المستخدمين والاجور في ذمتك يا معالي الرئيس

والله انه لظلم والله انه لاكبر ظلم ان ننتظر سنة كاملة لكي تتوصل ادارة شوؤن الموظفين الى هذا العذر الاقبح من ذنب

المستخدمين وبند الاجور لا ينطبق عليهم المرسوم الملكي لان البريد اصبح مؤسسة وفعليا هذا الكلام صحيح ولكن لماذا


لم يخبرونا بهذا الكلام لكي نستفيد من هذا المرسوم الملكي بالنقل الي وزارة حكومية اخري الا بعد ان انتهت فترة رفع

البيانات والشهادات لوزارة الخدمة المدنية فلم يعد بوسعنا النقل الي اي وزارة اخري لكي نستفيد من هذا المرسوم الملكي




اتعلم يا معالي الرئيس ان المرسوم الملكي اعطي ثلاث ترقيات لكل مستخدم وبند اجور تضاف الي الشهادة التي يحملها

الموظف بمعني ان المستخدم الذي يحمل الشهادة الثانوية وله خدمة تسع سنوات أتعلم يا معالي الرئيس ان هذا المستخدم


يحصل علي المرتبة السابعة < المرتبة السابعة < المرتبة السابعة < المرتبة السابعة .


مما ينعكس بالشكل الايجابي علي عائلته وعلى مستواه الاجتماعي

هل المؤسسة سوف تعوض المستخدمين وبند الاجور في البريد بثلاث ترقيات علي اقل حال


فلماذا لم تدعونا نبحث عن ارزاقنا في مكان اخر وفي نفس الوقت لم تقومون بتحسين اوضاعنا في البريد ؟؟؟

،وهل هذا الحال يشابه الى حد كبير الهرة التي حبستها تلك المرأة ودخلت النار لهذا السبب ؟؟؟؟


نحن في ذمتك يا معالي الرئيس .

نعم نحن في ذمته ,,,


حسبي الله على من كان السبب في عدم تثبيتنا وتعديل مستوياتنا المعيشيه والوظيفيه ..

من طول الغيبات جا ب الغنايم وينك يا عاجل جداً من زمان ... بدينا نتناسى الترسيم والتعديل ,,,

على فكره والله لأموت وأنا أدعو على من كان له يد في عدم الترسيم مثلنا مثل الناس والعالم


حسبي الله ونعم الوكيل ...

الله يجيب الخير وتتحسن الاوضاع انشاء الله

الله يجيب الخير من يقول ( لا ) الحمد لله الذي لا يحمد على مكروه سواه .

اللهم لك الحمد وإليك المشتكى وأنت المستعان وعليك التكلان ولا حول ولاقوة إلا بالله

ما نقول الا حـــــــســبــنا الله ونـــــــــــــــــــــــــــــــــعم الوكيل

تشكر أخي على طرحك لموضوع هام جدآ جدآ!!!!!!!!!!
ولكن يقولك مايحس النار إلا واطيها هم متمتعون ورواتبهم هم من يحددونها غير أنتدابات بالهبل وهوفي الأساس قاعد في البيت ومن يراقبه............هأنا لي ثمان سنوات على بند المستخدمين....ووالله أحمل المؤهلات التالية؟؟؟
1/ثانوية عامة..
2/شهادة كمبيرتر سته شهور..
3/كورس لغة أنجليزية..
4/شهادة رخصة دوليه لقيادة الحاسب الألي.....
5/وأخيرآ ألتحقت بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة (أنتساب) إدارة أعمال

أمانة؟؟أمانة؟؟أمانة؟؟ في أعناقكم أليس هذا حرام أين راح تعبي ودراستي وتطويري الذي لم أحصد منه سوى شي واحد!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!تصوير شهادتي وتكبيرها وأغني على الأطلال

"ياليل ماطولك"

غير معقول يا عاجل جدا.....ما دام ان فصل الموظف وتقاعده لا زال على الديوان فان المرسوم الملكي ينطبق على البريد.......البريد لا يزال يخضع لتعليمات الديوان

تأكد من صحة معلوماتك....يمكن مجرد راي شخصي و ليس رسمي........

