صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 24

الموضوع: كان من المفترض :وجهة نظر : حال الموظفين :خذا هذا الخبر

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0

    كان من المفترض :وجهة نظر : حال الموظفين :خذا هذا الخبر

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    طبعا ً مثل ماأشرنا في الموضوع السابق أن العرض سيتهدف اولا من لهم عشر سنوات تقريباً
    الإيميل وصل الى الموظفين المستهدفين ويبقى اختياري وليس إلزامي ً.
    التعليق
    الله يعين الموظفين على القلق الذي سيحدث جراء هذا العرض بين القبول او الرفض والاخرون سيعيشون نفس القلق ينتظرون الأيام القادمه ماهو الجديد بين ضغط العمل والتفكير في العرض اعتقد سيعيش موظفي البريد في قلق ومسؤلي المؤسسة في انتظار ماهي النتيجه هل تسفر الى نجاح ورضا ام عكس ذلك وهل هذه الطريقه في هذه الفتره جيده لطرح مثل هذا
    والمؤسسة تحتاج تركيز اكبر اعتقد هي مقبله على خصخصه
    يجب ان نركز على التطوير في جميع المجالات والاستفاده من جميع الموظفين وتحفيزهم بعيدا عما يقلقهم في ارزاقهم التجديد جميل والمرونه اجمل والتكاتف مع الجهد والاجتهاد ارقى واكمل ان كان هناك تقليص يكون في مرحلة المؤسسه قادره ان تعطي موظفيها مايستحقونه مقابل جهودهم وبذلهم لسنوات طويله اقل مايستحقونه التأمين الطبي المستمر حتى سن التقاعد مع مكافئة ماليه مجزيه تغطي كثير من احتياجاتهم فهناك مقترض ينتظر الراتب بفارغ الصبر يريد ان ياخذ راتبه كامل ومرتبتين على اخر درجه من السلم
    اتمنى ان يجعل الرئيس له بصمه في حاضره ومستقبله يتذكره البريديون لقول النبي صلى الله عليه وسلم قال: (أحب الناس إلى الله أنفعهم للناس وأحب الأعمال إلى الله سرور تدخله على مسلم)
    واخيرا الشفافيه مطلوبه بين المسؤول والموظف الأمان الوظيفي جزء من استقرار حياة الانسان

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2015
    الدولة
    بريدي
    المشاركات
    36
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/1
    Given: 0/0
    مساء الخير اخوي الناصفي
    هل تم الاكتفاء بالاسماء هذه ام هناك رسائل سوف تصل منهم اقل من خمسين سنه
    يوم غداً

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    معلجة البريد
    المشاركات
    76
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 2/1
    اخي الناصفي طرح جميل وواقعي ونريدمنك التوظيح حول قبول العرض او رفضه لانتظار الافضل

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    شكرا على مروركم
    مثل ماذكرنا العرض سيستهدف المتبقي لهم عشر سنوات لاعطائهم الاولويه ثم من يليهم
    حسب معلوماتي ان العرض محصور بعدد يعني باختصار تمت الموافقه على عدد وقدره
    اخي العزيز بالنسبه لقبول العرض او رفضه هذا شيء يخص الموظف نفسه هو ادرى بحاله واحواله فالاحوال تاخذ بعين الاعتبار ربما يكون الانتظار افضل او التعجيل حسب حالة الشخص وظروفه لكن في المجمل العام هو ممتاز لمن تبقى له سنه او سنتين غير سيكون في حيره من امره
    اتمنى من المسؤلين ان يعيدو النظر في العرض لكي يغادر الموظف بدون تردد وان تكون الفتره لتقديم العرض فيها سعه من الوقت تتراوح مابين 3 اشهر الى سنه لمن تبقى لهم من 6 الى 8 سنوات وشكرا

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Oct 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    75
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    شكرا على مروركم
    مثل ماذكرنا العرض سيستهدف المتبقي لهم عشر سنوات لاعطائهم الاولويه ثم من يليهم
    حسب معلوماتي ان العرض محصور بعدد يعني باختصار تمت الموافقه على عدد وقدره
    اخي العزيز بالنسبه لقبول العرض او رفضه هذا شيء يخص الموظف نفسه هو ادرى بحاله واحواله فالاحوال تاخذ بعين الاعتبار ربما يكون الانتظار افضل او التعجيل حسب حالة الشخص وظروفه لكن في المجمل العام هو ممتاز لمن تبقى له سنه او سنتين غير سيكون في حيره من امره
    اتمنى من المسؤلين ان يعيدو النظر في العرض لكي يغادر الموظف بدون تردد وان تكون الفتره لتقديم العرض فيها سعه من الوقت تتراوح مابين 3 اشهر الى سنه لمن تبقى لهم من 6 الى 8 سنوات وشكرا

