واذا ثبت الغاء التعويض بالايام فذلك دلالة تقدم كبير في هيكلة الموظفين ..
هناك تعويض يوم بيوم او يومين يعتبر تدوير للجهود على حساب التنظيم الهيكلي السليم .. عندما تغيب الهيكلة السليمة يتم مضاعفة او تنويع وتوزيع المجهود الى الداخل .. عكس التكلفة واعادتها الى خارج الحساب العام للربح والخسارة ..

هذا ما نفهمه وسامحونا ..