أتعهد انـــا وادي السليكون..!!!!!

[وادي السليكون]

التعهد الشهير في البريد والذي لا يزال ساري المفعول حتى في عصر الدكتورين المثقفين..و الذي هو المفتاح الوحيد للتمتع بالاجاز العاديه او الاضطراريه او حتى ايام الاعياد....وهو ان يقوم الموظف بعمل زميله الاخر اثنا تمتع الاخر بإجازته النظاميه السنويه وهذا نصه::::

اتعهد انا الموظف وادي السليكون بالقيام بعمل زميلي ابو عدنان اثنا تمتعه باجازته السنويه

التوقيع وادي السليكون:

سألتكم بالله هل هذا منطق علمي و اداري لمؤسسه تطمح في التطوير.....ماهو الدور البارع للمدير و مدير المدير و مدير عام المدير.؟؟؟؟....اذا انا سوف اقوم بعمل زميلي الاخر مدة اجازته.لماذا تحسب اجاز نظاميه لزميلي الذي تمتع بها و انا الذي قمت بعمله كاملا......هل هذا في النظام؟؟ ....طبعا ..لا!!!!! ..انه فقط في العقول المتجمده..........هل لدينا في مؤسسة البريد عقول تفكر فعلا في التطوير ام ان التطوير هو مصطلح يستخدم للصحافه و التلفزيون فقط.؟؟؟؟....هل فعلا تسعى المؤسسه للتطوير؟؟؟ ...اني والله لدي شكوك كثيره........

هل تعلمون لماذا يستخدم هذا المصطلح..حتى اذا اخطاء الموظف او تقاعس في العمل يقال له انت متعهد بالقيام بعمل زميلك...فقط لا غير ...وهي عملية اخلاء مسؤلية المدير من اي خطاء يقع في ميدان العمل...........

الاداره الحقيقه هي ان تؤمن موظف بديل للموظف الذي في اجازه وهذا هو مسؤلية المدير ولكن لن ولم يتغير شي في العمل و اسلوب الاداره في البريد ..تيتي مثل ما رحتي جيتي...توجه مين تنصح مين ...العقول هي العقول..... وهذا التعهد اخذناه بالوراثه فقط من جددونا السابقين ..وليس له اي ذكر في النظام اطلاقا...وفق الله الجميع ...

[موزع محتار]

عادي في البريد



طيب خذ عندك ، حنا في بريد منطقة المدينة ورقة التحقيق الخاصة بغياب موظف عن العمل أسئلتها مطبوعة بالكمبيوتر وجاهزة واذا ما جاوب الموظف على جميع أسئلتها يحولونها للحسم مباشرة

مثلا
السؤال الاول : لماذا تغيبت عن العمل

السؤال الثاني : هل اتصلت برئيسك المباشر لابلاغه عن غيابك ؟

السؤال الثالث : هل تعلم أن غيابك عن العمل وعدم اتصالك على رئيسك أحدث إرباك في العمل .

السؤال الرابع : هل تنوي تكرار الغياب مستقبلا ؟

السؤال الخامس والأخير : هل لديك أقوال أخرى تحب تضيفها ؟

والمشكلة لا بد على الموظف الاجابة على جميع الأسئلة والا رح يرفعون فيه للادارة انه رافض الاجابة والحسم بانتظاره .
طيب لو فرضنا أن إجابة السؤال الأول : تغيبت بسبب ظروف صحية ولدي تقرير طبي
شلون يفرضون عليه يكمل أجابات ؟
ولو فرضنا إن أجابة السؤال الثاني هي أنني اتصلت برئيسي بالعمل وأبلغته
شلون يفرض علي أجاوب على السؤال الثالث ؟؟
والله يا معالي الرئيس خذ هذه الكلمة من أخوك
البريد السعودي مارح يتطور ولا انت رح تحقق أهدافك مادام مدراء المناطق على شاكلة مدير منطقتنا . لا تقول لي اهمشهم أو اغض النظر عنهم ، هذول في الواجهة واذا تقدمت خطوة سحبوك عشرة
ارتاح أفضل لك

[دايم صريح]

والله يا معالي الرئيس خذ هذه الكلمة من أخوك
البريد السعودي مارح يتطور ولا انت رح تحقق أهدافك مادام مدراء المناطق على شاكلة مدير منطقتنا . لا تقول لي اهمشهم أو اغض النظر عنهم ، هذول في الواجهة واذا تقدمت خطوة سحبوك عشرة
ارتاح أفضل لك




