إخواني الزملاء الأفاضل ، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، وبعد :ـ
يستغرب المرء بقاء حفنة من مديري المناطق أوالمراكز بمناصبهم سنين عدداً ، بل عقودا في بعض الأماكن ، فما معني هذا ؟
هل يعني أنه لا يصلح للريادة والقيادة إلا هم فقط ؟
هل يعني أنه لا يجيد توجيه دفة القيادة بالسفينة وإيصالها لبرّ الأمان غيرهم ؟
هل يعني أنهم هم فقط ذوو العقلية الإدارية والموهبةالفذة والحنكة النادرة والقدرة على التصرف عند الملمات ومواجهة الصعاب ؟؟
وأن غيرهم لا يفقه بهذه الأمور شيئاً وبالتالي لا يصلح لإسناد اي منصب إليه ؟
هل يعني أن جهاز البريد خلال تلك المدة الطويلة قد عقم عن إيجاد كفاءات مؤهلة لسد الثغرة عند إعفاء أو إزاحة ذلك المدير العتيق عن منصبه التشريفي ؟؟
في وزارة التربية والتعليم أذكر أنه قبل بضع سنين تم استحداث نظام يعفي مدير المدرسة بعد مضي عشر سنين ويبدلونه بغيره للتجديد وإتاحة الفرصة للآخرين وكذلك لتنشيط الموهبة التربوية بعد خمودها من خلال إرجاع المدير لممارسة مهنته بل رسالته التعليمية وعودته لتدريس الطلاب ؛ وهكذا يتم تحريك وتفعيل روح المهنة الأساسي وإيجاد نوع من الشعور بالانتماء الصادق للمهنة من خلال عودة الشخص إلى ممارسة نشاط انقطع عنه مدة طائلة 0
أفلا يكون لدينا أسوة بهذه التجربة للاستفادة منها بدلا من إبقاء عقليات عفى عليها الزمن وتحجّرت وأصبح ليس لديها ماتحسنه غير ممارسة النظرة الفوقية للموظف الصغير وموهبة إملاء الأوامر وتنسيق التواقيع والبروز أمام الآخرين بمظهر أشبه مايكون بالطبل الذي هو مليء بالخواء والفشل الإداري 0
إنني لا أتحدث من فراغ ؛ فلو التفتّ ـ زميلي العزيز ـ عن يمينك وشمالك ستجد هذه النماذج متناثرة هنا وهناك 0
ونحن لا نعترض على المدير الناجح ؛ حتى لو كان قديماً ؛ لكن نشجب ونستنكر ونندّد بقوة بإبقاء عقليات التحجر و الفشل والجمود التي تعيق النمو والتطور ونطالب بالتغيير الإيجابي نحو وضع الرجل المناسب بالمكان المناسب 0
أخوكم : المواصل 0
رد مع اقتباس