عرض للطباعة
مع كل الأسف جميع مكاتب البريد في المراكز البريدية خارج المدن الكبيرة غير ملتزمين بساعات العمل الرسمية
مع سبق الأصرار والتعمد !! وعلى وجه الخصوص موظفين الفترة المسائية
ومع ضعف او بالأصح عدم متابعة إدارات تلك المراكز للعمل المسائي لا يزال هذا التسيب مستمر
وهذا التسيب في غير صالح المؤسسة لما يترتب علية من اساءة للخدمة بشكل عام
فمتى ينتهي هذا الأمر في هذه المراكز ويدرك المسؤلين فيها وموظفينهم اهمية الوقت ويراقبون الله في اعمالهم
اخى العزيز /جزاك الله على حرصك على الدوام كل خير/ وان شاء الله ان ما قلت قليل واقتراحى لسؤالك متى تنتهى هذا التسيب
ينتهى بعد تطبق الاتى
(1) ان يرتبط المركز مباشرةبالمنطقة الايدارية دون حواجز والتعقيب مباشر من المنطقة الى المركز وليس بالوسيط او ما شابة ذالك لامركزية
(2)التحضير الدوام يوميا على الاقل بالفكس مباشر على المنطقة بيان بالحضور ويفتح قسم خاص للمراكز متابعة يومية موظف واحد يكفى متابعتها بالهاتف بالفكس او الطرق اخرى المتابعة يعرفونها
(3) الاتصال بالمشرف مباشرة ثلاث مرات على الاقل يوميا من المشرف العام على المراكز اذا تواجد المشرف تواجدو جميع الموظفين ولا يمكن يكون هناك اى تاخير ان تم مراقبة المشرف بطريقة محكمة وليس كماهو الان
(4)المساواة لهذى المراكز بتوفير جميع الوسائل التى تتوفر للمحافظات وغيرها من الايداراة الكبيرة من ناحية توفير جميع الخدمات وتوفير وسائل الاتصال وتوفير كل ما يحتاجة الجمهور حتى لايكون هناك فراغ لايجد الموظف ما يقدمة لمراجع واذا لم تتوفر الوسائل المذكورة قد تكون عذر لمن لايراع الدوام ويطلع قبل نهاية الدوام بحجة لايوجد ما اقدمة وهذا والله تحصل مع كل الاسف هدانا الله واجميع الزملا ء والله الموفق
صباح الخير
مشكور عزيزي على طرح مثل هذا الموضوع لكن لاحياة لمن تنادي
من لم يحافظ على العمل فكيف يؤاكل أبناءه واهلة مال حرام
الأخ الكريم واقعي :
موضوع مهم جداً ، تُشكر عليه.
وحتى يكون هناك عدل وإنصاف وانضباط ؛ فلا بد من المساواة في وقت الدوام ، الحضور والانصراف ، الأداء والإنتاجية ، وهذا شبه مفقود في بعض من المراكز التي تعج بالفوضى والتلاعب ( عيني عينك ) وخصوصا الفترة المسائية التي قوامها التسيب الواضح حتى أنه في بعض المراكز لا يداوم الموظفون إلا أقل من نصف المدة المقررة .
وهذا إهمال متعمد من قبل المسؤولين وخصوصا مديري المناطق ، وليس لدى مدير المنطقة اي عذر أو حجة في استفحال هذه الظاهرة ، وإذا تحجج بالجهل وأنه لا يعلم ؛ فنقول له :
[POEM="font="Simplified Arabic,4,black,normal,normal" bkcolor="transparent" bkimage="" border="none,4,gray" type=0 line=0 align=center use=ex num="0,black""]فإن كنت لا تدري فتلك مصيبة = وإن كنت تدري فالمصيبة أعظم [/POEM]
أخوك المواصل
الإخ العزيز: واقعــــــي بعدالتحيــــــــــــــــــــــه ....................... الموضوع جدا"مهم حيث أن المراكز الخارجيه التى تتبع للمدن فى غاية الأهميه ولها الدور الفعال من حيث تنمية الإيرادات وتعتبر نقطة أنطلاق من تقييم الخدمات البريديه وهي التى يواجه ويلاحظ أي تصرف سواء بالخدمات الجديديه أو الموظفين أنفسهم وسبب ذلك يعود لتحديدخدمات واضحه للجمهور؟؟؟؟؟ مع أن هنـــــــاك مراكز لاتعمل لافتره واحده ويرجع لسبب الى قلة الموظفين أما المراكزالتى تعمل لفترتين فتجد أن الفتره المسائيه يعمل موظف واحد فقط فيكيف تتصور هذا الموقف ياعزيزي
أنا شخصيا"أعمل فى بريد يقع بمحافظه فئة ((أ)) الموظفون العاملين بالفتره المسائيه واحــــــد هل تصدق ذلك أم لا؟؟؟
