النتائج 1 إلى 12 من 12

الموضوع: قــرار صــارم من البريد الممتاز....

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Aug 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    26
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    قــرار صــارم من البريد الممتاز....


    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

    صباح او مساء الخير للجميع


    كانوا موزعين البريد الممتاز يداومووون يوم الخميس <==(ماقلنا شي)



    كانوا موزعين البريد الممتاز اذا داوم الموزع ما يداوم غصب عليه كان دوام يوم الخميس اختياري<==(ياسلام ما قلنا شي)


    كان موزع البريد الممتاز يداوم يوم الخميس واذا داوم يكرمه البريد ويعطيييه خارج دوام<===( احلى كلام واحسن شي ما قلنا شي) <== هذا اذا اصرفوا له خارج دوام


    الــــمــــشـــكــلـه


    الان تداوم يا موزع البريد وانت زي(......) يوم الخميس غصب عليك

    وبدون خارج دوام وإذا فيييك خير لا تدوم او فكر انك تغيب يوم الخميس

    وعلى فكره يا شبااااااااب :: التعميم هذا على موزعين اللي على نظام العقود اما الرسميين فلا الموزع الرسمي ياخذ اجازه من غير ما احد يوقع له تأمين عمله ولا يداوم الخميس الا متى ما طراله
    مع العلم انه موزع حاله حال اللي على عقد لا ويمكن اللي بعقد احسن منه اداء وتوزيع


    ((عسى الله يهونها على الناس لين تهون .... وتزين الكتابه فوق روس المجانيني))



    في انتظار التعليق......

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    التفرقه في التعامل من الموظفين لا يجيزها النظام وسواء كان الموظف رسمي ام على نظام العمل يجب التعامل معهم حسب ما ينص عليه نظام العمل او لائحة تنظيم العمل المؤقته للتامينات الاجتماعيه . تعبت و انا اردد هذا الكلام واعتقد يوجد مسؤلين يعتقدون ان بامكانهم فرض سيطرتهم لمصلحتهم الشخصيه بتهديد الموظف بعدم تجديد عقده و هذها اسلوب فاشل بكل المعايير . الموظف عبار عن كتله من الاحاسيس و الشعور و اسلوب التعامل معه يجب ان يكون عادلا... يمكن ان تفرض رايك في يوم من الايام ولكن من المستحيل ان تكسب اخلاص الموظف بهذا الاسلوب.

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    التفرقه في التعامل من الموظفين لا يجيزها النظام وسواء كان الموظف رسمي ام على نظام العمل لاكن لاحياه لمن تنادى متى ومتى نرى الانصاف والعداله والمساواه ولايهمناااااااااا تطبيق النظام على الجميع هو طريق الصحيحه لاكن السؤال هنااااااااا من لااحد يوقف كل ظالم الله المستعان الصبر الصبر واكيد بعد الصبر تنفرج

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    421
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ما فيه مشكل داوموا خميس وحافظوا على لقمة عيشكم ... عاد من زين دوامكم نصف الرسايل ضايعه والنصف الاخر تتصلون بالعميل ليأتي ياخذه وشرب شاهي وبزوطة وتزويغ بالعكس هذا القرار في صالحكم 100% يحميكم من تبعيات التفريك !!

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Dec 2005
    المشاركات
    293
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مراقي الصعود مشاهدة المشاركة
    ما فيه مشكل داوموا خميس وحافظوا على لقمة عيشكم ... عاد من زين دوامكم نصف الرسايل ضايعه والنصف الاخر تتصلون بالعميل ليأتي ياخذه وشرب شاهي وبزوطة وتزويغ بالعكس هذا القرار في صالحكم 100% يحميكم من تبعيات التفريك !!
    إحساس معدوم

    ما ألومك دائماً ردودك دفاعية عن هؤلاء إذا لم تكن منهم

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Aug 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    26
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مراقي الصعود....

    المريض مهوب مثل المتعافي


    باقي الشباب لا هنتوا على المرور

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Sep 2004
    الدولة
    بريد رجال ألمع
    المشاركات
    115
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    البريد الممتاز عصب البريد وموظفيه على قدّ المسؤلية ويتعبون في تأدية عملهم ولابد من مراعتهم ..

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    131
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    327
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0

    الله المستعان , ذكرتني بقرار اللي ما يتسماش وفحواه ان الموظف الذي يتغيب عن دوام يوم الخميس يجازى بخصم يوم وعند تكرار الغياب يضاعف الجزاء , وصل الأمر لدرجة أنه تم خصم أربعة أيام بحجة غياب الموظف عن الدوام للمرة الثالثة , تخيلوا يا اخوان تغيب يوم يخصم عليك اربع أيام طبعاً ناهيك عن وحود مخالفات لنظام الخدمة في ما يختص بالتعويض عن التكليف في الإجازات الرسمية ..
    ياخذ اجازه من غير ما احد يوقع له تأمين عمله
    إلى الحين القرار هذا موجود !!!؟؟؟ , ما فيك حيلة ياللي في بالي .. ماشاء الله عليك في كل أرض لك باقعة !!