تحيه لك أيها المناظل البريدي موزع محتار

يظل أملنا بالله كبير وثم بمعالي الرئيس بتغيير هذا المسار للأفضل ونحن منتظرين ولكن متى؟؟؟ الله أعلم


دايم صريح

المدينة

[وادي السليكون]

والله يا معالي الرئيس خذ هذه الكلمة من أخوك
البريد السعودي مارح يتطور ولا انت رح تحقق أهدافك مادام مدراء المناطق على شاكلة مدير منطقتنا . لا تقول لي اهمشهم أو اغض النظر عنهم ، هذول في الواجهة واذا تقدمت خطوة سحبوك عشرة
ارتاح أفضل لك




تحيه لك أيها المناظل البريدي موزع محتار

يظل أملنا بالله كبير وثم بمعالي الرئيس بتغيير هذا المسار للأفضل ونحن منتظرين ولكن متى؟؟؟ الله أعلم


دايم صريح

المدينة

بارك الله فيك اخوي دايم صريح و هذه عين الحقيق فمؤسسة البريد السعودي وضعت في مازق من قبل المسؤلين في الدوله اولا من جهه و من جهة اخرى المسؤلين في المؤسسه كل يريد ان يحقق اهدافه بشكل مستقل عن الاخر و الاخرين و بالذت المدراء الميدانيين لا يريدون تغيير اسلوب العمل الذي اعتادو عليه...اذن نحن داخل مؤسسه تتعاقب عليه الصرعات و اختلاف الاراء و الضحيه الاخيره هي مستقبل الموظفين...

[وادي السليكون]

خذ عندك....الموظف اللي مايحبه المدير ما احد يتعهد بالقيام بعمله و اذا واحد تبرع وخجل منك وتعهد لك يصفه المدير معك......يعني اذا مالك عوين ما تاخذ اجازه..حتى ولو انها من حقوقك في النظام ويقول لك المدير اذا ماتعهد لك احد يقوم بعملك ..اسمحلي ما اقدر اوافق على الاجازه..النظام نظام.......!!!..نظام طل و الله في هذه الرؤس الفاسده....


خذ عندك.....يقولون اذا واحد يبغى يتاخر وعنده ظروف يتصل على المشرف ..كلام جميل ...لكن الخافي اعظم ..المشرف يسكر جواله من الساعه سبعه الى ثمانيه و يرفعون سماعة تلفون المدير ..علشان يشطبون على الموظف و من الوقاحه يقولون ليه ما اتصلت...قالوا يبغون يطورون المؤسسه بهذه الاشكال ...و الله اللي ما حولنا تطوير..!!!

[عاجل جدا]

حلــــــــــوة خصوصا السؤال الخامس :


هل لديـــك أقوال اخرى تريد ان تضيفهـــــــــــــــــــا ؟؟


محكمـــــــــــــة ___ رفعت الجلســــــــــة


هؤلاء يسمعون بشيء اسمه التطوير ولا هذا سؤال يوضع للغياب

خلاص غايب اتبع الاجراء الرسمي للغياب واذا كان هناك عذر شرعي

يرفع لـــــــلادارة

وبعدين الموظف المجتهد معروف لدى المدير والموظف السيء معروف لدى المدير

ولكن المديـــــر لا يريد ان يكافأ الموظف المجتهد ولا يريد ان يعاقب الفاشــــــــل


جميــــــــــع الموظفين السيء والجيد يستلمون الراتب ولا توجد مزايا

للموظف المجتهد ولا يوجد عقاب للموظف السيء


وهذا الامر يفقد روح الانتظام وروح الحماس وزيادة الانتاج في العمل

[وادي السليكون]

الآجابات النمودجيه......


السؤال الاول : لماذا تغيبت عن العمل

إجابة السؤال الاول.. لانني لم أترقى منذ عشرين سنه

السؤال الثاني : هل اتصلت برئيسك المباشر لابلاغه عن غيابك ؟

إجابة السؤال الثاني: نعم بلغته بذلك من عشرين سنه.

السؤال الثالث : هل تعلم أن غيابك عن العمل وعدم اتصالك على رئيسك أحدث إرباك في العمل .

إجابة السؤال الثالث...وهل تعلم ان ابني أصبح اعلى من مرتبه وهذ يسبب لي احراج امام زوجتي..

السؤال الرابع : هل تنوي تكرار الغياب مستقبلا ؟

إجابة السؤال الرابع...لا طبعا اذا تمت ترقيتي...

السؤال الخامس والأخير : هل لديك أقوال أخرى تحب تضيفها ؟

إجابة السؤال الرابع.. نعم متى تتشرفون بترقيتي.....

