البريد الممتاز وهموم الموزعين يامعالي الرئيس

هموم الموزعين الحافز الخاص بالتوزيع 25% الذي اوقف منذوا تحويل البريد
الي مؤسسة وتم مساوتهم مع جميع البريدين
مايدار اننا نستحق حق من حقوقنا واننا نوزع يدون حوافز التوزيع
ونظام ديوان الخدمة ان الموزعين والفارزين لهم حوافز
علما بااننا لم نستفيد من المكافأة التي هي20%
اي ان 5% نقص من الراتب
نحن نطمح من معاليكم النظر الى موضوعنا
ودراسة اعادة بدل حوافز للمستحقين والذين يمارسون التوزيع والفرز
كلنا امل والله العظيم ان موزعي البريد محبطين حيث يتعرضون للشمس
والعملاء
وزحمة السير والاتصال من جوالتهم لايصال البريد الممتاز
علما
ان موزع البريد يداوم من الساعة السابعة والنصف الى الساعة العاشرة والنصف ثم
ينطلق للتوزيع من الساعةالعاشرة والنصف الى الساعة الثانية والنصف
اي ان الموزع يقوم باستلام البريد وفرزه حسب خط السير وتقيد البريد
ثم ينطلق للتسليم
هذا مااردت ايضاحه لمعاليكم
علما انه تم دمج المناطق التي يوزعها الموزع للاسف دون مراعاة التسليم
السريع للرسالة حيث يبدا الموزع بخط سير واستياء العملاء من تاخر الرسالة
وعند اقناعه لان الرسالة قي الطريق اليك حسب خط السير يستاء ويقول انا سوف
احضر لاستلامها
اتمنى من معاليكم النظر ايظا في عملية ضغط المجموعات حيث تسبب في التاخر
في التسليم
تقبلوا تحياتي
a2a2003@hotmail.com
0500630009
جده

للمشاركة والتفاعل للموزعين والفارزين فقط
ملاحظة ان دمج وضغط المناطق ليس مقياس بل نتائجه
عكسية على البريد الممتاز والتاخير بسبب توسيع
نطاق التوزيع
اي لو تفاعلت خدمة البريد الممتاز حسب التقسيم السابق
سوف يقوم الموزع بتوزيع اكبر عدد ووباسرع وقت
اما ان يتم توسيع خط سير الموزع فان ذلك سوف يكون
مردوده سيء على الخدمه

والله لو نتكلم من هنا الى ان ناصل قندهار على رجلينا مافي الكلام فايدة
بس انا ابي مسؤل من المنطقة يجي يطلع ويواجهنا مثل الرجاجيل يجاوب على اسألتنا
واقسم الله ان اغلب المسئولين ما يجهلم الشي هذا وعارفين وللأسف ساكتين

شكرا ياتاج الوفاء ولكن لانتشائم نحن نطرح الافكار والمقترحات ومن جانب الاخر نعرض
مايعانيه موظفوا البريد من تسلط فكري عاب عليه الزمان
الان نحن يجب ان نتكاتف لنصل صوتنا الي المسؤليين
كلمة اخيرة الصمت ليس جبان ولكن قاتل
يجب ايصال صوتنا لمن لايسمع حتى
يرى الحقيقةعلى ارض الواقع

بارك الله فيك استاذنا الكريم على هذا الموضوع المهم ..
وأسمح لي باضافة بسيطة حيث أن بدل طبيعة العمل كما تفضلت تخص الموزعين والفارزين ومواجهة الجمهور وهذه هي أعمال البريد تقريبا يبقى المقيد الذي يسجل البريد ويضطر لفرز البريد وتنظيمه بعد مرحلة الفرز الاولي ومن ثم يكون أكياس تمثل الارساليات .. وموظفي الترحيل الذين يتعاملون بالاكياس والارساليات .. ثم أجهزة الكمبيوتر وما لها من أضرار كبيرة في حالة العكوف عليها .. وهذه أعمال البريد تتعامل مع مواد ومطبوعات مستمره ولا تتوقف ولا تنتظر تهاونا من الذين يعملون والا تكدست ومن ثم يصعب التعامل معها ..
الذي حدث أن هناك تخبطات ادارية مع قدوم المؤسسة للأسف مما ساعد على جعل العمل اليومي محل تجارب ادارية عقيمة ولم نلحظ تغييرا سوى المراوحة وتحريك الادارات للبحث في أمور لن يجدها احد في النهاية لأنها مفقودة بسبب معرفة واقع الحال .. خدمات مكلفة مع مردود متواضع .. يبقى الواقع على ما هو عليه وعلى المتضرر الدعاء لمن يجيب المضطر اذا دعاه ويكشف السوء ..

