ياخواني تأملوا خطاب الواقعي عن "بريد منطقة المدينة المنورة والتطور الملحوظ " تجدوه يكرر نفسه في مقال سابق بعنوان " الرأس الكبيرة لم تقصى " بحيث يذكر عددا من الاشخاص الذين كلفوا بإدارات في الفترة الاخيرة والامعان في تلميعهم ولا أدري هل هذا نوع من الاستفزاز لمن لا يوافقونه الرأي بأن التغيير ينبغي لأن لايكون لمجرد التغيير فقط والا أصبح عالة في عالم التغيير لانه لابد أن يكون للافضل هذا من جهة.
أما من الجهة الاخرى ففي الخطابين يأتي بأشياء لا يعرفها ولا الخواص القريبين من صناع القرار ببريد منطقة المدينة المنورة ومن ذلك قوله تكليف عبدالله النوار مشرفا لادارة الخدمات المساندة بعد أن اشار لمديرها لاْنك لو تسأل أكثر المهتمين بالشأن البريدي عن النوار لقال لكن فيما أعلم انه كلف مؤخرا مساعدا للمدير العام للشؤون المالية والادارية مكان سليم مع ان ابوخالد لا يزال يمارس عمله بموقعه أما بعض التفاصيل الصغيرة فقل أن يلم بها أحد فلماذا الحقت بهذا الخطاب الا يدل على أن وراء الاكمة ما ورائها !!
أيضا كثيرا ما يردد عبارة بأن هذه الانجازات قضت على تسيب الموظفين والارتجالية !! هل يوحي هذا بأنه في السابق انفلات والان انضباط أم ماذا لان هذا فيه هضم لزملاء المنضبطين الذين لا يلتفتون لهذه الشكليات إنما يلتزمون بعملهم وزيادة وإخلاص بغض النظر عن من هو المدير العام اومن هي المتابعة او غيرها يراقبون الله وكما قيل من أخذ الاجرة حاسبه الله على العمل فلا داعي لمثل هذا الاستفزاز وادعاء أن هذه السطوة آتت ثمارها لان المفلوت و"المبزوط " إن وجد سيجد الف والف طريقة ليجعلها شماعة لعدم مبالاته ! اذا لا داعي لمثل هذا الاستشهاد الذي قد يضر أكثر مما ينفع .
ثم تجد في ثنايا الخطاب لم يتحرر من عقدة " السابق " لذا كانت العامود الفقري التي بنا عليها إسقاطاته دون إثباتات ومنها قوله " حتى علب المناديل التي لا نراها في السابق على مكاتبنا في السنة إلا مره واحده الآن متوفرة بشكل دائم ." وقوله "فقضي على المعاناة التي تواجه الموظفين في السابق من تعطل المكيفات المستمر وسؤ الإضاءة " وكذلك "عكس السابق عندما كان طلب ورق تصوير لمكتب بالمدينة يستغرق شهر ." وأيضا "وجعلهم كفريق واحد بعد الإحباط الذي كانوا يعيشوه في السابق ."
قوله في مكاتبنا تبعث تساؤلا من انتم ياترى أأنتم الاهثون وراء المناصب والمكاتب ؟؟؟؟!!! في إشارة صريحة لاسباب كتابة هذه المقالة واستعجالا لتبوء المناصب بأي طريقة مشروعة أو غير مشروعة كانت ولم هذا الاستعجال ونحن لا نزال في بداية الطريق كما تذكر لم نكمل سنتنا الاولى على أولى التغييرات الحاصلة الا تكفيك الجودة ولاجودة!!! أم تتطلع لمنصب المدير المساعد ولله در المثل القائل " من استعجل شيئ قبل أوانه عوقب بحرمانه" فالركاده زينة يالوالقعي ولن تحصل الا المقسوم لك وضرب الفرش والتلميع مكشوف!!!!!!
وتكرار عبارة وجعلهم يعملون كالفريق الواحد مع أن الواقع عكس ماذكر تماما لان البعض تضجر من البوروقراطية الزائدة وتعقيد العمل بكثرة التقييد للمعاملات وصادر ووارد لكل مكتب مما يجعلها تفقد المرونة وتطبيق روح النظام !!
وغيرها من الملاحظات التي لو استعرضناها هنا لطال بنا المقال ولكنه إيمائة والحر تكفيه الاشارة كما يقال .
رد مع اقتباس