    فعلا اذا كان العرض مغري لا نجد التردد الله يسخر لنا وللجميع كل ما هو خير

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Sep 2015
    الدولة
    محطة الطرود
    المشاركات
    87
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/5
    Given: 0/1

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمد الخميس مشاهدة المشاركة
    احسنت الطرح وفقك الله لكل خير
    جزاك الله خير
    وسأل الله ان يجعل لنا ولكم التوفيق
    العرض واضح
    وعلى الموظفين دراسة العرض جيد خصوصا من تبقى لهم خمس سنوات واكثر

    اعتقد لابد من مقابلة الرئيس او الوزير
    المواجه مطلوبه في مثل هذا الامور

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    51
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    طبعا ً مثل ماأشرنا في الموضوع السابق أن العرض سيتهدف اولا من لهم عشر سنوات تقريباً
    الإيميل وصل الى الموظفين المستهدفين ويبقى اختياري وليس إلزامي ً.
    التعليق
    الله يعين الموظفين على القلق الذي سيحدث جراء هذا العرض بين القبول او الرفض والاخرون سيعيشون نفس القلق ينتظرون الأيام القادمه ماهو الجديد بين ضغط العمل والتفكير في العرض اعتقد سيعيش موظفي البريد في قلق ومسؤلي المؤسسة في انتظار ماهي النتيجه هل تسفر الى نجاح ورضا ام عكس ذلك وهل هذه الطريقه في هذه الفتره جيده لطرح مثل هذا
    والمؤسسة تحتاج تركيز اكبر اعتقد هي مقبله على خصخصه
    يجب ان نركز على التطوير في جميع المجالات والاستفاده من جميع الموظفين وتحفيزهم بعيدا عما يقلقهم في ارزاقهم التجديد جميل والمرونه اجمل والتكاتف مع الجهد والاجتهاد ارقى واكمل ان كان هناك تقليص يكون في مرحلة المؤسسه قادره ان تعطي موظفيها مايستحقونه مقابل جهودهم وبذلهم لسنوات طويله اقل مايستحقونه التأمين الطبي المستمر حتى سن التقاعد مع مكافئة ماليه مجزيه تغطي كثير من احتياجاتهم فهناك مقترض ينتظر الراتب بفارغ الصبر يريد ان ياخذ راتبه كامل ومرتبتين على اخر درجه من السلم
    اتمنى ان يجعل الرئيس له بصمه في حاضره ومستقبله يتذكره البريديون لقول النبي صلى الله عليه وسلم قال: (أحب الناس إلى الله أنفعهم للناس وأحب الأعمال إلى الله سرور تدخله على مسلم)
    واخيرا الشفافيه مطلوبه بين المسؤول والموظف الأمان الوظيفي جزء من استقرار حياة الانسان
    الأخ الناصفي، يعني ما كتبه البعض بأن الموظفين الذين تقل خدمتهم عن ٢٠ سنة ،يبقون مع المؤسسة،والذين لاترغبهم المؤسسة،ستعرض عليهم شراء خدمتهم بشيك (فقط من خدمته أقل من ٢٠ سنة)، أما الموظفين الذين خدمتهم ٢٠ سنة فأكثر،فهولاء إن لم يقبلوا العرض ،فسيُجبرون على الانتقال لجهات حكومية أخرى.هل هذا الكلام غير صحيح؟ أنا أكتب عن شئ قرأته في المنتدى.

    من مواضيع MegaStar :


  9. #9
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    الدولة
    بريد الخبر
    المشاركات
    947
    Thumbs Up/Down
    Received: 28/5
    Given: 18/2
    غير صحيح
    انف ابانمي يحبنا
    كل يوم يحلم فينا
    ويقوم من النوم منخرغ

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Dec 2014
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    70
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/1
    Given: 0/0
    رعب ,, تشتت ,, عدم تركيز حتى في عملنا
    اصبح كل همنا العرض و التقاعد
    اصبحنا نخاف من الغد
    بدلا من ان تصبح الوظيفة مصدر امان صارت مصدر خوف
    حسبنا الله