يوجدهنالك من لا يهتم ولا يراعي الله في مصدر رزقه
(من أمن العقوبة أساء الأدب )
[النوخذة-1
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المواصل
أشكرك أخوي المواصل وبيض الله وجهك
فطريقتك وأسلوبك يدلان على عزمك على وضع حلول للمشكلات البريدية بطريقة جذرية وليست مؤقتة أو شكلية
وفقك الله أخي الكريم دائماً
وتقبل احترامي
والشكر موصول للأخ واقعي كاتب الموضوع
يجب الوقوف على هذا الموضوع لايجاد حل جذرى لمثل هذه الملاحضات لعكس صوره مغايره عن المؤسسه عند الزبن
يظهر انك ما تعرف الامور على حقيقتها من بعد الساعة الخامسة عصرا ماتلاقي نفاخ للنار عشان كدة التسيب لكن اقتراحي التعجيل بالخدمات الجديدة وعندها نحكم على التسيب والي ما ينفع ادفع
موضوع جدا هام وهادف
هذه المكاتب وغيرها في الأصل لا يحتاج العمل فيها الى فترتين
والحل لهذه المشكلة يكون العمل فترة واحد فقط من الساعة 8 صباحا حتى الساعة 4 عصرا
وعدد كبير من الموظفين في المؤسسة يعملون في هذه المراكز والتي معظمها ايراداتها اقل بكثير من مصروفاتها اضافة الى ضعف حجم العمل فيها بشكل عام !! والصحيح ايضا ان يعمل دراسة جادة لها للأستغنى عن اي مكتب مصروفاتة اقل من ايراداتة ولا يصح الآ الصحيح هذا اذا ارادت المؤسسة ان تصحح الكثير من الأخطاء السابقة ومنها هذه المكاتب المنتشرة في كل منطقة !!
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لماذا لا يوجد تسيب وعدم انضباط في البنوك والشركات ؟؟؟
.........................
شكرا لمن شارك في الموضوع
ونتمنى ان يوفق المسؤلين في المناطق البريدية لظبط هذا التسيب الذي لايخدم المصلحة العامة للمؤسسة
واعتقد اقتراح الأخ صريح جيد وهو الأقرب للصواب
والله من ورى القصد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مشكور أخوي واقعي على طرح مثل هذه المواضيع
ودمتم سالمين
الله يعطيك على قدر نيتك اخوي ولكن أقولها جازما أن هناك أسباب لهذا التسيب يفترض أنها تبحث ومن ثم تتخذ الإجراءات اللازمة (الأسباب منها ما يتعلق بإدارات المراكز ومنها ما يتعلق بالمراكز نفسها)
عند الحديث عن التسيب لابد من مراعاة عامل الانتاجية ولكم تحياتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هناك أسباب للتسيب مثل ما قال أخي وزميلي ممباب ومثل ما ربط هذا التسيب بالإنتاجية عادل علا
من أسباب التسيب :
ضعف الرقابة والمتابعة - وجود موظفين زيادة عن الحاجة في المراكز والإدارات الرئيسية
قلة أو إنعدام الإنتاج بسبب سوء الموقع أو عدم الحاجة للمركز بسبب قلة الدخل والعمل فيه
إضافة إلى ذلك زد عدم ثقة العميل أدت إلى قلة العمل والإتجاه إلى الشركات المنافسة
ولو خضنا في هذا الموضوع لوجدنا أولاً أن المشكلة الرئيسية التسيب ولكن هذه المشكلة نتجت من مشاكل أخرى كانت السبب الرئيس فيها .
فلة أردنا أن نعالج مسكلة التسيب لا بد من ما يسموه - آخر العلاج الكي - لا بد من إيجاد وسائل تقنية لإثبات الحضور والإنصراف مثل ساعات العمل - الكروت - أو آلات إثبات الحصور بالبصمة وهذه أكثر رقابة من غيرها .
ثم إيجاد مشرفين على قدر عالي من التأهيل والحس بالمسئولية لإيجاد وتكوين فريق عمل وتغيير التفكير الحكومي الروتيني . وسر على هذا المنوال المترابط إلى أن تصل إلى أعلى مستويات الحضور المشرف والإنتاجية المتربطة به إضافة إلى أهم ما تسعى إليه كل مؤسسة ربيحة أو شركة وهي كسب ثقة العميل وبناء قاعدة عملاء للمحافظة عليهم مستقبلاً في وجه التحديات المستقبلية.
