عرض للطباعة
صدر تعميم من الرئيس يخول مدراء المناطق والإدارات التابعة لجهاز المؤسسة حق تحديد الموظفين الذين يتم نقلهم بوظائفهم الىالجهات الحكومية الاخرى اي وضع حد لمايسمى بالشيك الذهبي وهذا القرار سوف يزيد من الحساسية بين المدراء والموظفين وبعتبر قرارا سئ جدا في حق موظفي البريد الذين سوف يتم شوتهم بعد خدمة تقارب العشرين عام أو أكثر للجهات الحكومية
((( كنت أتمنى كتابة تعميم لصالح الموظف ولكن يبدوء إن الإدارة العليا تفرغوا حق الموظفين الذين الله يعينهم على أيام سوداء قادمة )))
تحياتي
تقول يااخ طرد دولي صدر تعميم من الرئيس لتحديد الموظفين اللذين سيتم نقلهم فهل سوف يكون النقل على حسب اختيار المدراء ام للموظف الاختيار اذا رغب النقل ام لا نرجوا منك ايضاح التعميم كاملا فليس من المعقول ان ينقل موظف لاداره اخرى دون رغبته .
كلام ليس له اساس من الصحه
كفاية..... فمثل هذا الكلام لا يقدم ولا يوخر والاشاعة لا فائدة منها ولو كان هذا التعميم صحيح لوصل الى كل موظف
(يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا إِنْ جَاءَكُمْ فَاسِقٌ بِنَبَأٍ فَتَبَيَّنُوا أَنْ تُصِيبُوا قَوْماً بِجَهَالَةٍ فَتُصْبِحُوا عَلَى مَا فَعَلْتُمْ نَادِمِينَ)
(الحجرات:6)
اخوكم الصغير ابوفوزان يحييكم بتحية الاسلام اما بعد ... سمعنا طراطيش كلام عن نقل الموضفين الكسالى اوالذين لايلتزمون بالتعليمات والغير منتجين الى جهات حكوميه اخرى .لكن السؤال هل الجهات الاخرى تقبل بالموضفين الرجيع وان قبلت بهم فتلك الجهات فى وضع لا يحسدون عليه ويكون قبولهم بمثابة اعتراف بتردي احوال تلك الجهات .....وسلامتكم ....
الاخوة الاعزاء قبل الحكم بانني فاسق
اليكم رقم التعميم 10293 تاريخ 29/6/1427هـ
ولو عندي ماسح ضوئي لو ضعته لكم ولكن للاسف لا يوجد
الغالي الربع الخالي
التعميم يحدد الصلاحية للمدراء ولم يتعرض للموظفين واعتقد إنه إجباري للموظف الذي يحدده المدير بعد عرضه على لجنة خاصة بهذا الامر
تحياتي للجميع
التعميم موجود ورقمه 10293 وتاريخ 29/6/1427 واطلبه من الاتصالات
حلو ... كذا نقول المؤسسة راح تطور كثير
لان فيه ناس ... الحمد لله والشكر .... بكل بساطه عاله!!!
