النتائج 1 إلى 11 من 11

الموضوع: موظف متابعة محبط

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    159
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    موظف متابعة محبط

    قد يكون عنوان الموضوع غريب نوعا ما ولكن في ذلك حكمة لأن هناك مدير منطقة اخذ بإعادة الحرس القديم
    من موظفي المتابعة المتخلفين الذين امضوا دهور قابعين في ردهات المنطقة ومع التغيير في الأرضيات وتكسير
    البلاط خرج بعض الملتصقين بالكراسي واخذوا بألإنتفاض كأنما مستهم صاعقة حيث ان الغبار اثار لديهم
    حاسة الشمشة وتقفي اثر الأخطاء وذلك للتنفيس عن احقادهم ضد الدماء الجديدة التي وثق بها المسؤلون
    فنرجو ان يتم اصلاح الأرضيات ليعودوا إلى التصاقهم وتتغلغل جذورهم الفاسدة مرة اخرى في مواقعها
    فهناك من ترقى منهم الى مناطق اخرى وعاد الى موقعه في نفس اليوم من قوة ال0000000
    بينما نجد زملائهم قابعون في مراتبهم منذ الأزل لكون موظف المتابعة يأخذ كل الدورات البريدية وغير البريدية
    من معهد ادارة ودورات الفنادق التي ساهمت في تدلي كروشهم من البوفيهات المفتوحة الله يرحم الفول التميس
    وهذا لاينفي ان هناك موظفي متابعة اكفاء ونزيهين ولكن تجدهم محبطين امام زملائهم المحنطين السابقين
    حيث القديم المتمرس في الخبث تجده يحيد الموظفين المجدين ويهمه انه كلما اراد ان يزوغ من العمل قال كلمة المرور
    وهي(جولة) وانجز معاملاته وافرغ صكوكه وباع اسهمه فأنا من هنا اناشد ان يتم تجديد هؤلاء الموظفين
    وبث دماء جديدة وفي جهاز المتابعة وليكونوا من خيرة الموظفين في اخلاقهم وعملهم و هذا التوجه عودنا عليه الرئيس
    نسأل الله ان يوفقه ويرزقه البطانة الصالحة

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    قد يكون عنوان الموضوع غريب نوعا ما ولكن في ذلك حكمة لأن هناك مدير منطقة اخذ بإعادة الحرس القديم
    من موظفي المتابعة المتخلفين الذين امضوا دهور قابعين في ردهات المنطقة ومع التغيير في الأرضيات وتكسير
    البلاط خرج بعض الملتصقين بالكراسي واخذوا بألإنتفاض كأنما مستهم صاعقة حيث ان الغبار اثار لديهم
    حاسة الشمشة وتقفي اثر الأخطاء وذلك للتنفيس عن احقادهم ضد الدماء الجديدة التي وثق بها المسؤلون
    فنرجو ان يتم اصلاح الأرضيات ليعودوا إلى التصاقهم وتتغلغل جذورهم الفاسدة مرة اخرى في مواقعها
    فهناك من ترقى منهم الى مناطق اخرى وعاد الى موقعه في نفس اليوم من قوة ال0000000
    بينما نجد زملائهم قابعون في مراتبهم منذ الأزل لكون موظف المتابعة يأخذ كل الدورات البريدية وغير البريدية
    المفروض تكون المتابعه على المدراء فقط لان مدير القسم مسؤلا عن موظفيه وليس مدير المتابعه..مدير المتابعه و موظفيه لايهمهم اي شي في التشطيب على الموظف فإذا غضب الموظف فهو يغضب على مديره فقط..وهذا هو التداخل في الصلاجيات بحيث اصبح المدير مدير صوره امام رجال المتابعه لان الملاحظه من قبل المتابعه تعتبر جريمه لا تغتفر ..متى يفكر المسؤلين في البريد من حل مشكلة التداخل الاداري القديم العهد؟؟؟...فرجل المتابعه الانيق مسؤلا عن ايجاد الاخطاء وليس موجه لاصلاح وتحسين اداء الموظف ..هذه الفكره الراسخه في عقول مسؤلي البريد يجب ان تتغير الى الافضل في ايجاد طريقة اخرى اكثر تقدم من هذه الطريقه العقيمه ..فماذا فعل قسم المتابعه طوال السنين الغابره ..بالطبع لاشيء..و رجال المتابعه يجب ان يوجهون الى القرى والهجر وليس لقسم في مدينه كبرى ويوجد له مدير معين من قبل المسؤلين ولو لم يكن هذا المدير اهلا للثقه لماء تم تعيينه مدير ..من وجة نظري ان المدير ومساعده هما المسؤلين عن سير العمل في كافة المكاتب التي تحت مسؤليتهما..فكيف نعين مدير ثم نرسل على موظفيه من يبحث عن الخطاء فقط من وراء ظهره .هذا تخلف من العهد العثماني ..وهذه هي نفس الطريقه التي استخدمها العثمانيين في مراقبة ولاة الاقطار التي كانت تحت الاستعمار العثماني و اسقطت الامبراطوريه العثمانيه...........