حبيبي وادي السيلكون :


حسب ما أفادني الموظفين في شؤون الموظفين وعلى رأسهم معجب السهلي بان

المرسوم الملكي لا يخضع لمؤسسة البريد السعودي وعندما سألتهم عن السبب قالوا :

بان المرسوم الملكي فقط للوزارات الحكومية والبريد اصبح مؤسسة وكل مؤسسة

يكون فيها الرئيس هو المسؤل الاول والاخير عن المؤسسة بكل اتجهاتها من توظيف

ومن تحسين اوضاع ومن صرف مستحقات للموظفين ومن تعيين مدراء للمؤسســــة

اما ما حدث من ترسيم لبعض الزملاء فهو قرار من الرئيس بدليل ان تعيينهم جاء

من الرئيس ولم تحسب فيه سنوات الخدمة التي بعد المؤهل ولانعلم ماهو السبب ؟؟

.


فهل شؤون الموظفين كذبوا علينا لكي لا نحصل على مراتب عالية ؟؟

الله اعلـــــــــــــــــــــــــــــــــم

وعندما ذهبت للاستاذ فواز الفواز مسؤل التثبيت والترسيم في وزارة الخدمة المدنية

قال لي في البداية بان البريد هو الذي لم يرفع لنا بياناتكم ونحن لا نمانع مهما كانت

اعداد المستخدمين والاجور لديكم

وبعد فترة رجعت الية مرة اخرى وتغير الكلام وقال لي انتم في مؤسسة البريد ورئيس

مؤسسة البريد السعودي هو الذي بيدة قرار الترسيم والتثبيت لديكم

بمعنى ان رئيس المؤسسة يستطيع بان يضع موظف يحمل شهادة المتوسطة

مستشارا في المؤسسة ولا يحق لنا نحن ديوان الخدمة المدنية

التدخل في شؤون مؤسســـة البريــد السعودي


فهل هذا الكلام غير معقول يا وادي السيلكون ؟؟

اتمنى ذلـــــــــــــــــــك

اخوي (عاجل جدا) حفظك الله..

هذا الكلام صحيحا و منطقيا ولكن من البدايه .اي بمعنى انه لو تم تحويل المؤسسه على نظام العمل فعليا وتمت الموافقه على لائحة تنظيم عمل تختص بالبريد فقط وتم صرف بدل السكن وتم تحويل الموظفين الرسميين على نظام العمل.....ولكن الحقيقه ان كل من مؤسسة البريد و وزارة الخدمه المدنيه و وزارة الماليه لم ينفذو الامر الملكي بشكل كامل .اذ إن البريد يعمل حاليا على لائحة تنظيم العمل لمؤسسة التامينات الاجتماعيه والتي تجبر مؤسسة البريد السعودي لتنفيذ اوامر وزارة الخدمه المدنيه و التي طلبت من البريد ابقاء الوضع على ما هو عليه الى ان يتم توحيد سلم مؤسسات الدوله..وهو ما يؤكد بان البريد لا زال على نظام الخدمه المدنيه و ان التقاعد او الفصل لا بد ان يوافق عليه من قبل وزراة الخدمه المدنيه..وكل ما تراه من احداث وظائف جديده و ترقيات هي قد تتم بناء على بند معين و مخصص لهذا الشأن..ولكن هناك امر هام..هو ان الزملاء الذين على بند الاجور لايخضعون لنظام وزارة الخدمه المدنيه..وهذه هي النقطه التي تسمح لرئيس المؤسسه من التخلص من اوامر وزارة الخدمه المدنيه لان العاملين على البند هم اصلا على نظام العمل و الدليل في ذلك ان كل الذين تم ترقيتهم هم من الزملاء الذين على البند و هي النقطه التي استغلتها وزارة الخدمه المدنيه في عدم ترسيم موظفي المؤسسه بحجة انهم لم يعودوا خاضعين لوزارة الخدمه المدنيه.. و كلا الاحتمالين ليس نظاميا مطلقا اذ لا يمكن ان تعامل نصف المؤسسه بنظام و النصف الاخر بنظام اخر.
و لايمكن ان يطبق الامر الملكي مجزاء...مؤسسة البريد بكاملها لا زالت في فترة اعاره.وينطبق على البريد ما ينطبق على كافة الدوائر الحكوميه....و المسؤلين في البريد يدركون ذلك جيدا ولكن اين الناصح المخلص و الناصح النصوح...
وقرار المؤسسه الاخير يشير انه تم (ترسيم)و ترسيم في النظام لاتطلق الا على الموظفيين الرسميين في الدوله و الخاضعين لوزارة الخدمه المدنيه.و الذين تصرف رواتبهم من وزارة الماليه , الا اذا كان المسؤلين لا يفرقون بين المسميات الرسميه لنظام للدوله للخدمه المدنيه....ولكنني بصراحه اعتقد بأن المسؤلين في البريد لم يفهمو على اي نظام يسيرون المؤسسه عليه بل هو مجرد قرارات خبط عشواء يصيب الذي يصيب ويخيب الذي يخيب....و اقطع يميني اذا احد يفهم الوضع الحالي للمؤسسه و الذي يفهم ذلك جيدا يوجه توجيها خاطئا لحاجة في نفس يعقوب


