النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: موظفي البريد بين الامس واليوم ..!!

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    موظفي البريد بين الامس واليوم ..!!

    السلام عليكم ..


    تحية طيبة للاحبة جميعا ونعود لكم مع نهاية سنة وبداية اخرى مع شأن الموظفين الوحيد .. شأن وليس شؤون .. حيث ان موظفي البريد وتاريخيا هم شأن واحد فقط لا غير .. مقطوعة امورهم على الوظيفة المقطوعة والمحصورة في وظيفتها وحجمها المحدود جدا .. وجميع المكاتب البريدية مثلا مزودة بسيارة واحدة فقط للادارة واخرى فقط للمراسلة .. فقط فقط .. سيارات مقطوعة ايضا بحجمها ونوعها .. كل شيء مقطوع من الخدمة او مقطوع عن الخدمة .. الوظيفة والامكانات والحسابات .. والموضوع يطول .. لكن علها بداية موضوع وقد يطول تموضع موضوعنا ايضا .. اذا احسنا ادارته وحواره ..


    محبكم

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    تحية طيبة للاحبة جميعا ونعود لكم مع نهاية سنة وبداية اخرى مع شأن الموظفين الوحيد
    ومع نهاية كل سنه وبداية سنه اخرى يعرف مدااخل و مخارج البريد و تزيد المصروفات المقترحه ويقل الصرف على البريد كل ما زادت مده الخبره ..0وعلى فكره يا ابو فوزان يقولون ان فيه ترقيات جديده مع اطلالة السنه الجديده ولكن هي ترقيه للاجهزه وترقية نوعية كاميرات المراقبه بحيث ما يمدي الواحد يدخل الا و الثاني وراه ..يا غافل لك الله .....وكذلك ترقية اسلوب التعامل اي ترقية البنيه التحتيه التي بنيناها السنه الاولى من التطوير ...يالله عاد كم باقي قدامنا من بنيه تحتيه وفعلا قسم بايات الله يا ابو فوزان انها بنيه تحتيه يعني من تحت لتحت...
    اقول الله يصلح الشأن ...
    التعديل الأخير تم بواسطة وادي السليكون ; 12-27-2008 الساعة 01:38 AM سبب آخر: تعديل في الصيغه تلافيا للاحراج

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يحي الحذيفي مشاهدة المشاركة
    يعنى ما فية اى جديد
    لا فيه جديد بس اجهزه و كاميرات مراقبه وبصمه الكترونيه و الالات خدمه ذاتيه و اجهزة كشف العملات المزوره وزي رسمي و زي جوانتناموا والقائمه طويله .وليس من ظمنها الموظفين اجل فيه ادارة شئون موظفين في العالم ترسل خطابات للموظفين تطلب اسمائهم رباعيه و مسميان وظائفهم ومؤهلاتهم اجل مين اللي وظفنا بس ما الومهم توهم جدد على البريد ويحسبونا مثلهم..... .. اقول الله يصلح الشأن

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Aug 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,126
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/0
    Given: 1/1
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون مشاهدة المشاركة
    لا فيه جديد بس اجهزه و كاميرات مراقبه وبصمه الكترونيه و الالات خدمه ذاتيه و اجهزة كشف العملات المزوره وزي رسمي و زي جوانتناموا والقائمه طويله .وليس من ظمنها الموظفين اجل فيه ادارة شئون موظفين في العالم ترسل خطابات للموظفين تطلب اسمائهم رباعيه و مسميان وظائفهم ومؤهلاتهم اجل مين اللي وظفنا بس ما الومهم توهم جدد على البريد ويحسبونا مثلهم..... .. اقول الله يصلح الشأن
    أضحك الله سنك يا أيها الوادي .
    لي زمان ما ضحكت .

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alsami مشاهدة المشاركة
    أضحك الله سنك يا أيها الوادي .
    لي زمان ما ضحكت .

    هههه
    يا اخي فقعوا قلبي مدري قصدهم نفرزه والا سوء وجهل اداري ..قبل اسبوع ارسلوا لنا تعميم اداري عاجل جدا بوقف خدمة الهدي والاضاحي ....ليش يا اخوان شايفنا مسيحيين.....لا حول و لاقوة الا بااله ...

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ابو رياض

    ابو سمير

    شكرا على المرور والمتابعة ..

    .......

    ونظن ان السبب في تحول شؤون الموظفين الى شأن وحيد فقط مقطوع ومحصور ومحدد هو مسألة تكلفة .. لا نظن ان السبب يخرج عن كونه تكاليف عالية لا تتحملها المؤسسة الطامحة ..
    الموارد البشرية السليمة هي ديناميكية وفاعلية مستمرة الحركة ( تدريب وتحفيز وترقيات ) خلافا للحوافز النقدية المستمرة .. التنمية البشرية مكلفة جدا لكنها في المقابل دورة سليمة من التقدم والنمو من خلال نفس المنشأة وانشطتها الحقيقية وكل ذلك ايضا لا يجب ان يخرج عن اطار ممتلكات ووسائل قادرة على التقدم والعمل ..


    محبكم

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. بدل السكن الغائب أم المغيب عن موظفي البريد
    بواسطة رهام في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 07-25-2009, 10:11 PM
  2. العيد بين الأمس واليوم
    بواسطة فني في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 10-14-2007, 08:40 PM
  3. بدء تحسين أوضاع موظفي البريد
    بواسطة الشويلعي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 52
    آخر مشاركة: 06-23-2007, 11:40 PM
  4. بدء استكمال اجراءات تثبيت موظفي البريد
    بواسطة الشويلعي في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 12-18-2005, 11:46 AM
  5. دليم بين الامس واليوم
    بواسطة حقاني في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 02-28-2005, 09:43 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com