(( المُهمة )) لبلوغ القمة ... !!!

بسم الله الرحمن الرحيم

(( المُهمة )) لبلوغ القمة ... !!!

الموظف هو أساس الإنجاز ... فلا يتحقق إنجاز إلا بوجود موظف ... ولا يكون هُناك إبداع إلا بوجود موظف ... ولا تتطور المنشأة إلى بوجود موظف ... إذن الموظف هو أساس كل شي ومصدر العطاء والإستمرار وتحقيق الأهداف التي تسعى إليها المنشأة التي تتطلع إلى البروز والظهور بين المنشآت ... !!!

ومن المعروف أن الموظف في أي منشأة يعمل وفق وقت زمني محدد وفي ساعات محددة أيضاً ... يعطى على ذلك الوقت والزمن الأجر الذي تحدده المنشأة في نـهاية كل شهر ... !!!

وإذا أردنا أن نقيس الأجر بعمل الموظف ... أو نقيس عمل الموظف بالأجر ... قد يستحقه أو لا يستحقه ... !!! لأن الموظفين يختلفون في نظرتـهم للعمل وفي كيفية أدائهم لإعمالـهم الموكلة إليهم في الجهاز الذي يعملون فيه ... !!!

فهُناك موظفون يعملون للوظيفة ذاتـها ... فهم يؤدون أعمالـهم المُناطة بـهم على أكمل وجه وليس عندهم أي قصور أبداً ... ولكن ليس لديهم الإستعداد والقدرة في إضافة أي عمل آخر لـهم ... أو محاولة تطوير ذاتـهم أو أعمالـهم ...فهم يعملون للوظيفة ذاتـها فقط ... !!!

وهُهناك أيضاً موظفون يعملون للدوام ... فهم يتسابقون على ورقة الدوام حضوراً وانصرافاً ... !!! لايهمهم العمل ولا يهمهم تطويره ولايهمهم نجاحه ... فقط ينضبطون في الدوام ولا يهتمون بالأعمال التي تُناط بـهم ... فتجدهم يثبتون حضورهم ثم ينطلقون إلى أعمالـهم الخاصة أو إلى الدوران على المكاتب وتوزيع الإبتسامات ... والعمل آخر شي يفكرون فيه ... ويعتقدون أن أهم شي هو الدوام فقط ... !!!

إذن كيف نستطيع أن نجعل الموظف قادراً على العطاء والإنجاز والإبداع والقدرة على تحمل المسؤوليات التي توكل إليه بكل يسرٍ وسهولة وبدون أن نرهقه أو نثقل عليه ... !!!

إذا أردنا ذلك ... يجب علينا أن نزرع ونغرس في نفس الموظف أن العمل (( مُهمة )) يجب إنجازه وتحقيقه ... وليس العمل مجرد دوام في وقت وزمن محدد ... !!!
عندها لن نتذمر من أي موظف ... ولن يتأخر أي عمل ... ولن يكون هُناك تكدس للعمل ... !!! لأن الموظف جعل من العمل (( مهمة )) وكل بـها ويجب عليه أن ينجزه ... فلو أن جميع الموظفين في المنشأة يؤدون أعمالـهم على أنـها (( مهمة )) لأصبحت هذه المُنشأة الأولى في الإنظباط ... والأولى في الأداء ... والأولى في الإنجاز ... والأولى في التطور والإبداع ...

ودائماً الموظف الذي يعتبر عمله (( مُهمة )) تجده دائماً في القمة ... ويتطلعُ إليها ... لأنه صاحب مهمة وليس صاحب دوام وأجر آخر الشهر ... !!!

فأنا أتمنى وأرجو أن نتغير وأن نغير مفاهيمنا وأن نعتبر أدائنا لإعمالنا (( مُهمة )) ومسؤولية يجب أن نحققها ونصل إليها دائماً ...
فليس العمل للموظف ... وليس الموظف للعمل ... ولكن (( المُهمة )) من الموظف للعمل ... !!!

وأنا على يقين بإذن الله ... أن معالي رئيس المؤسسة (( حفظه الله )) يُريدنا أن نجعل ونعتبر أعمالنا (( مُهمة )) نقوم بـها ونؤديها لكي توصلنا إلى الإنجاز والإبداع وتحقيق الأهداف ..

فاصلة :
إجتهاد شخصي ... إن أصبت فمن الله وإن أخطأتُ فمن نفسي والشيطان ...

تحياتي لكم
إداري
edaripost@hotmail.com

اخي الغالي إداري

احسنت لطرح هذا الموضوع الهام جدا وارجو ان تسمح لي بهذه المشاركة المتواضعه ....

