عزيزي مديري المباشر هل تعلم ان تقييم الاداء الوظيفي يخص العمل وادائي فيه وايضاً للتحفيز وتشجيع الموظف ؟ ، ااااه ادري صدمه لك لانه لا يخص " الضحكات ، والقهقهه والابتسامات المزيفه و تقبيل مؤخرتك كل يوم" ، تقييم الاداء للعمل فقط ، اظهر لي نقاط الضعف في ادائي ، واعطني توصية لكي ارفع ادائي بها السنه المقبله لاخذ الدرجة الكامله ، لاتجد. يجب على الاداره العليا بأمر كل مدير مباشر باجراء تشخيص نفسي سنوي ورفعه للإداره العليا " لانه في مكان حساس" او دعو الآلات تقيمنا فهي لاتعرف التقبيل وغيره . ووووهوووووو ادري عرقت وصرخت واجد بس ارتحت بجد ، عموما شكرا للقرائه هالموقع حلو للتفريغ والصراخ فقط .