بسم الله الرحمن الرحيمأولا:- منهم موظفو العقود
هم من تم التعاقد معهم بتاريخ 9 / 2 / 1429هـ ومنهم من تم التعاقد معه قبل هذا التاريخ ويعتبر عقد على وظيفة أي على مرتبة محجوزة برقم حيث سيتم التثبيت عليها بعد سنة من توقيع العقد حسب كلام شؤون الموظفين والذي تم تأكيده في مدة العقد كما هو مكتوب يعطى مكافئة شهرية لمدة سنة واحدة. ولم يكتب يتجدد تلقائياً ما لم يبلغ من أحد الطرفين وهذا يثبت بأن العقد منتهي بين المؤسسة وبين الموظفين على عقود بتاريخ 8 /9/ 1430هـ ويتم ترسيمهم على الوظائف المحجوزة لهم بأرقام مثبتة في العقد,
ثانياً:- حقوقنا المسلوبة منا
أ- لم يتم احتساب الخبرة لنا باحتساب سنوات العمل في التأمينات الاجتماعية بالرغم من عدم ذكرها في العقد الموقع وهذا يعتبر مخالف( للمادة العاشرة) من العقد والتي تنص على انه يحتكم إلى نظام العمل والعمال على اي بند لم يذكر في هذا العقد وعدم احتساب الخبر من البنود التي لم تذكر في العقد الموقع.
ب- عدم الحصول على زيادة سنوية أي راتب مقطوع فقط.
ج- عدم الحصول على 20% بد لمؤسسة.
هـ- عدم الحصول على مكافأة رمضان.
ثالثاً:- معاناتنا حتى اليوم
نحن لم نسكت عن حقوقنا كما قيل فنحن طالبنا بتثبيتنا بعد نهاية عقودنا مباشرة وذهبنا إلى الموارد البشرية وقالوا نحن بصدد حصر العقود وتجهيزها للرفع للتثبيت مع بعض المسكنات والوعود التي كان علينا ان نصدقها لثقتنا في من يتكلمون معنا بصفتهم أصحاب مسؤولية محسوبة على المؤسسة وعلى ما نسمع من المؤسسة ممثلة فيمن يقف على رأس الهرم معالي رئيس المؤسسة من حرص المؤسسة على تحقيق الاستقرار الوظيفي للموظفين ، واستمرت المماطلة من الموارد البشرية حتى صدر تعميم معالي رئيس المؤسسة رقم 9111 وتاريخ 18/ 08/ 1430هـ لجميع الإدارات والمناطق البريديـة بطلب استيفــاء الاستمارة الخاصة بتثبيتهم على وظائفهم التي يشغلونها بالتعاقـد وفق شروط محـددة، وتم الرفع باستمارات التثبيت بعـد أن تم استيفاؤها الشروط المطلوبة كافة والمحددة فـي تعميم الرئيس وكأنها كانت مخدر لنا بعد أن زادت مطالبنا وتضييق الخناق على الموارد البشرية وفعلاً استبشرنا خيراً بتعميم الرئيس وتم الرفع بأسمائنا كلاً من فبل إدارته واستمرينا في المتابعة، حيث أفادوا الموارد البشرية بأنه تم الرفع للمناطق وفي انتظار أسماء موظفي المناطق ليتم الرفع بجميع الأسماء بدون استثناء بدون تحديد فترة معينة للرفع بالأسماء من المناطق وهذا أدى إلى التأخير في الرفع من المناطق بحسب كلام الموارد البشرية حتى بداية سنة 1431هـ وبعد ذلك قالوا في انتظار الميزانية وقد تم اعتماد الوظائف من إدارة الميزانية في شهر3/1431هـ ، وعند مراجعة الموارد البشرية أفادوا بأنه تم برفع بجميع الأسماء لمعالي الرئيس لاعتمادها وتثبيت جميع المتعاقدين على وضيفه لتنتهي معاناتنا ، ولكن للأسف فمعاناتنا لم تنتهي بل بدأت من جديد في محاولة كشف اللغز بين مكتب معالي الرئيس ومكتب مدير عام الموارد البشرية فالجميع لا يعلم شئ فالموارد البشرية يقولون رفعنا للرئيس ومكتب الرئيس يقولون لا نعلم عنها شئ واستمر البحث والتحري بين المكتبين لمحاولة لمعرفة ماذا جرى ولماذا هذا التكتم وعدم الشفافية وإعطاء فرصة لمروجي الإشاعات والتخمينات بان وظائفنا تم الترقية والترسيم عليها من قبل أصحاب المحسوبية والواسطة مما جعل مما وضع المؤسسة في حرج كبير أمام وزارة المالية وديوان المراقبة العامة والتفكير في تحويل موظفي العقود على عقود بند الخبراء لكي يخرجوا أنفسهم من المأزق لتبدآ بعدها معاناتنا من جديد مع نفاذ صبرنا وصدور الأوامر الملكية لتثبيت جميع المتعاقدين مما أحرج مدير عام الموارد البشرية ويستعجل توقيع العقود وإرسال الخطابات إلى المناطق واستخدام طريقة التهديد بالفصل لكي ينجح مخططة ولكن وقفه موظفي العقود صفاً واحد افشل مخططه وكشف الكذب والخداع والتضليل الذي مارسه علينا طوال الثلاث سنوات الماضية.