تم رفع بيان باساء العاملين على بند الاجور والذين تجاوزت اعمارهم 60سنة لاحلتهم للتقاعد
لاحول ولا قوة إلا بالله
شكرا لك أخوي طرد دولي
وبالفعل التعميم وصل وكما قلت سوف يزيد من الحساسية بين الرئيس والمريوس ولا له داعي ابدا
[frame="15 70"]لاينقل الامنهو عالة على نفسه قبل ان يكون عالة على العمل وصدقوني لاينقل من المؤسسة الامن هو سي بالعمل وكثير غياب وعثرة في وجه التطور الذي تصبوا الية مؤسسة البريد السعودي وصدقوني هناك مدراء مناطق ومدراء ادارات ومدراء اقسام سيتم نقلهم ان لم يطلبوا التقاعد وانا مسئول عن كلامي وستبدي لكم الأيام ماكان خافياً
ولكم تحياتي جميعاً[/frame]
[frame="9 90"]اعتقد ان مثل هذا التعميم اتخذ بناءا على دراسة مستفيضه ولم يكن متعجلا وهو متوقع وقد امضينا ما يقارب العام منذ اتمام عملية التحول الى مؤسسة وهو يعالج فى نظرى الكثير من الحالات التى تتطلب الكي وربما صدر ذلك لاعطاء الموظفين الذين ليهم احساس بانهم غير مرغوب فيهم للمغادرة طواعية ولا ارى ان فى ذلك مساس للمجدين الذين ابدو استعدادا للتطور ومواكبة المتغيرات السريعة التى تختصر البقاء للأفضل امنياتى ان اكون قد اوضحت ما جال فى خاطرى عن هذا الموضوع[/frame]
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طرد دولي
أخي الكريم أحييك علىسعة صدرك وأخلاقك العالية
نقل الموظفين المتقاعسين والمهملين سيكون الخيار الأفضل للموظف
لانه لن ينقل الا الموظف الذي كان يترتب على على مخالافاته في العمل الطرد من الخدمة , فيكون خياره الافضل هو نقل خدماته
ومع هذا فالمؤسسة هي صاحبة الجميل على هئولاء الموظفين بأن عاملتهم بالعفو وسمحت لهم بالنقل
الكثير من الموظفين الذين يشير اليهم القرار ضحايا لمدراء متعسفين والكثير من المدراء هم سبب احباط لموظفين مبدعين فى عملهم ويرجع ذلك السبب الى الصلاحيه الموسعه لهؤلا المدراء الذين هم با نفسهم غير منظبطين ومن المفترض ان يكونوا قدوه لزملائهم
[frame="15 70"]نعم اي[blink]ها الاحبه انا قرأت التعميم ولكن اعتقد والله اعلم بأنه محفز اكثر لمن يرا في نفسه شي من القصور ولكن دائما الكمال لله سبحا نه!!!
وحسبما فهمت من التعميم انه يطبق من تاريخ اصداره اي هناك فرصه لمن اراد الانظباط واخيراا اقول ! مابال اللذين خدمتهم في البريد فاقت الثمان والعشرين سنه اي بمنى اخر انتهت زهرة الشباب في خدمة بريدنا الغالي فهل لنا ان نعرف مصيرنا بعد هذا العمر لا اشك اطلاقا في حسن النوايا وكلي ثقه برئيسنا المحبوب ان يضع لنا النقط على الحروف واسأل الله ان يوفق الجميع لما يحب ويرضا والسلام [/blink]عليكم[/frame]
اعتقد ان التعميم جيد
وصريح وواضح
من حقك ان نختار مايناسبك
اما البقاء او الرحيل
لماذا نهول الموضوع
خاصة اذا علمنا انك ممكن ان تنقل بوظيفتك الى اى جهاز ممكن تختاره
انا فى الحقيقة لاادعوكم احبتى للنقل حتى لايفهمنى بعض الاخوة خطاء
ولكن اعتبرها وجة نظر جيدة
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اعلموا ان هذا الامر جد كما رأيتم معالي الرئيس تطرق له في مقاله بالمنتدى ، وهذا هو الصحيح من يعمل ويهتم يرقى ومن يكسل ويثبط يشقى .
وعسى خيرا ان شاء الله
شكـرا لك أخـي .. عـلى الخبـر
رائـعـة منـك إختيـار .. كلمـة زحـلقـة ..
وكفـانـا الله ..وإيـاكـم شـر الـزحلقــة
أخـوك
أبـوعـابـد
السلام عليكم اعزائي الكرام
لو فعلا هذا الكلام صحيح طبعا انا ما اكذب التعميم لكن لم نقرأ التعميم يمكن المراد منه شي ثاني
لو جزمنا ان كلامكم صحيح فسوف تكون مصيبة كبيرة تعرفوا ليش لانه سوف تكون هناك محسوبيات؟؟؟؟؟؟؟؟
لاتقولوا لي ان المدراء عندهم عدل وانصاف صدقوني كل مدير سوف يمشي حسب مصالحه وهواه
ثم بعد ذلك تكون مشاكل في جميع انحاء البريد وخارجه وسوف تكون هناك شكاوي.