اخوي عاجل جدا ..دوما اذا اردت ان تسأل عن نظام معين او قرار معين اذهب الى الشؤن القانوتيه فقط ..لا تسأل اي موظف عادي....

واذا تريد ان تتاكد باننا لا زلنا على نظام الخدمه المدنيه. اذهب الى شؤن الموظفين بالرياض وقل لهم باني موظف وخدمتي 18 سنه و اريد ان احال للتقاعد..انظر ماذا يقولون لك........

انا متاكد سيقولون لك ان نظام الخدمه المدنيه لا يسمح بذلك يجب ان تكون خدمتك عشرون عاما....اذن نحن لا زلنا على نظام الخدمه المدنيه.....

يا حبيبي اذا مدير عام شؤن الموظفين بالمؤسسه وفي حديثه لمجلة البريد يقول ان البريد على نظام التامينات الاجتماعيه
و اصلا لا يوجد شي اسمه نظام التامينات الاجتماعيه الا للمشتركين في التامينات الاجتماعيه و لايوجد نظام للموظفين الا نظامين فقط..نظام الخدمه المدنيه و نظام العمل فقط.......و البريد يطبق فقط لائحة تنظيم العمل للتامينات الاجتماعيه في فترة الاعاره......فمن الذي لديه معلومه صحيحه في البريد..ويعرف النظام بشكل صحيح...

عساك سالم يا اخوي عاجل جدا...اصبر سنه ثانيه و سوف ترى نظام جديد لايخطر على البال ....ونصبح ممزقين بين عدد من الانظمه المتفرقه المشارب و كل يدلي بدلوه ويفتي بفتواه و الضحيه هو انا و انت....

اقتباس:

---

بمعنى ان رئيس المؤسسة يستطيع بان يضع موظف يحمل شهادة المتوسطة

مستشارا في المؤسسة ولا يحق لنا نحن ديوان الخدمة المدنية

التدخل في شؤون مؤسســـة البريــد السعودي

---

هذا الادعاء صحيح وغير صحيح...صحيح اذا كانت المؤسسه مستقله عن وزارة الماليه وتعتمد على دخلها و غير صحيح اذا كانت ميزانية المؤسسه من الدوله .....و الا فلماذا تنتظر مؤسسة البريد السعودي توحيد السلم الذي سوف يتم من قبل وزارة الخدمه المدنيه اذا كان من صلاحيات رئيس المؤسسه....ادعاء الديوان ادعاء متناقض عيانا بيانا....و الله يستر على الجميع من خاتمة هذا التحويل......

نحن في ذمتك يا معالي الرئيس .

الشكر و التقدير لك اخي عاجل جدا على هذا الموضوع الهام
ونامل من سعادة الرئيس بالنظر بعين العطف والرحمه ولنا في ابو مهاب و نوابه الكرام الامل الكبير.

للتعقيب فقط...وسؤال هام.....