الاخ a2a:::
من اكثر الموظفين استفادة من التحويل الى مؤسسه هم موظفين المكاتب الاداريه و الذين كانوا يرفضون العمل الميداني بالرغم انه كان هناك نسبه تتراوح ما بين 15% و 25% فكيف سيقبلون العمل الميداني والنسبه جاءت لهم على طبق من ذهب , يقولون هذه مساواه بين الموظفين ولكنها في الحقيقه هذه هي المساواه الغير عادله, و الله العظيم لو يصدر الرئيس قرار بمنح العاملين الميدانيين بنسبة 30% زيادة على الرواتب فلن يستطيع الدكتور دخول مكتبه من الموظفين الراغبين في النقل والعمل في الميدان ولكن قولوا معي حسبنا الله ونعم الوكيل
بالرغم انني اعلم علم اليقين وخذوا هذا اليقين بعين اليقين بانه يجب منح الميدانيين العاملين في الميدان كل حسب مهمته بنسبة تتراوح مابين 15 % و 25 % هذا طبعا ماينص عليه نظام ديوان الخدمة المدينة ولكنني لا اريد للإدارة العليا مزيدا من وجع الرأس الذي هي في غنى عنه وعلينا على الاقل الوقوف مع الاداره العليا واعطائها الوقت الكافي لكي تخطط وتنظم الشؤون الادارية بطريقة حديثة ومدروسة وهذا طبعا لا ياتي بين عشية وضحاها بل يحتاج الى وقت والوقت يحتاج الى صبر والصبر يحتاج الى انسان قوي الارادة فكونوا اقوياء الارادة واصبروا فإن الله مع الصابرين
هذا وادي السليكون يحييكم من قلب العاصمة الرياض

السلام عليكم
نحن نعرض أفكار من واقع تجربة سنين ونعي ما نقول وما حدث للميدانيين هو كارثة ان صحت العبارة لمن يقبل العمل الميداني وقل ما شئت وأضرب مثالا بسيطا .. احضر الذين في المكاتب الادارية وأطلب منهم العمل في الميدان ومن ثم سجل ردود الفعل ..
قد يصل الامر بهم الى الرفع لديوان المظالم لأنهم تشبعوا من ممارسة الغطرسة على من يعمل عملا ميدانيا ..

ونحن نعمل ولم نجد من يرفع من قدرنا وقدر ما نقوم به من جهود ..
اللهم لا تولنا أمرا نباشر فيه ظلم من يعمل ولا تجعل همنا في دنيانا انك سميع مجيب .وانت المستعان وعليك وحدك التكلان..

انت وياه مافيه واحد منكم يقول الحمدلله

وين كنا والحين وين صرنا

احمدو ربكم

بدل سكن وجاي بالطريق ان شاء الله
والزياده الي جات على الراتب
بعدها المكرمة الملكية
راتب شهرين تصرف في رمضان
تأمين طبي

