التدوير الوظيفي قد يكون حل لبعض مشاكل العمل وهو مفيد للمؤسسة والموظف وهناك فوائد عديدة للتدوير الوظيفي أشير إلى بعض منها على النحو التالي:1 - إكساب الموظف معارف ومهارات جديدة.2 - تطوير إجراءات وأساليب العمل.3 - خفض نفقات التدريب.4 - القضاء على الرتابة والملل في العمل.5 - التعرف على قدرات ومهارات الموظفين.6 - وضع حد للصراعات والخلافات في وجهات النظر.7 - إيجاد التوازن داخل المنظمة عن طريق توزيع القوى العاملة.إن التدوير الوظيفي يعتبر من أهم الأساليب الإدارية المؤدية إلى تطوير مهارات العاملين وتحقيق أهداف المنظمة