صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 16

الموضوع: نِسَبٌ في مَهبِّ الرِّيحِ ...

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Oct 2017
    الدولة
    شامل
    المشاركات
    96
    Thumbs Up/Down
    Received: 10/0
    Given: 2/0

    نِسَبٌ في مَهبِّ الرِّيحِ ...

    قبلَ التحوّلِ إلى مؤسّسةٍ كانت تُصرفُ لِلموظفينَ - بعضِ الموظفينَ - نِسَبٌ ( فارزٍ - موزّعٍ - ناسخِ آلةٍ ..... إلخ ) ، وقد أُعطيَ جميعُ زملائي في القِسمِ هذه النسبةُ سوايَ . قدّمتُ بعدها خطاباً لمديري فأوقفَه عنده ، فما كانَ منّي إلا أن كتبتُ أبياتاً شعريّةً أرسلتُها لِسعادةِ المدير العام . بدأتُها بِـ :

    قالتْ : تَعلّمْ مِنْ مُجاملةِ الألى
    فازُوا بِنسبةِ فارزٍ وَمُوزّعِ

    طلبني المديرُ العامُّ وعندَ دخولي عليهِ قالَ مُبتسماً : ( يجبُ أنْ نُحيلَكَ إلى التحقيقِ فأنتَ ذكرتَ أنَّ المجاملةَ سبيلٌ لأخذِ الحقِّ ) ، ورغمَ إعجابِ المديرِ العامِ بِما أكتبُ من شعرٍ إلا أنّه اعتذرَ عنْ تنفيذِ طلبي بِحكمِ أنَّ الأمرَ بِيدِ مديري المباشرِ - مديري المباشرُ لو كانَ بِيدِهِ لَأوقفَ راتبي ، ذلكَ لِأنّي أناقشُهُ - . ساعتَها لمْ أعترضْ على شيءٍ وقلتُ في نفسي : لو كانَ رزقي بينَ كّفَّي عفريتٍ لأخذتُهُ .
    وَبعدَها بِأشهرٍ حُوّلت المُديريّةُ إلى مؤسّسةٍ وَوُحّدت النسبةُ . وليسَ موضوعُنا هنا أنَّ هذه النسبةَ تختلفُ عن نسبةِ طبيعةِ العملِ .
    أدبيّاتُ الحوارِ حتماً تُوصلُ إلى نتيجةٍ ، إلى قناعةٍ قد تكونُ سلبيّةً في نظرِ الآخرينَ ، رغمَ أنَّ عدمَ الاقتناعِ هو في حدِّ ذاتِهِ قناعةٌ ، فليسَ كلُّ ما أطرحُ يُقنعُكَ ، وليسَ كلُّ ما تطرحُ يُقنعُني .
    دمتم بِخير

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Nov 2019
    الدولة
    ميداني
    المشاركات
    337
    Thumbs Up/Down
    Received: 25/2
    Given: 2/0

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Sep 2015
    الدولة
    محطة الطرود
    المشاركات
    87
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/5
    Given: 0/1
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali Nasser مشاهدة المشاركة
    ومناصب طارت في مهب الريح
    هذا وعد الله ينصر المظلوم
    يمهل ولا يهمل
    احسنت اخي علي

    امس سمعت عن ظالم لي شخصيا وكنت كل فترة ادعي علية لأنه حرمني ترقية ثلاث سنوات بسبب ظلمة لي في تقييم الأداء 23 سنة ممتاز وبعدها يجي هذا الظالم ويعطيني مرضي الله ينتقم منة دنيا واخرة والله اني ما أسامحه ليوم الدين تطييره من نائب مدير الى موظف قليلة على

    الموضوع ذكرته في احد كتاباتي في الساحة

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Oct 2017
    الدولة
    شامل
    المشاركات
    96
    Thumbs Up/Down
    Received: 10/0
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali Nasser مشاهدة المشاركة
    ومناصب طارت في مهب الريح
    هذا وعد الله ينصر المظلوم
    يمهل ولا يهمل
    أخي علي
    أشياءُ كثيرةٌ طارت إنْ صحَّ التعبيرُ
    نسألُ الله التوفيق

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2017
    الدولة
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    622
    Thumbs Up/Down
    Received: 38/12
    Given: 13/5
    الان عدل ان شاء الله
    مع اني مو مقتنع في الجراد بعد تعيينه موظف بالثانوي مدير للحركه والمطلوب شهادة جامعيه
    اما الفريق الباقي انا مقتنع فيه وفي عدله

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Nov 2019
    الدولة
    ميداني
    المشاركات
    337
    Thumbs Up/Down
    Received: 25/2
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح مشاهدة المشاركة
    الان عدل ان شاء الله
    مع اني مو مقتنع في الجراد بعد تعيينه موظف بالثانوي مدير للحركه والمطلوب شهادة جامعيه
    اما الفريق الباقي انا مقتنع فيه وفي عدله
    هل صحيح الجراد مؤهله ثانوي

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Apr 2017
    الدولة
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    622
    Thumbs Up/Down
    Received: 38/12
    Given: 13/5
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali Nasser مشاهدة المشاركة
    هل صحيح الجراد مؤهله ثانوي
    لا
    هو قام بتعيين مدير الحركه في المؤسسه بتوصيه منه وهو بمؤهل ثانوي
    والاشتراطات في اعلان الوظيفه لازم جامعي

