التقيم السنوى

[فارس صالح]

أشكرلكم متابعتكم وأود أن اطرح موضوع يمكن يكون جديد أو قديم وكلنا [نعاني منة الي وهو التقيم السنوي [size="6"]ومساوئة علي الموظف والي من يشكوي تظلمة .
في بداية السنة الميلادية أوالهجرية تأتي التقايم الي مدراء المناطق ويتم تقيم الموظفين علي أساس الواسطة والزمالة وجلسة السهر والتقرب للمدراء آي كم أسلفت الواسطة ففى هذا الشهر تم تقيم الموظفين منهم من راي تقيمة ومنهم من لا يعلم وترسل التقايم وكلها دون الجيد وهذا ماأخر الترقيات .
مثل في أدارتنا تم تقيمنا علي أساس لا نعلمة وعندمخاطبة المدير رفظ حتي الطلاع علي التقيم بحجة أنة لايجوز للموظفين الأطلاع علي التقيم (سري) وبعد مدة علمنا بأن الموظفين كثيري الغياب والذين يكثر تاخيرهم وعدم جاهزيتهم للعمل الميدانى أوالأدارى تم أعطاهم 100% والموظفين المجتهدين الذين لم يثبت عليهم غياب أوتاخير وأنتاجيتهم واضحة تم أعطاهم 75% ومادون وعند مواجه المدير أستنفر جميع قواة في معرفة كيف وصل النتائج للموظفين . أهذا عدل ياجماعة الخير ايها البريدين النشامة أكتب لكم وأنا من الذين وفي كل سنةنحصل علي تقيم السيئ كيف سيتم ترقيتنا أوتجديد عقودنا أناشدكم يأهل الخير بمتابعة الأمرلكي نوقف هذة العصابة والتي تنخر المؤسسة وتحطم أمالنا ...[/size][/size]

بصراحه ماذكرته كلام لايقبله العقل تأخير وعدم جاهزيه لأداء العمل يعطون 100% وموظفين مجتهدين لم يثبت عليهم غياب وتأخير واصحاب انتاجية واضحه يعطون
75% أخي راجع حساباتك أستبعد تطبيق ذلك وأشك في إستحقاقك لنسبة 100%.

Honestly, what you said is unbelievable how come employees who are absent and bad in working are evaluated as 100% and hardworking staff who never been absent and their productivity is very good have been given 75% Dear brother you must recognize this and stop believing in what you say and be sure that you deserve the 100%