[وادي السليكون]

[

COLOR="Blue"]حلــــــــــوة خصوصا السؤال الخامس :


هل لديـــك أقوال اخرى تريد ان تضيفهـــــــــــــــــــا ؟؟


محكمـــــــــــــة ___ رفعت الجلســــــــــة [/COLOR]

مشكور اخوي عاجل حدا على هذا التعليق الواقعي.....

[الغامض]

[QUOTE=وادي السليكون;81813][COLOR="Blue"][SIZE="5"][CENTER][B]التعهد الشهير في البريد والذي لا يزال ساري المفعول حتى في عصر الدكتورين المثقفين..و الذي هو المفتاح الوحيد للتمتع بالاجاز العاديه او الاضطراريه او حتى ايام الاعياد....وهو ان يقوم الموظف بعمل زميله الاخر اثنا تمتع الاخر بإجازته النظاميه السنويه وهذا نصه::::

اتعهد انا الموظف وادي السليكون بالقيام بعمل زميلي ابو عدنان اثنا تمتعه باجازته السنويه

التوقيع وادي السليكون:

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

الأخ / وادي السليكون 00 بعد التحية والأحترام

في منطقتنا البريدية تطورنا عن تعهدك أعلاه حيث أنعكست الأية وهي (( عندما يريد الموظف أجازتة السنوية وقبل موافقة الرئيس المباشر عليه أرفاق تعهد بعدم تمديد أجازتة 00

تحياتي لشخصك 00 أخــــــــــــوك :0

(((((( الغامض ))))))5 /7 / 2007م

[وادي السليكون]

[QUOTE=الغامض;81837]

[COLOR="Blue"][SIZE="5"][CENTER][B]التعهد الشهير في البريد والذي لا يزال ساري المفعول حتى في عصر الدكتورين المثقفين..و الذي هو المفتاح الوحيد للتمتع بالاجاز العاديه او الاضطراريه او حتى ايام الاعياد....وهو ان يقوم الموظف بعمل زميله الاخر اثنا تمتع الاخر بإجازته النظاميه السنويه وهذا نصه::::

اتعهد انا الموظف وادي السليكون بالقيام بعمل زميلي ابو عدنان اثنا تمتعه باجازته السنويه

التوقيع وادي السليكون:

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

الأخ / وادي السليكون 00 بعد التحية والأحترام

في منطقتنا البريدية تطورنا عن تعهدك أعلاه حيث أنعكست الأية وهي (( عندما يريد الموظف أجازتة السنوية وقبل موافقة الرئيس المباشر عليه أرفاق تعهد بعدم تمديد أجازتة 00

تحياتي لشخصك 00 أخــــــــــــوك :0

(((((( الغامض ))))))5 /7 / 2007م

اخوي الغامض تطوركم للخلف وليس للامام ..لانه لايوجد ماده في النظام تمنع الموظف من تمديد اجازته.....اذهب للخرج و ارسل برقيه بالتمديد يجوز لك ذلك في النظام...

[دايم صريح]

تحيه من القلب
أخوي وادي السليكون شكرا على الطرح وهذه هي عقلياتهم التي يتعاملون بها مع موظفيهم
خذ هذه الواقعة من سنين حصلت لدينا ببريد المدينة طلب موظف إجازه
أحضر أحد العمال من خارج الاداره وأدخله على المدير فاستهجن المدير من حضور هذا العامل مع الموظف وغضب فما كان من الموظف أن رد عليه أليست هذه تعليماتكم وفرضياتكم علينا
هل أيها المدير أنا مسئول عن تأمبن عمل أسأل عنه اثناء إجازتي!!!
فما كان منه إلا أن قال للموظف اذهب وتمتع بإجازتك بهذا التصرف صدقني أنه أخرس المدير وجعله يعيد وبراجع بعض تصرفاتة الحمقاء لأنه بتصرفاته هذه هو من وضع نفسه بموقف لايحسد عليه!!
صدقني أن هذا ما حصل ببريدنا بالمدينة بأحد السنوات وهذا ماهو معمول به حاليا لأن هذه هي العقليات ما وجدنا عليه مدرائنا السابقون يعمل بها مدرائنا الحاليين... وسلامتكم

والله من وراء القصد
دايم صريح
المدينة

[وادي السليكون]

