غياب الحوافز

[align=center]بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سوف اطرح عليكم موضوع غياب الحوافز لدينا في البريد
رغم ما يقدمه ويبذله العديد من موظفي البريد من جهد وعطاء من خلال اعمالهم البريدية الميدانية .
فأن الحافز في العمل له علاقه وتأثير على أداء العامل والموظف حيث إنه لا تخلو مؤسسة أو منظمة من وجود نظام أو برنامج محدد ومدروس للحوافز وذلك ليساعد الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم للعمل مما ينعكس بشكل إيجابي على تفعيل دور المؤسسة داخل المجتمع وبالتالي تكون قادرة على تحقيق أهدافها.
وجدير بالذكر الإشارة بأن نظام الحوافز يختلف من مؤسسة إلى أخرى وذلك حسب طبيعة ودور كل مؤسسة داخل المجتمع غير أنها في النهاية لا تختلف عن كونها حوافز ذات شقين رئيسيين هما: (حوافز مادية - وأخرى معنوية)
فالحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله واهتم الإسلام بقضية الحوافز على الأفعال سواء في الدنيا أو في الآخرة:
ففي الدنيا يقول النبي صلى الله عليه وسلم : ( من صلّى علي صلاة صلّى الله عليه بها عشرًا)

والحسنة في الإسلام بعشر أمثالها وكل ذلك وغيره للتشجيع على الخير

ويقول تبارك وتعالى: {هَلْ جَزَاءُ الإحْسَانِ إِلا الإحْسَانُ}
وللحوافز المادية والمعنوية نتائج مفيده اهمها:
زيادة الانتاجية في العمل من حيث الكميات والجودة والكفاءة في الأداء وسرعة التنفيذ والتطوير في الأداء وزيادة فاعليته.
تخفيض الفاقد في العمل ومن أمثلته تخفيض التكاليف وتخفيض الفاقد في الموارد البشرية .
إشباع احتياجات العاملين بشتى أنواعها وعلى الأخص ما يسمى بالتقدير والاحترام والشعور بالمكانة.
جذب العاملين إلى المؤسسة ورفع روح الولاء والانتماء .
تنمية روح التعاون بين العاملين وتنمية روح الفريق والتضامن .
تمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها.
شعور العاملين بالرضا عن المؤسسة مما ينعكس إيجابياً على أدائهم .

ولنتذكر بأن المؤمن والموظف القوي والمستقر خير من المؤمن والموظف الضعيف والخائف. فالأول استثمار للمؤسسة والثاني إهدار لأموال المؤسسة وعناصرها الإنتاجية.
اسال الله التوفيق للجميع وتحياتي لكم[/align]

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كل الشكر للاخ ابو سلمان على هذا الطرح ...

وعسى خير ان شاء الله

شكراً لك اخي الكريم على هذا المقال

ابوسلمان

لقد كتبت ما عجزت اقلامنا عن كتابته
فقد اجدت في تقييم الحوافز وكيفيتها وطرقها وماهيتها
فلك مني كل الحب


لا تتوقف فطرحك رائع

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

الاخوه الكرام .. صامت عجيب .. m-a-albarqi .. قصيمي

كل الشكر على مروركم واسأل الله ان ينفع بما نطرح من مواضيع

وان يوفق الجميع لخير الدنيا والاخرة

والله يحفظكم

كلام قيّم ومهم للإسراع بالمسيرة البريدية نحو الأفضل .
جزيل الشكر لكاتبه
أخوك المواصل

السلام عليكم . .

أشكرك أخي أبو سلمان على الموضوع الجيد . . و نتمنى أن نرى تحسينات و تجديدات في أوضاع الموظفين الذين يوجد من بينهم من يقومون بجهود جبّاره لإرضاء الله سبحانه و تعالى في عملهم و من ثم (تحليل) لقمة العيش و لرفع مستوى العمل البريدي و أيضاً لا يريد أحد بخس حقهم . . فلكل ذي حق حقه . . و نعلم بالجهود الكبيره التي تقوم بها المؤسسة و على رأسهم الدكتور . . و الآن الجميع ينتظر و يترقّب الجديد في المؤسسة . . و كما نرى . . خدمة واصل ها قد بدأت . . و كما رأيت في الفرع الذي أعمل فيه من جهود رائعه . . فقد تم توفير شبكة ربط بين المركز الرئيسي و الفروع و تجهيز حاسبات آلية و تسخير موظفين مخصصين لهذه الخدمة التي نأمل أن تكون من أقوى و أروع الخدمات التي تقدمها مؤسسة البريد السعودي . .

و الحوافر لا شك و كما أوردت في ردك أخي أبو سلمان . . لهي من الضروريات التي يحتاج إليها الموظف لكي يجتهد أكثر و يبذل كل ما في وسعه لرفع الكفاءة العملية و العملية البريديه . .

و أكرر شكري لك أخي على هذا الموضوع . .

و تقبّل إحترامي و تقديري
محمد الجساس

بسم الله الرحمن الرحيم

حبيبي الغالي أبو سلمان

أحسنت كفيت ووفيت بارك الله فيك والله يعطيك العافية بصراحة مشاركة مميزة تستحق الشكر والتقدير والتثبيت ..

إلى الأمام أخي أبو سلمان

تحياتي لكم
إداري
marhba@saudipostal.com

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
الاخوه الكرام .. المواصل .. aljassas
شكرا على مروركم .. ولكم تحياتي وتقديري
والله يحفظكم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اخي الفاضل .. إداري
اسعدني مرورك ولك مني كل الشكر والتقدير على لطفك وكرمك ..
ولكم تحياتي وتقديري ...

والله يحفظكم

ان تخصيص مبالغ ماليه كحوافز ومكافآت مستقبلاً شئ ضروري ولكن آلية التعامل ستكون صعبه للغاية فنحن فقدنا اهلية الكثير من مدراء الادارات الذين لا هم لهم سوا استهلاك البنود بخارج الدوام الشخصي
على حساب التطوير وزيادة الاداء .


كما اننا نتطلع الى المؤسسة بالكثير
فترقياتنا متوقفة لسنوات واوضاعنا متدهوره للغاية
فهل مع هذا نستحق هذا يأخذ وفلان لا ( للاسف لا يحسد المال الا اصحابة )

انعموا بما جاءكم وما سياتي بأذن الله في ظل حكومتنا الرشيدة اعزها الله
واتركو العقاب لرب العباد .

اخوكم الصغير


الخط الاحمر