ملاحظه :
لدي استفسار هل يحق للمؤسسة نقل الموظفين دون رغبتهم وهل هذا قانوني مطابق لنظام الديوان
وشكرا
ليس له اساس من الصحه هذ الكلام
وصلنا صوره من التعميم
والقرار يوضح
نقل الموضفين الكسالى وكثيري الغياب
وليس زحلقه الموظفين الجيدين والجيد بيفرض نفسه وبياخد حقه وزياده
حقيقة إذا كان هذا التعميم صحيح فقول الله يعين من كان مديرة ظالم ولا يحب ذلك الموظف رغم انة مجتهد , فالمسئلة الأن محسوبية وليست كفاءة . فالمدير من المستحيل ينقل صاحبة و احد من شلتة مهما كان فهذه حقيقة فنجد منهوا اجدر من زميلة ولاكن حقوقة مهضومة لا لشي بل لان زميلة الكسلان ذو علاقة وطيدة بالمدير .
س / موظف بالبريد امضى 18سنة فاكثر ولم يتم ترقيتة رغم اجتهادة ومحافظتة على الدوام ,بينما موظف بأدارة ثانية أمضي تلك الفترة بأدارة حكومية أخرى وترقي 4 ترقيات , فياتي مديرة لا لشي بل لانه غير مرغوب فية من قبل المدير ويتم نقلة إلى إدارة حكومية أخرى . من يعوض ذلك الموظف المظلوم من عدم الترقية و من نقلة الظالم ؟؟!!!!!!!!!
قرار تعسفي بما تعنيه الكلمة
السلام عليكم ورحمة الله
لابد من وجود لجنه تقيم وترفع التوصيات والقرارات بمساعدة من المدراء
لا ان تعطى الصلاحيات الكاملة في تصفيه حسابات
مجرد رأي
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العندليب
والله كلام صحيح الله يكون فى عون الموظف المجتهد ولا يجد من يقدر اجتهادة وكان مصيره زحلقه
ان شاء الله يكون هذا التعميم فيه شروط واضحة يكون الموظف على اطلاع عليها واذا كان تنطبق عليه يجب الرضاء وقبول ذالك لاكن المصيبة اذا لم يفهم لماذا تم اصدار قرار ضدة ولا يستطيع الدفاع عن نفسة بحجه رئيسك مصدق
والله الموفق
مشكور على نقل الموضوع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ::
إخواني الأعزاء حقيقة أرى بأنكم اعطيتم الموضوع اكبر من حقة بكثير .
واعلمو بان ( زحلقة ) أو إحالة أي موظف لجهة حكومية اخرى ليس بهذه السهولة التي ترنها .
[GLOW="33FF99"]فلا يستطيع المدير المباشر ولا المدير العام ـــ ومع إحترامي وتقديري حتى الرئيس العام[/GLOW]
بزحلقة او نقل أي موظف إلى جهة اخرى إلا بعد دراسة وتمحيص لسيرة ذلك الموظف طيلة فترة حياتة العملية.
فإن كان موظف كفأ وناجح في حياتة الوظيفية وبالنظر لملفه الوظيفي فلم يوجد فيه ما سيئ لحياتة العملية
كيف تتم زحلقتة .
أما إن كان موظف فاشل عاطل عبئ على إدارته ملفه الوظيفي مليئ بالأثام والأخطاء والسيئات الوظيفية
ولم تفلح فيه طرق النجاح ولم يحاول التعديل من هذا السلوك .
إذاُ كيف له أن يبقى في هذه المؤسسة التي تتطلع إلى النجاح دوماُ وتسعى لتقديم كل ماهو افضل .
[GLOW="FFFF99"]فهذه المؤسسة كما سفينة وسط البحار
الراكب كسير الذراع فيها لا يستطيع ان يجدف بالمجاديف
فهو عبئ على هذه السفينة ويمثل ثقل على سطحها.[/GLOW]
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
برق الشمال مرحبا لقد اصبت كبد الحقيقة اخي ...
شكراً على الموضوع والحوار الرئع والمفيد في نفس الوقت
ودمتم سالمين
قرار صائب ونؤيدة بقوة لوجود بعض من الموظفين وجودهم مثل عدمه .
