عندما لايكون المسئول موهلا
عندما لايكون المسئول موهلا........مانتوقع حدوثه
الغالبية العظمى والمنصفين من اصحاب الالباب الواعية يتفقون للتطور الهائل الذى تشهده مملكة الانسانية بقيادة الملك الصالح خادم الحرمين الشرفين /عبدالله بن عبدالعزيز ال سعود حفظه الله وامد في عمره فنرى جميع الدوائر الحكومية تسعى جاهدة للرقي باداراتها ومنسوبيها للحاق بركب التطور الذى احاط بكل شي من حولنا والحمد لله والفضل له اولا واخيرا ثم لقيادة هذا البلد الرشيدة التى تبنت هذا التطور.بل انها حثت عليه ودعت اليه بكل مااوتيت من قوة واكبر مثال شركة الاتصالات السعودية التى خطت خطوات متقدمة في سبيل التطور وفعلا نجحت هذه الشركة في جميع خطواتها والمستقبل سوف يشهد على هذا الكلام ولست انا وفي الطريق نرى موسسة البريد السعودي بقيادة الدكتور المخلص المتفاني في عمله(والشهادة لله)/محمد صالح بنتن يسعى جاهدا للرقي بهذه الموسسة ومنسوبيها ولكني اخشى على هذا الدكتور ان يصاب بالاحباط في نهاية مشواره اذا وجد انه يعمل لوحده دون تكاتف من منسوبي البريد واداراته الذين لايحبذون التطور ولايرغبون به حيث ان هذا التطور يكشف امور كثيرة ليست في صالح هذه الادارات او المنسوبين خاصة الغير مؤهلين ومن هذه الادارات والمنسوبين الذين شعارهم (امسك لي واقطع لك) ، فانا ليس لي علاقة بالبريد ولاانتمي اليه ولكن من باب التعاون على فعل الخير 00000000000000000 اولا في مايخص توزيع الموظفين
نرى بعض المراكز البريدية والشعب تغص بالموظفين الذين لايوجد عمل بريدي يقومون به في هذه المراكز والسبب في وجودهم هو المجاملات والمحسوبيات فهناك اقرباء المدير السابق واقرباء المدير الحالي واقربا المقربون من المدير يتمتعون ببميزات مانزل الله بها من سلطان فقد طبقت الادارة الاولوية عليهم في كل شي فلهم الدورات ولهم العمل بمقابل مادي ولهم خارج الدوام الذي يصلهم الى محل عملهم بدون ادنى تعب 000000000000 بعض الإدارات يوجد بها فترتان فترة صباحية بها عدد 000 موظف من قرية واحدة وفترة مسائية بها 000 موظف وكل هولاء الموظفين متواجدين من اجل 70 رسالة ترد من البريد المركزي في بعض الايام وهناك بالبريد المركزي 12 موظف بالفترة الصباحية وموظفان بالفترة المسائيةهذا البريد المركزي الذى يصب العمل به من حميع المراكز ومن خارج المنطقة لايوجدبه سوى 000 موظف انظر هذ التخبط الذى هدفت اليه الادارة نكاية بالموظفين الذين تسعى الادارة الى ايقاعهم باخطاء العمل والسبب حجم العمل وقلة الموظفين لذلك سبب وهو نكاية بالموظفين الذين تسعى الادارة لترويضهم وايقاعهم باخطاء العمل ومن ثم تشويه ملفاتهم لغرض ما في نفس يعقوب .
ثانيا في مايخص العمل
قامة هذه الادارة المتخبطة بالغاء بعض الفترات التي يحتاج اليه العمل وزيادة بعض الاعمال على بعض الفترات مما زاد الضغط على بعض الموظفين الميدانيين وخف الضغط عن اناس اخرين مما ادى الى تاخر تسليم بعض الخطابات للدوائر الحكومية ومنها على سبيل المثال السجون فقد اصبحت خطة الادارة تتسبب في تاخير اطلاق بعض السجناء المفرج عنهم يوم او يومان او اكثر وفي مجال صناديق المشتركين ادخل محل الصناديق فكانك داخل محل كشك للدجاج والحمام وكذلك لايوجد موظف متخصص لاستقبال طلبات المشتركين كما هناك عشاوئية في تسليم رسائل المواطنيين فتجد الاخ ياخذ رسالته اخوه او ابن عمه او حتى ابوه المتوفي من سنين دون ادنى مراجعة للسجلات وقد حدثت بعض المشاكل بسبب ذلك.
لذلك نامل من الدكتور اخذ هذا بعين الاعتبار وليس هناك ادنى عيب لتغير المسئول اذا لم يكن كفوا لمسؤليته وضخ دماء جديدة للعمل لتنجح خطة الدكتور.....................والله تعالى من وراى القصد
مواطن مخلص غيور على وطنه
a2md2020@hotmail.com
