عرض للطباعة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد ..
نما الينا من اكمل ثلاث سنوات بتقييم ممتاز يحصل على ترقيته وهو في مكتبه باذن الله . لامدير يتحكم فيه ولا واسطه .
اطلق الافصاح عن الاقارب والتعرف على الروابط المخفية بين الموظفين والمعارف والقرابات بالمؤسسة . راح يترتب عليها ما راح يرأس مرؤوس لهم علاقة بأحد من الواسطة والتفيضيل على اساس معرفي . وربما هناك أكثر
وهناك تغيرات باذن الله
واخيرا ْ
اعتقد
الترقيات ليست لها وقت محدد
وشكرا
اسأل الله ان يرفع قدر كل من
يحرص على اسعاد الموظفين
شكرااا لذاك الرجل البطل 🌹
الاخ العزيز المشكله التقيم ٢٠٢٠ اكثر الموظفين اقل من الممتاز بسبب تخبط اللي صاراقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
نقول خير ان شاء اللهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
الاهم تفائلوا بالخير تجدوه
والاستئناس شيئ جميل جدا
شكرااا على مرورك اخي العزيز خذ الخبر وقول يارباقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك
الجميع انظلم
يجب التخلص من العصابات في المناطق والمراكز وكل المحافظات من شله المراهقين والخويه
هم سبب الضرر بالتقييم لعام 2020 كان لعب وكذب وقسم بالله سلب حقوق كثير والى الان وحتى بالتقييم بالنظام ناس تعمل 70 وناس بدون عمل 99 ايش اللي يصير؟
أبو حاتم
متى عرض مواليد 92-93-94-95
هل هو قريب ان شاء الله
ولك تحياتي
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو الحسن الشهري
خلال هالاسبوعين دفعه واحده
وبالتوفيق للجميع
نقترب من نهاية العام ومن شهر رمضان المبارك والسؤال
هو هل يستمر ( سبل ) وتأخذه العزة بالاثم ويكرر ….
ظلم العام الماضي لموظفينة او يعطيهم حقهم ويجعلهم
يفرحون ويفرحون اسرهم مثل باقي زملائهم وهو الاقرب للتقوى ان فعل .
عليكم السلام و رحمة الله
حياك الله يا استاذنا الغالي ابو حاتم...
تعودنا منكم و عرفنا فيكم البشائر
و الاخبار الطيبة .....
الان يا ابو حاتم فين البشائر في طرحكم ..
ارجو منكم فضلا تفصيل و توضيح بسيط بخصوص اشتراطات الترقية للعاملين بالمؤسسة ...
و هل حصول الموظف على تقدير ممتاز لمدة ثلاث سنوات من ضمن اشتراطات الترقية ..
و بالنسبة لموضوع الإفصاح عن الأقارب ...
على حسب ما اعرف انها مادة من مواد قواعد السلوك الوظيفي الصادرة من مجلس الوزراء ..
و انت تعلم جيدا اخي ابو حاتم أن أحد ال و هو معني ب... مع الاسف
تم تعيين ابنه مدير عام في نفس قطاع والده و كما نعلم جميعا و طبعا تم ترقية ابنه الترقيات الاستثنائية الخاصة بالمدراء..
طبعا ما يحتاج نقول اننا نعرف و نعلم جميعا أن قيادة المؤسسة تحرص كل الحرص على الالتزام بكافة القواعد العامة للسلوك الوظيفي و قطعا ستحيل اي مسؤول قام بترشيح ابنه مديرا و من ثم ترقيته ...
والسؤال هل تم إحالة المسؤول و من وقف معه إلى نزاهة للتحقيق معهم وومحاسبتهم ....
الأقارب تم ترقيتهم و تكريس و تثبيت وجودهم بل أنه مع الاسف لا يتم الاتصال على اي زميل لنا قام بالتقديم على وظيفة شاغرة في نظام الاستقطاب الداخلي ...
الا بعد التشاور مع المدير أو المسؤول اللذي وجوده اصلا و اساسا بسبب قريبه او ابن خاله أو ...
اخي ابو حاتم الشكر لله سبحانه و تعالى ثم لمولاي خادم الحرمين و سمو سيدي ولي العهد ...
ارجو فضلا يا ابو حاتم ملاحظة أنه سيتم من خلال موضوعك بعض من التفاعل و الاستفسارات و الحوارات الافتراضية بين بعض المعرفات لتمرير توجهات الشريطية ... يااال الخيبة ..
ابو حاتم موضوعك غير موفق و الاخبار اللي فيه غير أنها ما هي جديدة إذا كان فيها جديد فهو غير سار...
و الموضوع سيتم استغلاله ( انظر فقط )
اسف على الإطالة ...
اخي العزيزاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشنقيطي
ننتظر ونتظر هذا باختصار
هناك اجابه على كل نقطه
لكن يجي وقتها
تحية لك زميلي العزيز الشنقيطي على ردك في موضوع للزميل العلم أبو حاتم ، وأحببت أن أضع مداخلتي التي هي راي شخصي لي في توظيف الأقارباقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشنقيطي
توظيف الأقارب بحد ذاته يعتبر فساد إداري لأنه لا يخفى على الجميع أن الوظائف في هيئات ومؤسسات الدولة حق لكل مواطن مؤهل لهذه الوظيفة ، و عندما تطرح وظيفة ما يتسابق عليها آلاف الشباب المؤهلين فكيف لا يفوز فيها إلى ابن المدير العام ؟ كما لو وضعت ألف قطعة معدنية لها نفس القيمة في صندوق ووضعت معها قطعة واحدة فقط بنفس الحجم ولكن قيمتها مختلفة ، ووضعت يدك عشوائياً في الصندوق لتنتقي قطعة واحدة ، فإن نسبة حصولك على القطعة المغايرة هي 1 إلى 1000 يعني تكاد تكون مستحيلة ، لكن إذا حصلت بالفعل على هذه القطعة في كل مرة ، فيكون الأمر واضح بأن الخلط ليس عادلا ، وعلى ضوء واقعنا الوظيفي فيكون ذلك بمثابة فساد واضح .
