[frame="1 70"]بسم الله الرحمن الرحيم
اتمنا ألا تجرى الأمور في مهب الريح
كنا نأمل ونتأمل في وضع يكون من احسن الأحوال وان يعود بالنفع والفائدة
وكنا نأمل في تطور نافع ومفيد وسريع لمؤسستنا ولكننا يبدوا أننا نجرى في مهب الريح
وتعصف بنا عاصفة قوية أسال الله أن تهدا هذه العاصفة ونحن سالمون .
أمرا اتمنا أن نناقشه بكل صراحة وجدية
وتمنا أن نرى الآراء من كل الاخوة الأعضاء بكل أمانة وصدق
إنني اطرح موضوع في غاية الأهمية لنا جميع وهو مقلق بالفعل لدى الكثير .
يا سادة يا كرام منذ وفترة ليست بالبسيطة يجرى العمل على التعاقد
مع موظفين جدد وهناك استحداث إدارات جديدة .
وهذا شئ طيب وجيد ومفيد
لكن ما هو ملفت للنظر في بعض الإدارات
هناك تهميش لبعض الموظفين الذين خدموا البريد وسعوا إلى أن يقوم البريد ويتطور وعملوا بكل إخلاص ونشاط الموظفين في بعض الإدارات ولا اقول كلها
سؤال يطرح نفسه
هل من المفيد أن يتم تهميش هؤلاء الذين خد مو البريد
لماذا لايتم الزج بهؤلاء إلى التطور وعمل الدورات المناسبة لهم
إن أكثرهم من الشباب وممن خدم البريد ولديه القدرة والمؤهل العلمي المناسب
هل من المجدي أن تأتى بموظفين جدد وشباب وتتعاقد معهم بعقود وتقوم بتدريبهم من جديد
أم انك تحاول التطوير لمن هم شباب داخل المؤسسة
إن هؤلاء سيجدون أنفسهم داخل دوامة وصراع لا يعلم إلا الله أين سينتهي بهم .
ربما هناك من يقول هذه سياسة المؤسسة .
نعم نؤيد التطوير والتعاقد ولاكن لا نؤيد سياسة التهميش .
مسالة التعميم بالسماح بالنقل إلى أي جهة أخري بوظيفتك
هو أن المؤسسة تتخلى عن موظفيها وممن خدموا البريد فترة طويلة .
نعم .
هذه وجهة نظري
وباليت أكون مخطئ في أن هذه ليست سياسة المؤسسة .[/frame]
