السلام عليكم

الكل منا يعرف ان الموظفين الكاونتر والفارزين مظلومين جدا لانه اكثر العمل يرمى على عاتقهم والموظفين الاخرين لا يدرون ماذا يجري في المكاتب تعمل على فترتين

كما تعتبر هذه المكاتب مورد رئيسي لدخل مؤسسة البريدالسعودي
ناخذ مقارنه بسيطة جدا مثل البنوك يعتبر الموظف في اي فرع جوهرة ثمينه حيث يتم تخصيص نسبة لة لجلب العملاء للبنك وهذه النسبة تسمى بونص تصرف كل نص سنة او نهاية السنة وتعتبر حافز جيد للموظف لكي يجتهد باخلاص في جلب العملاء لماذا لانشاهدها في بريدنا مثال ثاني شركة الاتصالات تعطي موظفيها بونص وفوق ذلك يستفيدون الموظفين من الخدمات التي تقدمها الشركة عندما يسدد الفاتورة يسدد نصف المبلغ ونحن لانستفين من خدمات البريد لا من حيث الصناديق ولا الخدمات الاخرى التيقدمها
والله ان موظف البريد يجتهد ليلا ونهارا ولا يحصل على اي شي

الحي اذا صار اجتماع في البريد يقولون رشح موظف مثالي طيب تم ترشيح موظف مثالي بنهاية يحصل على شهادة حبر على ورقة طيب كرمة بمبلغ مالي كا خارج دوام لكي يجتهد وانا من تجربتي في البريد تم ترشيح موظف من ادارتنا على انه الموظف المثالي وضحك وقال عطها غير لانة يعرف انها حبر على ورقة لايستفيد منها ابدا

من هنا هل تؤيد البريد ان يضع نسبة للموظفين العاملين في المكاتب ام لا