شكرا اخي نايف على هذا النقله
التقييم يعتمد على الادرة
هناك إدارات فيها اهتمام ب الموظف التقييم خط احمر تجد مدرءاهم حريصين على ان يحصل الموظف على الدرجه الكامله
واخير
اخي نايف الان تظهر المواقف للمدراء ونواب وهلما جرى على
الوقوف جانب الموظف اكن موظف افضل لان المسأله مسألة رزق.مالفائدة من منصب مدير يجعلني ارى مثل هذا الظلم ١
بعدها يعرف المسؤول الاول قيمة الموظف
اعجب من البعض اما يعلمون ان هناك شريحة كبيرة تجاوزت عمر الشباب وهذا لايعني من حد قدراتهم بقدر مايعني تقديرهم وتقدير جهودهم وعدم المساس في مزاياهم مع مراعاة الجيل الجديد ودمجهم بهذه الافكار وخلق بيئة عمل ممتازة دون الالتفات للارزاق