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    المشاركات
    1,067
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

    البعض من موظفي المتابعة في جميع المناطق لايدركون أهمية عملهم ولا يدركون أيضا ماهو المطلوب منهم , فنجد عدد منهم يفتقر إلى حسن التعامل مع الموظفين أثناء الجولات , ويكون همهم الكبير البحث عن أخطاء الموظفين بأي شكل من الإشكال وإعداد تقارير في الغالب غير دقيقة مع التوصية في نهاية تلك التقارير بمجازاة الموظفين ؛

    فهذا النوع من المتابعة لايخدم العمل ولا يرتقي به ولا بالموظفين أبدا , فدور موظفي المتابعة والمطلوب منهم اكبر من ذلك بكثير, فيجب عليهم عند ملاحظة الأخطاء أثناء جولاتهم الميدانية الاجتماع بالموظفين لمناقشة تلك الأخطاء ليساهموا في إيجاد الحلول المناسبة لها مع الموظفين منعا لتكرارها بدلا من تضخيمها فقط في التقارير , ويجب عليهم أن يساهموا في البحث أيضا عن معوقات العمل إن وجدت وتوجيه الموظفين والمشرفين على الأقسام والإشادة بالعمل الجيد والمنظم والموظفين الجادين والمتفانين في أعمالهم ... الخ .
    ونحن فعلا بحاجة إلى من يساهم في رفع كفاءة العمل والموظفين لا إلى إحباطهم والبحث عن أخطائهم فقط.

    ونسأل الله التوفيق للجميع
    التعديل الأخير تم بواسطة ابوسلمان ; 06-27-2007 الساعة 01:33 AM

    من مواضيع ابوسلمان :

    {اللهم أدخلني مدخل صدقٍ وأخرجني مخرج صدقٍ واجعل لي من لدنك سلطاناً نصيرا }

    ( اللهم لك الحمد كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانك )

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ..
    حسب نظام البريد الذي تعلمناه ان ادارة التفتيش والمتابعة ترتبط مباشرة مع المدير العام للبريد سابقا وتجدها في الرسم الهيكلي خارج الهيكل العام للمديرية مستقلة بالاتصال الا مع اعلى الهيكل التنظيمي ..
    اذكر احد الموظفين استدان من بعض زملائه واعلن اعساره ونقل للمنطقة وتم تعيينه من قبل مدير المنطقة مفتش بريدي في ادارة المتابعة على المكاتب التي خارج مدينة الرياض وبقية القصة معروفة ..