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Jun 2015
    الدولة
    مامور
    المشاركات
    54
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    طبعا ً مثل ماأشرنا في الموضوع السابق أن العرض سيتهدف اولا من لهم عشر سنوات تقريباً
    الإيميل وصل الى الموظفين المستهدفين ويبقى اختياري وليس إلزامي ً.
    التعليق
    الله يعين الموظفين على القلق الذي سيحدث جراء هذا العرض بين القبول او الرفض والاخرون سيعيشون نفس القلق ينتظرون الأيام القادمه ماهو الجديد بين ضغط العمل والتفكير في العرض اعتقد سيعيش موظفي البريد في قلق ومسؤلي المؤسسة في انتظار ماهي النتيجه هل تسفر الى نجاح ورضا ام عكس ذلك وهل هذه الطريقه في هذه الفتره جيده لطرح مثل هذا
    والمؤسسة تحتاج تركيز اكبر اعتقد هي مقبله على خصخصه
    يجب ان نركز على التطوير في جميع المجالات والاستفاده من جميع الموظفين وتحفيزهم بعيدا عما يقلقهم في ارزاقهم التجديد جميل والمرونه اجمل والتكاتف مع الجهد والاجتهاد ارقى واكمل ان كان هناك تقليص يكون في مرحلة المؤسسه قادره ان تعطي موظفيها مايستحقونه مقابل جهودهم وبذلهم لسنوات طويله اقل مايستحقونه التأمين الطبي المستمر حتى سن التقاعد مع مكافئة ماليه مجزيه تغطي كثير من احتياجاتهم فهناك مقترض ينتظر الراتب بفارغ الصبر يريد ان ياخذ راتبه كامل ومرتبتين على اخر درجه من السلم
    اتمنى ان يجعل الرئيس له بصمه في حاضره ومستقبله يتذكره البريديون لقول النبي صلى الله عليه وسلم قال: (أحب الناس إلى الله أنفعهم للناس وأحب الأعمال إلى الله سرور تدخله على مسلم)
    واخيرا الشفافيه مطلوبه بين المسؤول والموظف الأمان الوظيفي جزء من استقرار حياة الانسان


    مع الأسف اصبحت تنقل الاخبار السلبية

    دع الخلق لخالق

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    فارز
    المشاركات
    60
    Thumbs Up/Down
    Received: 6/1
    Given: 0/0
    صدقت اخي الناصفي أصبحنا في حيره
    أرجو منكم النصيحة
    انا بالمرتبه ٤٥ وباقي لي ٥ سنوات اتكل ع الله أوقع ولا اصبر وش رايكم افيدوني جزاكم الله خير

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Nov 2019
    الدولة
    ميداني
    المشاركات
    337
    Thumbs Up/Down
    Received: 25/2
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المراكب مشاهدة المشاركة
    صدقت اخي الناصفي أصبحنا في حيره
    أرجو منكم النصيحة
    انا بالمرتبه ٤٥ وباقي لي ٥ سنوات اتكل ع الله أوقع ولا اصبر وش رايكم افيدوني جزاكم الله خير
    القرار لك
    ولكن خذها مني نصيحة وافق بالعرض

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Dec 2016
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    323
    Thumbs Up/Down
    Received: 10/5
    Given: 4/10
    كلام جميل وواقعي ابو حاتم انا معك بكل اللي قلته

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    سمعنا ان الوزير يشيد اهميته ب البريد
    أن شاءالله يكون الداعم الأول للموظف
    الذي يعمل على رأس العمل
    بينما من خدم البريد فوق العشرين والثلاثين سنه
    ينتظرون من يشجعهم
    معنويا وماديا
    من حوافز ودورات وتمكين ل فرصه اكبر في مجال العمل

    بعيدا عن مانشاهد من تركيز على استقطاب أصحاب عقود
    ليس بأفضل من موظف البريد الذي اكتسب الخبره والاحتكاك في هذا الكيان
    نتحدث عن تقليص الاراد ونشاهد عكس ذلك عقود
    لا تعليق
    وفي المقابل عرض ضعيف جدا ل موظف عمل سنوات طويلة
    حتى وصل إلى اقل مايقدمه البريد له
    ماذكرناه في الموضوع اعلاه
    اقرأ الموضوع
    واجعل نفسك في محل موظف البريد المعني
    يا مسؤل
    وخيرا
    هل صبحنا بين صاحب عقد متشرط وموظف متظرر؛

    إلى صاحب العرض
    الراتب التقاعدي مهم جدا
    العشره الرواتب ليس اهم من راتبك التقاعدي
    حتى لو لم توافق العشره الرواتب ستحصل عليها وانت على راس العمل لا مشكله بل كامل الراتب
    بعض النقاط وشكرااا
    مع وجهة نظر

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com