يعني بعد هذا كله مافيه واحد يقول الحمدلله

صدق بني آدم طماع

الحمدلله على كل حال

السلام عليكم
وبارك الله فيك على هذه المشاركه ونعم زميلي الكريم الحمد لله على كل الاحوال ولم نتعدى ذلك بحمد الله والثناء عليه دائما مع ما يتطلبه الحمد من تلمس معانيه الساميه ..فالحمد لا يكون بالتلفظ فقط فيجب معه العمل قبل القول ..
اللهم انا نحمدك حمدا كثيرا طيبا مباركا على كثير فضلك وعظيم احسانك ..
ثم اما بعد فقد سخر الله لنا معالي الرئيس وتوسمنا بقدومه احقاق الحقوق وانصاف العاملين وعدم بخس الناس أشيائهم وما كل ما نقوم به الا تذكيرا لمعاليه بما سقط من حقوق للعاملين الذين قضوا أكثر من نصف اعمارهم في خدمة هذا القطاع الخدمي وما نطالب به هو انصافنا فقد انصفنا نظام الخدمة المدنية سابقا مع ما فيه من قصور واضح ..
ولنا في المؤسسات الاخرى خير مثال على تحسن اوضاعهم .. وهل هذا كثير ..واين عدم حمد النعم من هذه الحقوق البديهية المنسية ..
وأنا هنا اذ أقدم جهدي كتابة فهو لجميع الزملاء الكرام ولا أريد تمييزا شخصيا ولا أجد نفسي الا وسط العاملين الميدانيين فهم فخر لما ينجزنونه من أعمال قيمة وحقيقية ..
لقد كنا نعمل ونقدم ما لدينا من جهود وعند وجود الاخطاء نكون قرابين لحضرات المسئولين المرفهين والذين أسسوا لأخطاء لانزال نعاني تبعاتها الى يومنا الحاضر ...
فهل نجد من معالي الرئيس نظرة الانصاف والتكريم لما بذلناه طيلة مدة خدمتنا المريرة السابقه ..

شكرا للجميع للتفاعل والراي لايفسد من الود قضية اما من ناحيةنحمد الله شكلك جالس على كرسي
ماعانيت مايعانيه العمل وموظفوا العمل الميداني وان حصل غلطة من الموزع او الفارز تكثر
عليه المسالة وينسى طول السنين من عمل وجهد لاشهادة شكر والعكس تحقيق وخصم
ولو غلط مرة واحدة فهل يعقل ان ابن ادم لايغلط سبحان الله
وبعدين هذا حق مشروع لكل الميدانين الذين يمارسوا عمل الفرز والتوزيع لما يتعرض له
من اخطار الرسائل الت تصل من اغلب الدول تحمل اوساخ وروائح والله يستر ورغم ذلك
صامدين
وعندما نطلب اعادة الكادر الخاص بالفارزين والموزعين فهذا حق من حقوقنا والا يجب تغير الادارين مع
الموزعين كل فترة
نحن كلنا امل بان يصل صوتنا الى معالي الرئيس ونعلم انه سوف ينظر الى موضوعنا بكل جهد
ليعطي كل حق حقه
والله ولي التوفيق

الاخ ابو فوزان اشكرك على سعة صدرك

الاخ a2a
يشهد الله أني أعمل في العمل الميداني ماني مثل مذكرت في ردك اعلاه

ولكن الفرق بيني وبينك أنك تعرف عملك جيداً توزيع البريد فقط اما أنا فلا

اعمل في الصادر والوارد والشؤون الإداريه والتوزيع ومقابلة الجمهور واجلس تحت المكيف نادراً

ولكن مع ذلك الحمدلله على كل حال

يامجنون بس عاقل الموزع يستلم البريد ويفرزه ويسجله
ويوزعه ويينطلق للتوزيع في ايام الصيف عندنا فترة
الصيف ثلاث ارباع السنة ويتصل بالمرسل اليه
بالجوال الخاص ويعود لتسديد الكشف
نحن لانختلف عن بعض وكلنا بريدين اذا المسؤل عن الصندوق له بدل كادر وامين المستودع
والفارز والموزع هذا النظام عرفناه منذوا فترة طويلة
اما ان تقول علشان تحفظ معاملة في الوارد اوالصادر
نحن مثل بعض الظاهر ليس عندك اي فكرة عن نظام العمل والبدلات
الله يوفقك انت في الرد الاول لك راي والرد الثاني راي
والله العظيم لو تعمل موزع او فارز سوف تحمد الله انك تحفظ معاملات
الله يستر عليك انزل عند التوزيع على ارض الواقع وسوف تلاحظ الفرق وسلامتكم

اشك انك قريت ردي السابق

للتوضيح فقط

عندما ذكرت الوارد والصادر لا اقصد به معاملات الموظفين او غيره

اعني قفل البريد الصادر وفتح البريد الوارد وشوف وش يترتب على ذلك

والتوزيع وما ذكر اعلاه

والله يعينكم اخي الكريم ويسهل امركم

لو قرات موضعي انا لم احدد الموزع فقط وانما قلت الاعمال الميدانية
والفرز والتوزيع وعندما طرحت الموضوع طرحته لمعالي الرئيس
لكي يطلع ميدانيا لما نعانيه دون اعطائنا بدل كادر كلا حسب
الاعمال التي ينجزها
بارك الله للجميع