بالاضافة الى ما ذكرت يجب الاهتمام باتقان العمل كما قال صلى الله عليه وسلم: «ان الله يحب اذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه» ومن الاتقان ان يأتي الانسان في بداية الدوام ولا يخرج الا بعد نهاية الوقت ويلتزم بأداء عمله في وقته واداء واجباته ولا يتأفف من العمل ولا المراجعين ويعامل الناس بالتي هي احسن فإن النبي صلى الله عليه وسلم يقول «انما بعثت لأتمم مكارم الاخلاق»

وأن ما يحدد مشاعرنا وسعادتنا ليس الواقع الذي نعيشه, بل طريقتنا في النظر إلى هذا الواقع..

وهناك فرق بين من ينظر إلى عمله على أنه (هدية).. (فرصة).. (مغامرة).. (متعة).. (عبادة) وعن ما تم زراعته في عقولنا ومشاعرنا عبر السنين.. حيث ننظر إلى أعمالنا على أنها (وظيفة) (لقمة العيش الصعبة) (تعب) (عناء) (هلاك).

ولذلك يجب ان تكون نظرتنا الى العمل على انه (عبادة ) ( مُهمة ) (متعه ) (منافسة )

ويجب علينا أيضا الاخلاص في العمل وان يدرك كلاً منا انه مسؤولاً ازاء عمله لأن هذه بالاضافة إلى ما تحمله من صفة شرعية وإنسانية تجعل الإنسان يشعر ذاتياً بوجوب اتقان العمل وادائه على أتم وأقوى وأفضل ما يمكن في حال وجود الرقابة أو انعدامها على حدٍ سواء.

ولك كل الشكر والتقدير اخي إداري
واسأل الله التوفيق للجميع

بسم الله الرحمن الرحيم

الله .. ما أروع وجودك هُنا عزيزي الغالي ( أبو سلمان ) وما أجمل تعليقك وإضافتك على الموضوع ..

شكراً والله لا يحرمنا من عطاءك وحبك ..

تحياتي لكم
إداري
edaripost@hotmail.com

الإخ العزيز/إداري صباح الخير شكرا" على الطرح الجميل والمميز ومبدع وله إسلوبه الإبداعي فإنت تتميزبإسلوب جيد حين تطرح موضوعا"إو تناقش ؟؟؟؟؟
عندمايتحررالتعبير والمشاركه فإنت ذوكلمات رنانه وتعبيرقوي يإبوسلمان؟؟؟
للجميـــــــــــــــــــــــــع لشــــــــــكر والتقديـــــــــــــــــر

صباحك ورد إداري

المهمـة لبــلـوغ القمـــة

رائع جـدا .. فكـم يطـربنـي هـذا القــلـم ..حيــن يـريـد أن يكتـب

أنا معـك في كـل مـا تطـرقت لـه خـلال طـرحـك .. وضـف عليهـا وقبـل أن نغـرس في المـوظـف
أن العمـل مهمــة .. يجـب أن نغـرس في مـديـر شـؤون مـوظفيـن المنشــأة .. أن هـذه الشــؤون هـي مهمـة عمـ ـل أيضــا

فحيـن يصـادف المـوظـف مديـر شـؤون المنشــأة التـي يعمـل بهـا .. ينــدفـع نحــوة لأنــة قــد تعــرف عليـــة !
أمــا حيــن يصــادف مـدير مـوظفيـن المنشــأة المـوظـف .. فهــو تصــادف تصــدف عنـة صــدفــة!

فينكمــش على نفســة .. لأن لايـدري أنـة مـوظـف معـه.. في نفس المنشــأة ..

أو لأنــة مـوظـف من طبيعـة مغــايـرة لطبيعتــة ...........وليــس مـن بنــي جـنســـة !

وأرجـو أن تكـون الثـانيـة خــاطئــة

و مـن هنـا قــديكـون الـرجـل .. لايعـرف مـاهـية طبيعـة مهمـة عمـلـة ..ومـايجـب عليـة القيام بـه
فيجـب أن نغــرس هنـا أولا.. قبـل أن نغــرس هنــاك

وأرجـو أن تكـون الثـانيـة خــاطئــة

فهـل أحـد منكـم يعـرف الأن .. مـن هـو مـديـر شــؤون مــوظفين المنشــأة التــي بعمــل بهــا ؟

أنـا حقيقــة لســت أدري


فشكـرا لك إداري .. ومـاردي هــذا ســوى جــزء مـن مهمــة
لا تكتـرث بـه كثيــرا


ودمـت مــوفقــا

بسم الله الرحمن الرحيم

حبيبي الغالي ( ضيف لله الرشيدى ) شكراً لمرورك وإبداعك ..

