النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: مديـــــر.... ولكــــن ...؟؟

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Aug 2005
    الدولة
    الــــــــــدمـــــــــام
    المشاركات
    1,300
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    مديـــــر.... ولكــــن ...؟؟

    هل يحق لكل مدير إدارة مايلي:-

    1/ ان يتدخل في شؤون لا تعنية من حيث الوظيفة الإدارية ؟؟

    2/ لماذا يتحيزون بعض المدراء لبعض من الموظفين ؟؟

    3/ لماذا يستغل المدير منصبة في الامور الشخصية ؟؟

    4/ لماذا لايأخذ المدير اراء الموظفين لمصلحة العمل ؟؟

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Mar 2005
    المشاركات
    1,038
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    سلمـت أنـامـلك .. أخـي تميـم
    فهـي لـذة عنـدي أن .. أسمـع تغـريـد البـلابـل
    وحفيف الـورق الأخضـر ..أو همس الجـدايـل
    وأرى الأنجـم في الظلمـاء.. تبـدو كالمشـاعـل
    أتـرى منهـا اللــذه .. أم منــي .....

    لســت أدري!

    من مواضيع رعــد الـبـريـد :

    مـادعـوة أنفــع يـاصـاحبـي .. مـن دعــوة الغــائــب للغــائــب
    نــاشــدتـك الـرحمـن ياقـارئـا .. أن تســأل الغفــران للكــاتــب

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    الجواب على(هل يحق لكل مدير إدارة مايلي:-1/ ان يتدخل في شؤون لا تعنية من حيث الوظيفة الإدارية ؟؟

    2/ لماذا يتحيزون بعض المدراء لبعض من الموظفين ؟؟

    3/ لماذا يستغل المدير منصبة في الامور الشخصية ؟؟

    4/ لماذا لايأخذ المدير اراء الموظفين لمصلحة العمل ؟؟
    الجواب عند من نصبة مدير ياليت يكون هناك ايجابات من اصحاب القرار على هذى الاسئلة الهامة للجميع وحتى يعلم كل مدير ان هناك ثواب وعقاب عن كل تصرفاتة


    والله يعطيك العافية على هذى المشاركة اخى(تميم

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    12
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تميم
    هل يحق لكل مدير إدارة مايلي:-

    1/ ان يتدخل في شؤون لا تعنية من حيث الوظيفة الإدارية ؟؟

    2/ لماذا يتحيزون بعض المدراء لبعض من الموظفين ؟؟

    3/ لماذا يستغل المدير منصبة في الامور الشخصية ؟؟

    4/ لماذا لايأخذ المدير اراء الموظفين لمصلحة العمل ؟؟
    اخي الكريم
    بالنسبة للسئوال الاول فلا يمكن للمدير ان يتدخل في امور ليست من صلاحية وظيفته( يعني امور شخصيه للموظف ) الا في حالة ان يكون الموظف اخرق
    بالنسبة للسئوال الثاني فاذا كان قصدك ينحازون بدون ضرر لاحد فليس هناك مشكلة اما اذا كان انحيازهم ضد الموظف اي الاضرار بالموظف بدون نظام اووجه حق فاليك الطريقة
    - تقدم بشكوى رسمية برقم وتاريخ الى المدير المسئول عن هئولاء المدراء ولاتعتمد على الشكاوي الشفهية ابدا وانتظر النتيجة مع الاحتفاظ بصورة من اصل الشكوى لديك ؛ فأن لم تجد انصاف ممن تقدمت عليه فقم برفع شكوى للذي هو اعلى حتى تصل الى الرئيس
    السئوال الثالث اعتقد بانه غير واضح ابدا
    السئوال الرابع اجابته واضحة وهي في حالة عدم تقبل مديرك لاقتراحاتك فهي لعدة اسباب قد يكون من ضمنها بان الاقتراح غير مجدي او ان المدير لايرغب بالتطوير والاحتمالات هنا كثيرة

    ولاتنسى بان هذا المنتدى يعتبر متنفس رائع لموظفي البريد لابداء اقتراحاتهم وآمالهم في مرفقهم وتبادل وجهات النظر بيننا لما فيه صالح الجميع بأذن الله

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    الدولة
    ساعي بريد
    المشاركات
    1,207
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تميم
    هل يحق لكل مدير إدارة مايلي:-