ولكن كنا نتمنى انه صدر قبل الزيادة بالرواتب لكي يكون وقعه سهل على من يقع عليه الاختيار ...
كنت اريد ارد ولكن من خلال القرآت وجدت الموضوع بدائي وجميع المشاركين يجهلون القاعده الايداريه تماما وقد يكونوا موظفي ميدان والله اعلم
فقد وسخوا ولطخوا النظام الاداري الخاص بالمؤسسة والذي بناه معالي الرئيس والمتبع في كافة الادارات بالمؤسسة
لقد لطخوه بمفهومهم ويحتاج ان نغسلة الف مرة قبل ان ينظف ولو قمنا بغسيلة مرتين سينظف
ولذلك اعتذر عن الرد
يجزاك الله خير اخويه قلم عـاقل علىالشرح والتوضيح وهذي مشكله اغلب الموضفين في تلك المنطقه من الكره الارضيه في العالم يقرون التعاميم دايم مقلوبه يحفظون لهم كلمه وحده وينسون كل الكلام اللي قبلها واللي بعدها
تحية لجميع اعضاء المنتدى .
ارى من وجهة نظر شخصية ان التعميم المذكور لم يصدر الابعد دراسه مستفيضه لاوضاع الموظفين والتنسيق المسبق مع الادارات الحكومية.
الا انه يؤخذ عليه انه صدر متاخر جدا ( بعد ان ذقنا حلاوة ولذة الزيادة والتامين وخلافه- ) .
وذلك لايمنع من تاييدنا له لوجود عدد كبير من الموظفين عطائهم لايتوازى مع مايقدم لهم من مزايا محسودون عليها من موظفي الادارات الاخرى .
شكراً على الموضوع والحوار الرئع والمفيد في نفس الوقت
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة برق الشمال55
بسم الله الرحمن الرحيم
أحبتي أعضاء وموظفي البريد السعودي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في الحقيقة التعميم صحيح وأعتقد أنه لصالح المؤسسة كمستقبل ولا أجد تفنيد أو شرح وافي خير من شرح أخي برق الشمال 55 , والاهم من هذا كله هو أن ننتبه جيداً واعتقد أن الخيار الان في يد كل موظف أما البقاء وأما الانسحاب ولا تضنوا أن بيد غيركم فأنتم من يحدد البقاء أو التحويل الى اي قطاع أخر وذلك بالعمل الجاد وتغيير السلوك الوظيفي ولا نلتفت ونشغل أنفسنا في قضية مدير متسلط علي أو ما يحبني وسوف يكون له يد في قضية نقلي بل على العكس تماماً حاول أن تجدد من نفسك وتخلق جو يليق بشخصك وبقدراتك ومهراتك فكل موظف لديه طاقة داخلية ولكن الكثير لم يجرب أن يستنفرها في عمل مفيد , وهذا التعميم بمثابة منبه ينبه كل من كان غافلاً عن نفسه وجائت ساعة الجد والعمل والمثابرة نحو مستقبل واعد وصدقوني يا أحبتي إذا أحس اي موظف أنه مقصر فليس من العيب أن يطور نفسه من خلال ما يقرأ في هذا المنتدى ومن خلال التثقيف الذاتي لنفسه العملي والنظري والله أسأل ان يبارك في جهود الجميع وأن يرزقنا الصواب أنه وليه والقادر عليه .
أخوكم
الـقـلـب الـكـبـيـر
الله الله الله زلزال يلوح في الا افق القريب زلزال يزلزل الارض من مكان قريب ايام يظل الحليم فيها حيران ويظل السفيه فيها طليق ايام يكثر فيها اللغط السفيه السفيه هوا المتفلسف بكل ماتعنيه الكلمات ارحمو الناس يرحمكم الله ان معالي الرئس يحفظه الله لايريد الحاق الاذا بمنسوبيه ولاكن يجب على كل موظف توخي الحذر فا الزلزال قادم لا محاله وسوف يتفجر البركان الكامن ويكتوي بنيرانه من كان حوله