ولكم خالص شكري وتقديري
شكراً أخي واقعي على طرح الموضوع
وأحسنت يابريدي 1 وفيت وكفيت ونتمنا أن لانخيب نظرة رئيسنا المحبوب فينا كبريديين فجائنا وجاء معه الخير فمثلاً لاحصر 20% والعيديه وإن شاء الله قريباً بدل السكن لذا فنحن مطالبون بالعمل فهو أمانه(( قل أعملوا فسيرى الله عملكم..)) . فكلاً مسئول عن ماله من أين اكتسبه فلابد من العمل الجاد لتحليل المال ولكي نبداً بالتصحيح فلابد من الحضور أولاً الساعه: 7 والنصف.
والإنصراف الساعه 2 ولنصف
ثم الإحساس بالمسئوليه .
وبعد ذلك الإجتهاد وأخير لا يكلف الله نفساً إلا وسعها
شكراً للجميع على هذه الإقتراحات والحرص على العمل وياليت بعض المتسيبين تحيا قلوبهم ويعو تلك النعمه التي هم فيها.
تحياتي للجميع
أخوك الجريح
اشكر جميع الزملاء للمشاركة و الأضافة , ونتمنى ان ينتهي هذا التسيب قريبا
اخي العزيز واقعي
هذه المره لم تكن واقعي ..كثير من المكاتب الفرعية محافظة على الدوام اكثر من المراكز الرئيسية
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واقعي
أخي الكريم احيي فيك هذا الاهتمام والحرص على مصلحة العمل
الا اني رأيت في احدى المناطق الالتزام التام بمواعيد العمل ونشاط ادارة المتابعة في تطبيق ذلك الا ان الفترة المسائية لا تطبق الا في البريد المركزي في المدينة الحاضرة لتلك المنطقة اما المكاتب الفرعية في المحافظات والمراكز اكتفت بفترة عمل صباحية فقط
اشكر الزملاء الزاجل ,, فتى ,, على المشاركة و الأضافة , ونتمنى ان ينتهي هذا التسيب قريبا
طرح جيد لمشكلة اجمع اكثر الأعضاء على وجودها وتستحق الأهتمام لمعالجتها , وشكرا اخي واقعي
اشكر الزميل الكريم عبدالملك ,, على المشاركة , ونتمنى ان ينتهي هذا التسيب قريبا بأذن الله
شكرا للزملاء الكرام البريدي 1 ,, الجريح
للمشاركة والتواصل وبارك اله فيكم
لا يحللون ولا يحرمون ما عندهم وازع ديني ولا وطني
اشكر الزميل ابو حمد,, على المشاركة , ونتمنى ان ينتهي هذا التسيب قريبا
أخي العزيز واقعي السلام عليكم ومشكور على هذا الموضوع أنا اعمل في أحد المركز البريدية واتسييب موجود في الفترة الصباحية أكثر من المسائية والله يكون في عون المدير المباشر لهذا المركز
أبوعادل
فى منطقتنا مدير المنطقه يمكن لايعرف المراكز الا قليل منها واذ فى زياره يكون لها ترتيب مسبق تتجهز المفطحات ونهايه الزياره الامور على مايرام
دليل واضح على عدم قدرة المدير والمتابعه القيام باعمالهم , فللاسف أن هؤلاء النوعية هم من يقيم الموظف وهم غير قادرين على تاديت واجبهم !! فعجب ... مثل شعبي سئل اعرابي احد الكسالى عن اسمة فقال ( نافع ) فرد الأعرابي ليتك تنفع نفسك !
اخوي ساري (( إذا اكل الفم استحت العين)) الا تسمع بهذا المثل فالمسئلة ليست مصلحة العمل بل مصلحة شخصية وهي فوق كل شي .
اخوي يحي اشكرك على اقتراحاتك :
والاهم في الموضوع الفاكس كما ذكرت حيث يطلب في وقت التقفيل ارسال صورة من ورقة الدوام مقفلة وبعد ذلك لما ياتي احد المفتشين يطبق الأصل على الصورة . هذا إذا المدير يريد ضبط الدوام ويهمة مصلحة العمل .
دليل واضح على عدم قدرة المدير والمتابعه القيام باعمالهم , فللاسف أن هؤلاء النوعية هم من يقيم الموظف وهم غير قادرين على تاديت واجبهم !! فعجب ... مثل شعبي سئل اعرابي احد الكسالى عن اسمة فقال ( نافع ) فرد الأعرابي ليتك تنفع نفسك !