تحيه من القلب
أخوي وادي السليكون شكرا على الطرح وهذه هي عقلياتهم التي يتعاملون بها مع موظفيهم
خذ هذه الواقعة من سنين حصلت لدينا ببريد المدينة طلب موظف إجازه
أحضر أحد العمال من خارج الاداره وأدخله على المدير فاستهجن المدير من حضور هذا العامل مع الموظف وغضب فما كان من الموظف أن رد عليه أليست هذه تعليماتكم وفرضياتكم علينا
هل أيها المدير أنا مسئول عن تأمبن عمل أسأل عنه اثناء إجازتي!!!
فما كان منه إلا أن قال للموظف اذهب وتمتع بإجازتك بهذا التصرف صدقني أنه أخرس المدير وجعله يعيد وبراجع بعض تصرفاتة الحمقاء لأنه بتصرفاته هذه هو من وضع نفسه بموقف لايحسد عليه!!
صدقني أن هذا ما حصل ببريدنا بالمدينة بأحد السنوات وهذا ماهو معمول به حاليا لأن هذه هي العقليات ما وجدنا عليه مدرائنا السابقون يعمل بها مدرائنا الحاليين... وسلامتكم

والله من وراء القصد
دايم صريح
المدينة

تصرف جميل.......

خذ عندك احدى الحماقات....
.في احدى السنوات كنت اعمل مع زميلي لي مقعد (من ذوي الاحتياجيات الخاصه) و طلبت احازه و عادة الاجازه علي مكتوب عليها يجب ان يؤمن زميلك عملك, وعندما علم المدير بان الشخص الذي معي مقعد اعتذر و قال خلاص اجل اجازتك لين يعود فلان من الاجازه...يعني يغيرون برنامج اجازتك الصيفيه على كيفهم....وهو على كيفه متى ما بغى ياخذها ياخذها....


خذ عندك....تصرف مضاد.......
...قدم اثنين يعملان في مكتب بريد الجوازات قديما اجازه بنفس الوقت لانهما متفقان للسفر معا و رفض المدير الاجازه و طلب منهما تاجيلها شهر حتى يعود بعض الزملاء فوافقا على طلب المدير فاجلاها شهر وبعد الشهر قدما الاجازه ثاني مره فرفض المدير الطلب ..فأغلقا المكتب و سافرا الى بانكوك 10 ايام ثم عادا و فتح المكتب من جديد و كأن شي لم يحدث ...وعندما حقق معهم المدير بنفسه قالوا اننا في اجازه خارجيه....

[وادي السليكون]

تحيه من القلب
أخوي وادي السليكون شكرا على الطرح وهذه هي عقلياتهم التي يتعاملون بها مع موظفيهم
خذ هذه الواقعة من سنين حصلت لدينا ببريد المدينة طلب موظف إجازه
أحضر أحد العمال من خارج الاداره وأدخله على المدير فاستهجن المدير من حضور هذا العامل مع الموظف وغضب فما كان من الموظف أن رد عليه أليست هذه تعليماتكم وفرضياتكم علينا
هل أيها المدير أنا مسئول عن تأمبن عمل أسأل عنه اثناء إجازتي!!! فما كان منه إلا أن قال للموظف اذهب وتمتع بإجازتك بهذا التصرف صدقني أنه أخرس المدير وجعله يعيد وبراجع بعض تصرفاتة الحمقاء لأنه بتصرفاته هذه هو من وضع نفسه بموقف لايحسد عليه!!
صدقني أن هذا ما حصل ببريدنا بالمدينة بأحد السنوات وهذا ماهو معمول به حاليا لأن هذه هي العقليات ما وجدنا عليه مدرائنا السابقون يعمل بها مدرائنا الحاليين... وسلامتكم

والله من وراء القصد
دايم صريح
المدينة

هذا دليل بان طلب التعهد على الموظف غير منطقي....

بارك الله فيك اخي (دايم صريح

)

[عاجل جدا]

اضافة يا وادي السيلكون

هل تعلم ان احد 36 الذين سوف يتم تحسين اوضاعهم من المستخدمين وبند الاجور

كنت انا من اتعهد بالقيام بعمله اثناء اجازته لاننا نعمل في قسم واحد وعملنا واحد




ولكن المؤسســــــــــــة اختارته لتحسين وظيفته ماذا نقول وماذا نعمل في هذا

الاختيار .....فقط لان والده المدير في البريد صديق لنائب معالي الرئيس للشؤون

الماليــــــــــــــة والاداريــــــــــــــــة


الله يوفق زميلي ولا يوفق من كان السبب في الظلم دنيا وآخرة

[sraaaaab]

اخوي وادي السليكون ،،،

اعترف بسرعة ... انت تداوم معانا بنفس المركز ولا ....لا

لا تقول شيء لاني كشفتك انت اللي مقدم اجازة قبل فتره وانا وقعت لك المواقفة....!!!