حسم ظالم وجائر على موظف بريد مبلغ وقدره (2.441 ) ريال جمادى الأولى 1436هـ

[سكة سفر]

والله لو كان بيدي انفع هذا الزميل لما تأخرت

واود ان اوضح مثلما الاسلام دين محبة ورحمه وتعاليمه تحث على التسامح فإنه لم يغفل العقوبه

واضافة لردي السابق فإن الموظف يستطيع ان يعترض على القرار وارفاق ما يستجد من وثائق تصب في مصلحته

او يقدم التماس لتجزئة الحسم ليكون خمسة ايام تليها حسم خمسة ايام في الشهر التالي لسبب ان القرار يشير الى- يجازى الموظف بحسم عشرة ايام من -----الخ
فالجزاء عقوبة بالامكان تجزئة عدد ايام الحسم فيها
اما الغياب فلا يمكن تجزئة عدد الايام لأنه لا يستحقها نظاما ويجب ان تحسم كامله

أخي الكريم شكرا لك .. ولكن نسيت أن اضيف معلومة مهمة جداً الا وهي أنه لم يتم التحقيق مطلقا بشكل رسمي مع الموظف المتسبب في فقدان المادة من قبل وحدة المتابعة بخصوص موضوع فقد هذه المادة تحديدا .. وهناك سؤال أتمنى من رؤساء المحاسبة والمالية والمتابعة افادتنا فيه وهو هل يحق أو يجوز حسم عشرة أيام من صافي مرتب الموظف عند فقدان المادة البريدية .. أو هل يكتفى بتوجيه أنذار فقط مع التنبيه على الموظف : أنه في حال رغبة المرسل بالتعويض المادي يتقدم بطلبه بشكل رسمي ويتم تعويضه بحسب نوع المادة والقيمة المحددة في النظام البريدي والتعويض الرسمي النظامي دوليا وليس بطريقة عشوائية او توصية من هذا وذاك ..