هناك مثل آخر
اذا صلح الرأس
صلح الجسد
وطول ما الرأس فاسد
الجسد بيظل فاسد
وهذه قاعده ومعروفه لدى الجميع
وغير هذا لا يوجد
أصلح الرأس
الجسد سوف يصلح شاء أم أبا
وسلامتكم
وكذلك يوجد مراكز بريدية مركزيه والرئيسية بمنطقتها فيها تسيب كبير جدا الى درجة انة اذا كان هناك مبارات بين الفريقين الكبيرين بالمدينة لاتجد بالبريد الا القليل من الموظفين الملتزمين أو الذين لايحبون المباريات أو موعودين بالخروج غدا والمصيبة أن رئيس الفترة المسائية يعلم ذلك
.... ابو احمد
تسيب الموظفين لم يأتي من فراغ بل له اسباب كثيره اهمها :
عدم كفاءة اغلب مسؤلي هذه المراكز
ضعف مفاهيم العمل لأغلب موظفي ومسؤلي هذه المراكز وعدم استشعار المسؤلية
زيادة عدد الموظفين في هذه المراكز عن حاجة العمل
ضعف الرقابة والمتابعه على المراكز البريدية من قبل إدارات المناطق
عدم وجود أي رقابة على هذه المراكز من قبل إدارة المتابعة العامة بالمؤسسة
عدم مطالبة إدارات المناطق لهذه المراكز لأحصائيات شهرية ودقيقة وبشكل مستمر حتى يتم الإطلاع على حجمم العمل والإيراد المالي لها
والمحصلة النهائية لأغلب هذه المراكز عبء كبير على المؤسسة دون جدوى فعدد الموظفين في جميع هذه المراكز يشكل نسبة كبيرة من اجمالي عدد الموظفين في المؤسسة ولا بد من دراسة هذه الأمر بعناية وأهتمام كبير لتلافي الكثير من اعباء هذه المراكز المالية والإدارية ومعالجة سؤ الخدمات البريدية التي تقدمها هذه المراكز بسبب التسيب الملحوظ فيها
شكرا اخي الكريم واقعي وموضوعك ومداخلات الزملاء تحتاج مزيد من الأهتمام
وإن شاء الله تنتهي جميع الأمور السلبية في المؤسسة
السلام عليكم
أخي العزيز / الواقعي ..
بختصار تسيب الموظفين {{{ ضعف شخصية المدير أو المشرف , لأن التعليمات وضحة وصريحة في معاقبة المتسيب من الرفع والخصم والنقل من الوسائل التي تردع أي موظف , فالموظف متى مارئى ضعف شخصيةمديره أو مراقبه أومشرفه سنحت له الفرصة للتسيب }}}.
((( من أمن العقوبه أساء الأدب )))
بارك الله فيك على طرح هذا الموضوع
اما بالنسبه للتسيب الحاصل فهو نتيجة تكدس الموظفين فى المراكز البريديه حيث انهم كثيرين مثل ماهو حاصل فى الاحساء
فاذا حصل كثرة فى الموظفين لابد من التسيب والخروج من ساعات العمل
احترامي الوجهات النظر التى سبوقونا بها اعضاء المنتدي بخصوص
((تسيب الموظفيين بالمراكز البريديه))
1ـ اين الموظفيين بالمراكزالبريديه ان اغالب المراكز لايتعدي موظفيها اثنان بمافيها الأداره ؟؟
2ـ دعم المراكز البريديه وخاصه التى تقع فى المدن والمحافظات بالأيدي العامله ؟؟
3ـ لوقارنه عمل موظف يعمل بالكونتربالمنطقه مع عمل موظف يعمل بالكونتر بالمراكز لوجة الفرق بينهما كبير
موظف بالمنطقه متخصص فقط بالأستقبال ؟؟
اما موظف المركز: فليس له تخصص تجده بالأستقبال وتاره تجده يعمل على قيد المرسلات سوءا"صادره او والوارده
وترحيل وسبب ذلك عجز الموظفيين
شكرا" لكم جميعا"
مشكور أخو واقعي علي هذا الموضوع الجيد
والحقيقة ان التسيب هو من الاسباب التي تواجهها مؤسستنا الغالية ولابد من اجاد حلول جذرية لهذا التسيب والا اننا لانستطيع التقدم حتي ولو بخطوة واحده
ولكم شكري وتقديري ودمتم سالمين