رابعاً:- مطالبنا المشروعة
1- التثبيت على الوظائف المحجوزة لنا مسبقاً مع ما يتناسب مع آخر مؤهل والدرجة المستحقة حسب كلاً حسب سنوات عمله فوراً وبدون تأخير.
خامساً:- الحلول المؤقته
1- التوقيع على عقود جديدة يتم التوقيع عليها من تاريخ العقود القديمة أي من تاريخ 9 /2/1429هـ ويتم احتساب العلاوات السنوية الماضية وتكون العلاوة السنوية مساوية لعلاوة موظفو المؤسسة الرسميين كلاً حسب مرتبته المعين عليها
2- اعطائنا مكافأة رمضان ويتم صرف مكافآت السنوات الثلاث الماضية بأثر رجعي.
3- احتساب بدل السكن3 رواتب في العقد الجديد.
4- احتساب خبراتنا السابقة ودفع نسبة التأمينات الاجتماعية عن السنوات الماضية بالكامل.
5- ان يكون لنا سلم وظيفي للترقية حسب نظام المؤسسة كل ثلاث سنوات ينقل الموظف لما يعادل المرتية التي تلي وظيفتة الموقع عليها بكل مزاياها.
6- ان يكون لنا حق في الدورات التدريبية بحيث يعطى كل موظف دورتان تدريبيتان على الاقل في السنة الواحدة لكي يتم تطوير الموظفين وتأهيله بشكل أفضل .
سادساً:- مقتطفات
نشكر معالي رئيس المؤسسة الدكتور محمد بنتن على نزوله للموظفين والسماع لهم بصدر رحب ووعده لهم بإنهاء معاناتهم وتأكيده على شرعية مطالبهم وطلبه توقيف التوقيع على العقود الجديدة ومحاسبة المسئولين كما نشكره على حسن تعامله مع الوضع ودماثة أخلاقة وتفهمه لوضع الموظفين كما أكد للجميع حرصه على تثبيت جميع العقود والرفع بأسمائهم والمحاربة من أجل تثبيتهم.
اشكر جميع موظفي العقود على وقوفهم في وجه الظلم صفاً واحداً اشكرهم على وقوفهم صفاً واحد لمحاربة الفساد وكشف أصحاب الكذب والتضليل.
اشكر كل من وقف معنا وساندنا في مطالبنا وشرعيتها وتأكيد الظلم الوظيفي الذي تعرضنا له وعلى رأسهم سعادة نائب الرئيس للعمليات البريدية ومحاولة حلها.
تم الاتفاق مع نائب الرئيس للعمليات البريدية بتكليف من معالي الرئيس بأنه سوف يتم إنهاء معاناتنا يوم الثلاثاء القادم أما بالتثبيت الفوري أو توقيع عقود جديدة بالمزايا المذكورة أعلاه
وسنكون بعون الله على الموعد يوم الثلاثاء بانتهاء المعاناة وبدأ صفحة جديدة والأ فأنه سيكون إمامنا مرحلة جديدة من الوعود الكاذبة والتضليل والتي لن نسكت عليها أبدا
سعادة مدير عام الموارد البشرية أن أسلوب الجزرة والعصا أصبح أسلوب قديم لا يتناسب مع عصرنا هذا فالصدق والشفافية وإعطاء كل ذي حق حقه هي من تنجح في الإقناع وتحقيق العدالة الوظيفية
وللجميع كل الشكر والتقدير
رد مع اقتباس