بسم الله الرحمن الرحيم
مستشارنا الفاضل أبو سلمان
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أشكرك على هذا الموضوع الهام والذي طال تشكي الكثير من الموظفين من عدم ترشيحهم لهذه الدورة , ومما لا شك به أننا لا زلنا نواجه عقول مختلفة التفكير والتدبير من طاقم المدراء الكرام , من جهة أخرى نواجه عقول ومستويات تعليمية للموظفين أيضاً مختلفة فمنهم من يرى نفسه أهلٍ لهذه الدورة ومنهم من يرى أنه هذا حق من حقوقه التي يجب أن يأخذه متناسياً اعتبارات يجب أن يضعها كل مدير ناجح في ذهنه .
وكل صراحة وكي نكون أكثر واقعه وبعيداً أن أي أنحيازات من الجانبين
ألا أننا يجب أن نكون صادقين مع أنفسنا قبل أن نطالب بأي أمر يتعلق بدورات طويلة المدى أو قصيرة المدى هناك شروط لتلك الدورة ومن ضمنها يجب توفر دورة في برنامج اللغة الانجليزية بتقدير ممتاز واجتياز المستوى السادس من معهد نيهوريزنق وهناك شروط أخرى اعتقد أنها متوفرة في أكثر الموظفين .
السؤال هنا والذي يطرح نفسه ويجب أن يجول في خاطر كل من يريد الترشيح لهذه الدورة هل نحن مؤهلون لتلك الدبلوم في جامعة البترول والمعادن وخصوصاً وبكل صراحة نجد هناك موظفين على مستوى اللغة العربية مستواه غير مجدي لتحرير خطاب خالي من الأخطاء اللغوية والإملائية فكيف بنا لخوض تجربة اللغة الانجليزية في جامعة تعتبر معلم من معالم المملكة العربية السعودية في مستوى التحصيل العلمي العالي وقد تكون الحقيقة جارحة ولكن في نفس الوقت يجب أن نتقبلها وأنا أولكم .
من الناحية الأخرى نجد بعض المدراء كما أسلف أخي أبو سلمان والإخوة الأفاضل , فمنهم من تجاهل ترشيح كوادر وظيفية يجب تطويرها وسارا متبنياً سياسة التطنيش فنهم من وضع التعميم في الدرج وقفل عليه ومنهم من تبنا سياسة المجاملات والمحسوبيات ولا ننسى النموذج الناجح من المدراء وهم قله مع كل أسف , الذين حرصوا على ترشيح الكوادر التي من الممكن أن يستفاد منه في العمل في الوقت الحالي والمستقبلي وهذه طبعاً حسب ظروف العمل وعدد الموظفين .
عموماً الحديث في مثل هذه المواضيع يطول ولا أريد أن أثقل عليكم
هذا ما أردت إضافته وأسأل الله أن أكون قد أوجزت وأفدت
الـقـلـب الـكـبـيـر