اذا لم يشمل الامر الملكي ترسيم الذين على بند الاجور في مؤسسة البريد السعودي اذن كيف شملتهم الزياده 15% التي امر بها خادم الحرمين الشرفين..؟؟؟؟؟؟

اخوي عاجل جدا اعتقدت بأنك اثرت قضيه ليس لها اساس من الصحه وان كنت اتوقع بان هذا قد يحدث وذلك من سؤء تصرف كلا من وزارة الماليه و وزارة الخدمه المدنيه وتفسير الانظمه حسب اهوائهم وهذا حدث مع كل من سعادة الدكتور الرئيس العام وسعادة وزير العمل و الذين اصبحا في حيره من امرهما ...هل هم يدرون قطاع مستقل ام هو قطاع تحت رحمة كل من الديوان و وزارة الخدمه المدنيه و الذان تربطهما علاقة قويه ضد كل ما هو حديث....حسبنا الله ونعم الوكيل...

حسبي الله على من كان السبب في ترسيم هل الواسطات ...

وعدم ترسيمنا نحن الذين نكد ونتعب وندرس ونعاني ....

لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم .....

يااخواني تعبت وانا اقولكم الواسطة والمحسوبيات هي ديدن مؤسسة البريد والدكتور بنتن لم ولن يستطيع تعديل الوضع المزري (إذا قبلنا مجازآ انه يسعى للشفافيه والمساواة والعدل في الفرص)
وتذكرون المستخدمين الأثنين الذين ترسموا في بريد منطقة القصيم

لماذا هؤلاء فقط الذين ترسموا ..!!!!

انا اقولكم وللمرة الثانية

وإذا عرف السبب بطل العجب .... السبب واضح

عارف التويجري وهو ابن مدير عام بريد منطقة القصيم الذي حسب ماسمعت تقاعد قبل اسبوعين
والثاني عجلان العجلان وهو قريب للمستشار بجهاز المؤسسة عبدالله العجاجي ومدير بريد منطقة القصيم سابقا

لماذا هؤلاء فقط الذين ترسموا بمنطقة القصيم ..!!!!
................................

لن يستقيم الوضع في هذه المؤسسة مادام هؤلاء الأشخاص مسيطرين على زمام الأمور ويديرونها حسب اهوائهم الشخصية وكأنها من موروثات أبائهم واجدادهم ،، ولايمكن السيطرة على هؤلاء المرضى المفجوعين بالسلطة والتسلط على صغار الموظفين الا بإحالتهم على التقاعد مبكرا غير مؤسوف عليهم ،، لا تتأملوا في مؤسستكم اي خير حتى يرفع هذا البلاء عنها .

والي ان يرفع ننتظر الفرج .

عزيزي _ عاجل جدا

مع التحية

والتحية موصولة للزملاء الاعزاء

بالنسبة لاي مرسوم ملكي او قرار تشريعي يشمل كل من هو في دائرتة قبل صدوره.
يحق لصاحب المؤسسة اتخاذ اي قرار و يوافق عليه العاملون ليكون ساري المفعول برضى الطرفان بحيث لا يتعارض مع تشريعات مكتب العمل المادية والادبية هذا اذا كانت المؤسسة خاصة و فردية ,
مؤسسة البريد ليست ملكية خاصة , بل هي مؤسسة حكومية و مازالت ببعض التشريعات والانظمة مرتبطة بديوان الخدمة المدنية و البعض منها متبط بمكتب العمل الا اذا بيعت للقطاع الخاص تتحول بالكامل لمكتب العمل .
رئيس المؤسسة ليس له صلاحيات مطلقة فهو يرجع الي تشريعات ديوان الخدمة و مكتب العمل ويعمل بها ولابد من ارفاق التشريعات او البنود التي استند عليها مع اتخاذ ي ا قرار , ولكن هل هو على دراية بتفسير تلك التشريعات ام يعتمد على المستشارين من حوله الذين يفسرون تلك الانظمة على اهوائهم مادام انه لايوجد من يحاسبهم او يقول لهم بان تفسير المادة الفلانية كذا وكذا وانتم على خطاء والصحيح هو كما يلي .
مؤسسات الدولة حسب النظام لابد ان يكون لها مجلس ادارة مكون من ادارات الدولة التي ترتبط بالموظف و مصالح الدولة لكي يرجع لها رئيس المؤسسة ولا يكون القرار فردي وسريع لانه لابد من التدرج بقرارت العقاب خصوصا .
عند الاستفسار عن اي امر يخص الموظف على الموظف الرجوع الى الجهة المختصة بذالك الموضوع لكي يطلع على النظام وعلى تفسيره , فمن حق المواطن الاطلاع على دستور الدولة فما بالكم بالقرارت و التشريعات التي تمس حياته المادية و المعنوية .
المشكلة ليست برئيس المؤسسة او موظفيه و حاشيته , المشكلة بنا نحن لانه لا نحرك ساكن لمواجهة اى ظلم يقع علينا ولا نسعى للعمل على رفع هذا الظلم اما خوفا او جهلا وان لم نتمكن لنا على الاقل ليكون للاجيال القادمة,
معظم مواضيعنا بكاء و عويل و تظلم ولم ارى او اسمع ان احدهم نذر نفسه وقام بطرق ابواب الحق لرفع مظلمته او استرداد حقه المسلوب , بالقانون والنظام مهما كان النفس طويلا ,
صدقوني مواضيع كثيرة لااحب التعليق عليها لاني ارى التعليق او المداخلة عبثا لانها لا تكون مقرونه بالعمل بعد التوجيه ولكن نزولا لرغبة احد الزملا الذي دعاني لابداء الرأي .
اعيد واكرر انه لن تقوم لنا قائمة اذا اثرنا ان نبقي رؤسنا بالتراب مثل النعام, فابواب ولاة الامر مفتوحة ولن ازيد ,,,,