كلماتك لها وقع كبير في قلبي ... والحقيقة أن الروعة والجمال هو تلطفك علي ..

تحياتي لكم
إداري
edaripost@hotmail.com

بسم الله الرحمن الرحيم

رعد البريد ... كلما أحسستُ بأنك في متصفحي ينتابني شعور غير طبيعي ... !!! وهو أن المتصفح يعرفُ كيف يُلاعب الكلمات ... والعبارات ... !!!

فحقيقةً أنتَ مُحق فيما قلت ... وهذا الذي لا نرضاه أبداً والذي سوف يختفي بإذن الله من مجتمعنا الكبير ( مؤسسة البريد ) ...

فشكراً لك لمرورك ... وشكراً لك لإبداعك ..

تحياتي لكم
إداري
edaripost@hotmail.com

أخي إداري :
حقيقةً موضوع بغاية الأهمية ؛ كيف لا وهو يحمل في ثناياه " المهمة " ؟! ، نعم ؛ أهمية المسؤولية الملقاة على عاتق كل رجل بريدي ، مسؤولية يمليها عليه الضمير المهني والإخلاص المتأصِّل في نفس كل مخلص لهذا الكيان العزيز .
وعلى الضد من ذلك ؛ نرى كثيراً ممَّن لا يهمهم سوى انتهاء الوقت وأثرهم السلبي على تطور المنشأة ، وبصريح العبارة نستطيع القول أن بعضاً من هؤلاء يشكلون " بطالة مقنَّعة " ، لأن منهم من يحاول تمضية وقت الدوام و إنهائه دون إنجاز يُذكَر ، و من المسؤولين هداهم الله من ينظر لجهد و إنتاجية الموظف نظرة " الكم " لا " الكيف " !!! يعني حصر الاهتمام في وقت الحضور و الانصراف فقط ؛ دون التركيز على جوانب أخرى إيجابية قد يتحلَّى بها ذلك الموظف ويحتاج لتنميتها بقليل من حسن التعامل الإنساني .
و شيء آخر محزن للأسف ؛ وأتمنى أن لا يكون ظاهرة منتشرة ، وهو إغفال بعض رؤساء ومديري المكاتب الاهتمام بالعميل ، بل إن بعضهم قد يتذمَّر من قيام الموظف بالاجتهاد الزائد في قضاء حوائج المراجعين ؛ وقد يلومه على ذلك بحجة أننا غير ملزَمين بالبحث عن شيء غامض أو مجهول أو لا يخصنا ، ولم يدرك أن تصرُّفه هذا يساهم في السير العكسي للعجلة البريدية إلى الوراء .
فعلى الجميع في هذه الناحية تذكُّر حثّ النبي عليه الصلاة والسلام على قضاء المسلم لحاجة أخيه ؛ أي أنه يؤجَر على هذه الخدمة أولاً ، ثم هي بالأخير تصب في خانة مصلحة المؤسسة ومنسوبيها وسمعتها الحسنة لدى الجميع .

المواصل

المهمه وما اكثر ماقيل عن المهمه والمهمات ......
ولكن المهم هو الألتزام بتنفيذها

واذا كان هناك سؤال هام فهو لماذا لايلتزم بتنفيذ المهمه ؟
وفي نظري الشخصي لضعف ثقافة مفاهيم العمل
وكذلك ضغف الأشراف

بسم الله الرحمن الرحيم

حقيقةً أنا لا أعرفُ كيف أشكرك أخي الغالي ( المواصل ) على هذا الإثراء في موضوع ( المُهمة ) والذي أضفت فيه كل الفائدة بخصوص هذه المهمة .. !!


شكراً لك حبيبي ومزيداً من الإبداع والتألق ..

تحياتي لكم
إداري

بسم الله الرحمن الرحيم

مشكور أخي الغالي ( المجهوووول ) على المرور والمشاركة ..

تحياتي لكم
إداري

جميل ورائع كما كنت (إداري) : كل فقرة تستحق الوقوف أعجاباً بما خطة يرعاكم 0
شكراً لجهدك المتواصل وعملك النير وسوف يكون بأذن اللــه محل تقدير كافة الزملاء ومتصفحي الموقع0
----------------------------------------------------------------------------------------------

بسم الله الرحمن الرحيم

الله الله ... ما أجمل كلامك أخي الغالي ( الشويلعي ) يكفيني شرفاً أنك في مُتصفحي .. لا حرمني الله من طلتك وإبداعك ..

شكراً لك وبارك الله فيك .

