلس الوزراء من عام 1423 موضحة كل هالاشياء و الزملاء القدامى من ايام المديرية عارفين موضوع الاعارة هذا https://www7.0zz0.com/2021/03/16/02/183025282.pngاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك
ممتاز جدااقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91
المزايا والرواتب من اين ؟
من لائحة التامينات صح ؟
يعني ناخذ من هنا ومن هنا ؟
وضح وانا اخوك
سلم رواتبك حسب لائحة التأمينات ،،، مزاياك مثل التأمين الطبي حسب لائحة التأمينات ،،، التشريعات والانظمة الاخرى فهي لازالت على احكام نظام وزارة الموارد البشرية ،،، كأبسط مثال اجازتك السنوية لو تم تطبيق لائحة التأمينات عليك فأنت تستحق كل سنة اجازة قدرها 21 يوم فقط !! ،، اضف الى ذلك المرسوم الوزاري لتنظيم مؤسسة البريد اعطاها صلاحيات و مرونة في التعديل والاضافة و تراه موجود بالكامل تقدر تقرأه ...... اعتراضنا على التقييم المجحف من حقك وحقي وحقوقنا كلنا ،، لكن المؤسف يا اخي ان فيه موظفين كثير يعترض على آلية التقييم كاملة كنظام وطريقة لأنه انظلم ... في هالحال اذا رفعت شكوى للمقام السامي مثلاً او لديوان المظالم مفادها ان البريد والله يلعب بالانظمة و اكل حقوقنا والكلام هذا كله ياخي الدولة اصدرت نظام التقييم هذا وصادق عليها المقام السامي في 2019 اذا الشكوى فيها اعتراض عالنظام مع احترامي لجهودكم ليتكم من حجكم سلمتو ما استفدنا من التظلم هذا شيء ... ارجوا ان الموضوع ما يخرج عن اطار الظلم في الدرجة المستحقة في التقييم هذا مربط الفرس وهذا الحق المشروع للجميع ،،، و ارجوا رجاء ان يفهم توضيحي على انه رغبة في توجية الزملاء التوجية الصحيح للتظلم و التشتت هذا ماهو في صالح احداقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك
اذن كيف تاخذ حقك ؟اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91
العالم باسره في تطوير تقني فضيع
اين التقنية في موضوع التقييم ؟
انا بارفع والثاني بيرفع والثالث والرابع
المدير بيقول والله انا اشوفه ذا !!
من بياخذ حقك ؟
جاوبني ؟
مدراء جلس معهم موظفيهم وقالوا لهم بالحرف الواحد ليه تجحد عملي وتعطي زميل لي انا اعلم عمله جيدا تقييم اعلى مني ليه ماتعطيني مثله ؟
يقولك والله هو يسوي اشياء انت ماتعرفها ؟ طيب قولي وش هالاشياء ؟ يقولك مالك شغل ؟
يعني التقييم بمزاجيه فقط
اذا تبي تطبق التقييم حرفيا ادخل التقنية
ولا خلي الوضع كله ملف اخضر علاق نرجع لثلاثين سنه ورا
كلن يسجل عمله ويقدمه بملف ولجنه تراجعه وتقيم على كذا وانا ابصم لك بالعشره فيه مدراء يتمنون تمني عودة النظام الورقي