تقبلوا تحياتي





امل القلوب

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امل القلوب

عزيزي _ عاجل جدا

مع التحية

والتحية موصولة للزملاء الاعزاء

بالنسبة لاي مرسوم ملكي او قرار تشريعي يشمل كل من هو في دائرتة قبل صدوره.
يحق لصاحب المؤسسة اتخاذ اي قرار و يوافق عليه العاملون ليكون ساري المفعول برضى الطرفان بحيث لا يتعارض مع تشريعات مكتب العمل المادية والادبية هذا اذا كانت المؤسسة خاصة و فردية ,
مؤسسة البريد ليست ملكية خاصة , بل هي مؤسسة حكومية و مازالت ببعض التشريعات والانظمة مرتبطة بديوان الخدمة المدنية و البعض منها متبط بمكتب العمل الا اذا بيعت للقطاع الخاص تتحول بالكامل لمكتب العمل .رئيس المؤسسة ليس له صلاحيات مطلقة فهو يرجع الي تشريعات ديوان الخدمة و مكتب العمل ويعمل بها ولابد من ارفاق التشريعات او البنود التي استند عليها مع اتخاذ ي ا قرار , ولكن هل هو على دراية بتفسير تلك التشريعات ام يعتمد على المستشارين من حوله الذين يفسرون تلك الانظمة على اهوائهم مادام انه لايوجد من يحاسبهم او يقول لهم بان تفسير المادة الفلانية كذا وكذا وانتم على خطاء والصحيح هو كما يلي .مؤسسات الدولة حسب النظام لابد ان يكون لها مجلس ادارة مكون من ادارات الدولة التي ترتبط بالموظف و مصالح الدولة لكي يرجع لها رئيس المؤسسة ولا يكون القرار فردي وسريع لانه لابد من التدرج بقرارت العقاب خصوصا .عند الاستفسار عن اي امر يخص الموظف على الموظف الرجوع الى الجهة المختصة بذالك الموضوع لكي يطلع على النظام وعلى تفسيره , فمن حق المواطن الاطلاع على دستور الدولة فما بالكم بالقرارت و التشريعات التي تمس حياته المادية و المعنوية .
المشكلة ليست برئيس المؤسسة او موظفيه و حاشيته , المشكلة بنا نحن لانه لا نحرك ساكن لمواجهة اى ظلم يقع علينا ولا نسعى للعمل على رفع هذا الظلم اما خوفا او جهلا وان لم نتمكن لنا على الاقل ليكون للاجيال القادمة,
معظم مواضيعنا بكاء و عويل و تظلم ولم ارى او اسمع ان احدهم نذر نفسه وقام بطرق ابواب الحق لرفع مظلمته او استرداد حقه المسلوب , بالقانون والنظام مهما كان النفس طويلا ,
صدقوني مواضيع كثيرة لااحب التعليق عليها لاني ارى التعليق او المداخلة عبثا لانها لا تكون مقرونه بالعمل بعد التوجيه ولكن نزولا لرغبة احد الزملا الذي دعاني لابداء الرأي .
اعيد واكرر انه لن تقوم لنا قائمة اذا اثرنا ان نبقي رؤسنا بالتراب مثل النعام, فابواب ولاة الامر مفتوحة ولن ازيد ,,,,