ولكي تقوم جهة التوظيف بشرعية هذا الفساد ، تم إطلاق خطط و أنظمة للتعامل مع هؤلاء الأقارب بوضع بعض الآليات للتعامل معهم بدلا من إيقاف هذه المهزلة وهذا الفساد المستشري الذي يحرم الآلاف من شباب هذا الوطن الذي لا ذنب له سوى أنه ليس له قريب ذا منصب من حقه في الدخول في مسابقة وظيفية والفوز بها .
يجب على إدارات المؤسسات والهيئات تكوين لجان للنظر في هذه المسألة وحصرها وتجريمها ومحاسبة كل متجاوز وغلق هذا الملف نهائياً .
كل الشكر لكم على طرح مثل هذه المواضيع النيرة
عليكم السلام ورحمة الله وبركاتهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
الله يبشرك بالجنة دائما تسعد زملائك بالاخبار الطيبه
لك منا كل الدعاء
_______…………..
الأخ ابوحاتم اسمح لي بهذا السؤال لا تزعل مني
هل تقتضي شي من المال جراء هذه الطروحات الجميله الراقيه
يااخي انت رجل اشوف وقتك كله في المنتدى وهذا يعد عمل
يخدم المؤسسه والمسئولين فيه وكذالك الموظف
مع تميزك في الطرح المفيد والرساله الهادفه والنقد البناء
بطروحاتك ومايدونه قلمك انت تستحق الاحترام
"همسه "
من خلفك..؟
.
.
وماذا عن الماضي..!!!
اعتقد للمؤسسه ممثله ب - - - - ليس لنبش عن الماضي وترك المستقبل ، الاهم هو اخلاقيات العمل والتعامل مع الزملاء .
الماضي تجمع بيناته ووثائقه وتحال لجهات الاختصاص خارج البريد .
هذا والله اعلم
اخونا الحبيب ابو حاتم ...اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
صحيح و كلام جميل بارك الله فيك...
أما بخصوص الماضي ...
فما اقصد و قصدت و اعني في مداخلتي اعلاه يا ابو حاتم هو هذا العام 2021
و ليس الماضي البعيد ...
live
شكرا لكم ....
لا سامحك الله عزيز وهذا عمل يشرفنياقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة waleed11
نريد الجزاء من الله ثم من الزملاء جميعهم في المؤسسه
أستاذي الذي حاصل الان بالتقييمات لا اعتقد ان احد س يحصل على ممتاز 3 سنوات وانت تدري ؟اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
الشيىء الثاني المستغرب , انت تقول خبر ورد لنا من يكمل 3 سنوات س يرقى بمكانه
نفهم من كلامك ومن كلام من نقل لك , ان التحويل والتخصيص وشركة سبل انساها وكلها خرابيط لان الترقيات هي للموظف الر سمي الحكومي
التحول الى شركة يحتاج قرار من المقام السامي ، للان لم ترفع اي دراسة خاصة واننا مع ارتفاع ايراداتنا بحمد الله الا اننا مازلنا نحقق خسائر .اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هادئ المساء
لذلك لا انصح بفتح مواضيع تاركينها حاليا وجل تفكيرنا في كيف ارفع اداء موظفي وابني ثقافة ادا تبرر للمؤسسة والمستثمر المحافظة على كوادرها .
تعليق بسيط
نحن نحاول إيصال كل جديد
ليكون الموظف على ثقافه عاليه
ووعي مستمر
نعم صحيح هناك رجال رائعون جدا
ومثقفون ويعرفون ابعاد الأمور
لكن الجميل هو فتح باب الحوار
معهم
و المستفيد الأول الموظف ويضا المؤسسه عبر بوابة الملتقى البريدي
أزيد نحن مكملين لبعض
يطول بنا المقام لكن سنستمر معكم في ايصال كل معلومة تفيد الجميع نسأل الله الاجر والمثوبة
وشكرااا لكم
بالنسبه هل هناك هيكلة جديده او تغيير في نظام التقييم
لايوجد تغيير ، التغيير فقط عند الحاجة وبعد تقديم مبررات للتغيير
العرض مؤقت ، ينتهي بانتهاء اقبول ورفض الفئة المستهدفة .
استأجر افضل من ان استثمر في بناء او شراء مقر عمل .
مع التقاعد المبكر بتتقلص كثير من المساحات وتكاليف الصيانه والنظافة وغيرها ،
وجار دراسة اماكن عمل الموظفين ودمجهم في مواقع تحسن البيئة وتقلل التكاليف
شكراً ياباحاتم على الحوار الجيداقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
لكن
هل لديك إجابه عن الدورات طويلة مثل دورة اللغة الإنجليزية التي من ٨ الى ١٠ شهور كيف سيكون الترشيح عليها وهل هي حضوري او عن بعد؟
وهل فيه تفرغ عن العمل؟
وشكراً لك
لا مافية تفرغاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة waleed11
يرفع ترشيح ويدرس من قبل الموارد البشرية ، الاولويةًلمن يقابل الجمهور او يتطلب عمله ذلك .