اخويa2a
والله انك صادق لكل ماتقول انا زميلك في توزيع الرياض نعم كل يوم نقوم بستلام البريد من المجمع ويوصل لنقاط في وقت متأخر تعرف استلام البريد وفرزة وتوزيعة حسب النقاط والموزعين قسم بالله ان الامر يستغرق اكثر من ساعتين وشف متى يوصل لنقاط البيع خاصة الممتاز بيتأخر كثير على التوزيع مع العلم ان بيكون بكميات كثيرة وهذا مايسبب تأخيرة للعميل قبل شهرين يوم كان توزيع الممتاز من المجمع ومناطق بريد الرياض كان اسرع لانه بيوفر وقت توزعيه على النقاط وفرزة مرة ثانية والمشلكة الكبيرة انك بتتصل من جوالك في اغلب العناوين لي بتوزع
والله اخوي لكل لي قلته صحيح ونفس لي عندكم في جدة عندنا في الرياض والمشكلة ان المسؤلين في الرياض ماعندك احد بيمشون العمل باي طريقة

لماذا الصمت من المسؤل لماذ تم فتح المنتدى ليصل صوتنا حتى لوكان صائب ويرد
عليه نحن نتمنى التفاعل والتنازل من اصحاب الكراسي الدوارة
نحن نعمل لغد افضل
اتمنى الرد
شكرا

المهم ان يصل صوتنا الى المسؤل لاننا كلنا امل ان يلقى قلمنا الاهتمام للصالح العام

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة a2a

لماذا الصمت من المسؤل لماذ تم فتح المنتدى ليصل صوتنا حتى لوكان صائب ويرد
عليه نحن نتمنى التفاعل والتنازل من اصحاب الكراسي الدوارة
نحن نعمل لغد افضل
اتمنى الرد
شكرا

---

بارك الله جهودك أخي الكريم

والمشكلة برأيي هي أن موظفي البريد حاليا هم عبىء على المؤسسة وعند مروري على أحد أقسام الصناديق رأيت الموظفين يتسامرون بعد صلاة الظهر ولا يوجد ما يقومون به من عمل .. وهم من الموظفين القدامى أصحاب المرتبات العالية نسبيا .. هذا مثال بسيط والمكاتب الاخرى ليست أفضل حالا ..
التكلفة عالية جدا على المؤسسة ولا بد من حساب ذلك جيدا .. وأرى أن مأزق المؤسسة هو الموظفين الذين يتقاضون مرتبات عاليه بدون مردود عالي .. أضف الى كونهم متأخرين في الترقيات والحوافز ..
بإختصار هذا الشأن هو أساس عمل من يريد العمل على أكثر الامور تعقيدا بالنظر في هذا الاطار العام والعريض الذي يجب العمل عليه ..
والجماعه جالسين وفي كثير من المكاتب البريديه وعسى خير ان شاء الله

اخي العزيز ابو فوزان من راي الخاص ان كان هناك فترة راحة
بين ساعات العمل اراه ايجابي بالعكس ممكن الساعة التي ممرت
بها على الا ذكرتهم فهل انت او انا سوف نجلس نعمل طول السبع ساعات
دون راحة بين الساعات اعتقد مستحل الا اذا جلست لكل موظف حارس
يحسب ساعات العمل اعتقد اذا كل انسان اذا اعطى من اربع ساعات الى خمسة
والا نجيب مكائن اوقل حى المكائن تتعب فما بالك انسان
رفقا بهم ليس كل اصابعك متساوية

بارك الله فيك أخي الكريم
ولا أختلف معك من حيث الاساس ولابد من فترة break لإلتقاط الانفاس ومن ثم العودة بحال أفضل وهذه معروفة بداهة .. وما كنت أرمي اليه هو كثرة الموظفين الزائدة عن حاجة العمل الفعلية ..
وجميعنا يعلم أنه أغلق وسوف يتم إغلاق المزيد من المكاتب التي تمثل عبئا على الخدمة المثالية المطلوبه ولكن الذي يحدث هو نقل الموظفين الى مكاتب أخرى وبذلك لايتحقق الهدف المنشود من إغلاق تلك المكاتب ..

الله يجيب الا فيه الخير للجميع الشكر على التفاعل