اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
شكرا اخي نايف على هذا النقله
التقييم يعتمد على الادرة
هناك إدارات فيها اهتمام ب الموظف التقييم خط احمر تجد مدرءاهم حريصين على ان يحصل الموظف على الدرجه الكامله
واخير
اخي نايف الان تظهر المواقف للمدراء ونواب وهلما جرى على
الوقوف جانب الموظف اكن موظف افضل لان المسأله مسألة رزق.مالفائدة من منصب مدير يجعلني ارى مثل هذا الظلم ظ،
بعدها يعرف المسؤول الاول قيمة الموظف
اعجب من البعض اما يعلمون ان هناك شريحة كبيرة تجاوزت عمر الشباب وهذا لايعني من حد قدراتهم بقدر مايعني تقديرهم وتقدير جهودهم وعدم المساس في مزاياهم مع مراعاة الجيل الجديد ودمجهم بهذه الافكار وخلق بيئة عمل ممتازة دون الالتفات للارزاق
فعلا اخوي الناصفي المدير الذي يدفع بالموظف للامام ويطوره وينمي قدرات الموظف تجد له الاحترام من موظفيه والمدراء بنفس مستواه واعلى منه ويصفق له الجميع
ولكن الحال لدينا العكس الصعود على اكتاف الغير ومساعدة المقربين من ابناء عمومه وعيال ديره وقبيله واصدقاء استراحه ومقهى شيشه وتوصيل عياله مدارس او خروجهم هذا حالنا في البريد مع الاسف وكل الاسف نتمنى ان يتغير وبالنسبه لتقييم الاداء الوظيفي انا متاكد ومتيقن ان معالي الرئيس ومستشاريه ليس لهم درايه كامله باللوائح المعمول بها بالدوائر الحكوميه بما انهم اتوا من شركة وتعامل شركات ربما تم توضيح الصوره لهم ان هذا هو المعمول به والايام ستكشف لهم ان مانقل لهم غير صحيح وسيتم التهرب من ذلك وسيسلمون من عملوا الشوشره كلها ولكن نتمنى من الرئيس رد اعتباره باعفائهم وعدم الالتفات لهم لاننا كموظفين نرغب بالتطوير بالخدمات والاداءا الوظيفي وسرعة الانجاز دون اخطاء