    1/ ان يتدخل في شؤون لا تعنية من حيث الوظيفة الإدارية ؟؟

    2/ لماذا يتحيزون بعض المدراء لبعض من الموظفين ؟؟

    3/ لماذا يستغل المدير منصبة في الامور الشخصية ؟؟

    4/ لماذا لايأخذ المدير اراء الموظفين لمصلحة العمل
    ؟؟
    ج1/أرجوا التوضيح أخي الكريم هل تدخل المديرعلى الوظيفه الأداريه أم على الموظف من خلال الوظيفه فما هو المقصود من سؤلك؟؟
    ج2/ لتحيز غيرلائق بمدير الأداره وهذا ليس من أسلوب الإداريه المعهود ولتحيز مرفوض بجيع أنواعه وأشكاله ومتي كان التحيز فالابد أن يكون هناك نافع ومنضر نتيجة هذا التحيز الذي لم ينزل الله به من دلليل
    ج3/ هناك بموجب النظام ماده تشير وتبلغ موظفي الدوله عامه عدم أستغلال مناصبهم فى أمورهم الشخصيه ومتي ثبت ذلك على أي موظف مهما كانت منصبه فأن هناك جهات تبث بالموضوع وبناء على ورود معلومات عن شخص ما بستغلال وظيفته للمصالحته الشخصيه وهذه الجهه هي هيئة الرقابه والتحقيق
    ج4/هذا المديرالذي تشير أليه هو اصلا"فاشل ولاينفع للعمل الأداري ومن المصلحه أبعاده عن الأداره
    وأنما رائ الموظف والذي يمارس العمل هو أهم من راء المدير فالإداره الناجحه هي التى تأخذ براء موظفيها
    لاأريد أن أطيل عليكم لعلي أجد من هو أجدر مني بهذا الأمور ويوضح أكثر
    التعديل الأخير تم بواسطة ضيف لله الرشيدى ; 07-04-2006 الساعة 02:20 AM

    من مواضيع ضيف لله الرشيدى :

    قال تعالى :
    ( خُذِ الْعَفْوَ وَأْمُرْ بِالْعُرْفِ وَأَعْرِضْ عَنِ الْجَاهِلِينَ )
    وَعِبَادُ الرَّحْمَنِ الَّذِينَ يَمْشُونَ عَلَى الْأَرْضِ هَوْناً وَإِذَا خَاطَبَهُمُ الْجَاهِلُونَ قَالُوا سَلَاماً
    \
    لتواصل
    merit-1404@hotmail.com

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    موظف إحصاء
    المشاركات
    307
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    تعقيب

    شكرا تميم على الطرح النير وفقك الله أخي الكريم
    التعديل الأخير تم بواسطة المنـذر ; 07-04-2006 الساعة 10:45 AM سبب آخر: اكمال العبارة

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    السعوديه جدة
    المشاركات
    595
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    نرجو تثبيت الموضوع للفائده
    طرح اكثر من رائع يعطيك العافيه اخي تميم على التميز والابداع

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Aug 2005
    الدولة
    الــــــــــدمـــــــــام
    المشاركات
    1,300
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بارك الله فيكم جيعاُ ولكن لم ارا تفاعل من الاخوه المشرفين علي الموضوع؟؟؟

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    421
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا أخي تميم على حسن الاختيار والتوقيت في هذه المشاركة الاكثر من رائعة

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Jul 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    36
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أنت تدرك يا عزيزي أن ما كتبته هو بلوره لبعض الــ " إنتقادات " التي تعيشها بعض الفئات ..
    فالمشكله يا عزيزي في المقام الاول تكمن في " إنسانيه " المدير
    والمشكله الثانيه تكمن في " غموض " حق الموظف وواجباته وحقوقه , لأنها بلا شك تضل الصوره ضبابيه عن مثل هذه الامور ولو أن هناك "لوائح " واضحه لما تجراء المدير على بعض التصرفات
    ولو أن هناك لوائح واضحه لعرف كل شخص " حدوده "
    ولو أن هناك لوائح واضحه لتيقن المدير أن نهايته قد تكون بيد أصغر موظف في دائرته
    .
    .
    وكان الله في عون الجميع

    من مواضيع برستيج :


معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com