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jan 2019
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    8
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح مشاهدة المشاركة
    لا
    هو قام بتعيين مدير الحركه في المؤسسه بتوصيه منه وهو بمؤهل ثانوي
    والاشتراطات في اعلان الوظيفه لازم جامعي
    غير صحيح الموظف يحمل مؤهل البكالوريوس في الاداره

    من مواضيع علوي :


    • #9
      تاريخ التسجيل
      Apr 2017
      الدولة
      إدارة الموارد البشرية
      المشاركات
      622
      Thumbs Up/Down
      Received: 38/12
      Given: 13/5
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علوي مشاهدة المشاركة
      غير صحيح الموظف يحمل مؤهل البكالوريوس في الاداره
      اكذب على بقية الموظفين
      ولكن لا تكذب على موظف في الموارد البشرية
      والله انه صدر قراره مديرا للحركه ومؤهله ثانوي وقبل القرار باسبوعين لديه اجازة اختبارات
      دعكم من الكذب والتملص
      اح.. الجر.. شخص لا اثق فيه نهائيا لانه غير عادل وغير منصف ويقبل الواسطات
      تم تعيين مدير الحركه بدون مطابقه للمعايير
      تم توظيف 4 اشخاص من عائله واحده ونقلهم الى القصيم في قطاع التوزيع بالقرب من منازلهم 😃
      وانا اطلعت على العقود بنفسي ولدي الاسماء كامله

    • #10
      تاريخ التسجيل
      Oct 2017
      الدولة
      شامل
      المشاركات
      96
      Thumbs Up/Down
      Received: 10/0
      Given: 2/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali Nasser مشاهدة المشاركة
      هل صحيح الجراد مؤهله ثانوي
      المؤهّلُ ليسَ مقياساً ودليلاً على النضجِ المعرفيِّ
      أذكرُ لكَ موقفاً
      كنتُ في مجلسٍ وكانَ المجلسُ يضجُّ بمعلمّينَ منهم مَنْ هو متخصّصٌ في اللغةِ فاعترضَ أحدُهم على شخصٍ على تركيبِ جملةٍ نحويّاً وساندهُ آخرُ فردَّ عليهما بِمخرجٍ نحويٍّ جعلَ الطيرَ واقفةً على رأسيهما .
      هذا الشخصُ يحملُ الشهادةَ الثانويّة .

    • #11
      تاريخ التسجيل
      Oct 2017
      الدولة
      شامل
      المشاركات
      96
      Thumbs Up/Down
      Received: 10/0
      Given: 2/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح مشاهدة المشاركة
      الان عدل ان شاء الله
      مع اني مو مقتنع في الجراد بعد تعيينه موظف بالثانوي مدير للحركه والمطلوب شهادة جامعيه
      اما الفريق الباقي انا مقتنع فيه وفي عدله
      أخي العزيز
      نحنُ لا ندخلُ في الذممِ ولكنَّ الواقعَ يفرضُ نفسَهُ ، وما نراهُ ظاهريّاً هو ما نحكمُ عليه أمّا الباطنُ فيُحاسبُهُ عليه الله جلَّ شأنُهُ

    • #12
      تاريخ التسجيل
      Feb 2017
      الدولة
      البريد السعودي
      المشاركات
      331
      Thumbs Up/Down
      Received: 10/5
      Given: 0/0
      مستحيل توظيف بدون اعلان..ومن عايله واحده صعبه،،، قصدك (سكتم بكتم) هذا المبدأ غير مطبق في البريد ...ولا يوجد دليل مادي الا اذا مفبرك

    • #13
      تاريخ التسجيل
      Apr 2017
      الدولة
      إدارة الموارد البشرية
      المشاركات
      622
      Thumbs Up/Down
      Received: 38/12
      Given: 13/5
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بص وشوف مشاهدة المشاركة
      مستحيل توظيف بدون اعلان..ومن عايله واحده صعبه،،، قصدك (سكتم بكتم) هذا المبدأ غير مطبق في البريد ...ولا يوجد دليل مادي الا اذا مفبرك
      باشرو ونقلو
      والعقود على الشركه الجديده الي ما بعد اشتغلت 😬
      صور العقود عندي لا مفبرك ولا غيره

    • #14
      تاريخ التسجيل
      Oct 2019
      الدولة
      اداري
      المشاركات
      267
      Thumbs Up/Down
      Received: 32/1
      Given: 7/5
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح مشاهدة المشاركة
      باشرو ونقلو
      والعقود على الشركه الجديده الي ما بعد اشتغلت ًںک¬
      صور العقود عندي لا مفبرك ولا غيره

      هذا لغز اتعينوا على الشركة وللحين مااشتغلت ويستلمون رواتب هههههههههه
      والله مصدقك ياشاب طموح ولكن عش رجباً... ترى عجباً!


      صورة بدون تحية لابو نواس
      صورة لمكافحة الفساد

    • #15
      تاريخ التسجيل
      Feb 2017
      الدولة
      البريد السعودي
      المشاركات
      331
      Thumbs Up/Down
      Received: 10/5
      Given: 0/0
      الموضوع غريب شركه توظف ويباشرون وينقلون لكن الشركه ما اشتغلت...وش هالشركه المجهوله والبطرانه اللي توقع عقود وتصرف رواتب ...لكن الشركه ما اشتغلت ....هذا لغز بريدي يحتاج حلحله...بدليل لا قلقه من غير... تعليل

    صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com