المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المتفائل
طبعا اخي الكريم انا من وجهة نظري الشخصيه و من خلال اطلاعي على النظام اقول ان ما فيه ترقيات .
.طيب خلنا نناقش هذه القضيه نقاش نظامي سواء تم ترقية الحديثي فعليا او لم تتم ..
فرضنا فرضا ان الحديثي بالفعل قد تم ترقيته و الترقيه بالطبع على نظام العمل لانه لايمكن باي حال من الاحوال ان تتم ترقيته من قبل الديوان لثلاث سنو ات خدمه والبشر لها عشرين سنه في مرتبه واحده وصرح بذلك سعادة وزير الخدمه المدنيه ...اذن الان الحديثي طلب الاعفاء ولدي معلومات انه يريد طلب التقاعد المبكر او النقل من البريد فل نفرض ان الحديثي طلب التقاعد المبكر ..على اي نظام بالله عليك سوف يحال للتقاعد .اذا احيل للتقاعد على الديوان سوف يقول الديوان من هو الذي اصدر قرارا الترقيه وهي لم تصل للديوان واذا احيل للتقاعد على نظام العمل سوف تقول التامينات المذكور اعلاه غير مسجل لدينا ..ههههههههههههههههه ربنا عافنا واعفوا عنا ,,,,,
يا ابشر ما فيه ترقيات لا ترفعون ملفاتكم لين 1/4 واذا ما صدر شيء في هذا التاريخ اعرفوا انكم مؤسسه بالاسم وانتم على الديوان والاخطر من هذا كله اذا فشل البريد في تقديم خدمه مميزه خلال فترة الاعاره وعاد للديوان مره اخرى وهذا حدث في بريطانيا فلماذا لايحدث لدينا ....والاخطر من هذا فان كل موظفي العقود سوف تنهى خدماتهم او يتم توظيفهم على نظام الخدمه المدنيه .وبالطبع لن يتم تعيينهم على مراتب الرابعه والخامسه والسادسه وفيه موظفين مجمدين على هذه المراتب خربطة البريد ليست موجوده في الديوان ..هناك يوجد فيه نظام ولو كان قاسيا ولكنه غير مهلهل مثل نظام البريد الحالي .الجندي الاول في العسكريه يصبح مدير عام او اقوى شخصيه من المدير العام ينهى ويأمر ويتهدد بهذا وذاك .........
قد يقول البعض ان الماده رقم 26 على ما اعتقد ..تخول لرئيس المؤسسه ترشيح من يرغب وهذا صحيح ولكن لماذا لم يستخدم الرئيس هذه الماده في ترقية كل الموظفين من قبل خمس سنوات لانهم مجمدين قبل ان تاتي المؤسسه او نقول قبل عامين اي عندما يمضي الموظف ثلاث سنوات في خدمة المؤسسه .. لان الماده لها شروط محدده تتضح جليا في اللائحه التفسيريه لهذا النظام ))) ...
رد مع اقتباس