الاخ يحيى الحذيفي / اشكرك على طرح هذا الموضوع ,, كنت بصدد كتابة مقالا مفصلا للادارة اوضح فيه بانه لايجوز الحسم من المكافأة ولا من بدل السكن مالم تكن من الراتب الاساسي ,,, وهذا دليلا على ان تطبيق النظام بحذافيره على الموظف فقط واليك مايثبت ذلك:
اطلعت على لائحة تنظيم العمل في مؤسسة البريد والتي تم الموافقة عليها من قبل وزير العمل.
*المادة التاسعة من اللائحة النموذجية بالجزاءات والمكافأت وشروط توزيعها او منحها تطبيقا لاحكام المادتين ( 9 و 125) من نظام العمل ,
القسم الأول الجزاءات :
المادة التاسعة , لايجوز ان يفرض على المخالفة الواحدة اكثر من جزاء واحد كما لايجوز الجمع بين اقتطاع جزء من اجر العامل تطبيقا لاحكام المادة 81 من نظام العمل وبين اي جزاء اخر بالحسم من الاجر .
الملاحظة المدونة تحت القسم الثاني: المكافات / جدول لائحة الجزاءات والمكافات تنص على الآتي:
1- ان اي مخالفة يمر عليها ستة اشهر تعتبر الاولى من نوعها وتطبق بشانها تسلسل الجزاءات الواردة في هذا الجدول.
2- لصاحب العمل بالنسبة لاي مخالفة ترتكب للمرة الاولى استبدال الجزاء المقرر بالانذار الكتابي .
*رأي شخصي::
سؤالي للمسؤولين هو , لو كان البريد يمنح سكنا للموظفين ,, فاذا غاب الموظف يوم او يومين يقولون له اخرج من السكن انت غائب ؟
وهل في نهاية السنة سيمنح الموظف علاوة على الراتب شاملة المكافاة وبدل السكن مع الراتب الاساسي ؟ ! طبعا لا
*ويوجد مادة اخرى في النظام ( لا اذكر رقمها) ولكنها تنص على الآتي:
لايجوز معاقبة الموظف على اي مخالفة ارتكبها الموظف, اذا مضى على هذه المخالفة الكثر من ستة اشهر ,,,
هذا في النظام وليس في كتاب الجغرافيا !!!!!!!!!!!!!
والله من وراء القصد