    :
    :


    التعميم هذا على موزعين اللي على نظام العقود اما الرسميين فلا
    التفرقه في التعامل من الموظفين لا يجيزها النظام وسواء كان الموظف رسمي ام على نظام العمل
    يبدو لي ولست أكيدا من انه يوجد فقرة بالعقود الموقعة مع الموظفين الجدد تنص على العمل 8 ساعات يومياً لمدة ستة أيام في الأسبوع ,,


    دمتم بود

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    2
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ياحبايب مو بس الموزعين
    كمان موظفين الكااااونـــــــــتر الغلابـــــــة
    حتى كمااااان شغل الوارد هما يسووووهـ
    ما بقي كماااان الا يمسكووو الإداارهـ بنفسهـمـ
    ( وصنفــر يا مصنفــر )

    من مواضيع صنفره :


    • #11
      تاريخ التسجيل
      Sep 2006
      الدولة
      موظف
      المشاركات
      9,265
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      يبدو لي ولست أكيدا من انه يوجد فقرة بالعقود الموقعة مع الموظفين الجدد تنص على العمل 8 ساعات يومياً لمدة ستة أيام في الأسبوع ,,


      دمتم بود
      هذه الفقره اعتقد تلغيها لائحة تنظيم العمل الذي يسري على البريد حاليا وهي لا ئحة تنظيم العمل لمؤسسة التامينات الاجتماعيه ..لكن ما عندك احد يطبق النظام .كل في البريد يطبق نظام من راسه..تسلم والله هالروس اللي مدري وين بتدوينا معها.موظفي العقود الجدد التابعين لمؤسسة البريد مباشره يجب ان يطبق عليهم لائحة تنظيم العمل الذي يطبق على الموظفين السابقين ..تعبت وانا اعلم فيكم النظام ...!!

    • #12
      تاريخ التسجيل
      Mar 2006
      الدولة
      موظف
      المشاركات
      327
      Thumbs Up/Down
      Received: 2/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون مشاهدة المشاركة
      هذه الفقره اعتقد تلغيها لائحة تنظيم العمل الذي يسري على البريد حاليا وهي لا ئحة تنظيم العمل لمؤسسة التامينات الاجتماعيه
      هلا بك أخوي وادي ,, لائحة تنظيم العمل الخاصة بالمؤسسة العامة للتأمينات لا يمكن تطبيقها علينا لسبب بسيط وهو أننا من غير منسوبيها ولوائح نظام الخدمة المدنية
      لا يمكن تطبيقها على زملائنا أصحاب العقود أيضا لسبب بسيط وهو أنهم من غير منسوبي نظام التقاعد , الغريب في الموضوع إن ما فيه أي توجه حاليا من الإداراة العليا لإنهاء إجراءات التحويل أو العودة
      والبقاء على النظام القديم !! وبما أن وضعهم حالياً فوق الممتاز فأعتقد مافيه سبب يدعوهم للتحرك .
      الضرر الواقع حاليا علينا , ولو ماكان فيه مطالبة من قبلنا فلا أعتقد بأن التغيير سيكون قريبا .
      بالمناسبة .. فيه أحد الآن يذكر شي إسمه ترقيات !!؟؟!!




      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون مشاهدة المشاركة

      تعبت وانا اعلم فيكم النظام ...!!
      معليش وأنا أخوك .. تحملنا شوي , الله خلقنا كذا وش نسوي

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    المواضيع المتشابهه

    1. مشاركات: 4
      آخر مشاركة: 12-09-2010, 10:56 PM
    2. البردي الممتاز وماادراك مالبريد الممتاز
      بواسطة lahzaomr في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 4
      آخر مشاركة: 05-06-2010, 02:10 PM
    3. لماذا لا يستقبل موظف البريد العادي والمسجل البريد الممتاز
      بواسطة مفقود بدونك في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 8
      آخر مشاركة: 09-08-2008, 08:29 PM
    4. (تعاونية البريد العاجل الدولي) تشيد بأداء البريد الممتاز
      بواسطة ابو حسن في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 5
      آخر مشاركة: 06-06-2008, 09:22 AM
    5. قــرار إداري .. لاتعطيــة وجــه
      بواسطة ذئب الوادي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 8
      آخر مشاركة: 03-21-2008, 10:15 AM

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com