للأسف الترقيات حصلت بهذا الشكل بدون محاضر وبدون نقاط وبدون أي معايير فقط الاشخاص الذين يريدون تم ترقيتهم سواء مدراء ام غير مدراء والطامة الكبرى ان قرار الترقيات شمل ترقية وتحوير وظائف بمعنى ان من لاتنطبق عليه وظيفة شاغرة تحور له وظيفة من ضمن الوظائف الشاغرة ويرقى عليها فقد تم تحوير عدد كبير من وظائف شؤون الموظفين مرتبة (45) الى وظائف تناسب اصحاب السعادة المقربين , ومما يجعلنا نحس بالظلم والقهر ان هذه الترقيات كما قلت لم تخضع لاي معايير (محاضر , نقاط .... الخ) مما حرمت أناس كُثر ((وطبلوها)) زيادة بهذا التحوير الذي ظلم فئات وظائف معينة وأسعد أناس لا يوجد لهم وظائف شاغرة أصلاً ولايستحقون الترقية أصلاً , أما بخصوص نظام الديوان ونظام العمل أخي وادي السليكون فأن المؤسسة حتى الان تخضع لنظام التقاعد مثلها مثل أي وزارة أو مؤسسة حتى المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية موظفيها يخضعون لنظام التقاعد وليس لنظام التأمينات وانما ماينضمها هو لائحة موظفي ومستخدمي التأمينات الإجتماعية وهذه اللائحة بها نظام للترقيات مشابه تماماً لما هو معمول به بالخدمة المدنية سوى مدة البقاء بالمرتبة ثلاث سنوات بدلاً من أربع سنوات وبهذه اللائحة يكون للمؤسسة الحق في عمل محاضر الترقيات وعمل المعايير المناسبة دون الرجوع لوزارة الخدمة المدنية فقط عليها ابلاغ الوزارة في نهاية الترقيات بالمحضر النهائي (أي بمعنى أخر تحرر من الوزارة وبيروقراطيتها) أما نظام العمل فلا يكون للمؤسسة الخضوع لها إلا بعد الخصخصة التي ربما ستطول كثيراً مثل ما حصل بالخطوط السعودية .[/b][/b][/color]