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    المشاركات
    754
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    تحيه من القلب
    شكرا الزميل بريد المحبين على هذا الطرح القيم
    مع احترامي وتقديري انظر لمن يرأس جهاز المتابعة بالمؤسسة وتتضح لك معالم كثيره من عجائب وطرائف لهذا القسم الهام بدلا من الرقي بفن وعلوم الاداره الحديثه ولكن هم كما ذكرت حجج واهيه والتعذر بالمرور وكسب قدر معين من الامتيازات وعلى حساب العمل وهم أبعد عن ذلك

    لان المفهوم الحقيقي بهذا الاداره أنه جهاز تطوير وليس لتصيد أخطاء يتسلقون بها للحصول على غايات هي أبعد ماتكون لها سلبيات على تطور الجهاز
    وهذه احدى سمات ماتتميز بها هذه الادارة بمنطقتنا حرفيا
    ________________________________
    زميلنا ومشرفنا القدير أبو سلمان وأنت محل تقديري دا ئما
    صدقت ... وكأنك حاضر بمنطقتنا على هذا الموقف الذي حصل بمنطقتنا:.
    (إعداد تقارير في الغالب غير دقيقة مع التوصية في نهاية تلك التقارير بمجازاة الموظفين ؛)
    وفي الأخر يبصم على عماها .. هو الأخر موافق على التوصيه
    بخصوص رأي ابدته ادارة المتلبعه لدينا هذا الاسبوع وهو الله مخجل ومحير
    لاسامح الله كل ظالم

    والله من وراء القصد
    دايم صريح
    المدينة

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    موظف إحصاء
    المشاركات
    307
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أي متابعة تنشدون أيها الزملاء
    يقال
    البعير لا يرى إعوجاج رقبته !!!!!!!!!

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    159
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اشكر الإخوة (وادي السليكون ،وابوسلمان ،ودايم صريح ،وابوفوزان،والمنذر) على المشاركة في
    الموضوع المطروح واحب ان نعمل استفتاء ليكون واضح امام المسؤلين يوضح من هو اسوأ موظف متابعة
    مر عليكم في حياتكم البريدية وارجو عدم التشهير ويكون ذكر اول حرف من اسمه واول حرف من عائلته والمنطقة
    التي يعمل بها والمأخذ الذي رأيتموه عليه

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    موظف إحصاء
    المشاركات
    307
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا بريد المحبين على عمل الاستفتاء والذي هو عمل حضاري تعمل به جميع المؤسسات الحديثة وعليه وحسب شروطك فالاسوء من وجهة نظري
    أ , ث من المدينة المنورة
    والمأخذ
    أنه يتصيد الاخطاء ويأخذ الغلابة من الموظفين بالحيلة والخداع ,,

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    159
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا يالمنذر على المشاركة في الإستفتاء وانا بدوري ان اسواء موظف متابعة على مستوى منطقة الرياض
    هو ع ،د والسبب مغرور ومريض نفسي واعطي مجال للتنفيس عن النقص الذي فيه اضافة الى تصيد الأخطاء

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    73
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الموظف الجديد ببريد المدينة المنورة
    ع . م ر ع ي
    لما عليه من ملاحظات لا تغتفر من تصنت وافتعال المشكلات والتزلف للادارة أبعد بسببها ثم أعيد الان من جديد إمعانا في الاساءة لهذا القسم الحيوي والهام ..

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    159
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا يا اخ عابد على المشاركة والله يعينكم على هالأشكال من الحاقدين كما امل من بقية الإخوان
    الإستمرار في المشاركة في الإستفتاء

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. متابعة نزول المكافأة
    بواسطة بريدي ضائع في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 69
    آخر مشاركة: 05-27-2018, 10:31 AM
  2. متابعة ترقيات الموظفين
    بواسطة فاعل خير في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 60
    آخر مشاركة: 07-27-2015, 01:46 PM
  3. حسبنا الله ونعم الوكيل شي محبط
    بواسطة شاهد في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 43
    آخر مشاركة: 05-10-2012, 10:04 PM
  4. المتابعة تحتاج الي متابعة
    بواسطة سكر زيادة في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 06-10-2006, 01:35 AM
  5. إدارة متابعة ... أم قسم شرطة ... !!!
    بواسطة إداري في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 28
    آخر مشاركة: 05-23-2006, 07:00 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com