مارأي الأخوان في هذا الموضوع
ولكي نثبت أن الأداره لايوكل بها الا من يستحقها من كفاءه علميه وعمليه بالاضافه الى الخبره
والاهم من هذا وذااك العدل الوظيفي والتعامل مع الجميع بميزان ومكيال واحد بدون محاباه
لذا هنا موضوع أردت عرضه لنموذج من نماذجنا الموقره والمتربعه على الكرسي لفتره من الزمن
طالت ورسخت جذورها بالرغم من أننا توقعنا التغيير يشمل هؤلاء المدراء لنقص في بعض من
الكفاءات الواجب ان تتوفر فيهم او صفات يتحلون بها
الجميع يعلم ان الموظف اذا اراد ان يستكمل دراسته خلال ادائه لوظيفته بتفرغ فتخضع هذه
الامور لشروط وان كان يرغب فى الاكمال وهو على رأس العمل بلاتفرغ فلابأس
ولكن كل ذلك يتم بموافقه من قبل عمله حتى يتسنى له اثناء الاختبارات ان يتمتع بااجازه
لأدائها لذا
في ادارتنا الموقره موظفون عندء بدء اختباراتهم تم اعطائهم اجازه من قبل العمل بدون اي مقابل
وعلى كيسك يالمدير الصالح رغم ان هؤلاء لم يأخذون موافقه من عملهم ولكن الكيل بمكيالين
وموظف غيره يكمل دراسته الجامعيه في جامعه اخرى غير سعوديه ومعترف بها من التعليم العالي
وهي حكوميه لبلد اخر يقوم بااداء اختباراته على كيسه الخاص ويتم خصم ايام الاختبار من ايام
العطل والخميسات فمارأيكم في ذلك
لاننظر لمصدر الشهاده ولكن ننظر لاستيفاء شروط الاجازه التي يتم منحها حيث ان الموافقه
من العمل للاكمال لم يتم الحصول عليها لكلا الطرفين وكانت فزعه من المدير ولكن لطرف دون اخر
اليس هذا كيل بمكيالين وظلم واضح حيث ان الطرف الاول يقوم بااداء الاختبارات ويمنح اجازه
بدون مقابل والاخر يمنح اجازه من رصيده
هل هذا المدير لايعلم بالنظام ...
هل المحاباه التي يقوم بها للبعض مقبوله
هل الشكوى في هذه الحاله لها صدى عند الرئيس أو من ينوب عنه
تحياتي للجميع واتمنى ان يكون هناك مجيب .....
رد مع اقتباس