تقبلوا تحياتي





امل القلوب

---

كلام من ذهب .......وفقك الله و كثر الله من امثالك وبارك الله فيك......

يا اخي الكريم امل القلوب......كبار المسؤلين في البريد لا زالوا يعتقدون ان البريد يعمل على نظام التأمينات الاجتماعيه......ونظام التأمينات الاجتماعيه هو نظام تقاعدي فقط اي مثل مؤسسة التقاعد المدني وليس نظام لادارة شؤن موظفين و السبب هو استخدام البريد لائحة سلم رواتب التامينات الى حين صدور لائحة تنظيم العمل للبريد و لائحة تنظيم العمل في البريد صدرت وتمت الموافقه عليها من قبل وزير العمل ولكن لم يعمل بها ..و لائحة تنظيم العمل في التأمينات الاجتماعيه يجب ان لا تطبق على البريد لان عمل التامينات يختلف اختلاف جذريا عن عمل البريد ولكن ان من يفهم ذلك جيدا سواء في مؤسسة البريد او خارج مؤسسة البريد....... تقبل جل تقديري و احترامي

عزيزي - وادي السليكون

مع التحية
والتحية موصولة للزملاء الاعزاء

نعم صحيح , نظام التأمينات نظام تقاعدي , ونظام الخدمة المدنية , او وزارة العمل انظمتها و قوانينها لتنظيم العلاقة بين العامل او الموظف وبين صاحب العمل او الدولة .
وللعلم عندما يعتمد تشريع معين يعمل به بمجرد التوقيع ويكون قابل للتنفيذ مالم يذكر غير ذالك من ظمن التشريع باثر رجعي او محدد من قبل المشرع .
ومؤسسة البريد او غيرها من مؤسسات الدولة ليست بعيدة عن المسائلة من قبل ديوان الخدمة المدنية او مكتب العمل او من قبل ديوان المظالم ,ولكن كما قلت بالسابق

من يقرع الجرس




تقبل تحياتي



امل القلوب

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امل القلوب

عزيزي - وادي السليكون

مع التحية
والتحية موصولة للزملاء الاعزاء

نعم صحيح , نظام التأمينات نظام تقاعدي , ونظام الخدمة المدنية , او وزارة العمل انظمتها و قوانينها لتنظيم العلاقة بين العامل او الموظف وبين صاحب العمل او الدولة .
وللعلم عندما يعتمد تشريع معين يعمل به بمجرد التوقيع ويكون قابل للتنفيذ مالم يذكر غير ذالك من ظمن التشريع باثر رجعي او محدد من قبل المشرع .
ومؤسسة البريد او غيرها من مؤسسات الدولة ليست بعيدة عن المسائلة من قبل ديوان الخدمة المدنية او مكتب العمل او من قبل ديوان المظالم ,ولكن كما قلت بالسابق

من يقرع الجرس




تقبل تحياتي



امل القلوب

---

اخي الكريم (أمل القلوب)

لن يستطيع احد ان يقرع الجرس لانه ببساطه سوف يقرعون جرسه قبل ان يقرع الجرس..!!!

اي جرس بس انت امر نقرعه ونقرع ابوه تبي جرس الي يجيب القههوة او الي يحمي السيارة والا يجيب الفطورمن
الراديسون ساس امر بس

[][B]جزاكم الله خيييير
اقول؟ الله يعيييييييييييييييييييييييييييييييين[/B]ييييييير على ذالموضوع
ويوووووووووووووووووووووووووووووفق
الجمييييييييييييييييييييييع[/