الأستاذ إداري

جميل ما طرحتة هنا , ونتمنى ان يستفيد الجميع بهذا الطرح الرائع .. بروعة إداري المتميز دائما

بارك الله فيك وفي مداد قلمك

بسم الله الرحمن الرحيم

عبدالملك هُنا ... حقاً أنا اليوم سعيد ومبسوط ..

شكراً لك حبيبي الغالي على المرور والتعليق بارك الله فيك ..

أشكرك أخي العزيز إداري على طرح هذا الموضوع الحيوي الهام

والذي يتضمن أهداف سامية حول توضيح بعض الأمور التي تهم الموظف وتهدف إلى رفع كفاءته .

واسمح لي بهذه المداخلة حول الموضوع

كم أتمنى أن يعمل الموظف لحبه للعمل وليس لتكليفه

فتجد الموظف الذي يحب عمله ، يعمل له خلال ساعات الدوام و خارج تلك الساعات وفي كل وقت .

وليس بالضرورة أن يكون العمل مكتبياً أو ميدانياً

بل بأي صورة تخدم مصلحة العمل ، من دعاية طيبة لعملك والظهور دائما أمام الآخرين بالمظهر اللائق

ونشر الوعي للجميع في أي حلقة نقاش عن ما تم استحداثه من إجراءات وعمليات ومهام في عمله .

شكرا أخوي إداري ونفع الله بموضوعك الجميع


أخوك : علي الـلامي

بسم الله الرحمن الرحيم

شكراُ لك حبيبي الغالي ( أبو عبدالرحمن ) على المرور والمشاركة والإضافة الرائعة ..

لا حرمنا الله من حبك وحنانك

بارك الله فيك اخي إداري

الطرح قيم والمشاركات أيضا جميلة تبشر بالخير وذلك لوجود اصحاب فكر كنا في امس الحاجة اليهم

فشكرا للجميع

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


كلامك جميل اخي الكريم اداري بارك الله فيك


من الممكن ان يتحقق في هذه الحياة كل شئ إذا كانت الإرادة قوية والدافع نبيل

هناك امر غاية في الاهمية لتقويم سلوك الموظفين وجعلهم يخلصون في عملهم ألا وهو الأسوة الحسنة وهذا يكون عندما يكون المشرف عليه نزيه المقصد ذو رأي وهمة ونشاط وانضباط بالسلوك عندها يشعر الموظف ان عليه ان يسير باتجاهه ويقتدي به والعكس صحيح .

ايضا مبدأ الثواب والعقاب يجب تفعيله ليأتي ثماره فالمحسن سوف يزداد احسانا والمقصر سوف يجني ثمرة تقصيره فأما الاستقامة او الرحيل ليبقى الافضل .

ولاكن قبل هذا كله على الموظف ان يضع نصب عينه ان عمله عبادة سوف يأجر ويحاسب عليها قبل اي شي ...


والله من وراء القصد

بسم الله الرحمن الرحيم

شكراً لك أخي الغالي ( صريح ) على المرور والمشاركة ..

بارك الله فيك

بسم الله الرحمن الرحيم

ما أروعك أخي وحبيبي الغالي ( أبو ريان ) على المرور والتعليق الجميل ..

شكراً لك على الإضافة الجميلة والتي أتمنى أن نحققها وأن نستفيد منها ..

بارك الله فيك وإلى الأمام

[frame="11 70"]موضوع جميل كجمال فكر كاتبه كلمات مختصره وجميله لك مني جزيل الشكر والتقدير[/frame]

بسم الله الرحمن الرحيم

مشكور أخي الغالي ( اللورد ) على المرور والتعليق ..

بارك الله فيك .

إداري

اخي اداري

شكراً والف شكر على الموضوع الرائع والذي يدل على غيرة الشخص على عمله ...

لك تحياتي،،،

رحــــــــــــال...

بسم الله الرحمن الرحيم

حياك الله أخي الغالي ( رحال ) منور حبيبي ..

شكراً لمرورك وتعليقك ..

تحياتي لكم
إداري

الله يبارك فيك والله العظيم خير ماقرات أخي اداري
الإيمان بالله أساس كل نجاح وهو النور الذي يضيء لصاحبه
الطريق وهو المعيار الحقيقي لاختيار النجاح الحقيقي ..الإيمان
يمنحك القوة وهو بداية ونقطة الانطلاق نحو النجاح وهو الوقود
الذي يدفعك نحو النجاح ..

بسم الله الرحمن الرحيم

أهلاً وسهلاً بأخي الغالي ( سام ) منور حبيبي ..

شكراً للمرور والتعليق بارك الله فيك ..

تحياتي لكم
إداري